職業生涯規劃書未來職業方向為人力資源經理

一．自我認知

1.職業生涯測評報告（根據就業指導與職業生涯設計書一書附錄四—霍蘭德職業傾向測驗量表P255）

六種職業傾向總分按從大到小的順序排列 E型＞S型＞C型＞I型＞R型＞A型 最高分30 職業傾向性得分 30 最低分8 2自我評估

3自我認知小結

現在的我還有很多方面不足，有些缺點我已經認識到，這些缺點非常需要改進，只剩一年的大學生活，我應該通過各方面的鍛鍊來改進自己、增強自己的各方面的能力。應該打打工，多吃點苦同時也增加一些工作經驗，體驗體驗社會。

二.職業認知

1.外部環境認知

①家庭環境分析：作為家裡的獨生子，從小家人就比較寵愛，但因為生長在農村，還是很能吃苦的。

②學校環境分析:總的來說學校還是比較令人滿意的，學風還可以，學校環境也挺不錯的，老師也都是很優秀的。

③社會環境分析：我是學人力資源管理專業的，這個專業近幾年來說算不上是熱門的 。但總的來說還是有比較好的就業前景。

④目標地域分析:目標地域最好是南方，說起理由有點可笑，因為南方冬天不冷！

2.職業理想概述

不知道從什麼時候起，或者是受現代都市劇的影響，很羨慕都市裡的那些白領，每天朝九晚五的工作著，忙忙碌碌

的，就現在而言，我所學的專業是人力資源管理，理想與現實可以說並沒有什麼差距，以後我想一直從事著人力資源相關的工作。

3.目標職業分析

一.目標職業名稱：人力資源經理。

二.崗位說明：制定人力資源的戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。

三.職責與任務：

①制定公司人力資源的戰略規劃，

②督促公司人力資源戰略的執行，

③負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，

④全面負責人力資源部門的工作，

⑤內部組織的管理。

四.工作績效標準

1.人力資源戰略規劃的實施和反饋情況；

2.人力資源各項管理工作的進展情況和結果；

3.是否出現大的勞動糾紛和人事失誤情況等。

五.工作關係

（一）對內關係

1.合理分解部門工作計劃，並監督其完成情況。

2.對部門員工進行考查評估。

3.編制部門各項費用預算並控制其使用情況。

（二）對外關係

1.協助總經理對公司各部門工作進行考核評估。

2.負責公司及其相關人力資源資訊的上傳下達。

3.與公司各部門保持良好的溝通協作，為其各項工作開展和公司運營提供強有力的人力資源及其後勤保障。

4.代表公司與政府及其他相關單位保持友好協作的工作關係。

六.工作許可權

1. 在本部門業務範圍內對下屬單位具有指導、監督、考核權；

2. 對本部門各崗位編制的業務管理方案具有稽核與確認權；

3. 對本部門各項工作的開展與實施具有資源調配權；

4. 對本部門人員的績效具有檢查與考評權；

5. 對本部門崗位與人員調整具有確定與建議權。

七 .工作條件

工作場所:辦公室； 環境狀況:舒適； 危險性:基本無危險,無職業病危險。

八.任職條件

學歷要求：大專以上

專業背景：管理、行政、人力資源管理等相關專業

職業資格：人力資源管理師（二級）

年齡要求：28以上

職業背景：5年以上人事工作經驗，2年以上同崗位經驗或，3年以上部門主管/副經理經驗

知識結構：心理學、社會學、組織行為學、人力資源學、行政管理學、公文寫作、本公司的基本專業知識

心理狀態：以直報怨與德、心胸開闊、善待他人、強抗壓力、具備全域性的高度、敏銳的觀察分析能力

九.其他技能要求

綜合素質高。具有較強的組織、溝通協調能力，巨集觀分析能力，語言、文字表達能力和親和力；思路開闊，有創新意識，能建立科學、合理的人力資源體系；熟悉《勞動法》及地方相關勞動法規、條例。

分析(根據自身優缺點填寫)

三.職業生涯規劃設計

1.確定職業目標和路徑

目標：人力資源經理

路徑：努力學習人力資源相關知識，參加社會實踐，增加工 作經驗，畢業後通過招聘會應聘有關人力資源工作。 ①近期目標：人力資源專員

②中期目標：人力資源經理

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