如何看待職場勾心鬥角

步入職場久就知道職場本來就是爾虞我詐的地方，充滿了勾心鬥角，面對職場上的勾心鬥角要怎麼應對呢?今天小編分享的是看待職場勾心鬥角的方法，希望能幫到大家。

一、團結自己的人,有愛人之心。這種團結可以分為兩種：一是大多數的人，嘻嘻哈哈，淡淡白白長流水、平平安安，互不干涉，大家都過得去;二是可靠的人、可信賴的人，他們是你的知己或經過考驗的朋友，這種人不多，是極少的。

二、給對手設定障礙。就是抓住一點，不及其餘。他們肯定有弱點和毛病，

要針對不同的情況給他們設定障礙，包括用單位或公司的規章制度冠冕堂皇的難為他們，提出這個和那個問題、這個和那個不行。這樣會使他們不敢小視你，也知道自己有愧。

三、給個別的頭面人物顏色看。針對他們的毛病，開誠佈公的提出問題，使他們被動和難堪。這也是“槍打出頭鳥”。職場的山頭或“震派”，都有其頭面人物，其他人有的是跟風，有的是無奈。只要只對刁難你的頭面人物，適當予以“還擊”，其他人則“不戰自退”。這點應注意把握分寸。

四、注意鬥爭藝術。不要總是鋒芒畢露，這樣容易樹敵過多;不要計較小事，抓住大事說清是非;不要過於嚴肅，學會笑呵呵的設定障礙、學會嘻嘻哈哈的`反擊;有時候要打一巴掌給一個甜棗，使其被動又要感激你。就是有理、有力、有節。

五、注意和領導或老闆溝通的尺度。不要過於頻繁的彙報;不要過多的講內部的勾心鬥角，因為領導或老闆有可能希望這樣。說話要學會柔中有剛、為人要棉裡藏針。也不要不理睬領導或老闆，那樣反倒孤立自己。

六、自善其身，注意自己不要貽人把柄。凡事自己做好，少做了不好;多做也不好，工作就是這樣。對於他們的一些與自己無關的破事情，不參與、不議論、不彙報，不妨裝糊塗，每天快樂的工作。

第一點，不亂說話，多瞭解。作為一個新員工，剛進入一個新的職場中，你第一點要做的就是不亂說話，多聽取周圍的資訊，儘快瞭解你所在職場的人員關係。

第二點，把該做的工作做好。入職後，一定要把本職工作做好，哪怕職場中的人對你採取不理睬方式，你也要多問，儘快把手頭上的工作的範圍內容瞭解清楚。

第三點，不偏不倚，中立場。每個職場中都會“分幫結派”的，哪怕他們表面上很平和，你對他們各方面的工作作風不清楚，，你的立場必須要中立，不偏不倚到徹底瞭解後，再決定是否站在哪一邊。

第四點，心態必須要平和。新員工入職場，肯定在各方面都會感到不適，因此，心態必須要平和，哪怕被穿小鞋了，也要把態度給端正。因為你還是一個新員工，不要把事情複雜了，你的人際關係便會更僵，從而讓你在這職場上更難走下去。

第五點，懂做適時吃虧。新員工剛入職場一定要懂做，當別人指導錯了，不要直指他人錯誤以免讓人反感，被指教了也要適時吃下虧給人臉面。

第一：職場上不可避免地有小人的存在，不過正如生活中少有真正的壞人一樣，職場上的小人同樣只是個極端值，數量並不多。職場中早已氾濫的“小人說”更多來源於個人不能心平氣和地來看待職場中的激烈競爭，從而使評價產生誤差。

職場人千萬不要誤判，畢竟職場還是以工作為主，大部分同事還是以認真工作為前提的。在一個執行正常的辦公室裡，人人都去勾心鬥角不工作了，這種可能性還是很低的。

第二：對手與小人不能等同，如果在認知上出現了偏差，可能還會使個人喪失進步的機會。一旦認定對方為小人，產生挫敗感的一方總是認為自己本身並沒有太多值得檢討的地方，更不會虛心向對方學習。

事實上，當對方能使你感覺到壓力甚至佔據上風時，必然有值得你學習的長處。如果你不願直視對手，那就會既看不到對方的優點，也無法彌補自己的不足。如果一味認為對方是小人，而忽略了對方確實有些地方比自己強，也就喪失了成長的機會。

第三：“世事洞明皆學問，人情練達即文章”。處處留意，善於思考，當然你也許不必把同事當成知己，但也完全不必把同事當成敵人，良好的職場生態環境對每一個人的生存與發展都有益處。若能以團隊協作和相互理解為根基，豁達地寬容“異己”，公正地看待對手，理性地對待得失，你便在不知不覺中贏得屬於自己更大的舞臺。

總之，職場上要分清楚對手和小人，不要陷入自以為是的小人說，正視自己的問題，有大局觀念，從而獲得成長。架構師米洛認為，勾心鬥角不可怕，自己不成長才是真正可怕的，影響了自己認真工作，才最可怕。

我是架構師米洛，技術部門經理，微信公眾號jgsmelo，解密職場加薪升職祕訣，助你實現財富自由。