升職加薪的成功祕訣與技巧介紹

升職加薪是職場價值的體現，那麼大家知道升職加薪的成功祕訣與技巧都有什麼嗎?看看小編整理的升職加薪的成功祕訣與技巧介紹瞭解下吧。

•升職加薪祕訣一

專業能力是否與日提升這代表著你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實與自己職務相關的專業知識能力，除了可以提升自己在此領域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專長，就更容易受到上司們的賞識。

•升職加薪祕訣二

你的時間管理能力從做事的效率中，可以看出你在專案執行上的成熟度，當別人處理一件事的時間，你若能又快又好的同時完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時間管理上的能力，對於專案執行的能力上也能同時勝出。

•升職加薪祕訣三

擁有一個符合職場要求的儀容中國有一句俗語：官要有官樣。建議：當你要開始帶領團隊時，你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面，更重要的是，要藉由職場上端正的儀容形象來培養你的權威感，以及團隊對你的信賴感，進行取得客戶的信任。

•升職加薪祕訣四

團隊合作的責任感如果你是一個屬於單打獨鬥個性的人，想要挑戰升職可能時，要記得儘可能的從協助周遭有需要的同事開始，這代表著你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協助團隊度過困難的能力，讓團隊成員為你的協助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老闆的信任，加薪就靠近你一步了。

•升職加薪祕訣五

扛起壓力與解決能力當你在面對巨大的問題或挑戰時，都要有“泰山崩於前仍面不改色”的.能力，在混亂的狀況中，能夠迅速釐清頭緒，找出最有效的解決方法，同時要以正面樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，如此必能贏得老闆的賞識。

•升職加薪祕訣六

站在公司經營階層的角度思考站在公司經營的角度為思考，可以讓上司或老闆感受到你是屬於經營團隊的一份子，對經營階層來說，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務的人，在升職加薪的關鍵時期時，你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老闆或主管。

如果你覺得以上的條件全都具備了，對公司的實質業績上也頗有貢獻，然而在升職加薪時，卻仍不受到上司或老闆青睞，或許這就是你考慮轉職、以升職加薪的時刻了!

一、領導們都喜歡給什麼人升職加薪?

1. 專業能力過硬的人

按照領導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己幹活兒的人，專業能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力，每天在辦公室裡混日子，等著打卡下班，那麼抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。

2. 工作之餘思考One More Thing的人

對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作後主動問領導還有什麼任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在專案完成後寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。

3. 懂得向上管理的人

公司需要埋頭幹活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的角色吧?在公司裡想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭幹活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導彙報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反覆地告訴領導你的能力最出色!

4. 有群眾基礎的精神領袖

職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。

二、年底找老闆“私談”，你應該怎麼說?

1. 切記別“假離職”變“真噩夢”

對於很多人來講，由於不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍裡，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日後會因為一點點小錯被驅逐走人。

2. 要懂得給自己業績列資料

找領導談漲薪和升職，不是憑藉一張巧舌，而是要有真實的資料支撐。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠資料化的東西儘量資料化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善於總結，讓領導一目瞭然地看到你的工作成果。

3. 多一點真誠少一點套路

無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老闆。可以和領導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老闆講，無論最後談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。

在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。

1. 沒成績

公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對於公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

2. 沒膽量

你和企業是契約關係，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，幹嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什麼用，你還指望著上司主動給你加薪啊?

3. 和領導撕逼

如果你在公司裡的職位無可替代，那和領導撕一下逼沒什麼，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領導搞好關係吧。

4. 突然殷勤

你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領導還是對同事，每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。

5. 唯我獨尊

會有一種職場人，不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關係的姿態，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?

6. 天生愛跪舔

和突然殷勤的小夥伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認可的東西只有兩樣，一是錢，二是領導的認可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。

7. 被拒後消極怠工

有沒有遇到過這樣的小夥伴，上一次提出過升職加薪時候最後被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態度和工作投入度大不如前。那麼這次升職加薪的名單裡也一定不會有他的名字。

8. 一上來就是我會好好表現的樣子

我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什麼戰書就能達成的，你表現的好自然有人看得到。

9. 道德軟綁架

有人在升職加薪的時候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經常抱怨我晚回家，你為什麼還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動並不禮貌。

10. 亂承諾

對於沒行動力的人而言，承諾等於說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。