4s店人事崗位職責

在當今社會生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。那麼制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家整理的4s店人事崗位職責，希望對大家有所幫助。

4s店人事崗位職責1

1.負責上海辦公室日常行政工作;

2.負責上海大區人員考勤報表製作;

3.負責基礎人事工作;

4.負責大區人員的行政類費用報銷，與總部營銷中心財務對接;

5.負責總部檔案在大區的下發，大區檔案的起草和下發

6.領導交待的其他工作。

4s店人事崗位職責2

1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計劃制定;

2、瞭解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計劃的實施;

3、根據事業部及區域業務需求計劃，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支援(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，並完成季度檢視工作;

5、協助區域開展提高人效工作，為人效提升提出解決方案及實施跟進。

6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;

7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;

8、維護業務部門內部員工關係;

9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。

4s店人事崗位職責3

1、負責與各部門溝通了解招聘需求;

2、負責公司人員招聘，入離職手續辦理;

3、負責員工每月考勤以及績效統計;

4、協助上級進行培訓、績效管理、勞動關係、企業文化建設等工作;

5、完成領導交辦的其他工作任務。

4s店人事崗位職責4

1。負責招聘計劃，選擇招聘渠道，廣告發布，簡歷篩選，面試組織，人員錄用等工作；

2。開展新員工入職培訓，以及其他培訓的組織實施，培訓效果的反饋；

3。負責員工入職、離職、異動、五險一金等相關工作落實及人事資料統計，員工檔案管理；

4。勞動合同的簽訂、續訂及職工檔案的建立；

5。負責或協助做好考勤管理，績效考核評估、員工關係管理、勞動糾紛處理等相關事務；

6。開展企業文化宣傳活動，組織員工活動，推動企業文化建設；

8。負責公司業務經營相關證照的年檢工作及商務簽證的辦理；

9。負責公司固定資產及5S辦公環境管理；

10。協助上級領導完成其他工作事項。

4s店人事崗位職責5

1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作；

2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考核規劃，編制考核實施方案；

3、建立和完善公司目標管理和績效考核制度體系，並組織實施，監督實施情況；

4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。

5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系；

6、推進員工技能及職稱評審工作；

7、推進人才入戶等工作；

8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。

4s店人事崗位職責6

1.負責業務團隊的招聘，利用各種有效招聘滿足招聘需求，根據各崗位實際情況，建立相應人才庫。

2.瞭解所支援部門的業務狀況和團隊運作狀況，理解業務戰略並促成人力資源策略在業務部門的有效實施;

3.針對業務團隊情況，清晰勝任力素質模型，設計人員成長路徑及人員培養方案，有效制定和實施人才發展計劃並跟進實施。

4.擅長招聘，為團隊的發展提供支援，應用專業理論，方法，工具，為業務團隊提供全方位解決方案;

5.根據業務部門經營發展規劃，協助主管完成所支援事業部的組織和人力計劃。

4s店人事崗位職責7

1、熟悉建築行業註冊證書的註冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。

2、在規定的時間內，完成省標定設計資訊網年度報表申報

3、及時完成省、市勘察設計管理資訊系統人員資訊維護

4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作（包括繼續教育、延續、變更、登出）

5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師註冊、繼續教育、延續、變更、登出，並及時記錄彙總。

6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家註冊監理工程師、註冊安全工程師、裝置監理工程師、人防監理工程師註冊、見證員繼續教育、延續、變更、登出

7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況彙總上報部門主管。

8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，瞭解政策變化。

9、負責市建管處信用管理平臺人員資訊更新、維護

10、負責江蘇省一體化資訊平臺人員資訊更新、維護

11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

4s店人事崗位職責8

1、協助上級建立健全的人力資源管理相關制度的制定/維護並落實管理;

2、協助上級進行管理體系的建立、和完善工作，編制、修訂相關檔案;

3、協助上級進行年度工作規劃並落實，完成人事科年度各項指標;

4、收集/評審/執行勞動相關的法律法規/政策，確保醫院正常運營;

5、完成上級安排的其它工作。

4s店人事崗位職責9

1。通過各種網路招聘平臺渠道釋出招聘資訊，線上回覆、簡歷篩選與電話邀約；

2。積極開拓以及維護各種人力資源招聘渠道，及時完成上級下達的招聘任務；

3。在求職者到企業面試前招聘過程中，為求職者做好宣講及面試輔導，並做好人員篩選及登記工作；

4。建立完善的招聘人才資訊庫，隨時為客戶單位儲備人才；

5。維護客戶客情關係，尋求轉介紹。

6。及時完成上級領導交辦的其他事務。

4s店人事崗位職責10

1、全面負責公司行政、人事管理工作;

2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及5S管理;

4、建立並帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關係等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

5、組織並執行員工勞動人事管理工作，並推進員工關係建設，降低勞動風險;

6、組織並執行員工活動、福利專案落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

4s店人事崗位職責11

1、負責公司招聘工作，協調辦理員工招聘、入職、離職等手續;

2、負責人事部門會議、資料、日常交流等日語翻譯工作;

3、負責公司日方人員的簽證辦理、延期等手續;

4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的'實施;

5、完成領導交付的其他工作。

4s店人事崗位職責12

1.負責部門的考勤排班

2.給市場申請辦公禮品/名片/工衣統計成表格並錄到系統

3.安排每天市場出車表，和行政司機所有相關事務

4.負責部門的系統監督，考勤管理，物料申請，會議安排

5.負責部門的人員招聘與培訓，利用各渠道滿足公司人才需要，熟悉掌握網路發帖技巧

4s店人事崗位職責13

1、推進各部門績效薪酬方案的執行落地，完成薪酬績效相關的資料整理;

2、協助主管完成負責各部門週期性調薪工作，擬定或優化各部門的薪酬方案及相關績效方案，並對制度、方案進行宣導;

3、瞭解國家最新的薪酬福利政策，並能依據政策提出公司薪酬福利制度方案改進措施;

4、能獨立負責員工面談、勞資糾紛及突發事件的處理，減少公司損失，維護企業形象;

5、協助不斷優化公司員工關係管理的相關流程、指引、制度、宣導等。

4s店人事崗位職責14

1、根據公司的發展需要，制定合理的招聘計劃，滿足用人部門的需求，不斷優化招聘流程，建立人才儲備庫；

2、根據公司年度培訓計劃，監督部門的培訓工作的跟進、統計及分析，對培訓效果進行持續評估及改善，不斷優化培訓體系；

3、負責制定、修改部門各項規章制度，報上級領導審批；

4、負責公司每月員工績效考核資料的彙總、社保及公積金的申報，社保年度年檢；

5、處理解決員工的爭議、投訴，異常情況主動上報；

6、負責公司員工的入職、離職等的面談及分析，做好員工的滿意度調查；

7、完成領導交代的其他工作內容。

4s店人事崗位職責15

1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

3、負責員工勞動合同的簽定及鑑證，掌握員工勞動合同續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;

4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

5、進行人力資源系統上人員的資料錄入、維護、管理及應用;

6、協助人事行政經理對人員行為規範及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，並負責統計、核對及上報相關資料;

9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。