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上市公司招聘管理制度的精選學識
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上市公司招聘管理制度的精選學識
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上市公司招聘管理制度(通用11篇)
12-24
隨著社會不斷地進步,大家逐漸認識到制度的重要性,制度一經制定頒佈,就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用,是他們行動的準則和依據。我們該怎麼擬定製度呢?下面是小編整理的上市公司招聘管理制度,希望對大家有...
公司招聘解聘管理制度
02-01
1總則1.1為滿足公司發展戰略目標的需要,保障企業人力資源的優化配置及合理利用,規範公司招聘及解聘工作,特制訂本制度。1.2招聘原則:客觀公正、程式公開、公平競爭、擇優聘用。1.3適用範圍:集團公司本部及子公司。2招聘2.1...
集團公司招聘制度
07-18
一、總則我們依靠自己的宗旨、文化、成就與機會,以及政策和待遇,吸引和招攬優秀人才。在招聘和錄用中,注重人的素質、潛能、品格、學歷和經驗。聘用員工本著“公開、公平、公正、擇優”的原則,按照雙向選擇的原則,在人才使...
公司人員聘用管理制度
08-25
為了進一步加強聘用工作人員的管理工作,規範辦事程式,健全管理制度,保障用人單位和聘用人員的權益,依據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定,結合我單位實際,制訂本制度。第一條聘用人員一律...
關於上市公司財務管理制度
03-29
引導語:上市公司財務管理貫穿於企業經營管理的全過程、全方位,具有綜合性、統馭性、規範性和嚴謹性等特面對當前激烈的市場競徵。第一章總則第一條為適應公司經營管理的需要,加強公司財務管理和會計監督職能,規範公司財務...
招聘管理制度制定
12-29
第一章總則第一條為規範公司的招聘流程,提高人力資源管理工作效率,加強員工隊伍建設,更加科學、合理地配置公司人力資源,依據《勞動法》等國家法律和有關地方法規,結合本公司實際情況,制定本制度。第二條試用範圍2.1本制度...
公司招聘人員制度
09-29
第一章總則1、優化公司的人力資源配置,建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員,滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則:公司採用“公開招聘,擇優錄用”的原則,積極引進關鍵人才,適當...
公司招聘管理制度內容
07-03
第一章總則1、優化公司的人力資源配置,建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員,滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則:公司採用“公開招聘,擇優錄用”的原則,積極引進關鍵人才,適當...
公司招聘管理制度
08-07
1.總則1.1目的為及時高效地滿足集團人力資源需求,明確員工錄用標準,規範招聘錄用流程,確保招聘質量,規避招聘風險,控制招聘成本,根據本集團的實際情況制訂本制度。1.2適用範圍本制度適用於集團各中心(辦)及各子公司全職員工的...
大公司招聘管理制度
07-01
第一條總則1.為適應國際化競爭,廣納賢才,本公司特制定此招聘面試管理規定。2.有關應聘員工面試事項,均依本規定處理。第二條面試考官的確定1.本公司人力資源部門工作人員為面試考官,面試考官必須給人以正直、公正和良好修...
上市公司招聘管理制度
04-26
第一條目的為保障北京xx-xx經營發展的人才需要,提高組織工作效率,更好的引進保留優秀人才,規範招聘流程,明確招聘人員的行為和許可權,特制定本辦法。第二條範圍本制度適用於中心所有用工形式的招聘管理工作,含社會招聘、內部...
保安公司招聘制度
07-01
為了進一步加強公司保安隊伍的全面建設,做好公司治安、消防安全防範和管理工作。促使公司各項規章制度得以嚴格執行和貫徹落實。確保公司的財產和員工的生命安全,維護公司正常工作和生活秩序。必須建設一支業務素質過硬...
公司招聘制度
02-10
第一章總則1、優化公司的人力資源配置,建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員,滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則:公司採用“公開招聘,擇優錄用”的原則,積極引進關鍵人才,適當...
公司招聘制度流程
08-07
第一章總則第一條目的為優化人力資源配置,滿足企業持續穩定發展的人力資源需求,使招聘工作更加規範和有效,特制定本制度。第二條適用範圍本制度適用於公司全體員工。第三條招聘原則1.公司招聘以提高企業效率、提高企業競...
組織制定公司招聘制度
11-27
一、目的為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要,規範公司的招聘流程,提高人力資源管理工作效率,健全人才選用機制,更加科學、合理地配置公司人力資源,依據《勞動法》等國家法律和有關地方法規,結合本公司實際情況,制...
公司人事招聘制度
07-02
第一章總則第一條目的為滿足公司持續、穩定、快速發展對人才的需要,規範員工招聘流程,健全人才選用機制,特制定本制度。第二條原則堅持公開招聘、平等競爭、擇優錄用、先內後外的原則。第三條歸口管理一般員工的招聘工作...
公司內部招聘制度
03-21
第一章總則第一條為優化和健全**公司運營分公司人才選用機制,規範分公司內部招聘工作,特制定該實施細則。第二條本辦法適用於**公司全體員工。第三條內部招聘遵循技能突出、績效突出、公開、公平、公正、擇優的原則。第...
公司招聘面試管理制度
12-02
為使公司的面試管理制度化、規範化,制定改項制度,有關應聘者面試事項,均按本制度的相關規定處理。詳情請閱讀以下文章,想了解更多相關資訊請關注我們應屆畢業生考試網。第一條面試人員的確定面試人員一般由人力資源部工作...
某上市公司財務管理制度
08-23
引導語:公司應根據本制度規定結合實際情況制定具體的管理細則,經公司總經理批准後實施。第一章總則第一條為適應公司經營管理的需要,加強公司財務管理和會計監督職能,規範公司財務行為,保障公司長期穩健發展,根據《中華人...
上市公司財務管理制度範本
12-18
為加強公司財務工作管理,發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用,根據中華人民共和國財政部頒發的《企業財務通則》和《工業企業財務制度》特制定以下企業財務管理制度範本。第一章總則第一條為加強公司的財務工...
汽車公司招聘管理制度
12-06
引導語:招聘是指用公告的方式讓人應聘,招徠聘請。以下是本站小編分享給大家的汽車公司招聘管理制度,歡迎閱讀!1目的與適用範圍:1.1目的:為了加強公司勞動用工管理,規範員工招聘、任用、離職等程式,提高人員素質效率,制定本辦...
公司人事招聘管理制度
05-31
第一章總則1、優化公司的人力資源配置,建立和完善員工招聘選拔體系。2、通過各種渠道廣泛吸收高素質人員,滿足公司發展需求。第二章招聘原則和基本要求招聘原則:公司採用“公開招聘,擇優錄用”的原則,積極引進關鍵人才,適當...
上市公司財務管理制度範文
04-16
引導語:財務部是掌管公司財政的一把手,因此良好的管理制度至關重要,下面是yjbys小編為你整理了上市公司財務管理制度範本,希望對你有所幫助。第一條為加強公司的財務工作,發揮財務在公司經營管理和提高經濟效益中的作用,特...
公司聘用人員管理制度
06-01
為了使公司員工人盡其才,才盡其用,人事相宜,最大限度地發揮員工的積極性和創造性,特制定本制度。招聘原則公司聘用員工,以任人唯賢、唯才是舉為方針,以公開、公平、公正為原則,通過向社會公開招聘、員工推薦、自我舉薦等多種...
招聘工作管理制度
08-07
第一章總則第一條目的為優化人力資源配置,滿足企業持續穩定發展的人力資源需求,使招聘工作更加規範和有效,特制定本制度。第二條適用範圍本制度適用於公司全體員工。第三條招聘原則1.公司招聘以提高企業效率、提高企業競...
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