人事行政主管崗位職責【熱門】

在不斷進步的時代，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。一般崗位職責是怎麼制定的呢？以下是小編為大家整理的人事行政主管崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事行政主管崗位職責1

1、公司招聘、培訓、員工關係等人力資源日常管理，員工的獎懲、晉升、、等異動手續辦理;

2、公司制度的'擬定、修訂及實施，完善公司各項制度、工作流程及相關標準檔案表格並落實執行情況;

3、負責公司差旅支援、會議管理、員工活動的策劃與執行會務，主持公司活動及會議;

4、負責組織及協調各部門工作，協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設;

5、負責公司的日常考勤監督，辦公裝置、公共設施的管理和維護;

6、負責固定資產、辦公品、後勤、檔案文書、合同、印章等行政相關管理工作;

7、負責公司接待工作及對外關係的建立、維護與保持。

人事行政主管崗位職責2

1、負責日常人事工作的開展，包括但不限於招聘、績效管理、薪酬管理等工作;

2. 負責日常行政工作的`管理，組織並督促行政事務工作順利實施;

3. 根據公司發展情況，負責起草制定並實施相應;

4. 負責企業文化相應工作的組織和安排;

5、建立維繫員工關係，主動與員工溝通，定期開展員工訪談，協助各部門組織員工關懷活動;

6、協助總經理對公司各項工作的管理，協調各部門之間的工作關係，保證各部門工作順暢

7、完成上級交辦的其他工作任務。

人事行政主管崗位職責3

1、薪酬、績效制度的.建立：

a)關注人效，依據公司發展狀況，定時覆盤人才，建立體系(包括招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及企業文化等體系的全面建設)，組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程，並執行;擅長績效制度的制定、薪酬管理等人資方面的求職者優先;

b)開發不同的招聘渠道，搜尋並整合內部、外部招聘資源，尋找合適候選人;

c)分析招聘需求，篩選，主導，進行人才甄選，積極推進面試程序，縮短招聘週期;招聘職位為中高級別崗位。

d)候選人薪酬談判，定薪，入職流程指導;

人事行政主管崗位職責4

根據公司業務發展需要，及時完成工商新增、變更、登出等業務，稽核各公司成立及變更審批流程；

負責區域管轄單位證照、印章管理，並配合業務需要安排日常使用；

根據公司年度會議標準及計劃，組織公司層面會議工作，包括日常會務安排、會議紀要撰寫等；

負責日常公文管理，包括起草檔案、報告、總結規劃、決定及以公司名義發出的行政公文；

參與公司相關活動的組織及其它行政事務工作。

人事行政主管崗位職責5

1、負責公司日常人事行政管理事宜，主導、執行招聘入職、員工關係、薪酬績效、勞動合同管理等工作;

2、負責協助完善人力資源各模組制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程;

3、負責日常人事行政相關聯銜接工作：企業文化、員工思想、監督公司制度執行、儀容儀表、服務接待、各部門溝通協調工作關係

4、協助行政經理處理相關工作執行並且跟進完成，要工作彙報

5、服從領導其他工作安排

人事行政主管崗位職責6

1、根據用人部門招聘需求，實施招聘活動並完成招聘目標

2、開發和維護招聘渠道，豐富人才尋訪的方式方法

3、執行招聘、篩選、面試、錄用等流程工作

4、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；；

5、及時完成領導交付的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責7

1、負責公司人事、行政、後勤管理的各項工作，包括人力資源的`管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關係維護等;

2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設定、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，並形成制度;

3、建立健全公司人力資源管理、行政後勤管理制度並監督實施;

4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理;;

5.負責儲存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員資訊庫建立工作。

6、負責行政事務具體安排及監管：車輛管理、後勤管理、水電維修等事務;

7、負責公司企業文化建設相關工作。

人事行政主管崗位職責8

1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程;

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設);

4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

5、參與職位管理、組織機構設定，組織編寫、稽核各部門崗位說明書;

6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的.實施

人事行政主管崗位職責9

1、全面負責人事、行政相關工作。

2、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作。

3、按照各部門的工作開展，及時補給人員;負責招聘工作。

4、負責組織行政、後勤等日常行政管理的動作。

5、負責健全與完善規範化管理制度;綜合調研、收集與企業相關的和資訊。

6、協調各部門的關係，加強部門間的`溝通聯絡，為各部門解決具體問題。

7、負責公司外聯及各項活動的組織。

人事行政主管崗位職責10

1、在會長領導下全面負責協會的行政、後勤工作，保障協會能安全穩定順利的'開展各項工作。

2、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤。

3、負責來訪人員的日常接待，做好會務安排及接待管理工作。

4、制定協會年度採購及控制支出預算。

5、協會固定資產的管理和維護。

6、負責檔案的分類呈送，報銷單據、合同的初步稽核彙總並遞交領導審批後轉回相關部門。

7、負責協會日常辦公環境管理及維護，保障日常辦公設施正常使用及其他後勤支援。

8、負責協會差旅管理工作（機票、酒店預訂等）。

9、協會各類通知、檔案和資訊的傳達。

10、協助各項活動後勤管理工作；

人事行政主管崗位職責11

1、統籌當地城市的人事行政工作，確保部門工作高效運轉;

2、依據集團審批的編制執行人才招聘與儲備，根據城市業務需要，配合當地業務部門持續優化團隊，確保招聘的`及時性;

3、定期組織新人的入職培訓，並根據業務部門需求配合執行相關業務培訓計劃;

4、統籌管理當地城市各部門的人員編制及人工替換成本;

5、認真執行集團下發的各項政策及規章，並對執行過程中遇到的問題進行及時反饋;

6、負責當地城市員工的勞動用工備案及社保公積金的辦理;

7、員工入轉調離續手續的辦理、相關人事檔案及培訓檔案的管理;

8、主導在職離職員工訪談及績效訪談，並進行分析，為公司管理提供有效建議資訊;

9、對公司三期員工、長病假員工提供定期關懷;

10、定期組織策劃豐富多彩的員工活動及下午茶;

人事行政主管崗位職責12

職責描述：

買手傳媒，阿里集團供應商，淘寶、抖音、今日頭條、大魚、蘇寧、唯品會、京東等多平臺MCN資質，中國商務廣告協會成員單位，專注於“內容電商整合營銷”和“品牌內容代運營“和“品牌化市場行銷”等相關業務。

公司簡介：

買手傳媒總部位於杭州夢想小鎮，現有全職員工100多人，專注服務於國內外領先的時尚生活品牌。作為深度耕耘阿里生態的內容營銷型新傳媒公司，買手傳媒整合了中國新媒體領域的媒介資源和深度內容合作伙伴，包括簽約旗下機構的新媒體媒介、視訊內容製作團隊、電商內容核心矩陣和網紅資源。

依託電商的內容資料運營和商品價值體系打造，成立兩年以來，買手傳媒服務了逾1000家國內外品牌和商家。以創意為載體，整合淘內外資源，為客戶和合作夥伴實現產品銷售和品牌推廣緊密融合的`電商型內容營銷。

崗位職責：

1、負責杭州總部的人事行政體系工作的執行和管理；

2、負責日常崗位崗位職責職位要求及入離職管理；

3、負責提升內容培訓體系和晉升體系；

4、負責員工關係和日常的行政事務。

任職資格：

1、本科以上學歷；

2、人事行政工作經驗1年以上；

3、擅長崗位職責職位要求優先考慮；

4、擅長員工關係和培訓工作優先考慮；

5、親和力強，負責認真非常重要。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

人事行政主管崗位職責13

1、根據公司各部門人力資源需求制訂員工招聘計劃；

2、深入瞭解公司企業文化，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系；

3、員工人事資訊管理與檔案維護，不定期進行人力資源內外部狀況分析及員工需求分析；

4、協助各部門逐步開展績效管理，完成公司的績效目標；

5、完成領導臨時交辦的'各項工作任務；

6、推行公司各類規章制度的實施。

人事行政主管崗位職責14

1、負責完成招聘、員工關係、培訓等模組具體執行工作；

2、負責持續優化提升各項人力資源制度、流程、工作指引；

3、負責各項人力資料資訊的統計分析，根據公司規定向其他部門提供資料支援；

4、負責勞動備案、不定時工作制申報等勞動合規合法事項工作；

5、完成領導交辦的其他相關工作。

人事行政主管崗位職責15

1、負責人事行政部一切工作事務，主持部門工作，做好部門工作的指導監督和管理;

2、負責參與制定公司人力資源規劃、行政管理規劃、招聘計劃並且監督執行;

3、制定、實施人才開發與培訓計劃，組織實施員工考核和職稱評審等工作;

4、負責編制行政人事部相關檔案並確保檔案執行運作;

5、按公司規定製度對公司各部門獎懲申報、資料的稽核;

6、負責部門內行政費用及病事假記錄等統計彙總的稽核;

7、負責監督公司固定資產的'維護，辦公用品購買、領用的規範化;

8、組織建立人力資源資訊管理檔案，處理各種勞資糾紛;

9、負責監督公司所有證書、資質、合同等檔案整理與保管;

10、負責組織召開各部門例會，佈置、檢查、總結等工作;

11、公司所有資質檔案(ISO、機電、設計、施工、淨化、高新企業、廣州小巨人等企業榮譽和實力體現)的原件和相關資料的管理、申報與年審等工作。