老員工座談會發言稿

發言稿是參加會議者為了在會議或重要活動上表達自己意見、看法或彙報思想工作情況而事先準備好的文稿。今天小編為你整理了老員工座談會發言稿範文，希望對你有用。

今天，站在這裡跟你們談工作體會，心情很激動。從你們臉上，我看到了兩年前的自己：迷惘、憧憬、不安。離開學校進入公司，意味著我們已不再是“學生”，而是“員工”。校園裡的輝煌或榮譽，都已成往事，現在我們站在一個全新的平臺上。未來的工作需要具備什麼樣的素質?怎樣做一名優秀的員工?這些都是大家急切關注的吧，下面我就將我上班後的體會簡單跟大家交流一下，希望對各位馬上進入崗位的兄弟姐妹們有所幫助。

上班後的體會很多，不過我覺得最重要的還是兩點：1、學習、不斷的學習;2、強烈的責任心。

我這裡講的學習跟學校裡學習知識有很大不同，工作上的學習更多地體現為用心觀察、用心思考、用心領悟。我進公司後最開始在綜合部做綜合員，主要負責文字材料和基礎管理提升工作。當時，由於業務規模迅速擴大，一個縣營業部的各方面KPI指標加起來不少於20項，其中指標分解形成的小項以及日常GS加起來大大小小的工作至少有五六十項，形成一種“千頭萬緒”的繁雜現象，如果不突出重點，鬍子眉毛一把抓，很難完成關鍵KPI指標。這種情況下，精細化管理提升專案應勢而生。我負責具體制定、跟進營業部幾大重點工作的實施情況，每個專案都做到“定專案、定責任人、定措施、定完成時限”，每週向營業部領導彙報重點工作開展情況、完成進度、遇到的問題以及下一步開展的計劃。通過精細管理的實施，我發現各部門的溝通不及時、資訊傳達不暢是影響工作進度的一大因素，而綜合部的督辦職能正處於弱化的狀態。那麼，怎樣使重要事項不因配合不暢而延誤同時又不影響配合部門的工作日程呢?首先，為了防止重要工作漏傳或部門間推諉責任的現象，我在送達公司發文以及會議紀要的時候，都提醒部門負責人簽收確認，然後將各部門簽字確認後的檔案存檔以方便日後有據可查。另外，為防止因配合不到位而影響工作落實的情況，我在獲得領導同意後，將督辦工作單改版成內部工作任務單，發給各部門。對於非常重要且需要其它部門配合的工作，主辦部門可以發單至協助部門要求配合，相當於部門之間的四級工單，協助部門必須給予答覆，由綜合部督察，這樣有效地減少了部門間配合不力的現象。在綜合部工作的一年多時間裡，我學到了許多東西，它不僅讓我有機會了解整個營業部的工作開展情況，樹立全域性意識，更重要的是，它讓我在日常瑣碎但不可少的工作中得到歷練，使我漸漸遠離了當初剛進公司的焦慮與急躁，心態更為沉靜與平和，讓我漸漸學會了靜靜地觀察、細細地體會與深深地思考。我想，對於新員工來說，學到東西和有效鍛鍊是非常重要的，它是職業生涯的必要積累。公司給大家提供了非常廣闊的發展空間，我們只有不斷地學習養精蓄銳，吸收新鮮營養，不斷提高自己的綜合素質，這樣當機會到來後，我們才能抓住機會，完成職業生涯的更進一步。

各位兄弟姐妹，光學習是遠遠不夠的，富有強烈的責任意識才是優秀員工的必備素質。我們必須對客戶負責、對上司負責、對公司負責，同時也要對自己負責。做事的過程，也是展示自我品牌與人格魅力的過程，所以，用強烈的責任心用心做好每一件事也是樹立個人信譽的過程。今年4月份，我從綜合部調至大客戶中心，任大客戶主管助理，主抓基礎工作的落實。

我給大家提幾點希望，跟大家共勉。

一、做到“三會”——會做人、會做事、會學習，儘快轉變身份。

告別校園，踏上工作崗位，意味著學習、工作、生活環境的轉換，希望大家儘快適應新的生活環境，儘快適應工作崗位的需要，儘快進入工作角色。

一是會做人，要有愛人如己的胸懷，要有待人誠信的行動，要有樂於奉獻的精神。最高境界是按照毛澤東主席提倡的那樣，做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低階趣味的人，一個有益於人民的人”。最全面的要求是按照鄧小平同志提出的那樣，做一個“有理想、有道德、有文化、有紀律”的四有新人。目前最實際的要求是做一個能適應企業需要和發展的`有用的人。

二是會做事。要想把事情做好，對於我們來講，第一要務是要身體力行。學然後知不足，做也才會知不足。你不去親自做某個事情，你就不知道你的不足在哪裡，這個事情的關鍵在哪裡。第二要務是要腳踏實地。我們幹什麼事情不能好高騖遠。做事就要從腳下做起，不積跬步無以致千里，不積細流無以成江海。要靜下心、沉住氣，以一往無前的精神、一絲不苟的精神，把事情做好。誰能夠腳踏實地，幹實實在在的事，誰就會大有作為。腳踏實地，這就是做好事情、取得成效的“不二法寶”。第三要務是要“巧-取-豪-奪”。這裡的巧-取-豪-奪不是字面上的對錢財的敲詐勒索，而是指的在工作中要善於借鑑，善於吸取別人的經驗，善於學習別人的長處。

三是會學習。如何才算會學習，最重要的一點就是要樹立終生學習的理念。時刻具備活到老學到老的思想，並付諸於實際行動。孔夫子說，學而時習之，不亦樂乎，這是說學習的方法、習慣;三人行必有我師焉，這是講學習的態度;學然後知不足，這是講學習的能力;學以致用，這是講學習的目的。

在座的各位都是以優異的成績走出校門的，但是大家的成績只能說明大家在學校掌握了好的學習方法，具備一定的學習能力，在學校掌握的知識究竟有多少能運用到今後的工作之中去呢?這個還真不好說。因此，大家從學校畢業後並不意味著學習的終結，仍要學習、學習、再學習。當務之急是學業務、學技能，打牢紮實的業務功底。通過學習，達到由擁有文憑向擁有能力轉變，同時要由階段學習向終身學習轉變，在學習中快速轉變角色、提高素質。就像我們前幾年招聘入廠的大學生，經過幾年的磨練，部分思想政治好、業務能力強的員工如今有的已走上領導崗位，有的成為主管設計師，有的代表工廠參加湖北省技能競賽進入了前五名。他們的今天，也就是你們的明天。希望在座的各位新員工在今後的工作中要帶著問題學，帶著困惑學，帶著目標學，儘快地熟悉各項業務。相信在不久的將來，你們將會成為挑大樑的人才，從而實現個人與企業的雙贏。

二、樹立“三觀”-——企業觀、業績觀、發展觀，儘快融入企業。

融入企業 ，首先意味著融入企業的文化。要想順利融入企業，首先是融入企業文化，為此我送大家三句話：先同流，再同流不合汙，最後同流能去汙。因為同流才能交流，交流才能溝通，溝通才能合作，合作才能把事情做好。為此，新員工首先要放低自己，向老員工虛心學習、虛心求教，與大家打成一片。同流但不能合汙，老員工裡肯定有優秀的，也有不良的，不能把不好的也當作好的來學。最後才是同流能去汙，將不良的一些做法，通過自己的行為去改變、影響，最終得以糾正。

誰都想自己所在的企業屬於一流的，每一個企業都希望自己擁有的員工是優秀的，企業和員工的關係就是那種水漲船高，脣齒相依的關係。我們為企業付出辛勤的工作和汗水，它必將用豐碩的成果來回報我們，相反，如果我們對它不負責任，終究一天它也會拋棄我們。不管你現在幹何種工作，即然我們選擇了這個企業，我們就應該不遺餘力地為它的發展壯大貢獻我們自己的力量，只有這樣，它才會接納我們，歡迎我們，作為企業的每一名職工，我們都應該以成為企業最受歡迎的人而倍感自豪，併為之奮鬥。

我們提倡看文憑更看水平，講職稱更講稱職，講閱歷更講能力。大學畢業，你的學歷是進企業的敲門磚，敲開門之後，學歷就不重要了，重要的是能力，在企業一切憑業績說話，哪怕你在學校學習成績再好，如果在企業裡業績平平，也不會得到企業的認可。相反，就是你在學校成績一般，只要你能適應企業環境，做出非凡的成績，你就是企業一名優秀的員工。

發展才是硬道理。我們工廠為各類人員都打通了晉升通道，如果你是技術人員，你可以從設計師、工藝師做起，逐漸成為主管設計師或主管工藝師，然後再成為副主任設計師或副主任工藝師，最後還能成為主任設計師或主任工藝師。如果你是一名管理人員，你可以通過自己的努力從一名普通管理崗位一步步成為主管、中層領導幹部;如果你是一名技能人員，你可以通過考級，取得技術等級證，可以由助理技師一步步成長為技師、高階技師。並且在不久的將來你還可以走出國門學習別國的先進生產技術。

前景是美好的，但是誰也不能隨隨便便就能獲得成功，路要靠大家一步一個腳印踏踏實實地去走，美好的前景要靠大家去努力、去奮鬥、去拼搏才能換來。希望大家能儘快融入企業，投入工作，三五年後都能在企業有不同程度的發展，實現個人和企業的雙贏。

三、樹立“三種意識”——責任意識、團隊意識、大局意識，儘快適應崗位要求。

一是要有強烈的責任意識。從大的方面來說，我們對國家、對民族、對社會要有責任感。從小的方面來說，就是要對工作高度負責，一個對工作不負責任的員工，他肯定不會成為好員工，不僅在@@不會成為好員工，我相信到其他企業、到社會上，他也難以成為好員工、好公民，所以大家不要把工作當作一份打工謀生的手段，而要把它作為一份重要的職責，當作事業來對待，只有這樣才能把工作做好。

責任心是企業對每一個員工最基本的職業道德要求。沒有責任心，任何人都不會信任你，都不會把重要的事情託付給你。沒有責任心的員工，在任何企業都不會受歡迎。

二是要有團隊合作意識。現代社會，是一個競爭的社會，更是一個合作的社會。員工不但要自己動腦筋，願意自主地做事，而且要善於與周圍的人合作，合作精神是團隊成員之間相互關係的精髓。每個人都有各自不同的個性和優劣勢，團結協作就是最大限度地發揮每個人的優勢，以達到最高的績效，這是任何個人無論付出多大的努力都無法企及的。

三是要有服從大局的意識。在企業中，最大利益是企業的利益，個人利益應該服從企業利益。當企業暫時無法滿足自己要求的時候，我們應該有為了他人和集體利益甘願犧牲個人利益的思想準備，對顧全大局的員工，企業也不會虧待他們。

四、嚴格要求自己，努力做一名合格員工。

大家進到企業後都有半年的試用期，試用期滿，合格的員工才能成為我們的正式員工。希望大家要做到服從企業安排，安心工作，以積極進取的態度，以年輕人特有的朝氣，埋頭苦幹，踏實工作，艱苦創業，勇於創新，使自己儘快適應崗位要求，儘快進入崗位角色，做一名適應崗位要求的好員工。同時要認真學習工廠制度，嚴格執行工廠制度，做一名遵章守紀的好員工。工作中要服從領導，勤奮努力，愛崗敬業。以高度的事業心、責任感和積極進取的精神，努力完成領導交給的任務，做一名深受領導同事歡迎的好員工。