幼兒園人力資源管理制度（精選10篇）

在我們平凡的日常裡，越來越多人會去使用制度，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那麼相關的制度到底是怎麼制定的呢？以下是小編整理的幼兒園人力資源管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。

幼兒園人力資源管理制度 篇1

1、幼兒園員工的配備應堅持務實高效，力求精簡的原則，本著實事求是的精神，並根據工作需要和經費情況，合理配置，逐步到位。

2、幼兒園聘任員工，應依法簽訂聘任合同，明確雙方的。權利和義務。

3、幼兒園員工的聘用，原則上向社會公開招聘，也可從國家正式職工、退休、離休人員中聘用。

4、幼兒園員工的解聘，應按照簽訂的聘用合同執行。

5、幼兒園員工的工資和福利待遇，不低於當地最低用工標準，優化員工結構，調動員工工作的積極性和提高整體素質。

6、幼兒園員工的專業技術職務的評聘，按照國家及主管部門的有關評聘專業技術職務政策規定執行。

7、幼兒園員工的檔案管理，原則上由幼兒園負責。

幼兒園人力資源管理制度 篇2

（一）各類工作人員的配備應堅持務實高效，力求精簡的原則，本著實事求是的精神，並根據工作需要和經費情況，合理配置，逐步到位。

（二）各類工作人員的聘任和解聘，應根據章程規定經集體討論決定，不是一人說了算，嚴格把好進人用人關。

（三）專業技術人員和專職工作人員的聘用，應嚴格按照上級有關規定和程式進行聘用。

（四）自主聘任的工作人員，應依法簽訂聘任合同，明確雙方的權利和義務。

（五）聘任工作人員的工資和福利待遇，參照國家對事業單位的有關規定執行。

（六）工作人員的專業技術職務的評聘，按照國家有關評聘專業技術職務有關政策規定執行。

幼兒園人力資源管理制度 篇3

一、人事

1、園長主管園內人事工作。主持召開行政會或園務會研究確定教職工崗位分配調整、獎懲等工作。

2、全園教職工必須認真履行崗位職責,遵守園內各項規章制度,服從園內崗位調整分配。

3、園內決定調整工作崗位的教職工,應服從分配,按時上崗,否則從通知之日起以曠工論處。

4、每年召開教職工大會,討論通過園內各項規章制度、園內計劃、工作報告等。

二、考勤

1、園內全體教職工均系考勤物件,每天上下午按規定的作息時間簽到。

2、全園教職工必須按園內規定的作息制度準時上班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續，准假後方可離崗。工作時擅蘺職守,按曠工論處。因公外出,也應告知行政值日組長或園長。

4、請假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（含半天）扣除相應的工資外，扣發部分獎勵工資。

5、教職工的集體政治學習、業務學習和各種集體活動,均列入正常的考勤之列。

6、教職工的考勤根據上級有關規定及幼兒園規章制度執行，與工資、獎金、評先評優、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好工作之後，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委託他人辦理或事後補假。

2、請假一律由園長批准。

3、教職工請假，按上級有關規定及幼兒園規章制度執行。

幼兒園人力資源管理制度 篇4

一、人事

1、凡本校教職工必須熱愛教育事業，不提倡留職停薪，未經學校許可，不準從事第二職業，幼兒園人事管理制度。

2、全校教職工必須認真履行崗位責任制，遵守學校各項規章制度，服從學校分配。

3、凡要求調入本校工作的教職工經學校考核，行政會研究同意方可辦理調入手續。調入後第一年為試用期，試用期滿考評合格，方可成為本校正式教職工。

4、學校決定調整工作崗位的教職工，應服從分配，按時上崗，否則從通知之日起以曠工論處。

5、凡本校教職工連續礦工一週或累計半個月以上者，以待崗處理。

二、考勤

1、學校全體幹部，教師職工均系考勤物件，由教務處負責考勤工作。各組、室設考勤員一名，（由組長擔任），逐日記載出勤情況，按日統計，上報教務處彙總公佈。

2、全體教職工必須按學校規定的辦公制度按時上下班，不遲到、不中途離崗。

3、教職工因事、因病（除特殊情況外），必須事先履行請假手續，准假後方可離崗。工作時擅離職守，按曠工論處。因公外出，也應告知組室負責人或考勤員。

4、請假期滿，必須按時履行銷假手續，逾期無故不歸者按曠工論處。曠工半天以上（合半天）扣除相應的工資外，停發當月獎勵工資。

5、教職工的.集體政治學習、業務學習和各種集體活動，均列入正常的考勤之列。

6、本校專職教師，按國家規定享受寒暑假。職工、幹部寒暑假期間，享受假期的三之二，其餘時間由學校或部門安排工作，管理制度《幼兒園人事管理制度》。

7、凡本校教職工，無故連續曠工一個月，或累積一個月者，以自動離職處理。

8、教職工的考勤必須根據有關規定，與工資、獎金、評選、職稱評定掛鉤，做到獎懲分明。

三、請假

1、教職工因事、因病須離崗者，必須由本人履行請假手續。請假人除特殊情況外，一般需待安排好課工作之後，方可離開崗位。如因急病或緊急事故確實不能事先請假的，可委託他人辦理或事後補假。

2、請假一律由校長批准。

3、教職工請假，一月內事假累計3天、病假5天以上者扣發全部獎金；一學期事假累計15天，病假累計一個月以上者，扣發全學期地區津貼；事假在一個月，病假兩個月以上者，停發請假期間的職務工資。

4、符合法定婚齡結婚的，可准假三天，實行晚婚晚育的可准假10—15天。

5、女職工的產假按計劃生育暫行規定辦理。

6、本人直系親屬死亡時，可給三日的喪假。

四、獎懲

1、對教職工的獎勵和處罰，要實事求是，公正合理，經過一定評議、審議手續，並公之於眾。

2、校級先進工作者，每學年評定一次，由校長授予榮譽稱號。單項獎勵隨時進行。先進工作者評定比例一般為15%——20%左右，表彰先進，堅持德、勤、能、績綜合評定。須由群眾評議推薦，組室申報，校長審批。

3、凡符下列條件之一的教職工，可給予獎勵：

（1）師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。

（2）遵紀守法，兢兢業業，出滿勤，事事處處為集體，對不良行為敢於鬥爭，事蹟突出者。

（3）熱愛學生，循循善誘，誨人不倦，教育教學質量名列前茅者。

（4）勇於開拓、創新，在教育教學改革上有較大貢獻者

（5）面向全體幼兒，對個體差異的孩子加倍愛護，使他們取的明顯的進步。

（6）參加競賽獲獎幼兒的輔導教師。

（7）積極組織，指導學校大型活動，並做出顯著貢獻者。

4、對照上述條件，視情況可授予先進工作（或其它榮譽）稱號，或給予單項獎勵。

5、凡有下列情況之一者應給予處罰，採取一票否決制。

（1）目無法紀，自由散漫，擅離職守，造成惡劣影響者。

（2）體罰和變相體罰幼兒，使幼兒心理和生理受到摧殘和傷害者。

幼兒園人力資源管理制度 篇5

第一條：幼兒園實行全員聘用制，根據《幼兒園工作規程》、《條例》精神配置各部門工作人員，採取招聘方法擇優錄取。

第二條：錄取條件：

園長：幼師大專學歷有第一線豐富工作經驗，幼兒師範學校畢業或師範學校幼教專業大專學歷或工作3—5年有經驗的老教師，獲得園長資格證書。

教師：

1、持有幼兒教師資格證書。

2、熱愛幼教事業、熱愛幼兒（看資料班主任評語）

3、面試：面善大方、有親合力、普通話標準、口齒清楚。

4、專業技能全面：彈、唱、跳、畫、講、測試。

保育員：國中或國中以上文化、年齡25至40歲之間，有照顧孩子的經驗、性格溫和、有愛心、耐心、經過專業培訓。

駕駛員：駕照相符、駕齡3年以上、安全意識強。

廚師：有廚師資格證；

保健醫生：中等醫專畢業，受過兒童保健專業訓練。所有任聘人員均應身體健康持健康證，不隱瞞傳染病及傳染病史、精神病史。

第三條：聘用方法

由董事會成員、各園園長組成招聘小組；招聘小組對招聘人員採取表決辦法、決定錄用的園長、教師、保健醫生要半數以上認可，其他人員部門領導同意即可。

第四條：解聘條件

（一）本園有權在試用期及聘用期內對不符合幼兒園要求、不勝任崗位

工作的員工予以解聘（辭退），教職員工對幼兒園條件、要求不滿

意也有權要求辭職，但均需提前一個月通知對方，遞交辭職報告，

辦理好離職手續後方可離職；在通知期內應盡職責做好本職工作，站好最後一班崗。

（二）下列情形之一者，幼兒園可以解除勞動合同：

1、患病或非因工受傷醫療期滿後不能從事原工作或不能從事另行安排工作的；

2、因幼兒園調整無合適工作安排的；

3、不能勝任本職工作，經培訓和崗位調整後，仍不能勝任工作的；

4、哺乳期滿後，不能勝任原工作崗位的。

5、連續二次外部考評、內部考評排名最後的人員均為解聘物件。

（三）下列情形者不得辭職

1、相關人員經濟有問題正接受審查的；

2、在幼兒園借公款、公物未還清的；

3、幼兒園交給的任務正在進行中，不能中斷的；

4、玩忽職守，造成重大經濟損失未處理完結的；

5、合同期未滿，無正當理由的。

6、學年未結束前（每年6月30日前）

（四）對自行要求辭職者，提出解除勞動合同。

（五）幼兒園有權對下列情形之一者，予以解除勞動合同，無需提供任何補償（含試用期）：

1、違反幼兒園管理制度、規定和教職工管理、職務行為規範；

2、被依法追究刑事責任的；

3、嚴重失職，對幼兒園利益造成損失；

4、無正當理由，不服從工作安排，影響正常工作的；

（六）有下列情形之一者，幼兒園不得解除勞動合同：

1、教職工因工負傷並被確認為喪失勞動能力的；

2、教職工在孕期、產期、哺乳期的；

3、法律、法規規定的其他情形。

（七）已辦理辭職或解聘者，幼兒園停交其社會保險金；

（八）凡未按規定辦理手續而離開幼兒園的，按自動離職處理，不予發工資，同時，幼兒園可保留追究其責任的權力。

幼兒園人力資源管理制度 篇6

一、總則

1、制度目的

為了使本公司人力資源維持穩定，並滿足業務增長所需要的人才，強化提升人員素質，特制定此辦法。

2、適用範圍

凡本公司內人員增補之申請，均依照本辦法執行。

3、權責單位

（1）人事行政部負責本辦法制定、修改、廢止之起草工作。

（2）總經理負責本辦法制定、修改、廢止之工作。

二、增補規定

1、增補申請時機

（1）現職人員離職，其主管業務沒有人員接管。

（2）業務增加，致使工作量加大，現有人力不足。

（3）增加新的工種，現有企業內缺乏此工種人才或不足時。

（4）因未來業務擴充套件，提早儲備人才。

2、增補申請流程

（1）用人單位需增補人員時，應先填制《人員增補申請單》並經主管籤核。

（2）將主管籤核之申請單轉交人事行政部查核。

（3）人事行政部查核後提交到總經理審批。

3、招聘渠道

（1）內部招聘

公司技術、管理級以下的職位會在公司內部發布招聘資訊，內部選聘，由總經理核准。技術、管理級以上的職位不會公佈（包括技術、管理級的職位）。

（2）外部招聘

通過原廠、顧問的引薦、人才市場、媒體廣告、網際網路和大專院招聘優秀人才。

三、注意原則

1、增產未必須增員

業務增加時應優先考慮是否可以通過提高效率的解決問題。

2、因事設人，避免因人設事

健全的組織架構，依照組織分級管理及崗位規範選用適當人選，做到人盡其才。

3、定期定量而非隨心所欲

做好人力資源預估工作，擬訂需求計劃，定期定量辦理。

幼兒園人力資源管理制度 篇7

1、每月20日前完成公司勞資報表，遲報一天罰款五元；

2、每月10日前辦理好退休送報手續，漏報一人罰款十元；

3、每月5日前審查完成各部門車間考勤表，遲一天罰款五元；

4、每月8日前稽核完成車間計件工資表並送財務，遲一天罰款五元；

5、每月養老金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元；

6、每月醫保金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元；

7、每月住房公積金對帳一次，未及時辦理增減手續一人次罰款五元；

8、每月5日前完成上月考勤機資料統計，推遲一天罰款五元；

9、每月30日前完成計件車間工資核算，推遲一天罰款五元；

10、每月8日前將公司內工資異動單送財務，推遲一天罰款五元；

1、按照年度計劃進行培訓，全年少一次罰款二十元；

2、每年3月前完成養老金基數調整，未按時完成罰款一百元；

3、每年3月前完成醫保金基數調整，未按時完成罰款一百元；

4、每年3月前完成住房公積金基數調整，未按時完成罰款一百元；

5、每年3月前完成工傷保險金基數調整，未按時完成罰款一百元；

6、在公司招聘員工中，按時辦理試用和轉正手續，未按時辦理一人次罰款二十元；

7、年終未制訂下年度工作計劃，罰款一百元；

8、年終未按規定時間上報社保局和統計局的《勞資報表》，罰款一百元；

9、未按規定完成gmp檔案的整理，罰款五十元；

20、發揚團隊精神，積極做好部門間的協作工作，在協作工作中因我方原因造成失誤，每次罰款五十至二百元。

以上部份工作需在相關部門的支援下才能完成，否則其責任由相關部門承擔。

幼兒園人力資源管理制度 篇8

一、公司組織架構

二、日常相關制度

1、上班時間：

門店工作時間實行倒班制，具體工作時間根據季節的變化進行調整。工作時間：五一前，早7：00—晚8：00，五一後，早7：30—晚8：30，

門店員工在該時間段內進行倒班，每人每天上班時間不超過8小時，店長，區域經理實行長白班制。

2、公司員工享有法定節假日、年休假、婚假、產假、探親假、喪假、病假等休息休假權利，按照國家規定執行。

法定節假日：公司在法定節假日按照國家規定安排員工休假；所有員工都享有以下法定節假日：

元旦（公曆一月一日）1天；

春節（臘月三十、正月七年級、八年級）3天清明節（清明當日）1天

勞動節（五月一日、二日、三日）3天端午節（當日）1天中秋節（中秋節當日）1天

國慶節（公曆十一月一日、二日、三日）3天節假日時間安排：

公司在法定節假日安排國家規定安排員工休假。若確因工作需要，員工不能在法定節假日當天放假，部門主管或店長可安排在其他時間補休或按勞動法規進行補薪。

4、福利待遇

（1）公司按照國家規定繳納五險（養老、醫療、失業、生育、工傷），在本公司實習結束，領到畢業證後，公司及時繳納五險。

（2）中秋節、春節等重大節日，在實習期間同普通員工一樣享有節日福利。

（3）對員工職業生涯的完善免費進行各個階段的培訓。

公司為員工每月提供3-5次專業知識、銷售技巧等全方位培訓學習的機會；

優秀員工每年至少有一次外出參加培訓的機會。

（4）公司為員工免費提供宿舍。

5、發展空間：

（1）人才理念

我們堅持德為先的用人理念，每一位立健人都要懂得並遵守基本的職業準則

我們堅持公開公平，擇優錄用與良性競爭的原則，為每一位人才提供優秀的職位發展平臺

我們需要能與立健同舟共濟、善於合作的人我們需要敢於不斷迎接挑戰，勇於創新的人

（2）發展空間

店長片區經理儲備店長

幼兒園人力資源管理制度 篇9

受命準備

1.正確掌握人力資源資訊管理的內容,並制定相應的工作計劃。

2.正確安排人力資源資訊管理的步驟,快速準備工作。

3.接到資訊系統輸入任務後,及時的與同事其他協作著取得聯絡,協商一致,使工作順利進行。

4.迅速、恰當的處理工作中的失敗與失誤,防止資訊錯誤丟失。

5.當接到人力資源資訊管理工作任務後,能很快的分析其整體情況與結構,制定切實可行的計劃。

業務工作

1.編制公司人力資源規劃。

2.組織公司人員招聘活動。

3.辦理公司員工人事變動事宜。

4.建立健全公司人力資源管理制度。

5.負責勞動合同的簽訂和管理工作,代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

6.制定員工培訓計劃,組織技能考核鑑定和培訓實施。

7.組織制定公司考核制度,定期進行員工考核。

8.負責公司員工考勤的彙總及整理工作。

9.建立公司人力資源管理資訊系統,為公司重大人力資源管理決策提供參考依據。

工作效率

1.正確確認工作目標,並踏實的執行完成。

2.仔細檢查工作中的細節,並在工作中著重注意。

3.預測可能發生的過失,並努力防範。

4.注重每天的工作改進,使工作效率不斷提高。

5.做好工作的準備,並有效地進行工作。

6.在工作中能隨機應變,達到提高工作效率和成果的目的。

成果

1.工作成果、成效達到人力資源資訊系統預期的目的或計劃的要求。

2.及時整理工作中的心得體會,為以後工作創造良好條件。

3.工作總結報告及時、準確、真實。

4.通過工作,大大提高了工作熟練度和技能。

5.能夠獨立解決比較複雜的人事管理實際問題。

6.營造較強的公司凝聚力。

幼兒園人力資源管理制度 篇10

一、計算機

1、公司計算機分個人使用和公用兩種。

2、已明確專人使用的計算機,使用人必須負責該計算機裝置的清潔、保養,每部計算機設定密碼,由使用者本人和網管掌握。

3、任何人未經同意嚴禁使用他人計算機。

4、公用的計算機由使用部門指定專人進行維護。

5、計算機出現故障,請及時報至網管,由網管儘快修理。

6、下班後,必須將計算機主機及顯示器的電源關閉。

7、員工領用計算機時,應簽字。

二、網路

1、嚴禁因私上網聊天。

2、嚴禁上非工作所涉及的網站。

3、嚴禁上網下載與工作無關的資料。

4、嚴禁在公司計算機上玩計算機遊戲。

5、嚴禁在上班時間看與工作無關的光碟。

三、印表機

1、公司採用網路共享印表機,由各部門負責日常維護,如發生故障報網管維修。

2、非正式交付顧客的文件,儘量採用用過一面的紙進行列印。

3、嚴禁無紙列印。

四、傳真機

1、公用傳真機由前臺祕書負責定期保養及故障排除,各部門專用傳真機由本部門負責維護。

2、前臺負責收取傳真,電話通知員工到前臺簽字領取。

五、影印機

1、影印機由前臺祕書負責定期保養及故障排除。

2、使用人在影印機出現故障時,應及時通知前臺處理。

3、員工影印完畢後,應及時將所有檔案取走,違者績效扣減10分/次。

4、非正式交付顧客的檔案,儘量採用用過一面的紙進行復印。

六、公用筆記本

1、公用膝上型電腦由網管負責保管。

2、使用人應提前通知網管辦理領借用手續。

3、使用人在用完後,應及時歸還,網管應檢查是否完好,相關電源等配件是否齊全。

七、公用投影儀

1、公用投影儀由網管負責保管。

2、使用人應提前通知網管,辦理借用手續。

3、使用人在用完後,應及時歸還,網管應檢查是否完好,相關電源等配件是否齊全。

八、車輛管理規定

1、司機負責車輛的日常保養、維修、事故的處理;

2、司機負責車輛的日常清潔,保證車輛內外乾淨整潔;

3、嚴禁司機違章行車,出車違章罰款由駕駛人支付;

4、司機必須拒絕用車人違章駕駛的要求;

5、司機違章行為造成車輛事故,修理費用的50%由責任人承擔;

6、用車規定按公司下發的檔案執行。