關於休假通知範文

隨著社會一步步向前發展，我們用到通知的地方越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編幫大家整理的關於休假通知範文，歡迎閱讀與收藏。

關於休假通知範文1

xx年五一勞動節即將來臨，根據國家放假規定和公司安排，假期時間安排如下：

一、放假時間：xx年5月1日—xx年5月3日，5月4日開始上班。

二、放假期間客服部安排人員值班，其他部門放假休息。

客服值班時間：8：30-17：00

客服值班電話：xx

節日期間公司將不接待未預約而直接來公司參觀考察的人員，敬請諒解。

祝全體營銷夥伴節日快樂，幸福生活力！

特此通知！

　　xx有限公司

　　20xx年4月25日

關於休假通知範文2

各位同仁：

接生產計劃部通知，因原材料待料，本著員工利益至上，公司決定在不影響部門正常工作的前提下，各部門員工可以結合自身情況向公司申請放假，具體事宜如下：

1.放假時間：20xx年8月29日開始廠休，至10月31日結束；

2.申請流程：員工自行到部門文員處登記（格式詳見附件），經部門負責人審批、總經理批准後，上報人事行政部備案，最終確定放假名單。

3.申請時間：8月27日-28日15:00。

4.放假人員需24小時保持手機暢通，所有人員處於工作待命狀態，一旦有工作需立即回公司工作；

5.放假人員於11月1日至公司打卡簽到，屆時再通知後續安排，否則按照公司考勤及獎懲相關制度執行；

6.放假員工在放假期間工資將根據《XX省工資支付條例》規定支付，社會保險公司正常代扣代繳。

　　人事行政部

關於休假通知範文3

xx年五一在即，為了便於公司同仁提前安排好工作和生活，現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策，將“五一”期間的放假安排通知如下：

5月1日(星期x)至3日(星期日)放假，共xx天，5月4日(星期一)上班，其中，國家法定的'五一假期為5月1日至3日，共3天;公司的福利政策為員工提供額外的假期為5月x日至5月x日，共x天。

溫馨提示：

1)由於公司的五一放假開始時間已提前於國家規定的放假時間x天，因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。

2)在節日期間，建議大家多參加有益的活動，注意勞逸結合，如離開工作地點，外出旅遊、探親訪友等情況，請在旅途中注意財產和人身安全。

　　xxx行政部部

　　20xx年5月xx日

關於休假通知範文4

全體員工：

經公司研究決定，20xx清明節放假及調休安排時間如下：

1、清明節放假時間為：20xx年4月5日至7日放假調休，共3天。4月8日（星期日）上班。

2、放假期間，有需要安排員工值班的部門請在20xx年4月4日上午下班之前把值班名單報給人事部XXX，以便統計。

　　人事行政部

　　20xx年4月3日

關於休假通知範文5

陳xx（員工編號：xxxxx）：

閣下於xxxx年6月16日以電話方式口頭向部門申請事假，至今已82天，仍未辦理正式的請假手續。閣下的缺勤情況已經嚴重影響部門的正常運營，經領導研究決定，閣下xxxx年6月16日至9月5日（共82天）的.缺勤將按事假處理，並請於9月12日前補辦事假申請的相關手續。

鑑於閣下的假期已經結束，請於xxxx年9月6日前恢復正常上班。

特此通知！

　　有限公司

　　xxxx年9月7日

關於休假通知範文6

各部門、各子公司：

根據高新集團機構改革工作的安排，為做好工作人員雙向選擇後的崗位調動和工作交接事宜，確保各項工作有序、穩妥地過渡，現將工作交接有關事項通知如下：

一、交接內容

1、工作交接：需詳細說明已完工作、正在處理的工作和後續工作安排，具體包括各項工作內容、工作進度、工作計劃、相關聯絡人和聯絡電話等，必要時須另附具體工作交接清單。

2、財務款項交接：離崗前須結清個人借款、差旅費及未清賬務。

3、資產交接：離崗前須將個人領用、借用的.辦公裝置、辦公用品及其它資產移交至資產管理部門。

4、檔案資料交接：離崗前將已經辦結的有關檔案、資料和檔案移交至檔案管理部門，對於正在處理中的檔案、資料和檔案列明目錄進行交接。

二、交接流程

離崗前須按照《員工工作交接表》（見附件）要求填寫工作交接情況，履行、辦理完交接手續後，將其交至集團公司人力資源部，領取行政介紹信至新單位（部門）報到。

　　三、有關要求

1、各公司部門負責人需按照相關要求，積極安排工作

交接事宜，同時作為工作交接的監交人，負責對交接工作進行監督、協調。

2、離崗人員對原單位在崗期間的工作負責，根據原單位工作需要，隨時接受對其在崗期間未明事項的詢問，並積極配合相關工作。

特此通知。

　　xx集團公司人力資源部

　　xx年x月x日

關於休假通知範文7

尊敬的新老使用者：

正值中國的.傳統節日“春節”來臨之際，xx全體同仁向新老客戶和廣大朋友們拜個早年！祝大家新春愉快！財源廣進！三陽開泰！

我公司將於xx年2月16日（農曆27號）至2月28日（農曆正月初十）放假13天。期間相關資訊稽核及服務工作將分別順延至節後處理，線上諮詢和電話接聽將暫停。如給您帶來不便，我們深表歉意。

再次感謝您對xx的關注與支援！

順祝

商祺！

　　xx民營企業

　　xx年2月15日

關於休假通知範文8

根據國務院辦公廳等有關部門的通知將20xx年春節節日假期期間的'放假安排時間表公佈，一共放假7天。請大家根據放假時間，合理安排春節休假計劃。

具體放假時間

20xx年2月15日（除夕）至2月21日（大年初六）放假，共7天。2月11日（週日）、2月24日（週六）上班。

可連休時間段

按照公司制度規定，春節期間員工倒休或者年休假，與春節假期連休不能超過14天。全員可憑既有倒休假、年休假(需走OA流程申請，其他假除外)進行申請。春節假期最早可離崗時間為20xx年2月7日下班後（對應最晚可到崗日期為20xx年2月22日08：30），最晚可到崗日期為20xx年3月1日08:30（對應最早可離崗日期為20xx年2月14日下班後）。大家可參考離崗和到崗日期選擇靠前或靠後休假。

休假計劃申請

春節期間需要請假的同事儘快申請春節期間的休假天數，以部門為單位提交，由各部門負責人手簽字確認。表格形式見郵件通知附件。請大家結合本職工作、專案情況合理計劃申請春節休假時間，申請提交截止時間為20xx年1月12日（週五）下班前，逾期未提交的部門視為正常休假。

關於休假通知範文9

公司各部門：

為維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關於加強員工考勤管理的通知》，經研究，現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下：

一、休假的有關規定

1、職工工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、年休假在1個年度內集中安排。

3、按照上級有關規定，工作人員有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

⑴請事假累計20天及以上的。

⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；

⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；

⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的.；

⑸員工發生曠勤累計超過10天的；

⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數

的；

⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。

⑻工作人員已享受當年的年休假，年內又出現上述規定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、時間安排

各部門在崗人員休假時間，原則上安排在x月至8月期間休完。

　　三、有關要求

1、各部門人員，須在保證完成工作任務基礎上，由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間，各部門要安排人員接替休假人員的工作，保證工作的連續性。

2、凡外出休假人員一定要注意安全，保持通訊聯絡暢通，有情況及時報告，嚴防各類事故發生，注意防盜、防暑等，特別是不要到汛期和地質災害多發地旅遊，自駕車旅行要注意道路交通安全，確保度過一個平安愉快的假期。

3、請各部門根據實際情況，於x月14日下午下班前將休假名單報綜合部。

特此通知。

　　綜合管理部

　　二○xx年x月x日