行政經理工作職責(精選15篇)

行政經理工作職責1

1、全面負責公司人力行政部的日常工作;

2、組織、策劃、安排公司各種會議事項的工作開展;

3、負責上級領導、部門和日常客戶的接待管理工作，對洽商的問題和意見及時解決或上報有關領導;

4、負責公司行政、後勤及各類辦公設施的維護管理，處理行政應急事件;

5、負責公司資產管理，辦公用品、勞保福利及後勤物資的.購置管理，辦公費用和管理費用的監督控制等;

6、做好領導臨時交辦的其他工作。

行政經理工作職責2

1、認真貫徹集團有關勞動人事部門的有關方針、政策、和指示，組織制定公司行政人事計劃，經領導批准後實施;全面負責人事、行政部工作，擬訂本部門的工作計劃，佈置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導彙報並共同研究、討論決定;

2、制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規範化、科學化;

3、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、入職、轉正、辭退、辭職、晉升、降級、調職的稽核，負責員工內部調配的稽核;

4、負責對各級幹部的德、勤、績、效的考核，並鑑定歸檔;

5、負責定崗定編，負責員工的.勞動合同的簽訂和解除;

6、解決員工有關勞動方面的爭議和投訴、糾紛;

7、按照有關政策，結合同行業標準和公司實際制定本公司工資、獎金、福利標準，報領導稽核批准，負責工資、獎金、社保、公積金、福利、及各種津貼報表的稽核;

8、按制度負責審批辦理各類休假的期限;

9、協助財務做好各部門員工的報銷工作，並做好登記，以備查賬。完成上級交給的其他各項工作;

行政經理工作職責3

1、在總經理的直接領導下全面負責人事行政資源部的各項管理工作;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、負責組織編寫各部門職位說明書;

5、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

8、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的`其他工作。

9、負責公司其他行政類管理工作;

10、負責公司公文、通知、政策的上傳下達及各部門溝通銜接;

行政經理工作職責4

1、組織制定公司人力資源戰略規劃，提交總經理辦公室審批，並監督實施;

2、建立並維護人力資源管理體系、設計人力資源管理模式、及人力資源管理工作標準;

3、組織建立、完善招聘管理制度和招聘管理流程，並監督實施;

4、組織建立、完善薪酬績效管理體系，並監督實施;

5、組織完善員工關係管理制度，維護及實施;

6、組織建立、完善公司企業文化管理體系，編寫企業文化手冊;

7、組織制定、完善行政管理制度，並監督實施;

8、組織完善員工的.招聘、錄用制度;組織建立部門後備人才梯隊;

9、完成總經辦交辦的其他工作。

行政經理工作職責5

1、負責單位日常行政管理工作，包括固定資產管理、後勤管理等

2、負責建立行政管理規章制度，組織起草其它重要檔案，各類檔案、公文、合同等檔案管理工作

3、對接單位與外部相關部門的協調工作，負責人員接待

4、良好的'商務禮儀以及大型會務、活動(年會等)的策劃組織能力

5、完成領導交辦的各項工作

行政經理工作職責6

1、負責公司人力資源開發，儲備，招聘工作，並做好員工關係管理，並及時給公司提供具有促進性的人才管理建議

2、管理人事行政部其它人員；

3、監督公司各項規章制度的`執行情況，負責協調各部門工作，處理公司日常行政事務、突發事件處理；

4、每月稽核公司員工考勤，績效考核，福利，日常檢查，監督出勤狀況；

5、負責組織起草公司綜合性檔案、通用規章制度的擬定、修改工作；

6、公司企業文化建立，各類活動規劃；

7、負責勞動合同的簽訂及管理工作，避免勞動爭議；

8、負責公司外聯及各項活動的組織；

行政經理工作職責7

1、負責公司網站維護，新聞稿以及各類行政文書的編寫工作;

2、主持公司活動(員工培訓、年會、專案慰問活動、公司對外接待事宜) ;

3、招聘網站維護，按照公司招聘計劃，篩選簡歷，邀約面試;

4、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

5、負責員工檔案管理與勞動合同的簽訂、解除等工作;

6、 完成經理臨時交辦的.各項工作任務。

行政經理工作職責8

一、嚴格履行公司章程，遵守《企業高管工作細則》和相關制度，忠於職守、勤勉工作。

二、組織策劃公司的各類會議、接待和慶典活動，主持公司的年度工作會議和其它重要活動，參與公司重要事務的討論和決策。

三、代表公司與政府相關職能部門、社會團體及兄弟單位進行商務洽談，協調處理一般性社會關係。

四、做好公司行政綜合管理及服務工作，保持良好的'辦公條件和完善的辦公設施，保全公司財產。

五、搞好後勤保障及職工福利工作，確保後勤管理的安全、健康、和諧、有序。

六、統籌規劃人力資源開發及戰略管理，完善人力資源培訓教育機制，指導員工職業生涯規劃，提升人力資源素質，控制人力資源使用成本。

七、完善績效考核與激勵機制，豐富職工業餘文化生活，提高職工凝聚力和團隊精神。

八、嚴肅工作紀律和秩序，倡導良好風氣，宣揚優秀的企業文化，締造和諧的工作氛圍。

九、負責黨務和工會相關工作，協調工會與黨組織、行政以及其它組織的關係，合理平衡企業、股東與職工的利益，發揮民主管理和民主監督的職能。

十、完成總經理交辦的其它工作任務。

行政經理工作職責9

1、依據人力資源要求計劃，組織各種形式的招聘工作、收集招聘資訊、執行招聘工作，公司內部員工的調配工作等；

2、制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養；做好公司管理培訓與指導，績效考核管理等工作；

3、編制公司人事及行政管理制度，規避各項人事風險；

4、做好員工關係交流、管理、訪談等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態；

5、貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施；及ISO13485質量體系的執行管理；

6、負責員工勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理；

7、公司日常行政管理的'運作（包括車輛安排、行政會議組織與記錄，固定資產管理等等）；

8、考勤系統維護，考勤管理、薪酬核算、員工社保及公積金辦理；

9、負責公司員工檔案管理及各類檔案、資料的鑑定及統計管理工作；包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立

10、公司證照及時辦理相關注冊、登記、變更、年檢等手續；

11、負責各類會務的安排工作，組織公司各種活動的策劃；

12、負責辦公用品採購計劃制定及物品領取管理。

13、完成上級交給的其它事務性工作。

行政經理工作職責10

1、人力資源六大模組統一統籌安排

2、制定並推動公司制度完善和執行

3、瞭解行業、地區薪酬水平，制定並調整公司薪酬結構，使其具有競爭力

4、統籌安排招聘事宜，通過各項渠道，完成公司招聘任務

5、制定和安排全年度培訓事宜

6、做好用工風險控制

7、做好行政類工作管理

8、領導交待的.其他事宜

行政經理工作職責11

高層管理職位，向總經理提供人力資源的戰略、組織決策提供建議，制定人力資源方針、政策及制度，組織人力資源的計劃，並落實各項計劃的實施落地；

盤點企業的人力資源，及時根據企業的發展階段調整的組織架構和管理機制；

企業精益管理的統籌和佈局，阿米巴管理的.建立及推動、落實；

公司培訓體系的建立、培訓專案的推動落實；

企業文化的塑造、維護及發展；

負責公司各類政府部門對接，扶持基金專案的申報及政府專案；

不斷提升後勤服務意識，加強行政管理手段，鬆馳有度，促進企業的良性運作；

崗位要求

本崗位需在人事行政總監職位3年以上工作經驗，人力資源管理或相關專業本科以上學歷，年齡在35—45歲；

有阿米巴實踐管理經驗，如在企業中全盤運作過阿米巴管理模式優先；

具有豐富的人事、行政管理經驗，500人以上規模的企業五年以上人事管理經驗，有門窗行業從業背景者優先；

瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源各模組的業務有較深入的認識，熟悉國家勞動政策、法律法規；

具備人力資源管理的知識體系，以及先進的人力資源管理觀念和方法，對門窗行業的人力資源管理工作具有精深的理解和豐富的經驗；

很強的計劃性和執行能力，影響能力，優秀的激勵、溝通、組織協調、團隊領導能力；

行政經理工作職責12

1.制定公司行政規劃、管理制度，完善、細化辦公管理體系和流程，並監督執行;

2. 完成各項行政工作相關資料統計分析報告，並據此對公司發展提出合理化建議;

3. 執行公司年度行政計劃，控制費用，做好日常行政管理工作;

4. 做好員工、各部門及上、下級之間的溝通協調工作;

5. 參與組織、協調安排公司的各種會議及活動，做好公司的各項接待工作;

6. 負責辦公用品的`採購、管理和發放，負責辦公環境衛生和安全;

7. 完成總經理安排的其他工作。

行政經理工作職責13

1、公司決策層，對總經理負責；

2、獨立全盤負責公司人事“八大板塊”、行政“六大板塊”系列工作；

3、崗位工作的'開展能與公司經營目標掛鉤，結果為導向；

4、具主人翁精神，結合崗位工作當好參謀、做好助手，隨時給予領導系列建議。

行政經理工作職責14

1、制定和實施公司戰略計劃，監督、管理、控制整個實施過程；

2、協助建立公司組織體系、管理體系、績效體系、薪酬體系、文化體系、人力資源體系，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設定方案；

3、對公司運作的各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；

4、不斷優化公司的.人力資源配置，調動員工積極性、創造性，完成日常工作管理，持續提升公司整體的組織能力。

5、全面負責公司資源整合，人員調配，企業文化，戰略規劃，對外關係等綜合管理工作；

6、負責公司人力資源的規劃、招聘、錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；

7、指導制定並完善公司行政，人事管理制度，並負責監管規章制度及各項計劃的貫徹執行；

8、定期向公司高層決策者提供有關人力資源戰略，組織建設，行政管理等方面的專項建議，並致力於提高公司綜合管理水平；

9、主持公司行政人事管理事務，包括對內的溝通協調、勞資糾紛、工傷福利、企業印信、對外宣傳，規章制度、入職離職、人事任免等；代表公司與外界有關部門和機構聯絡並保持良好合作關係；

10、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領導批示、稽核和修改以公司名義簽發的有關檔案，以及公司行政、運營方面重要會議、重大活動的組織籌備工作；

11、定期組織做好崗位職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時做好糾正和預防工作；

12、負責管理和保障公司的後勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、安保、衛生環境等；

13、負責行使公司日常行政監管權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、洩漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰；

14、及時掌握員工思想動態，將矛盾和不利因素化解在萌芽狀態；

15、推進現場7S管理，嚴格執行Pdca迴圈法則提升企業解決問題的高度和效率，認真執行精益生產、目視化管理和JIT準時制管理；

16、完成總經理交辦的各項工作任務

行政經理工作職責15

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行

動計劃，以支援公司達到預期經營目標；

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；

3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；

4、負責公司人事行政的.政策、制度與流程的擬訂與督導實施；

5、負責公司員工的管理、指導、培訓及評估，推動公司人才梯隊建設；

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；

7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系；

8、協助推動公司理念及企業文化的形成，搭建公司企業文化建設體系，制定企

業文化推廣計劃、方案，維護企業內外文化形象；

9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃，指導與監督日常人事行政管理、團隊

管理、辦公用品管理等；

10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成各部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。