三級人力資源管理師報考條件

人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業資格之一，也是很多企業需要的職位之一。下面為您精心推薦了人力資源管理師考試條件，希望對您有所幫助。

連續從事本職業工作6年以上;

取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上;

取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書;

取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上;

取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上;

取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書;

具有碩士研究生及以上學歷證書。

1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。

2.負責後備幹部的選拔培養和定期考核工作，並做好考績擁案的建立和管理。

3.貫徹黨的知識分子政策，負責專業技術幹部的.管理和各類專業技術人員專業技術職務的考核、評聘工作，並對全公司各單位評聘工作進行監督檢查。

4.負責擬定大中專院校畢業生需求計劃和分配計劃及計劃的實施，並負責軍隊轉業幹部的接收安置工作。

5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業統計工作。

6.負責公司各類管理人員和專業技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。

7.貫徹執行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產的政策、規定，組織進行定員定編工作。

8.負責公tfj機構設定和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設定、人員配置和勞動定額工作。

9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。

一.核心職能:

作為公司人力資源的管理部門,選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人 才,制訂並實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃,調動員工積極性,激發員工潛能,對公司持續長久發展負責。

二. 工作職責:

1 制度建設與管理

A 制訂公司中長期人才戰略規劃;

B 制訂公司人事管理制度,總分公司人事管理許可權與工作流程,組織、協調、監督制度和流程 的落實。

C 核定公司年度人員需求計劃、確定各機構年度人員編制計劃;

D 定期進行市場薪酬水平調研,提供決策參考依據;

E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。

2 機構管理

A 配合相關部門,做好分支機構選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

B 公司系統各級機構的設定、合併、更名、撤銷等管理;

C 制訂公司機構、部門和人員崗位職責

D 公司及分支機構高階管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

E 監督、檢查與指導分支機構人事部工作

3 人事管理

A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

B 公司後備幹部的選拔、考察、建檔及培養;

C 公司幹部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;

E 提供各類人力資源資料分統計及析;

F 管理並組織實施公司員工的業績考核工作。

4 薪酬福利管理

A 制訂並監控公司系統薪酬成本的預算;

B 核定、發放總公司員工工資,核定分支機構領導班子成員及人事、財務人員的工資;

C 制訂公司員工福利政策並管理和實施。

5 培訓發展管理

A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;

B 監督、指導總公司各部門及各分支機構的教育培訓工作;

C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;

D 制訂公司年度教育培訓經費的預算並進行管理和使用;

E 開發培訓的人力資源和培訓課程。

6 其他工作

A 制訂公司員工手冊;

B 定期進行員工滿意度調查,開發溝通渠道;

C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關係;

D 聯絡高校、諮詢機構,收集彙總並提供最新人力資源管理資訊;

E 公司人事管理資訊系統建設與維護。