人事行政崗位職責(15篇)

在充滿活力，日益開放的今天，各種崗位職責頻頻出現，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的人事行政崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人事行政崗位職責1

一、負責公司雜誌報刊訂閱，負責各部門報紙、信件、快遞的收發工作。

二、負責辦公室內辦公用電子裝置（掃描器、傳真機、影印機、弱電、移動訊號等）的日常維護修理聯絡工作。

三、公司每月的電信賬單、集團號賬單、水電等公共事業費用賬單的繳納工作。

四、會議準備，通知，記錄工作。

五、負責公司各種表單的印製工作。

六、食堂費用的清算，日常飲用水及水族用品的.日常維護、管理和賬單申報工作。

七、辦公傢俱採購及維修聯絡。

八、負責公司內部快遞收發工作。

九、每月定期統計公司所有人員通訊資訊，更新員工通訊錄。

十、名片的申請與製作：名片製作者內容：公司名稱、姓名、部門、職務、手機、座機、郵箱地址，然後通知企劃部印製。

十一、協助上級組織協調公司內部活動，如員工生日會、公司集體活動、拓展等業務的聯絡、通知、協調事宜。

十二、圖書櫃管理：為圖書進行借閱、歸還登記管理。

十三、日常文書、資料整理及其他一般行政事務。

十四、協助制定公司的行政管理制度，使公司的管理更加規範、合理。

十五、辦公用品管理盤庫、購買、領用、結算工作。

十六、完成領導交辦的其它工作。

人事行政崗位職責2

1、制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;

3、負責員工的考勤，辦理員工入職及轉正、調動、離職等手續

4、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，辦公用品採購計劃制定及物品領取管理

5、組織、實施員工文化娛樂活動;

6、管理公司人事的檔案;

7、處理人事日常管理工作，負責請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續的辦理;

8、及時完成上級交辦的.其他各項事務。

人事行政崗位職責3

1、根據，組織制定企業人力資源規劃和年度人力成本預算；

2、完善體系，制定和完善人力資源管理制度；

3、根據公司人力資源規劃，健全公司獎勵機制、薪酬績效福利體系，控制公司薪酬總額並有效激勵員工工作能動性和創造性；

4、關注業務需求，定期進行組織診斷，及時發現問題並提出人力調整建議，為公司重大人事決策提供資訊支援；

5、及時處理過程中的人力資源問題，為企業員工設計，促進企業發展以及員工價值實現；

6、負責企業文化建設，搭建文化體系並推進落地。

人事行政崗位職責4

1、配合公司管理部人事組進行專案相關人員錄用及退工工作，辦理專案員工入離職手續、員工異動、薪酬福利核算、日常考勤、加班、調休、年假申請等;

2、協助專案內部單位主管培訓計劃執行監督、效果檢查、資料表單彙總等;

3、負責監督行政助理完成專案內各類檔案檔案的日常管理工作;

4、負責專案辦公用品採購及固定資產管理工作;

5、協助專案總經理完成各項工作計劃的落實及預算控管指標的.達成;

6、協助專案總經理撰寫、增補、修訂各項規章、制度、流程、應急預案;

7、專案內各類會議的記錄及會議紀要的撰寫與傳送;

8、監督並確保專案內各單位主管公文流程的順利完成;

9、完成專案總經理交辦的其他工作事項。

人事行政崗位職責5

1、制定和完善人事和行政相關的規章制度以及工作流程並主導落實;

2、人力資源工作的操盤(招聘、入職、、調崗、轉正、薪酬、社保、培訓、協調員工關係);

3、行政後勤工作的統籌(固定資產盤點、資產採購、食堂宿舍的管理、企業文化宣傳、差旅、車輛管理、辦公環境等日常行政事務的管理、運營與優化);

4、負責各專案組的`現場巡查、監督以及各項行政方針制度執行情況的落實;

5、做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文審批、公文釋出、公文歸檔等工作;

6、落實集團/公司內外宣傳管理，負責公司層面外聯、接待、會務組織;

人事行政崗位職責6

職位描述

崗位職責：

1、負責來訪客人接待，辦公室用品整理記錄及發放，車輛管理及行政備用金管理

2、負責公司內部員工檔案的建立與管理，系統人事檔案管理；

3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政後勤類的工作；

4、負責公司各類培訓、會議、活動等組織協調和實施，

5、根據需求製作人事行政相關報表；

6、統計公司職工月考勤；

7、招聘簡歷篩選工作；

8、做好領導辦公室衛生清掃工作，預定車票/機票工作，會議紀要工作；

9、其他突發事件的處理及領導安排的其他工作。

任職要求：

1、 大專或以上學歷，；

2、 有人事行政相關工作經驗；

3、 工作認真仔細，積極主動，有責任心；

4、 不斤斤計較，有較強溝通能力。

5. 思維敏捷，具備良好的.親和力和團隊合作精神

作息時間：單休 早八點半晚5點 法定節假日正常休息

此資料摘自相關公司實際釋出的招聘要求

人事行政崗位職責7

一、人事方面：

1、監督員工考勤、招聘，稽核和辦理請休假手續;

2、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

3、管理公司人事的檔案整理;

4、負責公司相關業務合同管理。

二、行政方面：

1、負責前臺來訪客戶的接待事宜;

2、負責公司辦公用品的申請、管理及分發;

3、公司各種辦公裝置等物資的`管理，以及日常維護與維修報送;

4、負責各項審批流程的更進，包括收發流轉工作。

人事行政崗位職責8

1、建立健全公司各項人事行政管理制度和工作程式，經批准後組織實施

2、負責薪酬管理，開展定薪、調薪、調級、晉升等工作，進行人力成本投入產出的測算與管控

3、搭建並完善績效管理體系和員工關係，完善薪酬相關管理制度和流程體系，負責績效與薪酬文化的持續建設與指導

4、負責對接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司價值觀的.員工

5、負責公司人力資源戰略的執行，分析行業資料，進行人才盤點，並對公司相關制度進行完善

6、制定年度培訓計劃，組織實施培訓、培訓效果評估、建立培訓檔案

7、負責組織和推動公司企業文化建設

8、負責建立檔案使用管理辦法，草擬、審查和修改公司重要檔案

9、負責公司日常行政事務工作，包括辦公室管理、檔案管理、資產管理等

人事行政崗位職責9

1.熟悉並遵循公司相關制度、政策及流程 ，確保準確、及時、合規操作各項人事業務。

1)負責員工資訊管理，按要求準確、及時維護人事系統資料;

2)負責招聘/新入職/合同/異動/離職/組織架構管理等相關係統操作;

3)負責考勤資料管理(加班管理、假期管理)及檔案管理;

4)負責員工服務熱線管理;

2.及時解答顧客疑問，為顧客提供高質量,專業化的服務，樹立良好的員工服務形象。

3.定期協助管理層梳理更新SOP等各類知識文件，確保其與實際業務及客戶需求一致。

4.根據業務需求，進行人力資源資料分析，為公司和部門人員管理提供參考資料。

5.優化業務流程，持續提升流程效率。

人事行政崗位職責10

人事行政部長任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;

4、認同公司企業文化,並能積極推進其發展;

5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規,有較強的寫作、表達、培訓能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;

7、有良好的職業道德,較強的敬業精神和責任感,良好的團隊協作意識;

8、能夠熟練的使用各種辦公軟體;

9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責:

1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、後勤管理制度、許可權和工作流程;

2、根據集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據;

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、製表;

6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,稽核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

8、根據總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

9、負責公司、本部門各類公文的起草、稽核、列印及檔案管理工作;

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作;

11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);

12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作;

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責公司物品採購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;

15、負責公司水、電、暖、空調等設施裝置的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

17、負責公司食堂管理工作;

18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政後勤日常管理工作;

19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經理交辦的其他工作。任職資格:

1、全日制本科及以上學歷;

2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業;

3、具有3年以上本崗位實際工作經驗;

4、認同公司企業文化,並能積極推進其發展;

5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規,有較強的寫作、表達、培訓能力;

6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力;

7、有良好的職業道德,較強的敬業精神和責任感,良好的`團隊協作意識;

8、能夠熟練的使用各種辦公軟體;

9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。

崗位職責:

1、根據集團公司戰略規劃,擬定人力資源規劃,擬定人事、行政、後勤管理制度、許可權和工作流程;

2、根據集團公司年度經營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;

3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作;

4、定期進行市場薪酬調研,達到內部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據;

5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、製表;

6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;

7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,稽核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;

8、根據總經理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿;

9、負責公司、本部門各類公文的起草、稽核、列印及檔案管理工作;

10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作;

11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經理指定會議除外);

12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作;

13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;

14、負責公司物品採購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作;

15、負責公司水、電、暖、空調等設施裝置的檢修、維護、報損等管理工作;

16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作;

17、負責公司食堂管理工作;

18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政後勤日常管理工作;

19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;

20、完成總經理交辦的其他工作。

人事行政崗位職責11

職責描述：

員工休假及福利：

1、週末單雙休交替，享國家法定帶薪假期；

2、員工生日月生日津貼；

3、定期體檢；

4、定期全員團建活動；

5、帶薪年休假；

崗位職責：

1、日常辦公室各項行政工作；

2、根據現有程式，負責公司人事考勤制度的實施，為員工辦理請假、銷假等相關事宜，並做好記錄。

3、負責辦理員工錄用、登記、入職、任免、晉升、獎懲和離職等具體手續。

4、負責員工人事資訊管理與員工檔案的`維護。

5、負責篩選簡歷、電話預約面試、安排面試、複試、終試等崗位職責職位要求相關工作。

6、完成上級領導交辦的其它工作。

崗位要求：

1、人力資源等相關專業優先；

2、熟練使用相關辦公軟體；

3、辦事沉穩、細緻，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；

4、優秀的品行和職業素質，強烈的敬業精神與責任感，工作原則性強。

人事行政崗位職責12

建業發展-人事行政部專業經理/專員建業集團建業住宅集團(中國)有限公司,建業集團,建業住宅職責描述:

行政相關工作,包括採購、it、後勤保障(含司機)等

人事相關工作,及招聘、檔案、薪酬、福利等

任職要求:

本科及以上學歷,管理學相關專業;

3年以上相關工作經歷。

人事行政崗位職責13

1、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新合同;

3、收集相關的`勞動用工等人事政策及法規;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

5、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

6、完成領導交辦的其他任務。

人事行政崗位職責14

1、招聘應聘工作，接待及;

2、員工辦理離/手續，員工的簽訂，續簽與宿舍管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理以及其他行政資料管理;

4、負責處理員工考勤及工傷事宜;

5、負責專利付款及員工購買社保，公積金事宜;

6、負責公司，組織員工活動，及辦公用品採購與管理;

7、上級領導安排其他工作。

人事行政崗位職責15

1、負責淘寶網店的.整體規劃、營銷、推廣、客戶關係管理等系統經營性工作；

2、負責店面日常改版策劃、上架、推廣、銷售、售後服務等日常運作與管理工作；

3、熟悉淘寶操作流程和交易規則及關注相關公告發布並作出及時反應對策；

4、協調店鋪與公司內部的各項資源配置，有效提高各工作績效與能力，定期組織客服人員技能培訓及kpi考核；

5、制定各部門工作規範、並進行有效的客服培訓管理；

6、和工廠溝通落實商品的生產款式、交貨日期、質檢、成品數量，保證店鋪的產品更新，價格議定；

7、制定月度銷售任務和服務水平提升目標，制定月度店鋪推廣預算；

8、負責策劃店鋪促銷活動方案，執行與配合淘寶官方相關營銷活動。