關於管理的名言警句370句
在日復一日的學習、工作或生活中，許多人都接觸或是使用過一些比較經典的名言吧，名言作為一種引導、啟用、推動教學的手段，具有釋疑解惑、點撥誘導、強化聯絡、深化認識的功能。為了幫助大家積累更多名言，下面是小編為大家整理的關於管理的名言警句370句，僅供參考，大家一起來看看吧。
1、人有多大膽，地有多大產。
2、管理就是激發人的潛能，以贏取目標。
3、質量即免費。
4、造人先於造物。
5、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。
6、優秀的管理者不會讓員工覺得他在管人。
7、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
8、管理是一種嚴肅的愛。
9、管理就是追求一種調和。
10、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。
11、管理就是讓別人完成事情。
12、以人為本。
13、上之所好，下必隨之。
14、要做就做最好的！先做人，再做事。
15、企業最大的資產是人。 沒有規矩不成方圓。
16、君視臣如草芥臣視君如寇仇。
17、卓有成效的管理者善於用人之長。 最優秀的人才是免費的！
18、由機智和經驗合成的掌握尺度的能力是一個管理者的主要才能之一!
19、認識你的時間、只要你肯、就是一條卓有成效之路。
20、卓有成效是可以學會的。
21、卓有成效是一種習慣、是不斷訓練出來的綜合體!
22、一個重視貢獻的人、為成果負責的人、不管他職位多卑微、他仍屬於高層管理者!
23、誰必須利用我的產出、以使我的產出卓有成效?
24、有效的管理者在用人所長的同時、必須容忍人之所短!
25、有效的管理者用人、是著眼於機會、而非著眼於問題!
26、我們該知道運用自己上司的長處、這也正是下屬工作卓有成效的關鍵!
27、今天的組織需要的是由一群平凡的人、做出不平凡的事!
28、有效的管理者堅持把重要的事放在前面做、每次只做好一件事!
29、有效的管理者會順應自己的習性、不會勉強自己
30、管理者的一項具體任務就是要把今天的資源投入到創造未來中去!
31、有效的管理者不做太多的決策!他們所做的、都是重大的決策!
32、有效的管理者需要的是決策的衝擊、而不是決策的技巧;要的是好的決策、而不是巧的決策!
33、有效的決策人、首先要辨明問題的性質：這是一再發生的經常性問題呢、還是偶然的例外?
34、要看正當的決策是什麼、而不是人能接受的是什麼!
35、我們應該將行動納入決策當中、否則就是紙上談兵!
36、有效的管理者都知道一項決策不是從蒐集事實開始的、而是先有自己的見解!
37、有效的管理者打算做一項新的業務、一定先刪除一項原有的業務
38、專心是一種勇氣、敢於決定真正該做和真正先做的工作。
39、未開發的自然資源、未運用的人力、和未開闢的市場、正是經理人員所要發揮能力的地方!——竹內俊一
40、誠實的經理將比不誠實的經理更有成就!——裡茨
41、不要指望正規的教育能夠成就一個管理者!——卡斯特
42、管理者需要不斷地分析、綜合、不斷地行動、反思!——卡斯特
43、管理者要能容忍不測、需具備競爭性格、他們要不斷地審時度勢、不斷地找準問題、抓住機會!——卡斯特
44、管理者好比是交響樂隊的指揮、通過他的努力、想象和指揮、使單個樂器融合為一幕精彩的音樂表演!——德魯克
45、管理人員應該具有的首要素質是思路清晰!指揮混亂、行動遲緩是管理人員缺乏果斷思考能力的表現!——羅傑福爾克
46、管理者、就必須卓有成效!
47、企業即人。——松下幸之助
48、造人先於造物。——松下幸之助
49、是員工養活了公司。——李嘉誠
50、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
51、質量等於利潤。——湯姆·彼得斯
52、不創新，就滅亡。——亨利·福特
53、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
54、正確的決策來自眾人的智慧。——戴伊
55、溝通是管理的濃縮。——山姆·沃爾頓
56、企業最大的資產是人。——松下幸之助
57、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業
58、管理層次越少越好。——本·比德維爾
59、為顧客節省每一分錢。——山姆·沃爾頓
60、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策
61、管得少，就是管得好。——傑克·韋爾奇
62、創新是做大公司的惟一之路。——傑弗裡
63、管理是一種嚴肅的愛。——西洛斯·梅考克
64、顧客是重要的創新來源。——湯姆·彼得斯
65、授權並信任才是有效的授權之道。——柯維
66、無法評估，就無法管理。——瓊·瑪格麗塔
67、創新就是創造一種資源。——彼得·杜拉克
68、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
69、管理者的最基本能力：有效溝通。——威爾德
70、微軟離破產永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
71、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子裡。——託賓
72、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚
73、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛·史提爾
74、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克·韋爾奇
75、獎勵什麼，就會得到什麼。——米契爾·拉伯福
76、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾·蓋茨
77、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——傑克·韋爾奇
78、預防是解決危機的最好方法。——邁克爾·裡傑斯特
79、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——傑克·韋爾奇
80、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——美國大陸航空公司總裁格雷格·布倫尼曼
81、微軟離破產永遠只有18個月。——世界首富比爾·蓋茨
82、預防是解決危機的最好方法。——英國危機管理專家邁克爾·裡傑斯特
83、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
84、對產品質量來說，不是100分就是0分。——日本經營之神松下幸之助
85、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。——華碩總經理徐世明
86、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——世界首富比爾·蓋茨
87、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——管理學者詹姆斯·柯林斯
88、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家。——聯想集團總裁柳傳志
89、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——美國著名質量管理學家約瑟夫·朱蘭博士
90、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——奇異公司總裁傑克·韋爾奇
91、多想一下競爭對手。——世界首富比爾·蓋茨
92、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——海爾集團總裁張瑞敏
93、企業即人。——日本經營之神松下幸之助
94、企業最大的資產是人。 ——日本經營之神松下幸之助
95、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——著名管理學家彼得·杜拉克
96、卓有成效的管理者善於用人之長。——著名管理學家彼得·杜拉克
97、造人先於造物。 ——日本經營之神松下幸之助
98、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——著名的企業管理學教授沃倫·貝尼斯
99、大成功靠團隊，小成功靠個人。——世界首富比爾·蓋茨
100、不創新，就滅亡。——福特公司創始人亨利·福特
101、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——著名管理顧問詹姆斯·莫爾斯
102、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
103、管理就是溝通、溝通再溝通。——奇異公司總裁傑克·韋爾奇
104、溝通是管理的濃縮。——沃爾瑪公司總裁山姆·沃爾頓
105、質量等於利潤。——管理思想家湯姆·彼得斯
106、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——質量管理大師菲利普·克勞斯比
107、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——美國質量管理大師威廉·戴明博士
108、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
109、管理就是把複雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化。——傑克·韋爾奇
110、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益。——羅莎貝斯·莫斯·坎特
111、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
112、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
113、省錢就是掙錢。——約翰·洛克菲勒
114、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機。——格雷格·布倫尼曼
115、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
116、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
117、惟一持久的競爭優勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
118、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平佔領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
119、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
120、領導者是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
121、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
122、21世紀，沒有危機感是最大的危機。——查德·帕斯卡爾
123、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
124、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
125、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費。——李·艾柯卡
126、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯·李
127、抓住時機並快速決策是現代企業成功的關鍵。——艾森哈特
128、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
129、如果有一個專案，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。——柳傳志
130、我們不一定知道正確的道路在哪裡，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
131、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的。——旦恩·皮阿特
132、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最後一點。——王永慶
133、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
134、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
135、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
136、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
137、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
138、新經濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚。
139、惟一持久的競爭優勢，也許就是比你的競爭對手學習得更快的能力。
140、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
141、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——詹姆斯·柯林斯
142、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多·萊維特
143、一個偉大的企業，對待成就永遠都要戰戰兢兢，如覆薄冰。——張瑞敏
144、三流的點子加一流的執行力，永遠比一流的點子加三流的執行力更好。
145、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
146、沒有什麼比忙忙碌碌更容易，沒有什麼比事半功倍更困難。
147、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——沃倫·貝尼斯
148、只花一元錢的顧客，比花一百元的顧客，對生意的興隆更具有根本性的影響力。
149、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得·杜拉克
150、知識從學習中獲得，素質從改善中進步。
151、“艱苦堅實，誠信承諾，實幹實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎;以誠實的信念承諾一流的企業服務;以實幹的精神創造高效的企業業績。
152、多思考才能創新，勤檢討才有進步。
153、民主管理是效率最低的管理。
154、員工不會做你期望的事，只會做你檢查的事。
155、立足新起點，開創新局面。
156、顧客是企業價值的創造者，企業的本質是創造顧客，員工是滿足顧客的能力。
157、重點不在你知道什麼，而在你做了什麼。
158、官與管之間的差距在於兩個竹片子。
159、招聘人才以滿足工作的要求為標準，不要理想的過高要求。沒有最好的，只有合適的。
160、增值靠知識性勞動，智慧性工作。
161、一個木桶能裝多少水，取決於最短的木板決定的高起點。
162、在任何領域裡，觀念的改變是最偉大的。
163、作為領導，你必須先有奉獻精神，才會對公司有貢獻。
164、純管理方式是無視於員工人性的管理模式。
165、嚴格遵守公司的規章制度，做一個合格的員工。
166、凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有責任;凡是責任，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
167、農業經濟講究的是勤勞的經濟，工業經濟講究的是效率的經濟，知識經濟講究的是創造的經濟，服務經濟講究的是體驗的經濟。
168、企業無小事，小處看管理。
169、多點溝通，少點抱怨;多點理解，少點爭執。
170、只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!
171、寧做事前檢查，不可事後返工!
172、今天工作不努力，明天努力找工作。
173、塑造人的品質，建立管理根基。
174、得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
175、績效管理不等於績效考核：靠激勵，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環境。
176、員工犯錯不見得是壞事，有做事才會犯錯，當員工犯錯時說“我可以原諒你，但我不會放過你。
177、嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
178、強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的責任。
179、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率。
180、員工需求排位：成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎金。
181、管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養。
182、自檢互檢，確保品質零缺點。
183、質量需要檢驗，服務需要體驗。
184、態度決定行動，行為培養性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
185、按勞分配不能作為管理的手段，解決不了企業的根本問題。
186、員工是公司的第一產品;培養優秀的員工，是企業運作的首要目標。
187、激勵並不一定對任何人有價值。個人努力志向和激勵做工作的結果與狀態相符，而一般的人用控制即可。
188、知識的管理是人力資本的管理。
189、在分配上，易粗不易細；做事上，易細不易粗。
190、沒有執行力，就沒有競爭力。
191、晉升一名員工可能流失幾名員工。
192、偉大的團結凝聚偉大的力量，偉大的力量成就偉大的事業。任何人的事業成就不是單體，而是建立在整體和維護之中。
193、今天的付出，明天的回報。
194、員工犯錯並不可怕，可怕的是一錯再錯，錯第一次是員工的錯，錯第二次是你的錯。
195、應聘者多數是在尋求上臺階和工作空間的職位，不會選擇同職級的崗位的。
196、企業的關鍵在於三種不可缺少的活動：創造性的活動，標準化的活動，把創造性轉化為標準化的活動。
197、員工受激勵狀態，則是資本；員工不受激勵狀態，則是成本。
198、以廠為校，以廠為家。互相學習，互相關懷，遵守廠規、廠紀，爭當優秀員工!
199、中國的思維方式無法走出國門：企業的招聘，是給他人一個機會；而在西方，則感謝對方給企業一個機會。
200、企業的成功來自於每一位員工的付出，只有勇於承擔責任，才能承擔更大的責任。
201、管理不是科學，而是實踐性、有效性，是在實踐中思考和感悟的。
202、企業的問題是永久的，關鍵是看企業是否成長和發展了，因為企業是靠解決問題成長和發展的；沒有問題的企業是不可能的；企業需要知道存在什麼問題，需要解決什麼問題，怎麼解決問題。
203、企業創造員工價值，員工創造顧客價值，顧客創造企業價值。
204、你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
205、中層以下人員強調專業能力，高層人員強調判斷能力。
206、為自己養成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每天進一步，踏上成功路。
207、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁傑克.韋爾奇
208、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處——著名管理學家彼得.杜拉克
209、卓有成效的管理者善於用人之長——著名管理學家彼得.杜拉克
210、造人先於造物——日本經營之神松下幸之助
211、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資——著名的企業管理學教授沃倫。貝尼斯
212、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯。柯林斯
213、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾.蓋茨
214、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
215、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯.柯林斯
216、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家——聯想集團總裁柳傳志《聯想創始人柳傳志復出的八大謎團解析》
217、質量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁傑克.韋爾奇
218、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀——美國著名質量管理學家約瑟夫.朱蘭博士
219、對產品質量來說，不是100分就是0分——日本經營之神松下幸之助
220、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來——華碩總經理徐世明
221、質量等於利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
222、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在——質量管理大師菲利普.克勞斯
223、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的——美國質量管理大師威廉.戴明博士企業的成功靠團隊，而不是靠個人
224、企業的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利
225、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯。李
226、大成功靠團隊，小成功靠個人——世界首富比爾.蓋茨創新是做大公司惟一之路《蓋茨談微軟搜尋：當時我們蠢得要死》
227、不創新，就滅亡——福特公司創始人亨利.福特
228、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯
229、創新是做大公司的惟一之路——管理大師傑弗裡
230、顧客是重要的創新來源——管理學家湯姆.彼得斯
231、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
232、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造——哈佛大學教授西奧多.萊維特
233、合作是一切團隊繁榮的根本。——美國自由黨領袖大衛·史提爾
234、監督是管理過程持續最長的一種功能，因為它是在執行決策的全部過程中實現的。——阿法納西耶夫
235、紀律是管理關係的形式。——阿法納西耶夫
236、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。——阿法納西耶夫
237、在準備和採取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫
238、管理工作的範圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。——約瑟夫·克霍爾
239、管理是一個過程，通過它，大量互無關係的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。——卡斯特
240、用人不在於如何減少人的短處，而在於如何發揮人的長處。——彼得杜拉克
241、卓有成效的管理者善於用人之長。——彼得杜拉克
242、可持續競爭的惟一優勢來自於超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯莫爾斯
243、顧客是重要的創新來源。——湯姆彼得斯
244、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪格羅夫
245、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造。——西奧多萊維特
246、創新就是創造一種資源。——彼得杜拉克
247、管理就是溝通、溝通再溝通。——傑克韋爾奇
248、溝通是管理的濃縮。——薩姆沃爾頓
249、質量是維護顧客忠誠的最好保證。——韋爾奇
250、將良品率預定為85%，那麼便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普克勞斯
251、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的。——威廉戴明
252、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
253、不善於傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗凱
254、一個公司要發展迅速得力於聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾蓋茨
255、把我們頂尖的20個人才挖走，那麼我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾蓋茨
256、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯柯林斯
257、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛史提爾
258、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。——查爾斯李
259、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資。——倫貝尼斯
260、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。——管理學者詹姆斯柯林斯
261、大成功靠團隊，小成功靠個人。——比爾蓋茨
262、不創新，就滅亡。——亨利福特
263、管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。——亨利·法約爾
264、管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫
265、真正的管理人是去管理人的情緒。 —— 顧修全
266、現代管理最主要的任務是應付變化。——卡斯特
267、管理關係就是人的關係。——阿法納西耶夫
268、組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。——B·N·傑列申科
269、管理即決策。——西蒙
270、管理的控制工作是務使實踐活動符合於計劃。——戈茨
271、管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得並利用基礎科學知識，他們就能把工作做得更好。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
272、有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈
273、管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。——亨利·艾伯斯
274、經營不需要很多學問，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務周到、吃苦耐勞。——牡丹
275、正確的決策來自眾人的智慧。戴伊
276、一個成功的決策，等於90%的資訊加上10%的直覺。——SM沃爾森
277、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德斯隆
278、管理就是決策。——赫伯特西蒙
279、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的。——美國蘭德公司
280、論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富身體與心靈的財富。霍勒斯曼
281、人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來並繼續向前。
282、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業家。
283、一個人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最後一息，這的確是幸運。
284、言行一致是成功的開始。
285、人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。
286、有信念不一定成功，沒信念一定會失敗。
287、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發愁，因為發愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
288、堅持是一種智慧，固執是一種死板。
289、危險、懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。
290、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
291、我知道什麼是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。
292、一個管理者如果不瞭解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
293、通過辛勤的工作獲得財富才是人生的大快事。
294、在一個崇高的目的支援下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。
295、人類學會走路，也得學會摔跤，而且只有經過摔跤他才能學會走路。
296、每項事業成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
297、企業發展需要的是機會，而機會對於有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
298、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
299、我們不得不飲食、睡眠、遊玩、戀愛，也就是說，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，不過我們必須不屈服於這些事物。
300、成功開始於想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
301、世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經過艱苦辛勤勞動而能夠得到的。
302、我這一生基本上只是辛苦工作，我可以說，我活了七十五歲，沒有那一個月過的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。
303、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動！
304、失敗是成大事者之母。
305、有非凡志向，才有非凡成就。
306、當你在事業上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
307、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發現這個人並沒有準備好要迎接她時，她就會從大門裡走進來，然後從窗子裡飛出去。
308、人只有為自己同時代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。
309、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
310、如果你希望成功，以恆心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
311、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的人，也只能遭遇失敗的命運。
312、世上並沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
313、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史。
314、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收穫。
315、珍惜今天的擁有，明天才會富有。
316、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，並堅持到底，總能收到意想不到的成效。
317、神聖的工作在每個人的日常事務裡，理想的前途在於一點一滴做起。
318、你的臉是為了呈現上帝賜給人類最貴重的禮物微笑，一定要成為你工作最大的資產。
319、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
320、患難可以試驗一個人的品格，非常的境遇方才可以顯出非常的氣節；風平浪靜的海面，所有的船隻都可以並驅競勝。命運的鐵拳擊中要害的時候，只有大勇大智的人才能夠處之泰然。
321、行動是治癒恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養恐懼。
322、人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長。
323、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
324、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
325、壯士臨陣決死哪管些許傷痕，向千年老魔作戰，為百代新風斗爭。慷慨擲此身。
326、懶惰：它是一種對待勞動態度的特殊作風。它以難以捲入工作而易於離開工作為其特點。
327、一個有堅強心志的人，財產可以被人掠奪，勇氣卻不會被人剝奪的。雨果
328、我們在我們的勞動過程中學習思考，勞動的結果，我們認識了世界的奧妙，於是我們就真正來改變生活了。
329、一個有信念者所開發出的力量，大於99個只有興趣者。
330、做人低三分，做事高三分。
331、業精於勤，荒於嬉。
332、涓滴之水終可磨損大石，不是由於它力量大，而是由於晝夜不捨的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，因此，我們可以確切地說：說：不積跬步，無以致千里。
333、自覺心是進步之母，自賤心是墮落之源，故自覺心不可無，自賤心不可有。
334、只有一條路不能選擇那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕那就是成長的路。
335、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
336、人生的選擇決定一切。
337、對於一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給使用者提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
338、這個世界並不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然後再去強調你的感受。
339、最有希望的成功者，並不是才華最出眾的人，而是那些最善於利用每一時機發掘開拓的人。
340、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現自己的目標。
341、字典裡最重要的三個詞，就是意志、工作、等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。
342、懶惰象生鏽一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
343、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
344、年輕人欠缺經驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
345、一個有真正大才能的人卻在工作過程中感到最高度的快樂。
346、觀念決定思路，思路決定出路。
347、機會並不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然後必須相信你能抓住它。
348、強烈的慾望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
349、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
350、噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念。
351、在勞力上勞心，是一切發明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
352、失敗並非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學裡所學的還有用。
353、日日行，不怕千萬裡；常常做，不怕千萬事。
354、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業的人。
355、一個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。
356、對人才的運用，僅僅限於收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善於識別其長處，而且要敢於大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
357、男子為了各自家庭而承擔的工作，是努力支撐、發展和維護他們的家；至於女子呢？則是努力維護家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。
358、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
359、今天應做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。
360、不創新，就滅亡。——亨利·福特
361、信任固然好，監控更重要。——列寧
362、破產是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態。
363、人生沒有彩排，每一個細節都是現場直播。
364、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
365、人之所以能，是相信能。
366、微軟公司在用人上所表現出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
367、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經驗。
368、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
369、選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣
370、切實執行你的夢想，以便發揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收穫。
