快速升職加薪的幾個技巧

每一個人在工作的過程當中都希望自己能夠在短時間內升職加薪，但是真正在現實生活當中想要快速的升職加薪也不是一件簡單的事情。以下是小編整理而成的是快速升職加薪的技巧，希望大家有所收穫!

快速升職加薪技巧一、主動擴大自己的職責範圍

在進入一個工作崗位之後每一個人最基本的職責就是做好自己分內的事情，但是如果當你進入一個工作崗位之後永遠都只懂得做好自己分內的事情的話升職加薪就遙遙無期了。因為在現實生活當中每一個老闆都希望自己的員工能夠多做事情，都希望自己的員工能夠承擔起更多的責任並且將身邊更多的事情都做得越來越好。所以說如果自己想要快速的獲得老闆的認可並且得到升職加薪的話就必須要主動擴大自己的職責範圍，在自己的工作崗位上不僅要堅持做完自己份內的事情而且還要主動去做一些自己力所能及的事情。這樣的話時間長了老闆自然會看到你的努力，升職加薪也就不是白日做夢。

快速升職加薪技巧二、不斷地做得更好

每一個老闆都希望自己的員工在工作的時候把自己的工作當作是自己的使命來完成，所以說員工在工作的時候如果想要讓老闆認可自己的話就要不斷地將自己的工作做得更加的優秀，只有將工作做得越來越好才有可能獲得老闆的認可並且得到升職和加薪。所以說大家在工作的過程當中無論是做自己的工作還是做不是自己職責範圍內的事情都必須要越做越好，只有越做越好讓自己變得越來越優秀才有可能獲得老闆的肯定。

快速升職加薪技巧三、理解老闆的想法

當我們真正進入工作崗位之後就會發現老闆無論做什麼事情都是有他自己的道理的，老闆在做一件事情或者是下一個決定的時候都是以自己或者是他自己的公司為利益出發點的，正是因為如此所以大家在工作的過程當中如果覺得老闆做得不對的話就一定要去站在他的立場上重新考慮一下這個問題，如果懂得站在老闆的立場上去為他考慮的話他自然也就會覺得你是一個比較值得他依賴和信任的人。在老闆對你有了這樣的想法之後想要升職加薪就不是一件困難的事情了，所以說大家在工作的過程當中還必須要懂得理解自己的老闆。

第一，明確未來的目標

職場新人都會問什麼事目標，因為，有了目標，才有行動的指南。沒有目標，便沒有了追求，於是，所有的行動只是為了掙一口飯吃，根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。出現了問題，馬上就亂了陣腳。

第二， 利用好業餘時間充電

時間對每個人的分配都是平等的，所以在職場中，想要在千萬人中脫穎而出，除了本職工作，還要利用好業餘時間，業餘時間的質量決定你人生的質量。同樣的道理，你在工作之外做的事情決定著你的職業發展程序。所以工作之外，要多學習一些輔助技能，哪怕是PPT或者視訊剪輯等軟體使用。總的來說，必須要意識到如何在工作之外經營自己，提升你的磁場，進而在職場中脫穎而出。

第三，職場資本靠積累

什麼是資本，在我這個工作好多年的老人家來說，所謂的資本實際上是你在所處的行業積累的業績以及人脈這次是你的資本。

第四，擁有謙遜的心態，會讓你事半功倍

誰都不喜歡和傲慢的人打交道，也沒有人願意和滿滿負能量的人相處。有一個好心態，也許會讓你輕鬆許多，至少可以給自己減減壓。如果能胸懷寬廣做到虛懷若谷也算晉升了一個階梯。

第五，這個世界上沒有絕對的'公平

職場有職場的遊戲規則，有的是明規則有的是淺規則，更不要奢望有絕對的公平，首先絕對二字就是矛盾的。一開始看不慣這種現象，是很正常的，但要學會慢慢接受這種遊戲規則。不要試圖改變這種規則，因為在老闆面前，你沒有太多的話語權。如果你不是遊戲規則的制定者，選擇只有兩條：要麼忍受，要麼離開。

1、毛遂自薦。

當某一職務出現空缺或者更高一級的職位出現空缺時，如果你有能力勝任這個工作，不妨主動向上級提出來，把自己要求上進的想法告訴上司，往往在這個時候成功率比較高，因為現代的企業，往往分工很明確，一個崗位長久空缺會影響組織的效率，而一個合適的人如果從外面招進來，不但成本高，更重要的能不能勝任企業文化還是一個未知數，內部員工往往熟悉公司情況，並且上級對這個員工熟悉，往往能很快上崗。

2、用業績來證明你的能力。

沒有業績上級一般不會提報的，一來難以服眾，二來上級不想給自己找麻煩。所以必須把平時的業績用書面形式，以清晰的脈絡羅列出來，經常性的提交給上級看，請求上級的指點，這樣，就會讓上級覺得你的成績突出，並且謙虛好學，不會對他產生威脅，更重要的是讓他覺得你是他的徒弟或者“自己人”，這種辦法在職場上屢試不爽。

3、向上級說明提拔你的好處。

這是最重要的，如果提拔你沒有給他帶來好處，他肯定會猶豫或者斟酌的。你要做的是確保你得到提升後，肯定分擔他更多的壓力，承擔更多的責任，把他從一些日常性事務中解放出來，並且助他晉升到更高的位置，所謂當他的“轎伕”。

4、敢於承擔責任

當你做錯了事的時候，不要找藉口和推卸責任。解釋並不能改變事實，你需要的是勇敢承擔責任，並向領導道歉。檢討自己為什麼會犯這樣的錯誤，保證不再發生同樣的錯誤，同時，繼續努力工作，讓領導看到你的努力。我們要讓自己學會接受批評。

5、在細節問題上讓上司滿意

要令上司信任你，相信你能準時完成工作。記著，做完任何報告都要翻看兩次以上，在確認沒有錯漏後你才能把它交到上司面前。你得謹記工作時限，即便不能準時做好，也應預先通知上司，當然最好不必這樣做。作為下屬，你得主動地、圓滿地把工作完成，而不要等上司告訴你應該怎樣去做。

6、與上司保持定期溝通

與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡潔、有力的報告，切莫讓淺顯和瑣碎的問題煩擾他或浪費他的時間，但重要的事必須請示他。耐心尋找上司的特點，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強，更不要急於表現自己。隨時隨地，抓緊機會表示自己對他忠心耿耿，永遠站在上司這一邊。以你的態度說明一個事實：我是你的好朋友，我會盡己所能討好你。不要以為上司很愚笨，如果你真的努力這樣做，他看在眼裡，一定會很明白你的意思，對你日漸產生好感。