職場升職加薪必備幾個原則

想在強大競爭的職場中脫穎而出可不是一件容易的事，要有超高的業績，良好的人際關係及圓滑的處事技巧等，那究竟如何才能快速的升職加薪呢?下今天小編分享的是職場升職加薪必備的原則，希望能幫到大家。

母雞原則：悶頭苦幹是件好事，但在領導經常失察的情況下，不妨學習一下母雞，在領導的眼皮底下大聲喊上幾嗓子：“咯咯嗒，咯咯嗒，領導啊，快來看啊，我下蛋啦!” 沒準領導聽後會回頭對祕書說：“沒想到這傢伙居然能下這麼大的蛋，傳我的話，給他個當個官兒!”

貓頭鷹原則：古話講，水至清無魚，人至察則無徒，如果不是什麼大事大非的事情，不防學一下貓頭鷹――睜一隻眼閉一隻眼，若是什麼事都較真，什麼事者講原則，你就會成為另類!

猴子原則：工作和生活似乎不搭邊界，但人們在工作中的合作關係很大程度上取決於工作之外，為此，在工作之外不妨學學猴子，在沒事的時候相互抓個癢，捉個蝨子，天長日久，感情積澱，人家自然會在得到香蕉的時候想到你了。

螞蟻原則：在這個講究分工與合作的社會，如果缺乏配合與溝通，一個人獨立完成一件事是不很難的，為此，我們不妨學學螞蟻，大敵當前，不可斤斤計較，在捉到一隻蟲子後，該抻腿抻腿，該咬頭咬頭，要知道，作為一個利益共同體，只有大家有飯吃，你才會有飯吃。

老虎原則：人不能沒有原則，其中最關鍵的一點是獨立思考的原則。為此，我們不妨學學老虎，“一山不容二虎”的這種霸氣咱不學，但如果運用在思考上是相當必要的，在大是大非的決斷上要學習老虎的獨立原則，一旦確定，更要矢志不渝。

長頸鹿原則：如果不是站得更高，那就要想方設法利用自身的優勢看得更遠。這一點不妨學學長頸鹿，縱然沒有尖牙利齒，也能在最大限度內做到未雨綢繆，憑藉高高的視野優勢，儘可能地去迴避風險。

大雁原則：適當分多潤寡，學會向周圍的同事示弱，先進不一定要年年當，官不一定年年升，這一點大雁做得最好，要知道編隊飛行時，頭雁總是輪流更替的，頭雁自有光鮮的一面，但也是風險最大的一個，要不怎麼會有“槍打出頭鳥”這一古訓?如果條件允許的話，讓一些機會和榮譽給他人，未嘗不是一件好事。

笨鳥原則：作為辦公室機器的一個單個的部件，要保持足夠的靈敏度，如果事事皆拖後腿，天長日久，你將會成為被淘汰出群體的第一人，為此不妨學學笨鳥，在弱項上，提前飛上一會兒，也許會有意想不到效果。

法則1、讓老闆看到你的業績還有責任心

職場中，經常聽到有人嘆息說，自己的能力是最強的，但每次升職加薪卻沒自己的份。其實你只是沒有用對方法而已，你除了要讓老闆看到你的業績外，更要讓老闆看到你的責任心，因為責任心是做為領導人的必備條件，要知道公司靠的是整個團隊的力量，而不是你一個人。

法則2、主動多溝通，向老闆展示自己的優點

如果現在的你還認為：只要本本分分地做好本職工作，就一定會被看到，被重用，那我想說你錯了，要知道“會哭的孩子才有糖吃”。所以想要老闆看到你，就得主動跟老闆多溝通，經常性地向老闆彙報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。

法則3、不抱怨，橫向發展

有時候，如果你覺得自己做得足夠的好了，但還是沒有升職，那也沒關係，不要抱怨，可能是有人比你做得更好，或者是暫時沒有升職的職位，這時的你可以冷靜的評估一下自己，也想想這個公司還有沒有升職的機會，如果只是本部門沒有，那可以考慮橫向發展，指不定換一個新的部門能使你學會更多的技能。

法則4、展現專業領導能力

如果你想升職，那就應向老闆展示出自己有駕馭領導職位的能力。因為一般老闆在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。同時，你也得多展現你在領導管理方面的才華。例如：你的協調溝通能力、遇到阻力時的解決問題功力、高壓下的冷靜以對定力，以及挫折後的樂觀積極活力，這些都是你足以勝任領導的最佳說明。

法則5、會議中積極諫言

領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以開會時一定要積極諫言，不用擔心風頭太健，惹人討厭，只要方法對，絕對是一個絕佳的自我展示機會。想像一下，一個內心有想法，善於思考又能當眾完美表達出來的人，怎麼會不被看中。

法則一：不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心。

許多人經常感嘆自己的能力並不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。你要學會讓老闆不止看到你的業績，還要讓老闆看到你的責任心。完成好自己的工作的時候再去做些別人沒做的小事吧，這樣老闆會知道你是有集體榮譽感的人。別人不做的你做了，這些小事就是你升職的敲門磚!

法則二：不怕吃虧，善於溝通

在未來領袖的字典裡，是沒有“對不起，我沒空”這樣的詞句，它是從屬關係中的大忌。想要收穫，就必須付出代價。如果你的上司要你負責額外的工作，你應該感到高興與驕傲，因為這表示他看重你、信任你，且極有可能是他在有意識地考驗你承受壓力與戶負重責的能耐。

凡是不願意多承提責任的員工只有兩種出路，一輩子在原地踏步，或是被別人踩在腳下，永不見天日。不過，對額外的工作來者不拒者，還是要先權衡一下額外與本分的界線，如果你覺得實在負荷不了，而且過度的工作已經明顯造成你身體或心理上的不適，而你又不便推卻上詞交付的任務，不妨試著和上司溝通，妥善解決工作的優先順序。

法則三：不抱怨，橫向發展

有時候，你覺得自己該做得都做了，但還是沒有升職，不免會有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有升遷機會還沒你的.份兒。抱怨不如改變，如果這才次的升職沒有你的份，你就認真想想自己是不是有沒有做好的地方，不如多學習一些技能，完善自己。

法則四：展現專業領導能力

老闆在考慮升誰時，除了業務水平，更會估量誰“看起來”像個領導，以及“做起來”是個領導。你得多展現領導管理的才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到阻力時的創意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折後的樂觀積極活力，都是你足以勝任領導的最佳說明。

法則五：提升“職場能見度”

從工作情商的角度而言，經營職場能見度不是愛出風頭的負面表現，而是職場情商高手負責任的標準動作。讓老闆時不時收悉自己的工作價值，提供“我辦事您放心”的情緒服務，正能體現你無可取代的專業價值。怎麼做，才能提升職場能見度呢?比如經常性地向老闆彙報工作，既可展現你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

法則六：會議中積極諫言

很多時候領導開會是人到心不到，心到口不到，這就是你自我展示機會!領導召集開會，當然期望借用員工腦力，所以建議你千萬別謙遜低調，既然受邀開會，就一定要有所貢獻。

法則七：笑臉迎人是不二法門

沒有人喜歡和一個整天愁眉苦臉的傢伙在一起，原因很簡單，因為這種人通常只把悲傷帶給別人，而那正是大家最不想要的。如果你想獲得同事基本的喜愛，儘量保持笑臉常開是不二法門。俗話說：伸手不打笑臉人。笑臉迎人不擔讓共事的氣氛更歡愉，對於工作也有事半功倍之效。

法則八：參與決策，當機立斷

想出人頭地嗎?先改掉你優柔寡斷的毛病再說。當你有機會參與公司決策的時候，千萬要記得：當機立斷、剛毅果決這八字廖。優柔寡斷與婆婆媽媽是決策的致命傷。縱觀世界成功企業名流哪一位不是雷厲風行、果敢決斷的角色。

法則九：洞察先機，未雨綢繆

千萬不要以為所有計劃都能順順利利，事先想好後備方案是發生意外的解救。比如你的上司準備出差，而你必須替他設想可能遺漏的東西以及可能出現的突發狀況，不怕一萬，只怕萬一就是這個道理。如此一來，他不但會衷心感激你，也會對你未雨綢繆的應變能力留下深刻的印象。

法則十：出現錯誤，勇於承擔

如果你在工作中犯了比較嚴重的錯誤，怎麼辦?與其逃避責任，不如試著冷靜下來，評估事態的嚴重性，並研究可行的補救措施，然後視情況向上級反應，萬萬不可在情況未明朗之時告訴上司，而又不知如何解決;更不可裝作什麼都沒發生，企圖遮掩過失。有自己的主見，養成臨陣不亂的沉著，這才是上司欣賞的特質。