如何快速篩選簡歷
作為一個招聘，每天面對的不是簡歷就是應聘者，有的時候會感覺很枯燥，特別是簡歷，每一個職位，可能收到的簡歷都會達到幾百上千份，那我們是不是每一份都要去看?
如何有效而精準的篩選簡歷至關重要，時代光華整理以下幾方面內容幫助HR有效招聘到企業需要的人才。
1.審查客觀內容
簡歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內容上。客觀內容主要分為個人資訊、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。
個人資訊包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與專案名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。
2.判斷符合崗位的技術要求
在客觀內容中，首先會注意個人資訊和受教育經歷，判斷應聘者的專業資格和經歷是否與在空缺崗位相關並符合要求。如在受教育經歷中，會特別注意應聘者是否用了一些含糊的'字眼，比如沒有註明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別，等等。
3.審查邏輯性
在工作經歷和個人成績方面，會注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。 列舉了一些著名的單位和一些高階崗位，而他所應聘的卻只是一個普通崗位，這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什麼成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可能直接將這類應聘者淘汰掉。
4.整體印象
通過閱讀簡歷，會看看簡歷是否留下了好的印象。 一般而言，有明確的職業定位的人都會限定在某個行業內，假如簡歷上行業跨度大，不具有相關性，則可以看出此人職業定位模糊。
通常情況下，用人單位在釋出招聘資訊後，會收到大量的求職簡歷。對於一些比較受求職者歡迎的用人單位來說，每年收到的簡歷可以用數以萬計來計算。招聘人員面對大量簡歷，能否在較短的時間內挑選出合適的應聘者進入下一輪測試，對於有效的招聘來說有著決定性意義。
