人力資源管理師考試的鑑定方式

導語：對於人力資源管理師考試鑑定方式你知道嗎?考核方案的不一樣，考試內容也不一樣哦。

人力資源管理師考試鑑定方式主要分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。

　　鑑定方法

企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的'鑑定，按照鑑定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師二級還需進行綜合評審。

　　第一部分理論知識

考試時問不少於90分鐘，考試採用單選(試題題幹下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題幹下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種型別的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所佔比重，參見《考試指南》所列的鑑定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑑定考核方案。

　　第二部分專業能力

考核時問不少於120分鐘，考試一般採用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等型別的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師(二級、三級、四級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所佔比重，參見《考試指南》所列的鑑定要素細目表以及《職業標準》第34頁中“4.比重表”。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑑定考核方案。