學校模擬招聘會的策劃書及方案

模擬招聘是指人為地創設企業招聘的模擬環境，使學生在比較接近真實的情形下進行應聘訓練。下面就是學習啦小編給大家整理的模擬招聘會策劃書，希望大家喜歡。

一，策劃前提介紹。

1. 活動背景

隨著全國高校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，人文學院學生會特舉辦一次大學生模擬招聘會，藉此搭建學生與企事業單位間的招聘平臺。並希望通過此次活動，給西電學子一個社會實踐的機會，提高西電學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

2.活動意義

本次模擬招聘大賽旨在為同學們提供一次實戰演習的機會，通過了解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，並反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。通過本次活動，在校大學生更加明確在學校裡應該做好哪些事，為將來創造更大的發揮才能的空間。大三大四同學熟悉招聘的程式和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以後的正式招聘。

3.活動時間： 2007年5月26日

Am9:00-11:30. Pm2:30-6:00.

4.活動地點：西安電子科技大學新校區。

5.主辦單位：西安電子科技大學人文學院學生會。

二，模擬招聘會可行性報告。

1，從企業的角度。

企業通過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程式，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。②、可以通過模擬招聘會提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，通過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。④、還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳本公司企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。

2，從學生的角度。 大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個瞭解相關行業資訊的機會，以便更好地規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對模擬招聘會的響應度會很高。

3，從學校的角度

人文學院舉辦此次模擬招聘會，意在為學生提供更多與社會接觸的機會，從而提高在校學生的求職能力和職業規劃意識。因此將給予這次活動大力的支援。

三，詳細具體部分

1，推動策略

本次模擬招聘會有人文學院主辦，面向西電全體同學。邀請外部知名公司專業人士和本校教授做為面試官和指導人員，會後在舉辦一次學生和外部企業面對面交流會。

2，活動規則

本次招聘會分為初試和複試兩個階段。通過複試的學生即可獲得榮譽證書和企業精美紀念品以及實習機會。其他所有招聘程式以現實招聘會為標準3，前期準備：

(1)由學生會外聯部提供侯選企業名單和簡介，經雙方友好協商後確定最終參與企業。

(2)由學生會外聯部提供公司所招聘職務和要求以及報名表

(3)通過各種有效方式宣傳此次活動和合作夥伴，設點接受報名

(4)分階段對大會進行宣傳，讓學校的大多數學生知道此次模擬大會並能夠積極參與。

4，宣傳方式

(1)網路宣傳

我們將在會前1-2周;藉助網路的力量將公司形象大幅度推廣，可以使我們學校學生對公司的產品和形象留下深刻印象

(2)海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報，內容激情活力，不失清新高雅，在保證相關活動的宣傳的情況下，可以體現贊助商的利益。會前貼上在學院的各大宣傳欄和學生公寓宣傳欄。

內容：(a)模擬招聘會巨集觀宣傳策劃(提前5天)

(b)模擬招聘會前期講座宣傳策劃(5月21日)

(c)參加模擬招聘會企業文化與招聘職位宣傳策劃(提前5天)

(d)模擬招聘會現場宣傳策劃

(3)橫幅 在食堂、體育館、運動場等學生活動密集的地方

(4)傳單 發至各棟宿舍樓

(5)諮詢點宣傳 活動前一週和活動當天設點接受學生諮詢，介紹此次活動的相關事宜.

(6) 後期宣傳 活動結束後,我們將邀請企業人士面向學生做一次大型的報告會,對面試情況進行總結,同時為廣大學生提一些要求和建議企業可通過這次報告會宣揚自己的企業文化. 會後為這次活動專門做小冊子可為贊助商做中插.於5月27日開始進行具體安排.5月30日發放

5，日程安排

第一輪企業的招聘文化宣傳

目標： 開闊眼界 就業定向

內容: 根據為模擬招聘會制定的宣傳策劃開始宣傳

時間： 5月20日---5月25日

5月20號開始張貼海報，21號開始放置噴板，面向全校進行宣傳;22號拉起橫幅，並面向個宿舍樓發放宣傳單

第二輪成功面試的準備(講座:如何製作簡歷和麵試技巧)

目標：吸取經驗，提前準備，自身定位

內容: 邀請學校就業指導中心老師為廣大學生做一次關於如何製作簡歷和麵試技巧的講座，同時通過講座進行宣傳活動

時間： 5月23日

第三輪 接受報名

地點：各諮詢點報名處(人文學院學生可到各班班長那裡報名)。

時間：5月24日---5月25日(額滿為止)

物件: 西安電子科技大學全體同學

第四輪 模擬招聘會開始

規模： 十個面試點二十位考官精英

時間： 5月26號

地點：信遠2區一樓

具體安排：根據面試職位對簡歷進行分組，並根據分組結果進行面試，採用群面形式，每次面試時間由企業來定，並根據具體結果進行相關點評.

獎勵：前二十名入選者可進入複試，並獲得去企業參加第二輪面試的資格，切身體驗!

第五輪模擬招聘會結束後的總結

時間： 5月26日晚上七點

具體內容：由企業人力資源相關人員對本次面試情況進行總結，指出學生在面試過程中存在的相關問題，並針對這些問題給予建設性意見。

第六輪 模擬招聘會複試

時間： 待定

第七輪去企業接受培訓或實習

要求: 通過企業第二輪面試者,將獲得一個去企業接受正式培訓的機會

時間: 待定

6.活動流程

(1)由主持人宣佈本次大學生模擬招聘會開始，並介紹特邀佳賓及活動贊助商

(2)學校相關領導致辭

(3)各企業人力主管上臺介紹企業和招聘事宜(招聘職務、要求等)

(4)各企業開始招聘(時間根據參與人數多少而定，在面試的同時面試官即總結應試者的表現情況，提出改進建議)。招聘細則由公司或單位自定

(5)召開報告會 各企業或單位招聘負責人上臺總結面試總體情況，提出意見和忠告,傳授應聘技巧

(6)邀請贊助方相關人員對我協會成員及有興趣的學生進行就業指導培訓

(7)由相關人員做好善後工作

四。經費預算

1，橫幅：15條*20元=300

2，海報：15張*30元=450

3，音響裝置：200元

4，工作人員飲水200元：

5，數碼攝影及膠捲沖洗：100元

6，登記表：10000份*0.05元=500元

7，機動資本：500元

共計:2250元

五策劃補充

1，我們認為這次活動對企業的好處:

(1) 可以提前進入人才招聘程式,縮短畢業生走上工作崗位的適應期,降低招聘風險和經濟成本.

(2) 可以通過模擬招聘會的實習生計劃提前搶奪高校人才,進行人才儲備.

(3) 可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮通過招聘大學生一解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值.

(4) 還可以通過本次模擬招聘會大力宣傳企業文化,也在學生中樹立良好的企業形象,擴大企業的影響.

2，我們可以為企業做以下宣傳工作:

(1) 海報宣傳在全校宣傳欄張貼大型海報,在保證相關活動的宣傳的.情況下,可以體現贊助商的利益.

(2) 橫幅 在校道.運動場.公寓樓前等學生活動密集的地方,以及招聘會現場

(3) 傳單 我們將印發大量的傳單宣傳此次活動及贊助商.

(4) 廣告位 活動時,我們專門為企業提供廣告位

(5) 報告會 企業可以在這次報告會上宣揚自己的企業文化

(6) 後期宣傳 活動後我們會在學校各宣傳欄介紹本次活動情況,藉以對企業宣傳.還專門做小冊子介紹本次活動,企業可以在此做廣告

(7) 其他由企業提出的我們可以接受的條件

3，我們希望企業為我們做的:

(1) 招聘人員 我們希望企業能為我們提供具有豐富經驗的面試官3-4位

(2) 活動經費 我們希望企業能為我們提供這次活動的經費

(3) 紀念品 企業可以提供一些可以體現自己企業文化的紀念品(客觀上也宣傳了自己的企業文化)

一、活動主旨：模擬招聘

二、活動主題：真知、灼踐

三、活動目的：為了使我校學生能在以後的應聘途中少些崎嶇，對應聘有個初步瞭解。綜合提升我校學生的應聘知識及應聘經驗

四、活動場所：西階一教室

五、活動時間

xx年10月25日——xx年11月15日

六、活動物件：全體在校生

七、獎項設定

“校園最佳應聘之星”一名，獎勵現金300元;

“校園 ”一名，獎勵現金200元;

大賽優秀參與獎三名，精美獎品;

八、活動安排

(一)前期策劃宣傳

10月15日—10月18日，在學生食堂前、校門口以海報，主幹道路旁以橫幅、氣球等多種形式對活動進行全面宣傳。

(二)報名

10月16日—10月20日在第二食堂前設定報名點。

(三)場地的佈置

(1). 力求展現活動主題,營造活動氣氛

(2). 區域劃分：參賽者坐前三排中央，非參賽者依次就做

(四)預賽

10月25日下午6：200分，在西階一舉辦預賽，考察選手整體素質及團隊協作能力。(注意：參賽選手在6：20分之前如果不能按時到場且又未請假者，取消參賽資格)

第一環節：個人展示

參賽選手通過闡述對企業、對所學專業的理解，展示個人風採。

第二環節：團隊訓練專案

協作能力：

團隊精神的基礎——揮灑個性。

團隊精神的核心——協同合作

團隊精神的最高境界——凝聚力。

(根據參賽者情況分小組)

第三環節：選手將在次日參加考驗：“迅雷行動”!

活動要求各位參賽選手在此期間分別做好一個活動策劃書，並按活動策劃書分別組織一次校內活動，活動內容不限，但要求參加人數不少於15人，且在活動期間充分展現選手的組織領導能力，完成此活動後，還要上交此次活動的總結，並附數碼照片10—15張(這些照片要體現出一個即將面臨工作的學生所具備的素質)。

活動過程中，有工作人員全面參與並評估。

活動結束後，根據選手的策劃書、活動進行情況、活動總結情況、參加活動同學到場率、活動中體現出的選手的個人領導組織能力等，評選出進入決賽的12名

屆時邀請校學生會、學院學生會主席、棠委等10位作為評委，選出12名優秀選手，晉級決賽。

(五)決賽

進入決賽的12名選手將於11月15日18:00在西階一教室接受最後挑戰(要求選手在17:40準時到達參賽現場)。決賽將邀請學校主管學生工作老師以及學院專業老師為評委，決賽採用百分制，分為五專案：

1、作為決賽的第一個專案，要求選手在三分鐘內做一個簡單的自我介紹，主要是介紹自我特點，給觀眾以及評委留下深刻的印象，與此同時在投影儀上放映選手自制幻燈片。(此環節10分)

2、在此環節中，每位選手都有3道必答題，每題5分，最後是4道搶答題，每題5分。(此環節分數最高分35分)

3、在此環節中，每位應聘者在“ ”上要在5分鐘內解決當前企業面臨的困境，提出解決方案，幫助企業度過難關。(此環節25分)

4、在此環節中，這個環節主要是考查各應聘者的創新能力和理解能力，可以針對目前市場上感興趣的物品做一個小廣告，體裁不限，要求原創，有新意。

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟發展的狀況，高職畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣一個大的形勢，為了給職院學子一個社會實踐的機會，提高職院學生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺，學院團委、招生就業處擬舉辦校園模擬招聘會。

1、企業方面

2、學生方面

大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學生在邁出校園走進社會的起跑線--應聘上就已經比其他人落後了。此次模擬招聘會可以讓在校大學生體驗招聘場面，瞭解招聘的禮儀，提高在校大學生的應聘和就業技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入瞭解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補不足之處，發揚優點，為自己將來走向社會作好準備。

二、招聘會主題

展現自我才能 塑造精彩人生

三、大賽口號

關愛大學生 攜手就業路

四、活動物件

本次活動主要面向大三將畢業學生，以個人參與為主，歡迎同學報名參加。

五、組織安排

本次活動由院團委主辦，院就業指導中心協辦，將邀請企業或社會機構進行冠名贊助並協辦。對於本次比賽的籌劃和組織，我們將聯合成立比賽組委會進行規劃和統一安排排程。

六、組委會

院系部就業中心工作人員及管理專業部分學生協助

七、活動方式

1、採取單公司多聘者的模式，邀請各個企業的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現場為參與者提供意見、建議;傳授應聘技巧。

2、參加招聘的公司可直接面向學生做實際招聘，為同學提供各種就業，創業和實習鍛鍊的機會。

八、活動宣傳

1.海報宣傳

在全校各宣傳欄內張貼大型海報。

2.諮詢點宣傳

活動階段設點接受學生諮詢，介紹此次活動的相關事宜和注意事項。

3.發通知到各系(分院)，請各個院學生會協助宣傳

4.邀請院內記者跟蹤關注本次活動

5.邀請院外記者，媒體前來報道。

九、活動具體安排

(一)籌劃準備階段

(二)報名諮詢階段

1、設立諮詢臺:宣傳本次活動，並介紹此次活動的各事項。

2、加大宣傳力度，對本次參加活動的企業招聘作介紹，鼓勵我校學生踴躍參加。

3、在宣傳板上張貼相應的具體要求等。

4、設點報名，可設在招生就業處。

(三)舉辦培訓講座

1、目標:提前準備，獲得經驗，個人發展方向

2、主講內容:對當前大學生進行就業指導，具體闡述求職應聘技巧、基本禮儀，並現場教授如何製作個人簡歷，以及其他針對求職就業的準備情況。

3、具體安排:

(四)招聘階段

1、主辦方

作為校方在此階段，應做好對招聘方的服務工作和應試者的諮詢工作。同時有關單位如有特別需求可酌情商議，主要是場地的安排和時間的調整。

2、招聘方

招聘方按照主辦方的安排由主辦方工作人員的引領，到指定的攤位，設定自己的海報和單位簡介等有關宣傳企業的方案。

在招聘中，企業有關人員按照預定方案實施來挑選所需人才。主要是面試和答卷，其流程由公司制定。

如果企業有意與應聘者進行第二輪的面試或簽訂協議的，可與應聘者所在系部進行協調安排特定場地。

3、應聘者

有意參加的應聘者可以攜帶本人簡歷，到自己有意的企業攤位面前進行應聘，保持會場秩序和安靜，不得喧譁，以防影響其他應聘者的發揮和自己在企業方面的形象。

十、招聘會的收尾工作

在這個過程中，主要是主辦方和招聘方的工作。

一方面招聘方要整理好的自己的東西，如海報之類。同時要將本企業在招聘會的成果統計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。

另一方面主辦方不僅要將企業回饋單整理，做好備用資料。同時要將招聘方的攤位整理，如清理企業招牌。由相關人員做好會場的清理工作。

十一、後期總結

1、企業招聘結束後，會對整個校園招聘工作進行總結和評估。評估的主要指標包括:招聘人員的數量是否達到計劃的目標、錄用人員的素質是否符合企業的要求、招聘的成本是否控制在預算之內。

2、宣傳工作:通過校報、廣播、網路宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學生所表現的亮點和不足，讓每個大學生都能瞭解並掌握一些基本的應聘技巧。