人力部門崗位職責
在現在社會,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼什麼樣的崗位職責才是有效的呢?以下是小編為大家收集的人力部門崗位職責,歡迎閱讀與收藏。
人力部門崗位職責1
1、協助人力資源部負責人實施本部門工作計劃;
2、協助制定完成本部門人力資源的年度規劃與實施,協助完成人員招募、績效、薪資等工作;
3、管理員工五險一金變更工作,完善公司各項人事資料資料;
4、在領導指導下完善公司各項人力資源管理規範或制度,並督促各部門落實;
5、負責員工培訓工作的'計劃、組織、協調和管理;
6、完成領導交辦的其他工作。
人力部門崗位職責2
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的`工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘,調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關檔案和檔案。