未簽訂勞動給如何認定勞動關係

勞動合同是勞動者和用人單位確立雙方各自的權利和義務的協議，但是在實踐中，勞動者有些未和用人單位簽訂勞動合同，但是發生勞動爭議，那麼在未簽訂勞動合同的情況下，怎麼認定勞動關係呢？

勞動保障部《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》（勞社部發[2005]12號）

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。

（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的'主體資格；

（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；

（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。