人事專員工作職責通用15篇

人事專員工作職責1

1、負責公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等;

2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務性工作;

3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，內部員工檔案的建立與管理;

4、負責公司每月考勤統計及相關報表統計;

5、負責公司固定資產的管理，包括登記、清點、維護等;

6、負責行政費用的請款報銷及採購相關事宜，訂採購辦公用品等;

7、負責公司一般性商業合同、租賃合同的審查工作，提出修訂建議;

8、公司智慧財產權管理與維護工作;

9、領導交代的其他事宜

人事專員工作職責2

1、熟悉建築行業註冊證書的註冊、繼續教育、延續、變更等手續，包括設計、造價、監理、施工。

2、在規定的時間內，完成省標定設計資訊網年度報表申報

3、及時完成省、市勘察設計管理資訊系統人員資訊維護

4、根據證書報名、辦理流程，負責安排公司符合條件的人員，參加監理員、專業監理工程師考試報名。負責監理員、專業監理工程師的證書維護工作（包括繼續教育、延續、變更、登出）

5、根據各政府部門的有關要求，及時完成相關人員的一級建造師、二級建造師註冊、繼續教育、延續、變更、登出，並及時記錄彙總。

6、根據各政府部門的有關要求，負責相關人員的國家註冊監理工程師、註冊安全工程師、裝置監理工程師、人防監理工程師註冊、見證員繼續教育、延續、變更、登出

7、針對監理和設計人員證書的情況，建立動態管理臺賬，及時跟進、更新查閱。每月31日前將當月的人員考證、延續、繼續教育等情況彙總上報部門主管。

8、負責省標定設計資質延續/升級、維護工作。隨時查閱相關網站，瞭解政策變化。

9、負責市建管處信用管理平臺人員資訊更新、維護

10、負責江蘇省一體化資訊平臺人員資訊更新、維護

11、協助部門主管完成員工社保、公積金申報、繳納等工作。

人事專員工作職責3

1、協助上級建立健全公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

4、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

5、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人事專員工作職責4

1、制定客戶關係管理業務發展策略，建立業務流程及規章管理制度

2、負責改善客戶資料管理工作，並積極推進系統在公司層面的應用

3、負責投訴處理，與客戶協調解決問題；

4、和甲方對接增減員資訊，每月規定時間內辦理交退保資訊對接避免出現少繳，漏繳等情況

5、協助甲方走工傷申報流程必要時協助處理甲方外包員工仲裁糾紛等問題

6、配合甲方簽訂勞動合同及勞動合同蓋章，快遞及後續歸檔等，必要時候需要去甲方現場簽訂

7、針對甲方合作人數出結算單，對接甲方收付款。確認無誤後___時間對接財務確認到賬

人事專員工作職責5

1、負責員工入離職手續辦理，進行員工檔案資料管理及維護。

2、錄入、核對和統計員工的考勤、休假、加班情況。

3、負責員工薪酬管理各項報表、檔案、表單的整理和歸檔。

4、上級主管安排的其他工作。

人事專員工作職責6

1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案；

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選；

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估；

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦；

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋；

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

人事專員工作職責7

1、負責公司各類軟體工程師的招聘及初步面試的工作；

2、協助領導做好各專案的人員調配管理工作；

3、維護各類招聘渠道，並與外部服務機構形成緊密的合作關係；

5、負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的簽訂、續簽、解除等工作；

6、負責統計彙總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況；

7、核算每月員工工資；

8、負責員工社會保險及公積金的辦理；

9、組織公司團建，聚餐等活動，節假日及生日福利的分發；

10、上級領導安排的其他日常事務。

人事專員工作職責8

1、負責人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；

2、負責人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；

3、負責辦理員工調動、退休、辭、退手續和薪資調整；

4、負責新進人員的甑選、招聘、錄用；

5、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；

6、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責9

1、負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工資訊和人事檔案。

2、編制各類人事報表，提供人員資訊的統計分析資料，保留存朽相關記錄。

3、負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，並作適時分析和彙報。

4、組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才幹，記錄和不斷更新相關資料。

人事專員工作職責10

1、根據公司的人才需求，制定合理的人員招聘計劃，及時補充所需人才；

2、負責招聘實施的全部流程，包括簡歷的篩選及搜尋、面試、背景調查、錄用等；

3、負責公司考勤管理及完善，人員招聘，培訓（行政人事類），人員的入職、離職手續的辦理；

4、輔助上司制定當年的績效考核目標及執行；

5、負責日常行政工作：包括物資採購及管理、固定資產管理、行政流程梳理及執行、協調公司各部門工作流程與對接、組織員工活動等日常行政事務。

6、完成上級安排的其他工作；

人事專員工作職責11

1、新客戶跟進，接到準客戶需求意向後，配合領導做好籤單的銜接事務，完成簽約工作；

2、根據客戶派單，負責辦理員工勞動關係的轉移，合同簽訂，入離職等後續各項勞動關係手續的辦理；

3、負責建立和維護客戶單位的員工人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人資訊和資料；

4、負責統計客戶單位的員工社保和公積金基數，進行社保年審、基數申報，並建立員工社保和公積金臺賬；

5、負責五險一金辦理、轉移、提取、待遇申領等相關事宜；

6、負責客戶單位員工的薪資、個稅核算及發放、發票移送和到款催查等工作；

7、解答客戶單位和員工涉及社保、公積金等各種問題，為客戶提供人力資源相關支援。

8、客戶日常關係維護拜訪併發掘客戶的潛在需求；

人事專員工作職責12

1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；

2、人員入離職的統計及辦理，人員著裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排；

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；

4、做好員工考勤、獎懲管理、並調查各部門對考勤、獎懲的'執行情況；

5、嚴格執行公司各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領導。

人事專員工作職責13

崗位職責：

1、人力資源管理、行政管理、中文、文祕、漢語言文學及相關專業大專以上學歷；

2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專業知識；

3、具有良好書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強；

4、熟練使用常用辦公軟體及相關人事管理軟體；

5、瞭解國家各項勞動人事法規政策；

6、吃苦耐勞，工作細緻認真，原則性強，有良好執行力及職業素養；

7、有強烈責任感和敬業精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。

1、接聽、轉接電話；接待來訪人員。

2、負責辦公室的文祕、資訊、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責總經理辦公室的清潔衛生。

4、做好會議紀要。

5、負責公司公文、信件、郵件、報刊雜誌的分送。

6、負責傳真件的收發工作。

7、負責辦公室倉庫的保管工作，做好物品出入庫的登記。

8、做好公司宣傳專欄的組稿。

9、按照公司印信管理規定，保管使用公章，並且對其負責。

10、做好公司食堂費用支出、流水帳登記，並且對餐費做統計及餐費的收納、保管。

11、每月環保報表的郵寄及社保的打表。

12、接受其他臨時性工作。

13、管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續。

14、社會保險的投保、申領。

15、統計每月考勤並且交財務做帳，留底。

16、管理辦公各種財產，合理使用並且提高財產的使用效率，提倡節儉。

人事專員工作職責14

1、負責員工考勤統計，人事工作的核查；

2、負責人事檔案更新、維護及日常管理；

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續；

4、社會保險、居住證等手續辦理；

5、薪酬績效的稽核及核算；

6、員工關懷活動規劃、組織；

7、隨時協助和執行上級分配的工作。

人事專員工作職責15

1、負責公司員工的錄用、勞動合同、人事檔案、調動、辭退等日常事務辦理;

2、負責定期維護、更新各大招聘網站，篩選簡歷，安排初試、複試，推薦候選人員給用人部門;

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃;

4、負責員工檔案管理，員工入職、離職、社保、落戶各項相關手續辦理;

5、負責公司員工考勤、工資核算，轉正考核、月度績效考核等;

6、負責員工勞動合同、協議的擬定、簽訂、續簽及管理;

7、完成上級交辦的其它任務。