公司合併重組如何確定勞動合同的簽訂次數

公司合併過程中，關於勞動合同的處理一般採取三種方式，第一種方式是解除原勞動合同，並與新公司重新簽訂勞動合同；第二種方式是新公司與職工變更原勞動合同的主體，按照原合同的條款約定繼續履行原合同；第三種方式是對原合同不作處理，由新公司直接予以承繼。該公司的合併採取的'就是第一種方式。

對於第一種方式，勞動合同的解除與勞動合同的簽訂涉及不同的用人單位主體，職工與不同主體之間解除或簽訂勞動合同的行為，在法律上不具有連續性。對於新公司來講，其與職工簽訂的勞動合同屬於第一次簽訂。對於第二種方式，勞動合同的變更，如果僅僅涉及到勞動合同主體的變更，依據最高人民法院的司法解釋，這屬於新公司對於原勞動合同的承繼，如果原勞動合同是在2008年之後簽訂的，根據《勞動合同法》第34條的規定：“用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。”那麼就可以認定為新公司與職工之間已經簽訂過一次勞動合同。但是，如果勞動合同的變更，不僅涉及到主體的變更，而且也涉及到勞動合同期限的變更，比如延長勞動合同的期限，可以理解為屬於第二次勞動合同的簽訂。