辭退通知書(集錦15篇)

在社會一步步向前發展的今天，我們都跟通知有著直接或間接的聯絡，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，佈置工作與周知事項時所用的一種下行公文。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編幫大家整理的辭退通知書，希望對大家有所幫助。

辭退通知書1

xxx先生/女士

你於xxxxxxx年xxxx月xxx日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規定：無故不上班或未按規定程式請假而擅自不上班者，一律按曠工處理；一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。

你自年月日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯絡，但是一直未果。

鑑於此，現在正式通知你，請你於月日之前來公司辦理離職手續，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有後果由個人承擔。

xxx公司人力資源行政部

20xx年x月x日

辭退通知書2

物業部員工XX(身份證號碼：XXXXXXX)：

鑑於您在無故毆打、辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，並嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規定並結合我公司的'相關規定，決定處以公司內通報，並立即解除勞動關係的處理。

請您於20xx年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。

特此通知。

XXXX辦公室

　　20xx年XX月XX日

辭退通知書3

XXX先生/女士：

因自20xx年XX月XX日起，公司未收到你的工作彙報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的'規定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關係轉移手續以及為你出具解除勞動關係的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。

本通知書一式兩份，蓋章之後生效，單位與該職工各持一份，電子版傳送至該職工郵箱。

　　XX公司

　　20xx年X月X日

辭退通知書4

xxxxxx先生/女士：

根據本公司與您簽訂的勞動合同第xxx條第xxx款的'規定，決定終止合同，請您於xxx年xxx月xxx日離開本公司。

您的一切待遇按照xxxxxx規定辦理。

　　xxxxxx有限責任公司

　　xxx年xxx月xxx日

辭退通知書5

XX先生/女士：

由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規定，在30日內辦理相應的.辭職手續。

特此通知。

XX公司人力資源部

二0XX年XX月XX日

辭退通知書6

XXX：

茲有你在__年__月__日被我單位錄用，現因原因，經本院慎重研究決定，自__年__月__日起解除您與本院的`勞動關係，請您於__年__月__日前辦理完工作交接及離職手續。

您的社會保險和住房公積金繳至年月，工資和內部福利費用如下：

您的經濟補償金按勞動法律法規支付如下：□無代通知和經濟補償金。

□合計人民幣：(大寫) (小寫)￥元(其中：代通知￥元，經濟補償金￥元)。

非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝願您未來有更好的發展!醫院總經理(簽名)：

　　單位蓋章：

　　__年__月__日

辭退通知書7

________先生女士：

經公司研究，由於________

從____年____月____日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書後於年月日前至人力資源部辦理離職手續。

附：員工離職手續移交清單

　　____公司人力資源部

____年____月____日

辭退通知書8

先生/女士：

經公司研究，由於xxxxx

從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規定，在接此通知書後於20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續。

附：員工離職手續移交清單

　　____公司人力資源部

　　20xx年xx月xx日

辭退通知書9

XXX先生女士：

因為本公司的經營方針和業務發生重大的調整和變化，您所學的專業和您的`經歷、本事均不貼合公司的要求，故請您於20xx年XX月XX日離開本公司。

多謝您多年來對本公司的支援和幫忙。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的XXX規定和勞動合同的約定處理。

　　XXX有限職責公司

　　年 月 日

辭退通知書10

一、員工曠工辭退通知書

曠工辭退通知書

XXX

我公司與你於20xx年x月

日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關係。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。並且由於你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關係。請你接到本辭退通知後，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知後，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切後果由你本人承擔。

此致

XXX有限公司

20xx年x月x日

二、對員工曠工的處分

1、《勞動法》的規定是：

第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

2、國務院《企業職工獎懲條例》的規定是：

第十八條職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。

對員工曠工的處分的法律依據是《勞動法》第二十五條的規定，而第二十五條不屬於第二十八條規定的給予經濟補償的範圍。

所以，員工因曠工而被辭退的，沒有經濟補償（賠償）。

三、用人單位可以不經通知即解除勞動合同的情況

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的`規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4、被依法追究了刑事責任的。

除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。

辭退通知書11

公司全體員工:

20__年X月__日中午12點左右,我公司女員工__在銷售過程中與__X員工發生爭執，並且__X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工__和__X員工在操作間雙方進行了二次爭鬥。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。__這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現。已經嚴重違反了公司章程。現決定處理如下：

1.對楊__予以開除處理決定。鑑於楊__不是事件直接引起人，留公司檢視3個月。並處以500元罰款。

2.對朝陽店經理__X：公司內部嚴重警告。並處以20__元罰款。鑑於__X整個事件過程中沒在現場，不予開除處理。

3.對公司直接負責人__X：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。向公司董事會深刻檢討。。並處以4000元罰款。

以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇鬥狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今後必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這裡再次重申：

1.任何人無論任何理由，不得打架。如果發生無論責任方在誰，通通開除。

2.如果經理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.

　　________有限公司

　　XXXX年1月17日

辭退通知書12

xxxxxxx先生/女士：

由於你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的`規定，在30日內辦理相應的辭職手續。

特此通知。

　　xxxxxxx公司人力資源部

　　xxxx年xxxx月xxxxx日

辭退通知書13

___先生：

由於你入司後工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規和公司管理制度的規定，經部門主管和人事主管共同協商，最後經公司研究決定，請您於___年___月___日前，辦理完畢各項工作移交手續，並憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。

特此通知。

　　___科技發展有限公司

　　___年___月____日

辭退通知書14

xxx先生/女士：

你與本公司於年月日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，工作至今鑑於你試用期開始至今的'工作表現不能達到公司預期值，現公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。

您的一切待遇均按照國家法律法規、和勞動合同的約定處理。

完畢後請你於年月日前，前往人力資源部辦理離職手續。

xx年x月x日

辭退通知書15

xxx：

經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公佈的你應聘職位的.錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請於20xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續，並於20xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。

　　20xx年xx月xx日