人力資源管理的試題

1．關於佣金制，表述錯誤的是（ ）

（A）是在銷售人員獎勵中常用的方式

（B）根據員工的績效，按照一定的比例給員工以提成

（C）使員工既關注短期業績，又注意公司的長期效益

（D）可能使收入差距過大，導致一部分員工產生不公平感

2．關於薪酬的級差和薪酬結構，表述錯誤的是（ ）

（A）高級別崗位之間的薪酬級差應大一些

（B）分層式薪酬等級型別中薪酬級差要大一些

（C）寬泛式薪酬等級型別中每等級的薪酬浮動幅度要大一些

（D）高薪酬等級的薪酬浮動幅度要大於低薪酬等級的薪酬浮動程度

3．某企業的銷售收入為1000萬元，其中純收入為200萬元，勞動分配率為50%，該企業的人工費用比率為（ ）

（A）10%

（B）20%

（C）45%

（D）75%

4．內部公平主要是指（ ）

（A）員工薪酬與市場水平大體相當

（B）員工薪酬在分配程式上的`公正合理

（C）員工的薪酬與自己所在部門的績效相當

（D）與其他崗位相比，員工的薪酬與其所在崗位工作價值大體相當

5．員工薪酬的組成專案及各自所佔的比例稱為（ ）

（A）薪酬水平

（B）薪酬級差

（C）薪酬等級

（D）薪酬結構

6．補貼的特點是（ ）

（A）高差異，低剛性

（B）高差異，高剛性

（C）低差異，低剛性

（D）低差異，高剛性

7．以績效為導向的薪酬結構不適合（ ）人員。

（A）員工的行為難以監督與控制

（B）任務飽滿，有超額工作的必要

（C）根據工作能力和潛力來確定薪酬的

（D）大型企業的高層管理

8．以能力為導向的薪酬結構的優點是（ ）

（A） 企業的薪酬成本低

（B）企業的成本管理低

（C） 重視員工的工作績效及能力的實際發揮程度

（D） 有利於員工提高技術、能力

9．一般說來，處於停滯或衰退階段的企業適宜採用（ ）薪酬結構。

（A）高彈性

（B）高穩定

（C）折中

（D）高彈性與折中

10．要素比較法的優點是（ ）

（A）簡單、方便

（B）容易理解、操作

（C）節約成本

（D）應用較普遍