公司人力資源崗位職責(精選15篇)

隨著社會不斷地進步，崗位職責在生活中的使用越來越廣泛，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。什麼樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的公司人力資源崗位職責，希望能夠幫助到大家。

公司人力資源崗位職責1

1、負責薪資核算，確保薪資發放的準確性;

2、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

3、負責組織實施績效考核工作，分析考核結果;

4、負責人工成本預算，並進行實時管控與監督;

5、協助上級收集公司外部薪酬福利資料，並進行對比評估。

公司人力資源崗位職責2

1.負責組織、安排公司的招聘、面試、複試及評價工作;

2.負責勞動用工關係管理，包括入職、轉正、離職等手續辦理;

3.協助制定年度培訓計劃並組織實施;

4.負責公司社保、勞動合同、人事檔案等工作;

5.協助制定薪酬管理制度及績效考核體系;

6.負責其他人力資源基礎事務工作;

公司人力資源崗位職責3

1、協助上級搭建公司薪酬福利體系並組織實施。

2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷並設計整體解決方案。

4、獨立負責或輔導專案/職能中心/部門，在公司政策框架下，定製符合細分領域特色和需求的激勵方案，並監督實施效果。

5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，並跟進各專案/職能中心/部門實施情況。

6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

公司人力資源崗位職責4

1.1協助總經理做好公司員工定編定崗和配備工作。建立員工名冊。

1.2負責招聘、錄用員工。

1.3負責勞動合同的簽訂、鑑證、管理工作。

1.4負責員工入職、離職手續辦理。

1.5負責人事檔案建立及管理工作。

1.6協助各部門做好績效考核工作,建立員工考核獎懲檔案。

1.7負責員工社會保險的辦理;辦理勞動保障年檢手vs冊。

1.8負責管理人員、特種作業人員崗位證件辦理,組織人員參加崗位繼續教育學習,辦理崗位證件年檢。

1.9負責申報管理人員技術職稱晉升工作。

1.10負責辦理勞動工資手冊。

1.11負責處理勞資關係投訴。 vsd

1.12負責對勞務公司各類作業人員證件、勞動合同進行監查。

1.13配合其它部門做好日常管理工作。

公司人力資源崗位職責5

1、負責制定人事規章制度，參與制定並執行部門的財務預算計劃。根據公司總體目標和部門目標制定工作計劃，並組織實施組織制定本人事各項規章制度及工作流程;

2、負責制訂公司人力資源規劃、計劃，組織建立、修訂並實施人力資源制度和管理體系。負責組織進行各崗位的崗位職責編寫和完善，開展崗位工作分析;

3、負責組織人才招聘、選拔、晉升等工作，尤其是核心管理崗位及關鍵技術崗位的人才儲備工作，負責組織監控並分析公司人員異動情況;

4、負責組織績效管理工作，包括試用期跟蹤及轉正考評，優秀個人、團隊的評選等;

5、負責組織員工的定薪、調薪工作，社會保險公積金的統籌管理等工作

6、負責組織制定關鍵崗位員工的人才發展規劃，實施考勤管理、員工晉升調配管理、員工勞動關係管理等工作

7、負責統籌日常行政管理工作

8、負責部門內部管理工作，確保部門職能的`有效發揮

9、完成領導交辦的其它工作

公司人力資源崗位職責6

1、協助人力資源總監完成人力資源部的日常管理工作，並對下屬的工作進行相應的監督與指導。

2、起草、制定與執行飯店相關人事管理制度與程式。

3、熟悉和掌握整個飯店的人員隊伍素質和建設情況，定期作出分析，組織進行對各種資料的統計，以供領導決策參考。

4、負責管理各崗位員工的招聘、篩選工作，確保按照飯店人員編制預算實施招聘工作，並主要負責4級以上人員的初試和推薦工作。

5、負責離職員工面談，並出具統計、分析報告，向人力資源總監提出合理化建議。

6、結合飯店實際，對飯店工資、獎金、福利標準向人力資源總監提供建設性意見。

7、負責跟蹤、落實人力資源部的年度、月度和每週的工作計劃，並完成各項報表/報告。

8、根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的`調入和調出），經上級領導審批後實施，促進人員的優化方案。

9、協助人力資源總監建設企業文化。

10、監督員工工作檔案的管理工作；監督各項行政文件的管理工作。

11、處理各種投訴和員工部門間的糾紛。

12、負責人力資源部各項資產的監督和管理，是人力資源部的資產管理員。

13、組織開展員工滿意度調查，分析、反饋調查結果。

14、負責部門人力資源管理系統的日常維護。

15、參與飯店自身文化建設工作，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。

16、員工職業發展的相關輔導，促進員工保持良好的職業心態。

17、制定和完善員工宿舍相關管理制度，監督執行。

18、在人力資源總監不在時，代理人力資源部總監出席飯店內、外有關人事工作的會議或活動。

19、完成上級領導交付的其他任務。

公司人力資源崗位職責7

1、進行招聘渠道的拓展、維護及網路招聘資訊的釋出和更新，滿足公司招聘需求;

2、負責辦理員工入、轉、調、離，社保公積金等相關工作;

3、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料;

4、負責考勤、員工休假的管理;

5、負責公司人力資源相關政策、制度的制定及推動落地;

6、負責員工管理和員工需求的分析，提供改進方案，並負責方案的'執行，以提升員工體驗和工作氛圍;

7、完成上級交待的其他任務。

公司人力資源崗位職責8

1、打理招聘平臺；

2、良好的.溝通協作及管理組織能力；

3、負責員工入離職辦理；

4、負責簡歷的篩選和麵試安排；

5、負責員工檔案的管理；

6、認真完成上級安排的其他工作；

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；制定、完善公司薪資管理制度；

8、建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工（內部活動、外出旅遊等）內外部活動。

公司人力資源崗位職責9

1、根據現有編制及業務發展需要，彙總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;

2、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的.資訊溝通;

5、其餘招聘相關工作。

公司人力資源崗位職責10

一、人力資源管理員崗位職責：

1、負責公司員工動態資料的統計與分析；

2、負責員工各類證明材料的稽核與發放；

3、負責員工培訓各項工作的計劃與實施；

4、負責員工職務異動、崗位異動、內部調動的.辦理；

5、負責員工勞動合同與檔案的管理；

6、協助人力資源部經理辦理人員招聘、員工入職與離職工作；

7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

二、薪資福利管理員崗位職責：

1、負責員工薪資與福利的稽核與發放工作：

2、負責員工請假與銷假的稽核與審批；

3、稽核員工請假與考勤的各項工作；

4、負責公司員工社會保險的各項具體工作；

5、負責各項員工考核的具體辦理；

6、負責公司勞動爭議處理的具體工作；

7、完成人力資源部經理交辦的其它工作。

公司人力資源崗位職責11

1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，並監督實施;

2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的執行管理工作;

3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的'實施;

4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;

5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

6.負責區域及區域內公司各類中高階人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支援區域戰略的發展;

7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源資訊支援;

8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支援和後勤保障工作;

10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程式與流程，並檢查執行情況;

11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

12.完成上級交辦的其他工作。

公司人力資源崗位職責12

1、負責員工、離職、轉正、調動等各種手續辦理;

2、負責各項人事檔案歸檔、調閱與管理;

3、建立勞動關係臺賬，對Ehr系統人員資訊及時維護與各項人事報表的'統計上報;

4、依據公司考勤制度，負責員工月度及年度考勤的統計;

5、貫徹，完善公司薪酬福利管理制度，負責各項福利的核算、發放及外部福利機構的對接工作，確保公司福利有競爭力。

公司人力資源崗位職責13

1、配合公司戰略，負責招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關係、企業文化等人力資源體系和制度的制定、完善和執行;

2、根據績效考核執行情況和公司戰略需要，定期對公司薪酬、績效管理體系進行修訂並結合各部門實際情況制定合理的考核體系;

3、負責員工福利制度規劃、福利方案及活動推動，保證公司正常運營秩序;

4、完成總經理臨時交辦的'各項工作任務。

公司人力資源崗位職責14

1、根據工作經營情況及時做好人員儲備工作。

2、員工檔案管理，入離職轉調手續辦理。

3、能夠做好新員工入職培訓，公司內部培訓組織。

4.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險。

5.做好員工關係交流、管理等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態。

6.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施。

7.負責本辦公區行政人事綜合事務。

公司人力資源崗位職責15

1、負責管理人力資源部的日常工作，對本部門的所有工作進行相應監督與指導，並協調與其他部門的關係。

2、協助總經理全面統籌、規劃飯店的人力資源戰略，有效控制飯店勞動力成本。

3、建立並不斷完善人力資源管理體系。

4、負責組織飯店機構設定和崗位職責設計方案的工作，並完成定崗定編工作。

5、負責建立、建全、執行有關員工管理方面的各項規章制度與程式。

6、制定年度飯店勞動力成本預算方案。

7、設定飯店各部門及員工績效考核方案，並落實績效考核制度。

8、制定相關員工獎勵、激勵和懲罰措施，並監督實施。

9、發展、保持、協調飯店內部培訓計劃，提供有效的技能培訓及管理培訓。

10、設計符合飯店標準的具有市場競爭力的員工薪酬體系，完善相關員工福利政策。

11、建立符合各層級員工自身特點的職業生涯規劃體系。

12、負責處理各種勞動關係的相關事宜。

13、塑造、維護、發展和傳播飯店的.企業文化。

14、編制飯店與人力資源發展相關的工作計劃及政策。

15、及時處理飯店管理過程中的重大人力資源問題。

16、依據法律法規，統籌及審查所有員工相關事務。

17、管理員工流失率，並提出相關建議。

18、從整體上對員工宿舍進行掌控和管理。

19、處理各種員工投訴和員工/部門之間的糾紛。

20、審批有關員工管理的各類表格、書面材料及備忘錄。

21、完成飯店安排的其他工作。