學校年度彙報材料

尊敬的周部長、張主席、廖書記、周局長及各位領導：

首先我謹代表龍潭八一中學近800名師生員工熱烈歡迎各位領導來我校舉行湘鄉市“嚴師”工程座談會，衷心感謝各位領導的辛勤勞動。

龍潭八一中學新址於1997年投入使用，13年來辦學規模不斷擴大，教育教學質量穩步提升，現擁有15個教學班、51名在職教師、739名在校學生。近年來，學校緊緊圍繞教育教學這個中心，以培育“四有”新人為宗旨，以加強師生思想道德建設為核心，創設最美好的教育獻給每一位學生，推動了學校教育工作再上新臺階。學校先後榮獲湘鄉市規範化學校、湘潭市級示範性學校、湖南省合格學校及湘鄉市、湘潭市安全文明校園。

我校以科學發展觀為指導，認真貫徹落實湘鄉市《在全市教育系統深入開展“嚴師”工程的實施方案》，在市教育局和金石中心學校的正確領導下，嚴格按照市委、市政府及教育局的要求，把開展“嚴師”工程作為推動工作的重要抓手，既講求形式，更注重內容、實效，創造性地開展“嚴師”活動，紮實有效開展師德建設，取得了很大成效。現將主要工作彙報如下：

一、廣泛發動，提高認識，加強領導

通過嚴師工程我們充分認識到師德建設始終是學校工作的永恆主題。為貫徹市委市政府、市教育局有關檔案精神，認真學習《湘鄉市教育局實施“嚴師”工程具體推進方案》，制定了《龍潭八一中學“嚴師”工程實施工作計劃》，多次召開全體教職工會議進行廣泛宣傳發動，提高了認識，統一了思想，為活動的開展奠定了基矗為加強對這一工作的領導，我們還成立了以校長為組長、相關領導為成員的“龍潭八一中學嚴師工程領導小組”，建立健全了師德建設規章制度，並把師德作為學校教師考核評估的一項重要內容，確保了師德教風建設活動的開展。

二、強化隊伍建設，提高隊伍素質，改善隊伍形象

教師是人類靈魂的工程師，除具有較高的專業知識和理論水平外，還應具有良好的品德修養。為此，學校以“忠誠、博學、得法、重情”為要求，狠抓了師德、師風建設。

1、加強領導幹部作風建設。領導幹部是學校工作的'主持者、領頭雁，領導幹部必須自身作風正、形象好、有威信，才具有號召力和影響力。所以，學校在“嚴”字上下功夫——嚴班子、嚴校長、嚴制度，一貫重視幹部隊伍的作風建設，利用各種機會，反覆要求自己，增強以校為家的意識，講廉潔、講奉獻，在教職工中和社會上樹立良好的自身形象。現在我校一個團結協作、勇於開拓、甘於奉獻、作風正派的領導幹部隊伍已經形成。

2、認真組織教職工學習政治理論，加強教職工及黨員隊伍的思想作風建設，規範例會學習制度，利用周常會和專題學習會組織教職工認真學習《中國小教師職業道德》和《湘鄉市中國小教師十條禁令》，振奮精神治“三氣”——嬌氣、惰氣、暮氣，不懈努力爭“三力”——動力、活力、合力，積極建設一支“師德高尚、結構優化、業務精湛”的專業教師隊伍，提高了黨員幹部和教職工的政治理論素質。

3、自覺接受學生家長和社會各界的監督。我們設立了校長信箱、校訊通，成立了家長委員會，加大對“教育亂象”的整治力度，堅決杜絕教師亂辦班亂補課亂收費行為。我們通過召開學生家長會、學生代表座談會、教師代表座談會、印發《致學生家長的公開信》、發放《徵詢意見表》、《師德教風活動調查表》等形式，誠懇徵求學生家長對學校各項工作的意見和建議。就他們突出反映的學生課業負擔過重、個別教師岐視後進生等問題，學校進行了認真的整改，責成行政、年級組長等與個別教師進行了談話，幫助他們轉變教育觀、學生觀，密切了教師與家長、教師與學生的關係;在每間行政及教師辦公室懸掛《湘鄉市中國小教師十條禁令》，要求教師堅決執行其中的所有規定，最大限度上規範了老師的行為。特別令人可喜的是最近教師辦公室在自覺建立無煙辦公室，為下一步建立無煙學校打下良好的基礎;對一些暫時無法解決的問題，學校向家長和學生做了耐心的解釋工作，基本做到了件件有著落，事事有迴音。

4、開展“放心在學校，安心在課堂”活動，以“幫扶兩困學生，實現