關於國有林場人力資源的論文

一、我國國有林場人力資源管理統計工作現狀分析

根據相關研究表明，目前我國國有林場人力資源管理統計工作中存在著諸多的問題亟待解決，例如：

1、統計資料的準確性不高。在統計工作中，資料的準確性是統計工作的第一要求，但是在國有林場的人力資源管理統計工作中由於存在相關單位不根據實際情況提供資料，對資料進行虛構、偽造，從而降低了資料的準確性，嚴重的影響了國有林場人力資源統計的質量。

2、資料的時效性差。在國有林場中，不同行業和不同規模的部門會計在核算資料時存在著一定的差異，因此很多資料都不能通過正常的渠道獲得，並且因為很多資料都是事後進行統計的，不能及時的進行統計和反映，從而導致我國國有林場的資料統計的時效性很差。

3、資料的完整性不高。造成國有林場統計資料的完整性不高的原因主要是：我國國有林場的統計調查單位以及調查專案的制度不夠完善，並且我國現有的人力資源統計方法比較落後，不能將資料完整的統計，從而降低了我國國有林場人力資源統計的完整性。

2、原因分析造成我國當前國有林場人力資源管理統計中存在問題的主要原因有：一是由於各級政府目標管理的任務影響，統計資料被塗抹上了很濃的政治色彩，統計資料不具備抗干擾能力。二是因為缺乏高素質的統計人員，統計人員的基礎不牢固，工作人員的業務素質普遍不高。三是統計報表不真實，存在嚴重假報、虛報的現象。

二、解決我國國有林場人力資源管理統計中問題的具體方法與對策

（一）對現有的人力資源管理的.統計管理制度進行改革

在建立統計工作行政獨立的基礎上，將現有統計機構的行政隸屬關係進行改革，切實實現人員、財務垂直管理的統計管理體制，從而確保統計機構真正做到為國家負責，為國有林場人力資源管理資料統計服務。

（二）加強對國有林場人力資源管理統計機構的現任工作人員的績效考核

嚴格的按照定性、定量的原則對國有林場的各級領導幹部制定科學合理的績效考核方式，建立一套嚴謹、完善的考評機制，這樣才能確保國有林場人力資源管理統計工作的正常、有序的開展。

（三）加大人力資源管理的統計力度

為了提高國有林場人力資源管理的統計效率和統計質量，一方面，可以大力開展統計方面法律、法規的宣傳活動，特別是對國有林場的重要單位和部門，更要加大宣傳的力度。另一方面還需進一步的加大統計資料的質量檢查力度，確保統計資料準確性和完整性，讓法律制度與統計機構結合，確保資料統計嚴格的按照法律、法規執行。