行政主管工作職責精選15篇
行政主管工作職責1
負責子公司行政相關工作，有籌備經驗者優先;
根據崗位空缺情況擬定招聘計劃並實施，有效管理及優化招聘渠道;
負責員工的人事管理工作，包括但不限於人員調配、薪酬核算、績效考核、勞動關係處理等;
配合集團人事完成其他臨時性工作;
行政主管工作職責2
1、資質管理-各類特種裝置證照的管理及年檢工作的.跟進;
2、防疫物資的發放及臺賬的記錄管理;
3、門衛、廠區、宿舍樓、辦公樓、食堂防疫工作的日協助及日常檢查，以及各類檢查表的整理留存;
4、門衛、宿舍、保潔、廚房的管理;
5、公司內部各種設施及後勤裝置維修工作的跟進及監督;
6、固定資產管理。
行政主管工作職責3
1、通過網路、社會招聘等相關渠道，完成公司下達的`招聘指標。
2、主要通過電話撥打求職者進行邀約、面試和後續入職等跟蹤工作。
3、對求職者進行良好的溝通與心理輔導，保證員工的在職穩定。
4、積極主動有上進心，有從事招聘過電商銷售、客服等相關經驗優先。
5、協助人事經理制定規則制度、員工關係及企業文化建設。
行政主管工作職責4
1、全面負責人力資源和行政管理的.全盤工作;
2、對公司用人成本及回報率負責;
3、落實執行企業文化建設，並組識開展相關各項活動;
4、對行政各項事務完的成績效負責;
5、負責組織及協調公司各項活動的開展;
6、負責對外接待、會議安排、商務行程;
行政主管工作職責5
1.接聽、轉接電話；接待來訪人員；負責總經理辦公室的清潔衛生。
2.負責辦公室的文祕、資訊、機要，做好辦公室檔案收集、整理工作。
3.保管登記和按規定發放公司辦公用品，按照公司印信管理規定，保管使用公章，並對其負責。
4.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。統計每月考勤並交財務做帳，留底。
5.負責公司工程(專案)開工資料、竣工資料、驗收資料的.整理及編輯。
行政主管工作職責6
1.根據公司現有人力編制及業務發展需要，制定招聘計劃並實施開展招聘工作，確保招聘工作計劃有效完成;
2.負責入、離、轉、異管理和分析，提出優化建議;
3.負責薪酬績效的.核算以及相關資料的整理分析;
4.負責公司制度的培訓宣導，督促並檢查制度的貫徹執行;
5.完成上級交辦的臨時性工作。
行政主管工作職責7
1.協助制定、監督、執行公司行政規章制度；
2.管理公司的公共衛生、宿舍、安保、司機、食堂就餐工作；
3.做好公司廢物(品)處理管理工作；
4.建立安全臺賬，進行三級安全教育培訓工作；
5.部分外聯、黨工團事項。
行政主管工作職責8
1、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、員工激勵、培訓開發和落地，保證公司人力資源供給和效率;
2、負責薪資核算、薪酬福利管理;
3、負責公司人力資源戰略的執行;
4、全面負責人事和行政各項事務統籌、協調、管理;
5、人均效能管控。
行政主管工作職責9
1、統籌規劃公司人力資源戰略，建立並完善人力資源及行政管理體系，制定並執行公司人力資源管理模式；
2、全面負責公司人事、行政、各項工作，組織制定綜合部工作發展規劃；
3、制定和完善HR、行政各項規章制度，督促、檢查各項制度的貫徹執行；
4、定期向公司決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的'專項建議，並致力於提高公司綜合管理水平；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
行政主管工作職責10
1、根據公司需要，擬定員工招聘計劃，做好員工面試、筆試、聘用、合同簽訂相關工作；
2、負責員工合同、人事檔案管理相關工作（包括入職、調動、離職等）；
3、負責編制、完善公司人事規章制度；
4、負責各部門的人力資源配備，以及相關的定編、定員、定職、定責相關工作；
5、制定各項薪酬、績效、考勤管理辦法，並落地實施；
6、負責制定培訓計劃，並組織落地實施，提升員工技能；
7、完成領導交辦的'其他工作。
行政主管工作職責11
1、根據公司戰略目標，完成人力資源規劃，根據招聘需求以及人力資源的制度完成招聘工作，對招聘情況進行追蹤分析；
2、根據公司發展情況及管理需要，制定人力資源相關政策及制度並落地執行，負責對企業文化和各類規章制度進行宣導；
3、根據公司戰略目標，制定年度培訓計劃並執行；負責公司內各模組培訓工作的'組織監督、開展及效果評估追蹤；
4、負責員工關係工作的開展和維護，及時有效的提升組織體系內的管理能力；
5、負責公司的薪酬、績效考核制度的實施與執行。
行政主管工作職責12
1.根據公司發展規劃及實際運營情況，負責制訂人力資源規劃，制定並執行招聘、培訓、薪酬、績效、福利等人事程式和崗位說明書相關規章制度。
2.負責崗位編制、完善，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的`經營管理需求。
3.根據公司發展規劃和現有需求，協調、統計各部門招聘需求，根據已審批的招聘需求表，實施招聘，負責人事手續的辦理。
4.新員工入職培訓、考核、員工培訓檔案管理。
5.負責行政後勤工作：辦公用品、考勤監督、來訪接待、證照、公章的管理
6..負責企業文化建設，負責員工活動組織策劃工作。
7.公司專案申報工作。
行政主管工作職責13
1、負責公司的招聘工作的具體開展（包括但不僅限於招聘需求溝通、職位釋出、簡歷篩選及推薦、面試安排、背景調查、薪酬談判等招聘活動），對相關招聘資料進行收集、分析負責。
2、負責公司員工的相關人事手續的辦理，包括入離職轉調等事宜。
3、負責管理和完善員工花名冊，保管員工紙質檔案檔案；
5、負責公司五險一金的正常繳納，維護和統計；
6、負責公司的薪資核算；
7、負責公司常規行政工作，包括辦公室行政管理工作、相關行政類費用的申請等；
8、協助上級領導搭建人事制度、薪酬體系和績效。
行政主管工作職責14
1、45週歲以下，學歷不限；
2、負責公司人員招聘、面試；
3、負責公司人員入職及離職管理，勞動合同及社保管理；
4、負責公司人員工資核算；
5、負責人力資源管理程式制度制定、監督及執行；
6、負責公司門衛及食堂管理；
7、負責公司檔案、資質證書等資料管理；
8、負責公司接待、車輛等管理安排；
9、負責公司宿舍管理；
10、起草公司各種檔案、專案申報等資料整理；
11、領導安排的其它工作任務。
行政主管工作職責15
1、負責行政類相關資料整理和其他行政方面工作;
2、組織、安排公司會議，籌備公司有關重要活動，做好會議記錄;
3、後期能夠出差跟進專案進展、辦理相關資質證件，確保新店順利開業;
4、完成上級領導交辦的其他任務。
