人事工作職責彙編15篇

人事工作職責1

1、協助總經理各項工作事務的承上啟下、監督跟進，保證總經理相關工作準確按時開展，彙報結果；

2、規劃公司月會週會時間、會議前準備、會議報告收集彙整、會議記錄及追蹤；

3、公司各類行政費用整理報支與管理

4、公司固定資產的管理

5、辦公用品請購與管理

6、工會相關事務聯絡

7、公司其他行政支援

人事工作職責2

1、協助制定、完善、實施人力資源管理制度。

2、根據公司年度招聘計劃，協助完成各部門人員需求補充。

3、根據公司年度培訓計劃，協助實施和完成年度培訓。

4、協助辦理員工入職、試用轉正、離職等異動手續。

5、負責新員工入職培訓及考核。

6、負責員工人事檔案管理。

7、負責組織和實施員工活動。

8、負責民工工資、考勤等事宜

9、完成領導交辦其他事項工作。

人事工作職責3

1.負責公司所有崗位的招聘，包括簡歷篩選.邀約面試.入職跟進;

2.入離職手續辦理，建立.維護人事檔案.辦理和更新勞動合同;

3.開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，獲取人才儲備;

4.協助各部門做好相關其他工作。

人事工作職責4

1、根據用人部門需求制定招聘方案，實施招聘計劃，完成招聘目標；選擇並且維護招聘渠道，拓展新的招聘渠道，；

2、組織、安排面試，並且進行人力資源初試；

3、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

4、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通；

5、開展員工培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋；

人事工作職責5

1、完善人力資源相關規章制度，人事流程，並監督執行，保證日常工作的有序開展；

2、根據公司發展戰略，制定人力資源發展規劃，設計完善公司各部門各崗位的崗位說明書、優化組織架構、定崗定編定員工作；負責組織管理公司的招聘工作，並負責核心人員、關鍵崗位的人才引進；

3、策劃組織公司各種活動，包括：各類企業文化建設、團建活動、慶生會、員工評優表彰會、週年慶典、年會典禮等活動；

4、設計完善各部門崗位績效考核方案，組織實施績效考核，根據公司的'發展改革需要，不斷完善績效管理體系；

5、負責公司薪酬體系設計，以及中高層員工入職定薪、調薪管理工作；

6、通過人效分析，人工成本預算管理，發現經營中的問題，從而促進公司業務良性發展；

7、培訓管理工作，通過培訓打造企業文化及人才梯隊建設；

8、員工關係管理工作（包括：入職管理、試用期員工安排及考核管理、異動、離職管理，離職面談，勞動糾紛處理）。

9、行政管理工作，包括裝置物資的供購存領管理、辦公環境管理、接待管理、用章管理、會議的策劃與組織、會議決議的督辦等；

10、參與公司經營決策及經營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。

人事工作職責6

1、負責公司員工月度考勤核算;

2、負責招聘計劃的執行，包括髮布招聘資訊、篩選簡歷、聘前測試、安排面試、複試、背調、錄用等;

3、維護、拓展招聘渠道，理清人才畫像，能快速根據人才分佈的`特點，確保按時保質地滿足公司用人需求，建立公司人才庫;

4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理，建立完善員工資料、檔案，並定期整理維護;

5、負責新員工入職培訓的計劃和安排;

6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

8、日常行政事務及上級臨時安排事項。

人事工作職責7

1.負責招聘：根據公司的用人需求，合理制定公司招聘計劃方案及執行招聘工作;能按照要求篩選簡歷、電話邀約面試，並且統計相應資料，協助人事經理完成招聘計劃，維護、開拓招聘渠道;

2.勞動關係：辦理員工入職、離職、異動、轉正等相關手續;負責員工勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作;

3.薪酬績效：根據公司的薪酬體系，及各部門考核方案進行落實績效;

4.培訓：協助人事分管副總建設公司培訓體系;

5.協助部分行政相關工作;

6.完成公司領導交辦的.其他事項。

人事工作職責8

1、建立並完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；

2、根據公司戰略開展培訓需求調研，並制定年度培訓計劃；

3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的`實施；

4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；

5、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；

6。根據公司戰略規劃企業文化重點工作，全面推動企業文化系體系建設，實施價值觀落地；

7。負責企業文化載體的建設與管理、充分利用各種渠道營造企業文化氛圍；

人事工作職責9

1、發展和維護招聘渠道，參與制定和實施招聘計劃，實施招聘流程，收集簡歷，安排面試，背景調查;

2、辦理員工入職、離職、轉正、異動手續;

3、參與制定公司培訓計劃，完善培訓體系並推進執行，監督各部門培訓實施情況;

4、員工勞動關係維護與管理;

5、辦公用品及所轄低值易耗管理;

6、企業文化建設;

7、人力、行政制度執行監督。

人事工作職責10

1、協助行政部主管執行部門工作

2、策劃並主持公司內部活動，以及及時對接集團統一性企業文化活動

3、集團企業文化落實執行人，貫徹企業核心價值觀，發現問題並及時糾正

4、辦公室、宿舍衛生紀律檢查與落實。根據公司的發展，提出制度在執行中的`不足與更新方案

5、輔助招聘工作的開展

6、負責接待客人、領導，水果採購、會場佈置等

7、其他臨時性工作，合理安排

人事工作職責11

1、根據公司發展戰略，統籌規劃人力資源總體戰略；

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效及員工關係等；

3、提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發展需要，擬定年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

7、制定並組織實施行政後勤管理髮展規劃、實施流程、規章制度；

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵和團隊建設等；

9、擬定部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

11、按照公司的`有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作。

人事工作職責12

1、人員招聘，培訓，入職管理。

2、人員離職的資訊反饋，資料傳遞，相關手續辦理。

3、員工考勤，考核，晉升，調動相關手續辦理。

4、員工請、休假及考勤監控作業。

5、人事規章制度的規劃制定，檢討，修訂，讓員工有章可循。

6、各類人事表單流程制度的`修訂，稽核。

7、培訓計劃編排與實施，新進員工和在職人員培訓，規劃及督導執行。

8、入職，在職及離職人員檔案管理。

9、臨時資料，通告的列印及公佈。

10、承辦上級臨時交付的任務。

人事工作職責13

1、根據公司政策實施內外部招聘流程，新員工上崗流程，試用期轉正流程，內部員工轉崗流程，內訓師管理制度，企業文化費用管理制度等;

2、根據總部要求，梳理制定年度組織架構，並報批，按月跟蹤工廠效率減員的達成情況;結合組織架構與人員調整情況，對組織架構圖及花名冊的進行動態管理;

3、按招聘流程，實施各項內外部招聘活動，密切協調派遣公司，負責與BSC招聘中心對接，協調工廠內外部招聘等相關事宜，滿足工廠人員的需求，負責校園招聘的組織實施及校園招聘渠道的維護，為工廠建立後備人才庫滿足工廠各類用工需求，規避勞動風險;

4、開展培訓調查，制定培訓規劃課程，制訂培訓制度，規範培訓流程，包括培訓需求調整，培訓實施以及培訓評估，確保培訓專案的規範化管理，為其他部門技能矩陣和培訓矩陣的建立和維護提供支援並進行監督;

5、負責工廠勞動合同的管理、員工入離職手續的辦理、勞動爭議的協調處理、派遣用工形式的`檢查與督促整改;

6、負責工廠企業文化活動及員工內部溝通專案的計劃、組織、執行、宣傳，以及各部門企業文化活動費用的稽核;

7、負責工廠敬業度調查的專案的實施、行動計劃的制定及跟蹤;

人事工作職責14

1、負責公司日常人事行政事務工作;

2、負責制定、監督、執行公司各項行政人事規章管理制度;

3、負責公司人員的招聘及新員工的入職培訓;

4、負責公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉正手續的辦理;

5、負責人事部分招聘相關工作，如釋出招聘資訊、篩選簡歷、初試篩選等;

6、公司企業文化的.建立及各項員工活動的組織;

7、監督公司行政、人事相關管理制度的執行工作;

8、完成上級領導臨時交辦的其他工作。

人事工作職責15

1、熟悉人力資源各個模組，精通招聘模組，善於統籌、完善部門各項工作；

2、制定培訓、績效、員工關係等人事工作的規劃，並做好落實或監督落實工作；

3、負責每月薪資造冊以及發放，提交薪酬資料分析報告；

4、負責日常人事管理工作，員工晉升考核；

5、負責社保、公積金等專案申報，及相關手續辦理；