行政經理工作職責（精選24篇）

在我們平凡的日常裡，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。你所接觸過的崗位職責都是什麼樣子的呢？下面是小編收集整理的行政經理工作職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政經理工作職責 篇1

1、負責公司企業文化建設、品牌建設工作;

2、負責公司制度的建設與完善;

3、負責行政辦公經費、辦公財產、車輛管理;

4、負責公司各項重大會議、接待工作;

5、處理公司公共關係和社會公益事務;

6、團隊管理及能力提升。

行政經理工作職責 篇2

1、負責集團的'行政、人事等管理工作;

2、負責制定考核及薪酬方案並實施;

3、負責集團的品牌、宣傳、企業文化的建設工作;

4、負責集團各部門之間的協調、運作等相關事宜及對外聯絡事宜。

5、根據集團要求，制定行政管理的方針、政策和制度。

行政經理工作職責 篇3

一、負責擬訂各部門人員編制及需求方案上報。

二、負責編制和修訂人資行政各項規章制度，並監督執行。

三、負責就工廠重大人事任免事項提供參考意見。

四、負責組織人員招聘、面試、錄用的相關工作。

五、負責在職員工的績效考核與績效反饋工作。

六、負責員工調配、晉升、離職、退休的相關工作。

七、負責員工培訓計劃的制定與執行。

八、負責工廠福利制度的制定與執行。

九、負責完成各項接待任務。

十、負責組織、協調工廠會議、員工活動。

十一、負責企業文化培育的相關工作。

十二、負責辦公場所的日常衛生、安全與維護管理。

十三、負責工廠勞資合同的.簽訂與保管。

十四、負責工廠各類證照的辦理、保管及有效性。

十五、及時完成領導安排的其他各項工作任務。

行政經理工作職責 篇4

1、文書處理：進行文書起草、修改、送達、歸檔等文書處理工作;

2、資訊督辦：負責公司資訊流轉、督辦、反饋;

3、會議及活動管理：負責公司會議及活動的統籌安排、資料準備、歸檔;

4、服務接待：負責公司重要來客預約、接待，外聯事務處理工作;

5、外部關係維護：負責合作伙伴、社群和供應商等外部關係維護;

6、辦公環境管理：辦公環境日常管理、維護;前臺管理;辦公用品和禮品採購、發放、庫存管理;

7、預算管理：嚴格落實計劃預算管理要求，有效控制行政成本;

8、完成領導安排的其它工作事項。

行政經理工作職責 篇5

1.負責公司各項行政事務的統籌規劃與管理，編制各項行政制度與流程，確保公司制度有效執行，並進行持續優化;

2.負責行政年度預算方案、行政費用控制等並監督執行，組織落實行政年度、月度工作計劃;

3.負責行政類檔案、固定資產、辦公室環境、突發事件的處理等各項行政事務的管理與統籌;

4.負責重要夥伴的關係維護融洽，建立維護公司對外的.公眾關係，參與重要商務會談;

5.提供跨部門業務支撐服務，負責內部的溝通、協作，組織並落實各項企業文化活動;

行政經理工作職責 篇6

1、在總經理領導下，負責主持公司人事、行政工作;

2、負責公司企業文化的建設和實施;

3、抓好公司規章制度管理工作，執行考勤制度，定期檢查勞動紀律;

4、負責公司員工的`招聘、錄用、合同簽訂、入職培訓、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事基礎管理工作;

5、配合總經理制定、修改公司獎懲制度，考核制度，並落實執行;

6、負責公司辦公用品、測試產品的採購，報銷，登記分配事宜;

7、組織員工活動，把關對外接待事務;

8、制定人事、行政部門及下屬崗位工作標準和流程;

9、負責組織公司行政後勤管理制度的擬定、檢查、監督和執行;

10、管理公司內部秩序，公司用車，用電，業務，房租等計量工作;

11、組織公司早會，例會，員工培訓，員工活動等;

12、有權向主管領導提議下屬人選，並對其工作考核評價;

13、按時完成公司領導交辦的其他工作任務。

行政經理工作職責 篇7

1、根據公司的發展計劃，制定招聘計劃，做好定崗定編，完成每月招聘任務;

2、制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行;

3、監督各部門進行績效考核，並對結果稽核評估;

4、制定新員工培訓計劃，並評估培訓結果;

5、監督及執行公司行政管理工作;

6、團隊成員的管理及業務能力的`提升;

7、完成上級臨時下達的其它任務

行政經理工作職責 篇8

一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠於職守、勤勉工作。

二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。

三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關係。

四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。

五、搞好後勤保障及職工福利工作，確保後勤管理的安全、健康、和諧、有序。

六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。

七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業餘文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的`企業文化，締造和諧的工作氛圍。

九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關係，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。

十、完成總經理交辦的其它工作任務。

行政經理工作職責 篇9

一、集團各項行政管理制度的建立和優化

1、整合和制定、推行集團性相關行政管理規章制度及指引，貫徹執行，優化升級

2、行政成本的日常管控和分析

3、指導、協調全國事業部行政事務工作，給予行政服務支援

二、集團後勤事務的統籌管理

1、集團總部及駐外辦公室的6S管理，做好員工福利工作（旅遊、生日會、下午茶等）

2、固定資產、辦公用品、裝置等的採購、分配、管理

3、集團車輛管理，行駛分配和管控，車險和年檢管理

三、工商、外聯、活動統籌事宜

1、工商認證、執照管理

2、商務接待、會議接待、外聯關係維護

3、大型會務及其它重大活動的'組織統籌和後勤保障

四、上級領導交辦的其它事務

行政經理工作職責 篇10

1、根據公司發展，制定各項人事行政工作計劃，建立健全各項規章制度，全盤統籌人事、行政管理工作;

2、招聘計劃的制定、實施與達成，滿足日常用人需求;

3、統籌督導下屬進行員工關係的處理：入、轉、調、離、勞動合同簽訂、五險一金繳納;

4、組織開展新員工培訓，協同各部門開展技能、業務培訓工作;

5、每月考勤、績效資料稽核，員工工資核算，根據市場行情與內部情況，不定期進行薪酬分析與調整;

6、人事行政檔案的'管理與定期維護;

7、團隊建設：統籌督導下屬不定期組織活動，密切關注員工思想動態，各節日福利的統籌準備與發放，提高團隊凝聚力;

8、負責工商變更、車管管理、辦公用品、辦公紀律等統籌管理工作;

9、組織各部門負責人周例會的召開，協助總裁管理協調各部門工作;

10、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

行政經理工作職責 篇11

1.全面負責公司人力行政部的工作,制定完善公司規章管理制度及相關規定,並監督執行;

2.在崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理、員工關係方面進行管理並組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

3.組織團建年會等活動,進行企業文化建設。

行政經理工作職責 篇12

1、負責部門的`日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

2、根據集團人力規範要求，在區域完成人力工作的落地。包括：人力規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

3、負責人力資源內部的組織管理;

4、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

5、行政各模組管理工作

行政經理工作職責 篇13

1、組織制定各項人事、行政規章制度、管理流程，並監督執行;

2、組織編制各部門職責、許可權說明檔案及崗位職責說明書;

3、制定薪酬方案，並監督執行;

4、組織制定績效管理方案，並監督執行;

5、制定招聘管理流程、稽核招聘計劃，並監督執行;

6、制定培訓管理辦法，並監督執行;

7、職員以上應聘人員的人事考評審批及甄選;

8、員工的入職、轉正、休假、調動、升降、離退的稽核;

9、制定勞動合同、社保福利、假期的管理辦法，並監督執行;

10、行政物資的申購、調動、報廢的稽核;

11、公司各類行政費用的`稽核;

12、收集各類政策法規、行業動態、先進的企業管理辦法，提出合理化建議，協助公司領導做經營管理決策;

13、完成公司領導交辦的其它工作。

行政經理工作職責 篇14

1.協助建立健全管理體系、制度體系、流程優化;

2.開展內部溝通與協調，促進內部團結、協作;

3.協助建立培訓工作、對企業文化宣導及文化各類載體推廣;

4.協助開展人力資源管理，建立健全人力開發與人力資源管理體系;

5.內部活動、商務活動組織策劃和實施;協助總經理參與商務談判、來訪接待、商務隨行等工作;

6.協助總監促進與政府相關部門、社會機構或團隊的關係，開展對外公共事務;

7.協助總經理辦公服務工作，包括檔案起草、擬定、修改、整理、日常安排等工作;

8.負責會議籌備、通知並記錄、整理、存檔會議紀要以及總經理會議資料的發放和收集，做好大事記錄;

9.完成上級領導交辦的.其他臨時性或應急性各類事務等。

行政經理工作職責 篇15

1、建立、制定並實施人力資源方針與計劃，以支援公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源&行政相關管理制度和工作流程；

3、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

4、負責招聘、培訓、績效考核、員工關係、勞動關係等人力資源日常事宜；

5、負責員工的社保、公積金辦理、勞動爭議、訴訟及調解等工作；

6、負責進行公司日常行政管理工作，建立有效的行政管理制度，並監督有效執行；

7、完成上級安排的'其他工作。

行政經理工作職責 篇16

1、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘資訊、執行招聘工作，公司內部員工的調配工作等；

2、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；做好公司管理培訓與指導，績效考核管理等工作；

3、編制公司人事及行政管理制度，規避各項人事風險；

4、做好員工關係交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態；

5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施；及ISO13485質量體系的執行管理；

6、負責員工勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

7、公司日常行政管理的運作（包括車輛安排、行政會議組織與記錄，固定資產管理等等）；

8、考勤系統維護，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理；

9、負責公司員工檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作；包括原始檔案的'收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

10、公司證照及時辦理相關注冊、登記、變更、年檢等手續；

11、負責各類會務的安排工作，組織公司各種活動的策劃；

12、負責辦公用品採購計劃制定及物品領取管理。

13、完成上級交給的其它事務性工作。

行政經理工作職責 篇17

1、負責行政管理費用預算及費用報銷、費用分析等；

2、負責印章管理工作，檔案檔案資料及各種證照管理工作；

3、負責資訊化管理工作；

4、負責辦公用品、招待用品的.採購和管理；

5、負責會議室和辦公場地管理，負責本公司固定資產管理工作；

6、負責車輛管理；

7、負責組織辦公環境、員工著裝、辦公安全等的各類行政監察工作。

8、認真做好上級主管部門和領導交辦的其他工作。

行政經理工作職責 篇18

1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計劃，經領導批准後實施;全面負責人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定;

2、制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化;

3、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、辭退、辭職、晉升、降級、調職的`稽核，負責員工內部調配的稽核;

4、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔;

5、負責定崗定編，負責員工的勞動合同的簽訂和解除;

6、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛;

7、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的稽核;

8、按制度負責審批辦理各類休假的期限;

9、協助財務做好各部門員工的報銷工作，並做好登記，以備查賬。完成上級交給的其他各項工作;

行政經理工作職責 篇19

1、負責公司各項規章制度的建設、完善及優化，參與並推進公司經營目標的達成；

2、負責公司重要會議及大型活動的組織，員工福利方案的制定及採購；

3、負責固定資產的購買、管理和維修；辦公用品的.購買、管理和發放；

4、負責辦公環境的維護、考勤管理、證照管理、車輛管理、食堂管理、宿舍管理等；

5、協助公司整體運營的其它相關工作，協助做好對外聯絡與公務接待。

行政經理工作職責 篇20

1、根據董事長的要求及公司的發展策略，協助董事長撰寫董事長髮言稿，公司經濟規劃等相關檔案；

2、協助建立健全公司計劃（含銷售、行政、人力等）運營管理體系，負責跟蹤分析各部門經營目標、經營計劃的完成情況；

3、根據各部門整體業務（工作）的完成情況，定期定時開展計劃運營任務分析與監管工作；

4、負責工作計劃執行過程的'分析與預警；

5、各部門KPI結果與實際工作的統計與對比；

6、負責建立和維護計劃運營共享資料庫，蒐集資訊彙總與文件的備案工作；

7、會議的統籌管理、會議召開後實時資訊的更新、跟進與執行，政策制度的制定與上傳下達；

8、對各部門工作進行風險管控。

行政經理工作職責 篇21

1、全面負責集團整體辦公資訊化管理工作，依據集團整體戰略發展，制定辦公系統需求方案，通過對辦公系統和環境的優化和升級，提升整體辦公效率;

2、統籌管理公司事務、園區運營、內部服務與物業管理，有序高效地管理辦公園區各項物業及行政相關工作，建立有效的'行政管理體系，推動業務體系化運作;

3、參與集團經營戰略制定，完成集團行政管理規劃，協調各部門關係，積極配合做好內部管理工作;

4、根據公司的發展規劃，提出適合公司發展的行政管理方針，組織制訂各項規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施，規範集團內部行政管理工作;

5、組織籌劃重要會議及大型活動，保證各類活動的順利開展;

6、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關係，宣傳企業文化和理念，樹立公司良好形象;

行政經理工作職責 篇22

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的'框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善公司相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、負責組織編寫各部門職位說明書；

5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告；

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃；

10、公司安排的其他工作。

行政經理工作職責 篇23

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標；

2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等六大模組人力資源日常工作事宜；

3、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告；

4、負責公司文化、團隊建設等活動的'策劃和實施，推動公司理念及企業文化的落地；

5、負責公司行政相關管理工作；

行政經理工作職責 篇24

1、全面負責辦公室工作。協助總經理處理公司日常辦公事務。

2、負責起草公司及本部門的重要檔案、年度工作計劃和工作總結，負責組織籌備公司及本部門會議，統籌公司所有會議的會議記錄工作。

3、參與本部門的全面管理，內部管理機構的設定，督促各部門落實公司各項規章制度和措施及會議執行情況。

4、負責公司所有檔案的.往來及督辦工作。

5、負責公司各部門的聯絡與協調工作及公司下屬各分公司和各專案部的聯絡、協調、監督。

6、負責對外接待、車輛管理、印信管理、員工考勤、公司領導辦公用品的採購、檔案管理、後勤管理（員工食宿管理、衛生、水電及日常維修）等服務性指導工作。

7、協助總經理做好公司的接待工作及政府關係、公共關係的建立與維護。