人力資源主管的崗位職責範文（通用14篇）

在現在社會，我們可以接觸到崗位職責的地方越來越多，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的人力資源主管的崗位職責範文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人力資源主管的崗位職責 篇1

1、協助建立完善人才發展體系，負責方案規劃與監督實施;

2、根據公司戰略，策劃並組織人才發展專案，設計人才成長路徑及培養方案，制定和有效實施人才發展計劃;

3、負責人才梯隊建設的規劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養專案，負責勝任力模型的建設、人才盤點工作的落地推動;

4、負責集團及各板塊核心骨幹、高潛人才等培訓專案課程體系建設，配置與開發;

5、培訓專案的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執行與課後考核專案追蹤;

6、企業文化：推動企業文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。

人力資源主管的崗位職責 篇2

1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業務發展，彙總統計各部門招聘需求並制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書製作與修訂;

2、員工關係：新員工勞動合同簽訂;合同續簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;

3、社保/公積金辦理;

4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

5、績效體系的建立;

6、用章的管理、公司釘釘後臺的管理;

7、行政類相關工作。

人力資源主管的崗位職責 篇3

1、制定公司人力資源發展戰略規劃，控制人力成本;、

2、優化組織架構及工作流程，制定崗位編制和相關人事管理制度;

3、負責招聘、培訓管理、人才梯隊建設;

4、負責制定和完善公司薪酬、績效制度和激勵機制;

5、負責公司企業文化建設和宣導，不斷提升企業凝聚力和歸宿感;

人力資源主管的崗位職責 篇4

1、辦理酒店入離職等員工基礎事務，負責門店的社保公積金維護

2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

3、對於門店經營需求或者培訓需求，監督並共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

4、組織召開門店日常會議活動

5、監督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管的崗位職責 篇5

1、對行政、人事事務進行監督、管理、執行、實施等管理；

2、招聘與配置：建立並不斷完善招聘管理制度及流程，根據公司人力資源戰略進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；

3、簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

4、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

5、員工人事資訊管理與員工檔案的維護；

6、績效管理：熟悉公司各部門業務，並建立、完善系統的績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

7、公司企業文化建設，企業文化活動的策劃、組織；

8、負責處理勞動關係相關的事宜，完成領導安排的其他工作。

人力資源主管的崗位職責 篇6

1）根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；

2）參與公司重大人事決策；

3）定期組織收集員工想法和建議；

4）定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。

5）建立人力資源公共關係管理體系，諸如政府關係、組織協作或聯盟建立等。當然，企業在行業甚至社會上的人力資源形象也佔據著人力資源經理們的許多工作精力。

人力資源主管的崗位職責 篇7

職責：

1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。

2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。

3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，彙總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。

4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度；組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。

5、協助各部門提取員工績效資料，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。

6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化；負責企業培訓文化氛圍的建設與完善；定期組織員工活動

7、有效指導公司部門相關人員關於人力資源執行方面的各項工作。

崗位要求：

1、大專以上學歷；人力資源、行政管理等相關專業；

2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先；

3、熟悉人力資源各個模組的知識並具相關實操經驗；

4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力；

5、細緻、沉穩、積極的工作作風；

人力資源主管的崗位職責 篇8

1、負責建立健全公司人力資源管理規章體系;

2、負責公司人力資源的管理和業績考核;

3、負責公司崗位培訓、業務學習的組織管理工作;

4、負責參與公司薪酬體系的建立和管理;

5、負責參與公司人事調整決策，開展企業文化的建設工作;

6、負責公司人力資源用工風險的管控，熟悉人力資源相關法律條款，並能運用實際工作案例中;

7、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管的崗位職責 篇9

1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的.管理

2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

3、協助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限於入離職手續辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業文化);

4、協助總部負責其他區域崗位的招聘工作;

5、領導安排的其他工作。

人力資源主管的崗位職責 篇10

職責：

1、對公司人力資源管理現狀資訊進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析資料和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。

2、根據國家相關法律規範，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，並做好企業用工風險的把控。

3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，釋出和管理招聘資訊，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦複試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知；面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新人力資訊庫。

4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設定合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略；結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，並進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案；薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。

5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案；具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作；負責核查員工績效考核結果，並對異常結果進行糾偏；定期對公司績效管理辦法進行修正；受理員工績效考核投訴。

6、瞭解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系；組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施；設計培訓評估體系並跟進培訓後效果反饋；指導各相關部門貫徹落實各項培訓專案。

7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理；員工申投訴受理，企業內部勞資衝突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的諮詢服務援助。

任職要求：

1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體。

4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。

5、具有處理複雜事情或多工處理能力。

人力資源主管的崗位職責 篇11

1，組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行;

2、協助總經理提出規範公司治理的階段性規劃，推進公司治理規範執行;

3、起草總經理及單店重大會議檔案;

4、組織、協調公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯工作及辦理公司重要資質證據和所需各項證照;

5、起草及歸檔公司相關檔案，蒐集、整理公司內部資訊，及時組織編寫公司大事記;

6、組織好來客接待和相關的行政部門外聯工作，主持部門內部的建設工作;

7、協調公司內部行政等工作，檔案、制度上傳下達;

8、管理員工宿舍相關事務;

9、主導單店招聘工作開展。

人力資源主管的崗位職責 篇12

1、根據公司發展戰略和經營計劃，制定公司人力資源戰略規劃，並負責推進執行。

2、建立並完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發展、員工關係、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。

3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養和外部人才引進的工作，滿足公司發展的人才需求。

4、搭建培訓體系，建立多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰鬥力及專業能力。

5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;

6、瞭解行業薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;

7、制定招聘計劃、完善招聘程式，執行中高階人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;

8、賦能業務團隊與關鍵幹部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。

9、行政管理體系搭建、辦公區域租賃裝修、行政採購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;

10、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。

人力資源主管的崗位職責 篇13

職責：

1.人力資源規劃;

2.崗位評價、職位說明書、人力資源配置規劃、招聘等人力資源配置系統性工作;

3.梯隊建設，公司管理團隊評價、績效考核、培訓等組織建設及發展工作;

4.培訓體系建立工作;

5.績效考核、薪酬體系建立支援工作;

6.擬訂、修正和完善人力資源各項作業流程和制度，並監督實施;

7.負責下屬工作管理，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果、等進行檢查、評估與考核;

8.協調、指導各部門在人力資源管理工作，及時處理公司管理過程中的人力資源問題。

任職資格：

1.人力資源管理或企業管理相關專業本科及以上學歷;

2.3年以上集團或大型企業招聘、配置、組織管理工作經驗;

3.瞭解現代企業人力資源管理模式，對人力資源管理配置模組均有深入的認識;

4.熟悉國家相關的政策、法律法規;

5.很強的計劃性和實施執行的能力;

6.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決問題的能力，責任感、事業心強;

7.能接受短期出差。

人力資源主管的崗位職責 篇14

1、負責公司內主要目標和計劃，制定、參與或協助領導執行相關的政策和制度的落實;

2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、以獵頭的工作方式，對國內同行業的技術、生產、銷售等人才進行引進。

7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。