銷售培訓師崗位職責

在日常生活和工作中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。我們該怎麼制定崗位職責呢？下面是小編為大家收集的銷售培訓師崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

1.推動正確的培訓理念，激發員工的積極參與，打造學習氛圍。

2.組織和輔助營銷中心進行需求收集及年度/季度培訓計劃制定。

3.根據需要，自行開發和講授營銷人員所需的技能類培訓和管理類培訓，並進行培訓的組織和管理。

4.內部講師、導師隊伍的'建設、培養與管理。

5.組織並輔導營銷中心內部講師開發培訓課件。

6.整理、歸檔培訓課件，負責職場技能類及管理類課程的體系建設。

7.組織和推動新員工培養，包括方案、計劃的制定和實施。

8.組織內部人員進行知識、技能和經驗分享，促進員工互相學習，互相提高。

9.保持與業務部門密切溝通，尋求支援，獲取反饋。

1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，並具體實施培訓工作；

2、起草、修改和完善培訓相關制度、流程，建立培訓需求體系；

3、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核；

4、拓展培訓渠道和資源，評估外部培訓機構及師資；

5、組織開發培訓課程及編寫培訓教材，獨立完成部分管理類課程的開發，並在內部講授；

6、內部培訓師團隊的建設，為內部培訓師提供諮詢和指導，管理日常工作；

7、建設、發展、宣傳企業文化。

1、通過電話和麵對面與家長溝通，挖掘家長實際需求，幫助家長了解公司的服務;

2、為學生進行測評並制定切合實際的學習和進步方案;

3、協助主管確保完成計劃銷售額，並確保利潤率;

4、進行老客戶的回訪及資訊的反饋工作;

5、在主管指導下開拓新市場，增加新客戶。

負責課程的推廣及客戶的開發與維護。

電話邀約客戶、上門接待、諮詢，促成簽單，完成月度銷售任務。

做好諮詢登記表的記錄，定期對客戶進行回訪，收集客戶需求資訊以及消費習慣等資訊，分析客戶需求與反饋，不斷進行工作反思。

積極參與部門和公司組織的各種培訓和學習，不斷充實個人涵養與銷售溝通技巧。

協助建立和維護客戶服務管理系統和學院管理系統。

協助處理教學中的日常事務，協助其他部門完成教學中心組織的各種活動。