企業員工崗位職責10篇

在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的企業員工崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業員工崗位職責1

崗位職責：

一、在建築公司經理的領導下，負責生產經營、質量安全、材料裝置科的工作。

二、協助經理建立公司質量保證體系、安全生產體系、環境衛生保障體系等。

三、負責主持公司的`技術管理工作，審批施工組織設計及相關技術性檔案。

四、組織制定單位工程質量應達到的目標，制定和實施糾正預防措施確保質量部標的實現。參與、稽核各分部、單位工程的質量控制措施。

五、稽核、批准公司環境保護、職工身體健康、安全施工的技術檔案，並監督其實施。

六、主持和稽核招投標工檔案作、合同管理工作。

七、對各類工程技術人員進行技術崗位培訓與考核。參與員工的業績評定。

八、稽核公司技術質量、生產經營發展規劃，協助經理制定、實施年度工作目標。

企業員工崗位職責2

崗位職責：

一、主持並領導辦公室全部日常工作，及時與有關領導及各部門協調工作，完成上級部門和領導交辦的事宜，當好領導參謀；

二、綜合各單位和部門情況，及時轉達給有關領導，以便領導決策與管理；

三、擬製機關的環境建設計劃，推動精神文明建設；

四、檢查後勤水、暖、電和門衛車輛管理，衛生清掃等雜務；

五、調解處理機關工作人員發生的矛盾，維護機關的安定團結；

六、抓好檔案的起草、印發、歸檔的稽核工作，搞好來文，發文登記；

七、主抓公司的福利事務，辦公用品的'審批工作，對外接待工作；

八、主抓人事、勞資、檔案、保密、調資獎勵、考勤等項工作；抓好公司的有關會議籌備，會議所需的材料、用品等項工作。

九、做好公司的有關會議及會議所需的材料、用品等準備工作。

十、負責對外聯絡工作。

企業員工崗位職責3

崗位職責：

在公司領導下，管理本單位人事方面工作。主要職責如下：

一、制定本企業人事規章，並監督執行。

二、根據企業發展需要，招聘錄用新員工。

三、定期對符合晉升專業技術職稱條件的技術人員辦理晉級手續。

四、制定幹部及管理人員考核方案，並組織實施。

五、根據考核情況，定期向公司領導、行政部門提出獎懲，提職或免職建議。

六、對全公司中層幹部每年簽定聘任合同。

七、負責全公司人事檔案管理。

企業員工崗位職責4

崗位職責：

一、認真學習政治理論，刻苦學習檔案業務和科學文化知識，熱愛檔案工作。

二、按檔案有關規定要求及時完成檔案工作。

三、檔案和文材料分類組成案卷，保護檔案材料的完整與安全，便於查詢和利用。

四、接受檔案後必須做好登記，案卷的銷燬或移出時亦做好記錄，以便有據可查。

五、未經領導批准，所有資料不向外借，如確應嚴格履行借閱手續，退還時詳細檢查後登出借閱手續，如有造成丟失或損壞的`及時向上級報告處理。

六、做好檔案利用工作的資訊反饋，搞好資訊傳遞，不斷拓寬和改進檔案利用工作。

七、經常檢查檔案室的門窗是否牢固，做好防火、防潮及防工作，確保檔案不損失、不丟失。

八、做好保密工作及領導交辦的各項臨時工作。

企業員工崗位職責5

崗位職責：

1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關係；

2、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果；

3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職資料；

4、處理員工衝突，解決員工投訴和勞動糾紛；

5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；

6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施；

7、參與公司企業文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍；

8、員工職業發展輔導，促進員工保持良好的職業心態。

任職資格：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、三年以上員工關係管理的`工作經驗；

3、熟悉相關勞動法律法規，具備較強勞動爭議處理經驗，瞭解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規章制度；

4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力。

企業員工崗位職責6

1.倉管員要定期做好盤點工作。

計算倉庫內現有的物料種類與數量，掌握和明瞭庫存的實際情況，作為採購或進貨的參考。物料經盤點後，若發生實際庫存數量與賬面結存數量不符，除追查差異的.原因外，還要編制盤點損溢單，經審批後調整賬面數字，使之與實際數字相符。

2.倉管員要做好物料出入庫。

中小企業倉管員崗位職責是儲存物料的儲存工作，及時供應生產所需的原料。對物料進行檢驗、收料、發料、儲存、入賬、統計，以及呆廢料的處理等內容。物料倉庫主要指面料倉庫、輔料倉庫、機物料倉庫。

3.檢查採購物料的數量和品質。

倉管員的收料工作要負責檢驗和清點送來物料的種類和合格品數量，填寫入庫單，發生數量不足和品質不合格時，通知供銷科補足或更換，每種物料存放在固的地方，便於清點和發料。物料入庫價格先按估價入庫，等發票來後再紅字沖銷。

4.倉庫管理員崗位職責要包括為生產提供原輔料和機物料。使用部門填寫領料單後才能從倉庫領取物料。

5、倉管員工作內容根據企業領料單所填數量分發物料。物料的出庫價格按照入庫價格的移動加權平均計算得出。

企業員工崗位職責7

崗位職責：

一、認真貫徹落實上級人事方面的方針、政策。

二、參加由黨委和行政部門主持的.關於人事方面會議。

三、負責具體實施本企業選聘、錄用員工工作。

四、負責定期確定符合專業技術職稱晉級人員。

五、負責起草全公司幹部及管理人員考核方案，並組織實施。

六、負責定期向公司領導班子提出對幹部的獎懲，提職或免職建議。

七、負責抓好全公司人事檔案管理工作。

八、負責每年對全公司中層幹部簽定聘任合同。

九、協調好本部門與其他科室相關工作。

十、做好本部門全年工作計劃，完成領導佈置的各項任務。

企業員工崗位職責8

崗位職責：

一、負責公司日常工作，監管財務資金合理流向，使公司管理逐步實現科學化、規範化、制度化；

二、組織職工進行業務學習，檢查、考核落實公司各項規章制度的執行；

三、負責公司各種會議、各種活動的`籌備、組織、安排工作；

四、負責公司的對外聯絡、接待工作，安排好活動日程和生活；

五、負責公司經理辦公會議決定的事項監督落實；

六、負責完成經理交辦的其它各項工作。

企業員工崗位職責9

崗位職責：

一、認真貫徹、執行集團和公司各項工作決議，落實集團公司下達的各項經濟指標。根據集團公司的部署，制定建築公司的發展規劃與本年度應完成的各項工作指標；

二、直接對集團總經理及相關部門負責，受其領導並接受其考核、評定；

三、主持建築公司的全面工作，對生產經營、工程質量、財務狀況、安全工作負責；

四、組織、領導建築公司各職能部門編制，制定建築公司發展規劃及實施細則與具體工作方案；

五、根據建築市場的競爭法則，建立統一、高效的'組織管理體系；

六、建立企業激勵機制，弘揚企業文化，為員工搭建施展才能的平臺；

七、對全體員工進行考核工作，對職能負責人及其他相關職員的任免、勞動報酬、獎懲進行直接的評定、考核；

八、建立系統、完善的質量管理體系，引導員工樹立工程質量精品意識、品牌意識；

九、接受員工所提出的各種合理化意見、建議。形成具有科學決策、民主管理等特點的現代化企業管理模式。

企業員工崗位職責10

崗位職責：

一、認真遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及規定的各種法律、法規；

二、認真貫徹公司關於車輛管理的各項規章制度，服從命令、聽從指揮，嚴肅認真的'履行駕駛員的職責；

三、按時檢查車輛的水、電、油及其它效能是否正常。出現問題，及時向集團行政部彙報，嚴禁帶“病”出車；

四、提高安全思想意識，牢記安全第一，杜絕麻痺思想，嚴禁違章操作、違章駕駛；

五、杜絕不經批准，擅自換車或找其他人替補駕車的情況發生；

六、堅持做好請銷假制度，未經批准，嚴禁私自出車，棄車離隊；

七、每出車一次，必須認真填寫出車日報單，沒有行車單不許出車；

八、嚴禁酒後駕車、打架鬥毆；

九、搞好車輛衛生，出勤中要主動、勤快、文明服務、講禮貌，樹立志華人的良好形象；

十、完成公司臨時交辦的工作。