關於艾莫講座的觀後感範文

在中國創維集團、奧康集團、茅臺集團、大慶石油、康基集團、永業集團等國內知名企業均接受過艾莫老師的諮詢指導以及培訓服務，是華人諮詢及教育培訓領域最有影響力的人之一。本站小編給大家整理了艾莫講座觀後感範文，僅供參考。

20**年5月2-3日，在沙灣天山水泥有限責任公司職工食堂傾聽了由公司行

政辦組織的艾莫《職場一桶金系列讓新員工更好工作》，艾莫，全球最具國際化經驗的華人培訓大師、系統創富教練、國際企管顧問他是一位知名的企業家，19歲確立人生使命，25歲著書立說，30歲之前成為百萬富翁。他是一位成功的系統運作實戰專家， 26年誨人不倦，將信念與智慧播灑到千萬人的心田中，為企業或組織匯入系統，幫助其高速成長和穩健發展。

他是一位資深的企管顧問，艾莫老師在講座中提到了很多的至理名言，給我印象很深的像方法總比題目多;人才有舞臺才有價值等等，都給我很多啟發。 比如艾莫主講的《態度贏在起點》。首先，艾莫以其自身為例，描述著他奮鬥的歷史以及他奮鬥時的信念，告訴我們一個人會贏，是贏在起點;一個人會輸，並不是輸在終點，而是輸在起點。

其次，艾莫告訴我們，在傳遞資訊的時候，不僅是在傳遞資訊內容，還將藉助你所傳遞的資訊，來改變人們的思想，同時，也間接改變人們的形為。我們要學會把興趣變為愛好，將愛好變為特長，將特長變為專業，將專業變為事業。 艾莫為我們講述了一個有口吃的患者去見岳父、岳母時的忐忑與尷尬，但在最後，這位口吃患卻成為了一名演講家，並幫助他人嬌正口吃的故事。艾莫說，人之所以會講話緊張是因為他人在場效應，而我們需要如何克服他人在場效應呢?那便是把不熟悉的行為變為熟悉的行為。我國著名的演講理論家、演講活動家、演講學教授邵守義曾說過“人才未必有口才，但有口才的人一定是人才”。因此，溝通創造的便是價值。

艾莫闡述了給他人留下良好印象的五大要素：一、注意修飾儀表;二、充滿鎮定和自信;三、要有一個適當的自我介紹;四、第一次見面時要注意傾聽;五、要學會不斷地肯定及讚美別人。

我感覺做一名好員工或優秀員工的核心的目標就是：“當碰到題目和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找藉口迴避責任，找理由為失敗辯解。”

優秀員工找方法，懶惰員工找藉口。找藉口的員工，是單位裡最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位裡最受歡迎的員工。優秀員工哪怕碰到在棘手的題目，首先想到的是盡不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，懶惰的員工，儘管面對題目很簡單，但仍然找藉口不做，找理由辯解，找藉口的人是不會主動想辦法解決題目的哪怕有現成的辦法擺在他眼前，他也難以接受。這就是優秀員工與懶惰員工的根本區別。要想做個優秀的員工，還有一個最重要元素，就是要有良好的心態;而且要學會不斷的自我升級，找到職場的標杆,顧問和教練只有這樣;就算在困難，不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎麼也無法嚇到一個優秀員工的雄心和創意。

假如像艾莫老師說的樣，你在這個公司是懶惰的人，你能夠在這個職場當中，實現自己的夢想達成你最大的目標，並且得到最大的利益嗎?回答肯定是：“不能”所以我們要做公司裡的MVP.但凡我們不是公司裡的最優秀的，只要我們努力，我們就是成功的;就算我們做錯了，我們只要勇於承認,我們也成功了一大半

所以我們要貫徹始終，認真做好每一件事;爭取做公司最有價值的員工。 學習完畢，我認為我們每一個人都應該抱著認真的態度去做好每一件事。只要認真了，就沒有做不了的事。我們是平凡的人，做著平凡的事，但就是這最平凡的事，卻對提升公司的經濟效益起到至關重要的作用。

今天下午利用半天時間學習了艾莫老師的培訓課程——《怎樣做一名合格的員工》。作為一名全球最具國際化經驗的華人培訓大師，他的課程的確讓人受益匪淺。而在短短的半天學習中，艾莫老師卻幫我們解決了很多關於企業與員工的實質性問題，下面就對內容的幾大要點，簡單的做一下概括。

一、企業需要什麼樣的員工

作為一名員工，要主動了解公司的文化制度明確自己每個階段的工作職責，儘快進入工作狀態，做一個充滿愛心、愛崗敬業，與企業理念、願景相符的優秀的員工。

員工職業素養要素排序：態度、人品、性格、敬業、專業

針對艾莫老師說“態度”是五個職業素養中最重要的，我本人也非常認同，俗話說“態度決定一切”。對待任何事，首先你以什麼樣的態度去對待它，其結果會相差很多，積極樂觀的太多往往使你通向成功的彼岸，而消極悲觀的態度往往使你深陷深淵。所以，在今後的工作生活中，一定要以這五個職業素養為導向，全面提升自己。

二、你是什麼型別的員工

企業匯入期：開拓型人才

企業成長期：戰略型人才

企業成熟期：維繫型人才

企業衰退期：矯正型人才

在企業處於剛剛起步的階段，企業會選用開拓型人才;當企業穩步發展處於成長期的時候，企業則選用戰略型人才，而當企業發展到成熟的時候就把人才需求轉為了維繫型，等到企業衰退的時候要選用矯正型的員工。

艾莫老師所講的“德才”，在這裡它包含了諸多意義。而在企業當中我們用來詮釋員工時，姑且劃分出了四大型別。德大才大的人我們稱之為聖人，德小才大的人叫小人，而德大才小的人為君子，德小才也小的人，即是任何企業都不受用的人，我們叫他愚人。形象的闡述，鮮明的對比，通俗易懂，恰如其分。

在每個企業的建立以及發展過程中，企業處於不同的階段，就需要有最適合的管理者去管理企業。既然企業在各個階段的發展中需要不同的人才，那麼作為員工就一定要該努力提升自己，做好本職工作的同時全方面的提高自己的職業技能，爭做一個多才多藝全面發展的優秀員工。

三、成長的渠道五要素

誰是你的標杆

誰是你的顧問

誰是你的教練

誰是你的支持者

誰是你的批評者

在我們每個人的職業生涯中，都需要有標杆、顧問、教練、支持者和批評者，只有當這些都具備時，我們才會更快的成長，為企業為社會創造出更多的貢獻。

四、良好的心態

按照生理學來說，不論男女每個人每個月都有那麼幾天倦怠低迷的幾天，積極的人選擇用樂觀取締消極，因為只有積極樂觀的努力去尋找解決的辦法才會找到出路，才會有可能獲得成功。

艾莫老師說的大腦裡面負向片語多於積極片語的時候，就會影響事情的過程及結果，從現在開始，我們要做的就是用積極的思維，積極地工作，積極地生活。相信“吸引力法則”，有因必有果，什麼樣的思想造就什麼樣的結果。

當然生活和工作中除了要有積極的心態之外，也要常懷感恩之心，用歸零、謙卑、包容的態度建立健康完善的人格。

五、敬業精神

作為員工要清楚的知道，我們每個人都是為了自己在工作，不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛鍊能力、獲得成長的機會。你的工作不只是為了老闆，更是為了你自己。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的自我實現願望，你才會產生強大的動力。

六、職業成功的心路歷程

要有一個夢想

有一個明確的目標

有一個最有效的計劃

持續的行動

堅定的信念

七、做好每件事

千里之堤潰於螻蟻之穴。即使我們看來微乎其微的小細節有時也會變得很重要，所以就要求對待任何事，都要用心去做，力爭每件事都做到完美，這不僅是對企業忠誠的體現，更是對自己負責的擔當，做好每件事，讓我們實現更為光彩耀人的人生。

我覺得作為一名企業的員工，首先應該把企業當做自己的第二個家。企業對於員工來說是一個發展的平臺，職工個人的價值和願望很多要通過企業的發展來實現。因為這裡有大家共同的利益，只有企業發展了，才能給我們提供更好的發展平臺，才能改善我們的物質生活和精神生活。對於任何一位員工，無論是新員工還是老員工，無論是操作員工還是技術員工，無論是生產員工還是管理人員，都有責任為自己的企業做出最大的貢獻和努力。

大家都願意找一個好工作，所謂好工作首先是一個好單位。從另一角度說，企業的發展也要依賴於員工的工作。員工素質高，工作效率高，企業的就興旺。所以有一句話說：現在的市場競爭，歸要到底是人才的競爭。從這個角度說，企業與員工相互依賴的。

做一名合格的員工，特別是優秀的員工，應該具備的素質很多，我從以下提出一些看法。應當特別注意的是，以下素質也許不是每個員工都必須具備，但這是員工努力的方向。

一、有責任心(職業道德)。

對工作要認真、負責，有事業心和責任感，這是成為一名合格員工的首要條件。對於自己的本職工作一定要力求完美，盡職盡責，不能馬馬乎乎，隨隨便便應付了事。態度比能力更重要。

二、公德心：

如水龍頭開著，你關不關?

上完洗手間，你衝不沖水?這是最基本的道德，但它也能說明你的責任心。

三 敬業精神 ,

每個員工都是為了自己在工作，不計報酬才能獲得更多報酬。工作中比薪水更重要的是學習經驗、鍛鍊能力、獲得成長的機會。你的工作不只是為了老闆，更是為了你自己。常常會聽到有人抱怨：“為了那麼點兒錢，值得那麼賣命嗎?”還有人說：“市場經濟嘛，講究等價交換，拿多少錢辦多少事……”

如果你只願意幹你分內的工作，你永遠無法在同事和上司的心目中建立好形象。但是，當你願意多幹一點超出你分內的工作時，你的行為必將為你帶來好的評價，而且還將進一步建立起你的良好聲譽。這種良好的聲譽，將給你帶來更多的報酬。眼睛只盯著錢，斤斤計較，生怕吃一點兒虧，這樣的人看起來目標明確，顯得很精明，事實上卻是撿了芝麻丟了西瓜。以金錢為導向，往往會被短期利益矇蔽住心智，使他們看不清未來發展的道路，結果就是即便日後努力振作、奮起直追，也無法超越那些眼光高遠的人。如果抱著“工作是為獲得薪水”這樣的想法不放，一個人終其一生也無法體會到工作的樂趣及成功的喜悅。只有樹立了為自己工作的信念，有了強烈的`自我實現願望，你才會產生強大的動力。即使在工作中受到挫折，即使目前的工資很低，也不要氣餒，因為誰都搶不走你擁有的無形資產——你的技能、你的經驗、你的決心、你的信心。堅持下去，這一切最終都會給你回報。

四、做事追求完美

今天不努力工作，明天就得努力找工作了

做事情要儘量做到完美，不要馬馬虎虎，差不多就行了。

五. 有上進心。

個人應該有更高的追求和遠大的理想。一個人沒有上進心，不思進取，在競爭中就會處於劣勢，最終被淘汰。

(1)、培養自己的職業能力和職業素質

明確在企業個人的職業生涯發展方向和技能需要，使個人與企業共同成長。 職業素養是靠每個人不懈的努力來提高的。掌握本崗位所必備的基礎知識和基本技能是最基本的要求。但不止這些，科學技術不斷進步，生產技術和生產工藝也在不斷進步，企業生產的產品也在不斷更新，一個人的知識和技能老化的很快，如果不努力學習，就會落下。

如果你個人還有更大的目標，那要求就不止於此了。俗話說，人無遠慮，必有近憂。如果你有更進一步的要求，必須從現在做起，進行不懈的努力，才可能有成績。機會是留給有準備的人的。從我們企業來看，首先要了解自己所在崗位的基本知識和基本技能要求，基本技能要熟練，基本知識要掌握，並想辦法進行拓展

(2)、學會吃苦。不吃苦中苦，哪能成為人上人

一個人如果只想享受工作的好處，拒絕承擔工作的責任或不願為工作付出，那麼結果只能和自己的目標南轅北轍，永遠也無法得到自己想要的成功和幸福。因為付出和得到是成正比的，豐厚的金錢以及工作上的成就是需要你付出更多的勞動、迎接更大的挑戰才能獲得的。

(3)、學會創新

運用創新思維，打碎舊的思維模式，創造性開展本職工作。在工作中不要侷限於要我怎麼做，關鍵是要把工作做好，結果是目的，過程是手段，償試用更簡捷、成本更低、效率更高的手段去實現目的。

六.有平常心(有一個健康的心態，有團隊精神)

在工作上，儘量不要因為自己的利益得失而同其他同事斤斤計較;不要隨便議論別人;與同事一起合作時，遇到觀點不同時，應當面提出建議性的意見，儘可能不否定對方;與同事要友好相處，不能搞小團體。人的本性是自私的，這不怕承認，怕的是你抱著自私的本性不放，不懂得用高尚的信仰來改造、充實自己的心靈。其實，只要你敞開胸懷，你就會發現，雖然人無完人，但任何人也絕不會是一無是處。懂得欣賞別人優點的人，才會讓身邊的人快樂，才能讓自己幸福。

這是我作為一名公司新員工的標尺，時刻鞭策我的行為，使我有能力成為一名公司合格的員工!