人力資源助理崗位職責（精選21篇）

隨著社會一步步向前發展，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯絡，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那麼相關的崗位職責到底是怎麼制定的呢？以下是小編為大家收集的人力資源助理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

人力資源助理崗位職責 篇1

職責：

1、人力資源日常事務性工作，完善公司各項人事資料資料。

2、文件管理及相關人事資料統計工作。

3、各項人事服務性工作，包括招聘、培訓、薪酬、績效等基礎性工作。

職位要求：

1、全日制大學本科學歷（985/211），人力資源管理、心理學、勞動經濟或管理學專業及其它相關專業。

2、熟練使用各項辦公軟體。

3、形象好、情商高，具親和力和良好的職業操守。

4、有良好的`溝通與表達、組織與協調能力及員工服務意識。

5、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識。

人力資源助理崗位職責 篇2

1、負責集團人事管理和人事事務；

2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；

3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；

4、及時準確做好集團員工工資調整工作；

5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 資訊維護工作； 6、及時瞭解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關係；

7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；

8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責 篇3

1、貫徹執行各項規章制度，協助制定、完善人事相關規定；

2、熟悉人力資源六大模組工作；

3、負責招聘、社保公積金、培訓、薪酬、員工關係等日常工作；

4、各種日常報表的製作和上報；

5、完成領導交代的其他任務。

人力資源助理崗位職責 篇4

1、貼近業務，深入瞭解業務發展及組織現狀，並提出改善建議，配合組織架構的調整及優化;

2、人才梯隊建設，建立高潛員工、管理儲備的內部培養機制，為業務發展提供建議;

3、有效進行預算管理和人力成本分析，支援幫助業務部門開展績效考核工作;

4、負責業務部門的招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

5、關注管理者在團隊氛圍、員工輔導方面的能力建設，關注中層管理者管理能力提升，運用內外部培訓資源，形成培訓方案，組織實施，並對培訓效果進行及時溝通和有效反饋;

6、推動公司人力資源政策、制度、重點專案在所支援業務單元的落實與實施，並對實施效果進行反饋與改進;

7、幫助管理者有效管理團隊，包括團隊建設、員工關懷、文化宣導和融合，員工關係等，幫助發現和診斷存在的.問題並協助解決;

8、建立溝通渠道，成為員工與團隊管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋物件。

人力資源助理崗位職責 篇5

1、負責對公司規章制度的保管、發放、培訓等工作;

2、負責日常辦公用品發放、登記管理、辦公室裝置管理;

3、員工考勤系統維護、考勤統計及外出人員管理;

4、負責來訪人員、面試人員的登記和通知，入離職手續辦理，建立員工基本檔案管理;

5、負責部門固定資產配置的.管理工作,包括清點、維護、登記;

6、協助上級完成公司部門內部其他日常事務工作。

人力資源助理崗位職責 篇6

1、能夠從HR的'角度出發，參與業務部門的管理工作；主動及時提供專業建議和支援，及時反饋和解決團隊發展需求

2、負責招聘和人才配置優化等工作；

3、負責落實推進公司績效考核政策，提出激勵計劃和具體實施方案；

4、協助負責人進行團隊建設規劃、文化建設、維護良好的員工關係，防範和處理勞資風險；

5、協助負責人制定各項人力資源管理制度，監督各項制度的執行情況，發現問題並及時糾正；

人力資源助理崗位職責 篇7

一、 協助部門經理組織制定人力資源戰略規劃;

二、 協助部門經理制定分階段的人力資源戰略實施計劃，並協助組織實施;

三、 協助部門經理制定完善職務說明書;

四、 協助部門經理做好其它各項管理工作;

五、 協助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，並組織實施;

六、 協助部門經理做好人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員;

七、 協助部門經理對人力資源部員工的工作進行監督、檢查;

八、 負責績效考核工作;

九、 負責指導社會保險工作;

十、 當人力資源部經理不在時，代理人力資源部經理行使各項管理職能;

人力資源助理崗位職責 篇8

1、負責搭建招聘體系，完成公司招聘指標;

2、協助建立完善的招聘體系(人才選拔機制、招聘流程、人才儲備機制)，提升招聘質量;

3、開拓並維護招聘渠道，合理利用分配招聘資源;

4、跟蹤收集行業人才動態，競爭企業或行業動態情況並進行分析;

5、負責接待、員工入離職手續辦理、員工轉正、崗位變動手續辦理;

6、完成人力資源經理交辦的其他工作。

人力資源助理崗位職責 篇9

1.負責全面管理客戶企業的人事核算工作;

2.與渠道部保持緊密的協助關係，做好督促與支援銷售業務開發的後勤服務工作，服務更多的'外包服務人員，以提高公司收入。

3.根椐各客戶合作的服務不同，在每月約定時間前核算與製作好外包客戶單位的員工付款明細表與工資發放明細表或社保公積金付款明細表等;全面做好結算工作。

4.負責企業客戶承接、對接服務;

5.企業客戶發薪明細溝通、客戶打款、發薪操作及處理髮薪錯誤問題反饋、個稅申報和開票等;

6.業績報表統計、資料核對;

7.積極、專業的為客戶提供最新人事、勞動政策法規等諮訊服務，並協助或配合客戶因工作處理不當引起勞資、勞務糾紛，直至解決。

8.完成上級領導交辦的其他工作任務。

人力資源助理崗位職責 篇10

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、負責公司員工薪酬計算、福利、五險一金等工作的操作；

3、做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；

4、及時完成領導交辦的'其他工作。

人力資源助理崗位職責 篇11

1、行政管理：負責公司日常行政事務管理，保障公司日常執行順暢。月度季度/年度團建活動組織，辦公室環境維護;

2、員工關係：

1)辦理入離職手續，日常員工異動管理;如入離職手續辦理、晉升、降級、輪崗、調動等;

2)員工基礎資料錄入、更新及存檔，如面試材料、檔案管理、檔案管理等;

3)員工關懷及勞動糾紛管理;

3、招聘管理：含招聘渠道維護、面試邀請、參與人力面試等

1)招聘計劃制定及組織實施招聘面試活動;

2)建立和完善招聘管理制度和業務工作流程;

3)渠道管理;

4、績效/培訓協助工作

人力資源助理崗位職責 篇12

1、協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集稽核各類表格、表單;

2、辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續;

3、辦理各類職稱評定;

4、辦理勞動年檢;

5、協助上級掌握人力資源狀況;

6、填制和分析各類人事統計報表;

7、幫助建立積極的員工關係，協調員工與管理層的關係，組織策劃員工的`各類活動，

8、服從上級安排，按時完成上級交待的工作。

人力資源助理崗位職責 篇13

1、負責協助人力資源部經理制訂公司考勤與休假管理制度;

2、負責協助人力資源部經理制訂公司薪資績效保險福利管理辦法及實施工作;

3、 負責員工的日常考勤管理和維護;

4、 負責員工的入職、試用轉正、人事調動和離職相關手續辦理;

5、負責每月人事月報及人員資訊報表的統計及維護工作;

6、負責公司各類保險福利的申報、費用統計工作;

7、負責員工(電子和書面)檔案資料的`管理工作;

8、 負責公司員工勞動合同的簽訂、變更等維護工作;

9、 負責協助IT處理公司員工釘釘系統、金蝶等系統人員的維護工作;

10、 嚴格保密保守公司的商業祕密、技術祕密、資訊科技和保護公司財產;

11、負責完成上級領導交辦的臨時事項。

人力資源助理崗位職責 篇14

1、負責招聘工作，應聘人員的預約、接待及面試;

2、協助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

3、負責人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、建立、維護人事檔案;

6、執行人事部管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門的工作;

7、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、協同開展新員工入職培訓、以及培訓效果的'跟蹤、反饋;

9、完成上級領導交代的其他事項。

人力資源助理崗位職責 篇15

1、負責網路及其裝置的維護、管理、故障排除等日常工作，確保公司網路日常的正常運作。

2、負責公司辦公室軟硬體和桌面系統的.日常維護。

3、負責採購、安裝和維護公司計算機、伺服器系統軟體和應用軟體

4、行政類工作：固定資產管理;辦公用品採購;員工出差訂車票、機票等;行政類費用管理;行政類合同管理等。

5、辦公區域清潔衛生管理工作。

6、考勤管理。

7、接待工作：客戶或應聘者等的接待工作

人力資源助理崗位職責 篇16

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案、辦理和更新勞動合同；

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施、配合其他業務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；

5、執行招聘工作流程、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

6、協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃、聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相應的社會保障等；

8、幫助建立員工關係、協調員工與管理層的關係、組織員工的活動。

任職要求：

1、學習能力強、能儘快獨立完成上級分配的工作任務；

2、熟悉人力資源管理各項實務的`操作流程、熟悉國家各項勞動人事法規政策、並能實際操作運用；

3、具有良好的職業道德、踏實穩重、工作細心、責任心強、有較強的溝通、協調能力、有團隊協作精神；

4、熟練使用相關辦公軟體、具備基本的網路知識。

人力資源助理崗位職責 篇17

1.負責公司人事工作，包括人員入職離職手續辦理，人員招聘，人員培訓、工資核算、社保公積金申報繳納等

2.負責公司外聯及接待工作

3.負責公司行政後勤管理工作

4.負責辦公用品管理

5.協助稽核公司各類會計憑單

6.領導安排的其他事宜

人力資源助理崗位職責 篇18

任職要求：

1、全日制本科以上學歷；

2、普通話流利；

3、擅長溝通交流、熱愛招聘模組；

4、較強的資訊收集和分析能力、學習、理解、執行、職位詳情：

1、根據行業、客戶、招聘需求情況、制定目標候選人尋訪方案；

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理、對簡歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人、進行初步面試和評估；

4、 提供候選人評價和推薦報告、推薦給客戶；

5、溝通協調候選人與公司之間的'面試安排、跟進進展並及時反饋；

6、候選人背景調查、薪酬談判、offer跟進、入職跟進等。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷；

2、普通話流利；

3、擅長溝通交流、熱愛招聘模組；

4、較強的資訊收集和分析能力、學習、理解、執行。

人力資源助理崗位職責 篇19

職責

1、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理

2、負責輔助企業文化建設工作，包括協助公司年會安排、文體活動安排等;

3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

4、辦公用品等採買和管控，各類資產的建檔、維護管理;

任職條件

1、工作積極認真，有耐心

2、有一定的溝通能力

人力資源助理崗位職責 篇20

1、擅長招聘及員工關係模組;

2、瞭解各項人力資源法律法規及人事制度;

3、協助推動企業理念及企業文化的建設，完善員工業餘活動，營造良好的工作氛圍，增強員工對企業的'認可度與歸屬感;

4、員工入離職手續辦理;以及協助上級進行銷售員工的晉升管理;

5、有銷售行業招聘經驗優先;

6、上級交辦的其他事項。

人力資源助理崗位職責 篇21

1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

3、進行工作分析，完成招聘簡歷的`篩選、預約面試、協助複試、錄用等招聘相關工作;

4、對招聘渠道、招聘崗位進行分析、評估招聘效果;

5、維護人才儲備庫;

6、完成上級安排的其他工作任務。

7、對前來面試人員進行面試。

8、審批流程、對已經離職人員，流程完結者，通知其來公司辦理離職流程。