2022人力資源專員崗位職責

在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責起到的作用越來越大，制定崗位職責可以有效規範操作行為。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的2022人力資源專員崗位職責，希望能夠幫助到大家。

2022人力資源專員崗位職責1

1、根據公司人力資源規劃，梳理各部門的招聘需求並進行合理建議；

2、執行各部門招聘計劃；

3、協助完成公司行政日常事務工作，為公司運營提供有效後勤服務；

4、協助員工關係、組織發展、團隊文化建設等人力工作，識別潛在風險並提供解決方案，幫助各事業部進行有效的團隊管理。

2022人力資源專員崗位職責2

1、負責製造系統關鍵崗位人員結構的改善;

2、負責製造系統管培生校園招聘組織及新員工管理;

3、負責製造系統工程技術類院校合作的統籌管理;

4、負責製造系統人員隊伍建設相關指標設計及日常管理，並對資料的`準確性、真實性稽核;

5、負責人工費管理;

6、負責一線用工人力資源管理資訊化系統專案推進。

2022人力資源專員崗位職責3

人力資源專員含義

人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎性工作，是人力資源的入門職業。主要負責員工的管理以及日常考勤、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協助其他部門的一些具體事務工作。

人力資源專員崗位職責

人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位，其崗位職責如下：

1.人力資源規劃工作，根據企業的`戰略目標，制定企業的人力資源規劃;

2.完善企業人力資源制度，制定各崗位的崗位職責;

3.人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選;

4.辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務;

5.管理人事檔案;

6.制定並組織員工培訓事務，負責員工的考核制度並監督執行，統計考核結果;

7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

8.負責公司的社保、薪資福利措施;

9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;

10.完成領導交給的其他任務。

人力資源專員任職條件

1.人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷;

2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規等方面的培訓;

3.工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

4.善於溝通，具有良好的溝通能力;

5.具有良好的職業道德水平。

人力資源專員職業發展

人力資源專員是人力資源的入門職位，其發展前景很廣闊，職業發展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經理、人力資源總監。

人力資源專員待遇

人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發展，可以到獵頭網求職，非常有幫助。

2022人力資源專員崗位職責4

1. 全面統籌規劃和執行公司的人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系;

2.牽頭組織開展人力資源團隊專業能力建設，推動公司整體人力資源管理水平的'提升;

3.負責組織完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4.負責完善公司人才梯隊建設，制定核心骨幹人才培養制度;

4.定期進行人力資源資料分析，出具人力資源分析報告協助管理層決策;

5.負責企業文化建設、策劃公司團建活動增強員工凝聚力和歸屬感，構建和諧員工關係;

6.完成領導交辦的其他工作。

2022人力資源專員崗位職責5

1、組織規劃：參與業務部門組織規劃，在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施落地人力資源方針和行動計劃。

2、人才發展：主導年度人才盤點與員工評價，制定員工發展路徑及培養計劃，並追蹤落實。

3、負責招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源日常管理事宜。

2022人力資源專員崗位職責6

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理。

2、做好員工考勤，獎懲管理。並調查各部門對考勤，獎懲的執行情況。

3、具備一定的'管理能力，善於做好上下級的溝通;

4、負責辦公室日常辦公制度維護、管理;

5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

2022人力資源專員崗位職責7

1.通過公司系統進行人力資源資訊化管理，監督報表製作、檔案收發、檔案管理;

2.協助人力資源部部長進行勞動關係管理：保障員工的勞動權利和合法利益;處理好勞資關係，避免勞資糾紛的發生;

3.組織各項活動，豐富員工生活，創造融洽的工作關係和良好的工作氛圍。

4.每日更新日報表資訊(入職，離職，調動，個人資訊變更)，每日傳送郵件至部門主管、部長、公司領導;員工入職、離職、調動、轉正等手續辦理。

5.及時更新花名冊，和辦公室行政對接好新入職員工資訊;

6.每月底整理公司人員流動情況彙總為人力資源月報發至集團。

7.招聘渠道維護，釋出招聘資訊，組織面試並進行初試;

8.對接合作的`院校、外包渠道，進行渠道管理及維護;

9.新員工培訓;

10..負責企業文化相關工作:微信公眾號發文、企業文化活動的策劃;

2022人力資源專員崗位職責8

1、員工入離職相關手續的辦理;

2、每日異常考勤的跟進處理，月度考勤表整理、彙總與統計;

3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;

4、員工證的製作與登記發放;

5、本部門辦公用品統一申領及發放;

6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;

7、公司通知通告的撰寫及傳送;

8、部門會議的組織、協調與記錄，會後完成會議紀要並進行歸檔;

9、執行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規章制度的實施;

10、完成領導交辦的其它工作。

2022人力資源專員崗位職責9

1、負責人員招聘，維護招聘渠道，滿足用人部門的需求;

2、協助完善公司薪酬體系、激勵體系，並組織實施;

3、負責修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、協助監督和落實各部門績效考核方案，完善績效考核管理體系;

5、協助推動公司理念及企業文化的傳播等

2022人力資源專員崗位職責10

1、根據公司及門店需求制定及執行招聘計劃；

2、與員工保持良好溝通工作，及時開展員工關係工作；

3、負責員工入、離、轉正、等相關手續辦理；

4、定期向門店負責人及集團人力資源部彙報人力資源相關工作；

5、負責門店一線員工的排班及協助大區辦對員工考勤異常進行處理。

2022人力資源專員崗位職責11

1、 負責公司人員的招聘管理及人員的招聘;

2、負責公司人才庫和人才儲備的建設;

3、處理日常人力資源入、轉、調、離等工作;

4、協助執行人力資源管理各項實務的.操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作;

5、負責員工入職培訓、在崗培訓，管理培訓考核、效果評估，優化培訓體系(主要有新人培訓，轉正述職等);

6、維護員工關係，瞭解員工動態並配合其直管領導及時進行疏導工作;

7、各種人事報表統計、分析與提報。

8、完成上級交辦的其他工作。

2022人力資源專員崗位職責12

崗位職責：

1、貫徹落實公司考勤制度，日常考勤製作，監督各部門嚴格執行；

2、全國各分公司人力資源工作的對接、監督和管理；

3、依託崗位體系，建立員工職業發展通道；組織開發各個序列等級標準，與業務部門共同開展角色等級評定工作；

4、完善公司的'績效管理體系，指標設計，制定公司績效管理相關規章制度；

5、完成領導交辦的其他工作。

任職資格：

1、全日制統招本科以上學歷，人力資源管理相關專業，具有紮實的人力資源理論知識；

2、至少三年人力資源工作經驗，參與過績效指標設計、人才梯隊建設或任職資格評價等工作；

3、具備專業的職業素質，勤奮，嚴謹，踏實，責任心強；

4、有想法，要實戰，敢於投入，敢於創新。

2022人力資源專員崗位職責13

1.根據公司的戰略和經營發展需要，擬定並建設完善與公司戰略匹配的人力資源戰略規劃，以支援公司達到預期經營目標;

2.制訂和完善、組織實施公司人力資源管理策略與方針政策，匹配公司各階段業務發展的需要;

3.制訂和督導執行公司人力資源管理方面的各項管理制度與流程，並根據公司業務的發展情況進行改進完善，以確保其適用性和有效性;

4.通過與業務部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘需求，有效使用HR協作團隊提供的資源按時按質的為業務部門提供招聘支援;

5.根據公司戰略規劃與業務發展需要，負責公司各階段組織架構、部門職能分工與崗位設定方案的`設計與規劃實施;

6.組織實施績效考核工作，通過不斷實施與反饋績效考核過程中的問題推動績效考核的有效性與激勵性;

7.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施;

8.負責企業文化落地，針對所負責的業務線，定期進行員工訪談，並瞭解員工思想動態，給予相應地引導和反饋，組織實施各類團隊活動，提高工作效率。

2022人力資源專員崗位職責14

1、協助上級完成薪酬績效制度的制定、實施、完善、修訂工作;

2、負責員工工資、獎金的`核發和各項福利的發放工作;

3、負責企業薪酬管理各項報表、檔案、表單的整理和歸檔;

4、負責釘釘考勤流程的設定;

5、負責員工KPI考核資料收集與備案工作

6、負責辦理員工社會保險以及公積金繳納業務，以及年度基數的調整工作;

7、負責協助門店人員的用印申請;

2022人力資源專員崗位職責15

1、配合部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執行；

2、績效考核工作的.組織與實施，組織績效回顧和績效面談，處理業務單元的績效問題和各項申訴；

3、統計、彙總、核對績效考核結果，為工資發放提供依據；

4、分析績效考核結果，形成績效報告，使績效考核結果在薪酬、培訓、晉升、調動、淘汰等方面得到有效應用；

5、制訂、優化員工績效考核方案及專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；

6、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施；

7、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常修訂維護。