人事處工作職責(15篇)

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人事處工作職責1

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各類員工活動執行、採購及人員組織

辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

完成年度、季度、月度的加班等可變資料統計彙總;

管理ESS系統賬戶，稽核員工考勤賬號申請，辦理各種休假手續;

發放員工生日卡等各種卡證;

收集和遞交員工居住證積分、落戶等資料;

管理和完善負責業務線的員工檔案;

開具在職證明等證明檔案;

管理公司人事的`檔案;

配合上級處理日常行政類工作，協助主管交辦的其它事項。

人事處工作職責2

1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;

2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統計;

3、負責每月人事報表統計並及時與總部同事保持實施溝通;

4、結合營運目標方針給予人事相關支援工作。

人事處工作職責3

1、協助招聘工作，應聘人員的預約，初試;

2、協助員工入職手續辦理，員工勞動合同的'簽訂、續簽與管理;

3、負責公司員工的社會保險、商業保險和住房公積金的相關辦理工作;

4、協助離職員工的離職交接處理工作、合同解除等;

5、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

6、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料。

人事處工作職責4

1、協助制訂完善、組織實施公司有關規章制度和工作流程;

2、日常辦公管理及辦公用品採購、保管、領用;

3、公司員工日常費用報銷;

4、釋出招聘資訊、篩選應聘人員資料;

5、監督員工考勤、稽核和辦理請休假手續;

6、組織、安排應聘人員的面試;

7、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

8、組織、實施員工文化娛樂活動;

9、管理公司人事的檔案;

10、協助實施員工培訓活動;

11、協助處理勞動爭議;

12、完成人力資源部經理交辦的`其它事項。

人事處工作職責5

根據集團人事基礎工作要求，負責員工入職、離職、調動、晉升等員工關係的管理;

根據公司用人和人員培養要求，協助組織人員的招聘，跟蹤人才培養政策的落實。

負責社保、公積金、公司考勤相關業務管理工作;

落實員工福利的`實施：協助組織員工團建活動、公司年會等。

人事處工作職責6

篩選簡歷並安排面試，對應聘者進行初步面試;

辦理員工入離職、轉正、調崗調薪等手續，簽訂勞動合同，管理員工檔案及工服;

組織新員工培訓，監督各部門培訓情況;

每月彙總排班表，核對打卡記錄並核算工資;

組織員工活動：季度生日會、戶外團建、節日活動等;

完成領導交代的其它工作

人事處工作職責7

1.負責各直營校區各崗位招聘需求稽核、招聘計劃制定和執行，以滿足業務發展需要;’

2.負責公司人力資源政策、制度、各項人才管理活動在直營校區的.落地執行，並針對結果進行有效反饋和改進;

3從人力和業務的角度出發，運用人力資源的各種工具，密切跟進員工思想動態，做好員工關懷、團隊文化建設工作，有效提升組織活力、敬業度、團隊穩定性;

4.負責分析團隊產出資料，提高人效;

5.完成高階運營總監安排的相關工作任務;

人事處工作職責8

1、負責員工的招聘工作，包括招聘渠道日常管理、邀約面試、初試等，滿足公司人才需求;

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度。

3、及時處理公司人事行政管理中的問題，負責公司的`企業文化建設。

4、規範完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支援。

5、組織策劃員工文化建設活動，包括團隊聚餐、旅遊、節日活動等;

人事處工作職責9

一、負責全校機構設定、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作；

二、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作；

三、負責全校各類人才的管理工作；

四、負責全校教職工的考勤、年度考核和獎懲，以及科級以下（含科級）幹部的任免工作；

五、負責全校專業技術人員的職務評審、聘任工作；

六、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的管理工作；

七、負責全校教師和科級、科級以下幹部職工的`培訓工作；

八、負責教職工出國（境）的政審工作；

九、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜；

十、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續；

十一、負責青年教師、幹部下鄉扶貧，支教人員的選派和管理工作；

十二、負責全校人事統計報表工作；

十三、負責本部門的接待和會議會務工作；

十四、負責未聘人員的分流安置工作；

十五、負責博士後流動站的建設與管理；

十六、負責各單位自聘人員人事代理工作；

十七、完成學校交辦的其他工作。

人事處工作職責10

1、負責行政相關事務處理，包含：通知及檔案的上傳下達、人員的接待、快遞的收發、辦公用品採購等;

2、負責組織企業文化建設工作，包括公司團建、生日會、文體活動以及年會等;

3、考勤管理：日常管理以及月考勤彙總;

4、入職手續辦理，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

5、參與協助基礎崗位的'招聘工作;

6、負責領導交代的其他事宜。

人事處工作職責11

1、負責前臺各項日常行政事物;

2、負責來訪客戶的接待和引見;

3、負責信件、快遞、報紙的接收和派發;

4、配合人事主管通知候選人面試及辦理新員工入職手續;

5、協助上級完成招聘工作包括：簡歷篩選、簡歷搜尋、招聘預約、面試接待等;

6、負責員工入職、離職的相關手續辦理，員工勞動合同的.簽訂、續簽手續;

7、負責公司資產配置(辦公裝置、辦公用品等)的管理工作，包括採購、清點、維護、登記等;

8、負責來訪客戶的接待和引見，嚴格執行公司的接待服務規範，保持良好的形象代表。

人事處工作職責12

1、在上級的指導完成例行工作，並能獨立處理和解決所負責的工作範疇;

2、建立及完善人事管理體系,包括培訓、績效等相關制度的.完善及後期執行反饋;

3、協助發掘各種招聘渠道，釋出和維護招聘職位資訊，完成招聘任務;

4、深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系並實施相對應的團隊建設;

5、負責分公司的培訓需求收集分析、培訓實施工作，並做好培訓記錄及培訓效果分析報告;

6、完成上級領導交代的其它事宜。

人事處工作職責13

1、負責員工的入職、離職、調動等相關手續的辦理以及資料錄入、整理及跟蹤;

2、負責員工考勤統計及相關事務;

3、協助進行人力資源相關資料統計，提出改進意見;

4、組織實施社會招聘，完成人員的面試甄選、薪酬談判、背景調查、錄用審批以及錄用通知;

5、根據招聘計劃及人員儲備方案，搭建外部人才庫，有計劃組織實施校園招聘及實習生專案。

6、通過招聘渠道收集市場薪酬資訊，每半年提交薪酬資訊報告。

7、協助開展新員工入職培訓及人力資源各模組工作;

8、瞭解掌握員工的心態、困難等，及時進行人文關懷與激勵，負責員工團隊建設活動的.策劃與舉辦;

9、完成領導指派的其他工作

人事處工作職責14

1、執行公司的人事制度與計劃，篩選簡歷並邀約面試;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等手續辦理及跟進;

3、員工人事資訊管理與員工檔案的維護，辦公系統的資訊化管理;

4、人事報表、員工花名冊的.彙總與報審工作;

5、負責公司物料的管理事宜;

6、負責接待客戶，且安排公司的員工活動

7、其他領導交代的工作。