公司演講比賽策劃書7篇

時光匆匆，一段時間的工作已經結束了，我們又將迎來新的工作內容，有新的工作目標，是不是需要好好寫一份策劃書呢？是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是小編收集整理的公司演講比賽策劃書，希望能夠幫助到大家。

一、前 言

XX公司的創立與發展凝聚了我們企業所有夥伴的智慧與汗水，也承載了員工的夢想。這些年我們取得了發展的基礎，但我們也到了快速發展的關鍵時刻，此時此刻，如何統一我們的思想，集合我們的智慧，明確我們發展的方向及企業所處的位置，將對我們及我們的企業產生深刻的影響。希望通進此次比賽能夠引起全體職員工的共鳴，激發全體職員工立足本職、齊心向上，為推進XX新一輪創業而努力奮鬥！

二、主 題

“這些年.我”

演講題目:參賽選手依據主題自擬

三、主題詮釋

本次大賽根據公司工會8月文化活動要求，定為“這些年.我”的主題

演講活動。通過員工講授在XX工作中付出與收穫來進行交流，讓企業感受到員工為企業發展的辛勤付出，也使員工領會企業的對自己的關懷與幫助，使兩者之間產生榮辱與共，相互依存，同時心存“感恩”的思想共鳴。這也將增進職工員對公司當前組織和企業內部文化的深入瞭解，從心裡上激發員工對XX事業的熱愛，從情感上教育職工，使大家對公司對XX事業的榮譽感更加強烈。

四、賽程設定

1、比賽地點：公司會議室

2、比賽時間：（待定）

3、參賽選手：各部門選派的職員工代表。 4、比賽形式：主題演講；

5、穿插娛樂：問答幸運抽獎，獎品待定

五、評分標準

5.1評分細則

六獎 勵

一等獎 1名榮譽證書+800元獎金 二等獎 2名榮譽證書+400元獎金 三等獎 3名榮譽證書+200元獎金 優勝獎 4名榮譽證書+100元獎金 問答獎 9個獎品若干

七、比賽流程

（一）宣佈比賽開始

（三）介紹評委及本次大賽情況

（四）比賽開始 （主題演講8分鐘/人，）

（五）比賽進行中穿插3次公司歷史有獎知識問答，每次3個問題 （六）董事長講話 （同時統分） （七）頒獎儀式（評委為獲獎選手頒獎） （八）宣佈比賽結束，其他職員工按序退場

八、大賽評委（暫定）

（一）董事長xxx，總經理xxx，

（二）副總經理xxx

九、演講期間各項工作的具體準備工作：

9.1、宣傳工作要求

（一）通知檔案（提前一個星期通知各部門，要求派人員參加）

（二）橫幅“這些年.我’演講大賽”字樣

9.2、音響、場地準備、拍照等

（一）音響裝置：開賽前一天和比賽前除錯一下

（二）賽場佈置：提前一天完成進行觀眾席擺設 （三）拍照要求：記錄下公司參賽人員風采及現場氛圍

9.3、會場工作

（一）比賽前買好果品，安排人隨時準備茶水等 9.4、主持人及記分員

（一）記分員位置安排在會議臺評委一側（記分由未參賽人員負責）

（二）主持人考慮好同評委的聯絡和大賽程式 （三）評分表的設計與印製

9.5、頒獎人員（暫定）

（一）優勝獎，由工會主席黃昭祥頒發

（二）三等獎，由程楚謙總經理頒發

（三）二等獎，一等獎由程邦華董事長頒發 9.6、觀眾問答環節物品

（一）觀眾問答環節題目設計為公司最近幾年發展的歷史情況，企業文化等

（二）問答由主持人提出，採用搶答的形式，答對的可以選

取主持人手中標有1-10號程式碼的信封，信封內提前寫好獎勵的物品名稱，由參與者自己開啟，現場展示。沒隔三位演講者中間進行加一次問答環節。為提高活動氣氛，可以在獎品上進行變動，（如：一信封中放置100元而另一信封中放1元）也可以利用公司現有物品。

十、要求

1.請各部室領導對本次活動給予高度重視，認真做好組織發動工作，把活動要求傳達到每個員工。

2.人員要求：本次比賽要求各部門各選派1名以上員工參加。

3.統籌安排：請各部室領導認真做好參賽人員的選拔指導工作，對稿件進行嚴格篩選，努力提高演講質量，使活動能達到預期的效果。

十一 預 算

一、前言

XX公司的創立與發展凝聚了我們企業所有夥伴的智慧與汗水，也承載了員工的夢想。這些年我們取得了發展的基礎，但我們也到了快速發展的關鍵時刻，此時此刻，如何統一我們的思想，集合我們的智慧，明確我們發展的方向及企業所處的位置，將對我們及我們的企業產生深刻的影響。希望通進此次比賽能夠引起全體職員工的共鳴，激發全體職員工立足本職、齊心向上，為推進XX新一輪創業而努力奮鬥！

二、主題

“這些年.XX.我”

演講題目:參賽選手依據主題自擬

三、主題詮釋

本次大賽根據公司工會8月文化活動要求，定為“這些年.XX.我”的主題演講活動。通過員工講授在XX工作中付出與收穫來進行交流，讓企業感受到員工為企業發展的辛勤付出，也使員工領會企業的對自己的關懷與幫助，使兩者之間產生榮辱與共，相互依存，同時心存“感恩”的思想共鳴。這也將增進職工員對公司當前組織和企業內部文化的深入瞭解，從心裡上激發員工對XX事業的熱愛，從情感上教育職工，使大家對公司對XX事業的榮譽感更加強烈。

四、賽程設定

1、比賽地點：公司會議室

2、比賽時間：（待定）

3、參賽選手：各部門選派的職員工代表。

4、比賽形式：主題演講；

5、穿插娛樂：問答幸運抽獎，獎品待定

五、評分標準

5.1評分細則（附表）

六、獎勵

一等獎1名，榮譽證書+800元獎金

二等獎2名，榮譽證書+400元獎金

三等獎3名，榮譽證書+200元獎金

優勝獎4名，榮譽證書+100元獎金

問答獎9個，獎品若干

七、比賽流程

（一）宣佈比賽開始

（三）介紹評委及本次大賽情況

（四）比賽開始（主題演講8分鐘/人，）

（五）比賽進行中穿插3次公司歷史有獎知識問答，每次3個問題

（六）董事長講話（同時統分）

（七）頒獎儀式（評委為獲獎選手頒獎）

（八）宣佈比賽結束，其他職員工按序退場

八、大賽評委（暫定）

（一）董事長xxx，總經理xxx

（二）副總經理xxx

九、演講期間各項工作的具體準備工作：

9.1、宣傳工作要求

（一）通知檔案（提前一個星期通知各部門，要求派人員參加）

（二）橫幅“這些年.XX.我’演講大賽”字樣

9.2、音響、場地準備、拍照等

（一）音響裝置：開賽前一天和比賽前除錯一下

（二）賽場佈置：提前一天完成進行觀眾席擺設

（三）拍照要求：記錄下公司參賽人員風采及現場氛圍

9.3、會場工作

（一）比賽前買好果品，安排人隨時準備茶水等

9.4、主持人及記分員

（一）記分員位置安排在會議臺評委一側（記分由未參賽人員負責）

（二）主持人考慮好同評委的聯絡和大賽程式

（三）評分表的設計與印製

9.5、頒獎人員（暫定）

（一）優勝獎，由工會主席黃昭祥頒發

（二）三等獎，由程楚謙總經理頒發

（三）二等獎，一等獎由程邦華董事長頒發

9.6、觀眾問答環節物品

（一）觀眾問答環節題目設計為公司最近幾年發展的歷史情況，企業文化等

（二）問答由主持人提出，採用搶答的形式，答對的可以選取主持人手中標有1-10號程式碼的信封，信封內提前寫好獎勵的物品名稱，由參與者自己開啟，現場展示。沒隔三位演講者中間進行加一次問答環節。為提高活動氣氛，可以在獎品上進行變動，（如：一信封中放置100元而另一信封中放1元）也可以利用公司現有物品。

十、要求

1.請各部室領導對本次活動給予高度重視，認真做好組織發動工作，把活動要求傳達到每個員工。

2.人員要求：本次比賽要求各部門各選派1名以上員工參加。

3.統籌安排：請各部室領導認真做好參賽人員的選拔指導工作，對稿件進行嚴格篩選，努力提高演講質量，使活動能達到預期的效果。

十一、預算（附表）

為紀念“五四”運動93週年，弘揚“愛國、進步、明主、科學”的五四精神，加強社會主義榮辱觀的學習與實踐，教育引導廣大團員青年繼承五四愛國傳統，促進公司職工思想道德建設，提高全體職工的文明素質。

同時結合××公司成立五週年之際，為充分展示五年來公司發展的風雨歷程和青年職工的精神風貌，進一步激發廣大員工愛崗敬業、奉獻的熱情，推動公司又好又快發展，公司團委決定組織開展“我與企業共成長”為主題的演講比賽。

一、活動主題

我與企業共成長

二、活動物件

××公司全體青年

三、活動組織

主辦：××公司團委

承辦：直屬團總支、支部

四、活動具體安排

（一）演講比賽

1、活動地點××公司二會議室

2、演講稿要求

（1）必須真實地反映××公司的企業精神、經營理念、發展歷程和員工的精神風貌，歌頌公司發展的光輝歷程、取得的豐碩成果。

（2）歌頌在公司發展過程中湧現出來的具有典型性、代表性、示範性的事件事例，暢想公司美好的發展前景。展現公司員工長期以來自我加壓、拼搏奉獻的可歌可泣精神，歌頌那些始終與公司發展同呼吸共命運、榮辱與共實現事業與個人共同成長、共同進步的員工。

（3）從公司發展對個人、家庭和生活帶來深遠影響和深刻變化的角度出發暢談對公司的感情、感觸、體會、認識，抒發個人對公司的自豪感、榮譽感和歸屬感。

（4）要密切聯絡本單位、本崗位的工作實際，展現員工隊伍朝氣蓬勃、昂揚向上的精神風貌。

3、評分規則

（1）本次比賽採用百分制進行評分，要求有符合主題的思想內容和完美的表達形式相統一。評委按照以下評分標準為每位選手現場打分。

（2）評分標準：

①參賽作品分：滿分30分（要求演講內容主體鮮明突出、聯絡實際、積極向上）

②演講技巧分：滿分45分（其中普通話標準程度、語言流暢程度、鼓動和感召力程度、感情豐富程度、身體語言配合程度各10分）

③選手儀表分：滿分10分（容貌端正、衣著整潔、禮貌大方、舉止自然得體）

④綜合評分：滿分10分（由評委根據演講選手的臨場表現作出綜合演講素質的評價）

⑤時間：滿分5分（演講時間不得少於4分鐘，控制在8分鐘以內，超過規定時間和少於4分鐘的，酌情扣分；演講時要求脫稿，不得照稿宣讀）。

評分表

4、計分方法

（1）為保證比賽的公平性，比賽中所有評委同時為參賽者打分，並現場亮分，其中第一、二位比賽者的分值待第三位演講完後亮分，以此類推。

（2）由工作人員負責將分數統計整理，去掉一個分，去掉一個最低分，得出的平均分為該選手的最後得分。

5、比賽方式：

（1）初賽（4月10日—4月25日）

由各團總支、直屬支部自行舉辦初賽，分別推選2人（協力4人）參加決賽（共12人），並於4月21日12：00前將參賽者名單和演講內容（電子版）及參賽PPT、背景音樂交××公司團委。

（2）決賽（4月26日或5月4日）

製作PPT：製作該次比賽流程PPT及××公司五週年發展歷程PPT或VCR（員工對公司的希冀等），選手製作參賽PPT。

6、比賽規則：

選手最終得分為去掉、最低分後的評委平均評分，精確到小數點後兩位，若出現同分，則精確到後三位，依此類推。參賽選手的最終名次按成績高低排序產生。

比賽分設第一、二、三名；作品獎；表現獎；形象獎；鼓勵獎。

7、比賽流程

比賽前由該比賽負責人組織參賽選手抽籤，決定比賽順序。

（1）主持人介紹參加演講賽的各位領導、評委及工作人員名單。

（2）評委代表宣讀評分標準及比賽規則。

（3）公司領導致詞並宣佈演講正式開始。

（4）演講比賽，比賽中場穿插表15分鐘××公司5年發展、形勢任務、團知識有獎問答。

（5）選手演講結束計分環節穿插5分鐘團委工作PPT展示，10分鐘××公司5年發展、形勢任務、團知識有獎問答。

（6）主持人宣佈演講比賽最後結果（採用倒讀數方式）

8、評委確定

五、活動流程

Ⅰ、下發活動通知，通過《××簡報》、各分子公司、機關團組織進行宣傳。

Ⅱ、演講比賽

Ⅲ、後期總結和反饋

一、活動主題

“感動西安建工”——尋找、學習、推廣身邊踐行我行企業文化核心理念的先進人物和先進集體。

二、演講內容

緊緊圍繞西安建工集團企業文化核心理念，深入挖掘各部門、各下屬公司、各崗位先進人物、先進集體的感人事蹟。參考內容如下：

（一）情繫“西安建工”———為“西安建工”事業貢獻畢身精力或做出突出貢獻的感人事蹟。

（二）服從、服務西安建工發展大局——默默無聞，無私奉獻，犧牲小我，成就大業的感人事蹟。

（三）追求和創造價值——時刻關注市場變化，積極探索盈利模式，勇於開拓，積極進取，努力實現價值創造化的感人事蹟。

（四）服務典範——以客戶為中心，用心服務、始終如一的感人事蹟。

（五）善於風險管理與防控——視安全為西安建工“生命線”的感人事蹟。

（六）人才理念的真正踐行者——以人為本，關心員工成長，為員工搭建事業平臺的感人事蹟。

（七）西安建工優秀領導幹部、優秀管理者的典範人物。

（八）踐行企業社會責任的工行人。

（九）長期宣傳、教育、推廣企業文化理念，致力西安建工文化事業的感人事蹟。

（十）其他方面的先進典型。

三、比賽要求

（一）各單位要高度重視，充分認識開展“踐行文化理念，學習先進典型”演講活動的重要意義，要把組織演講的過程，作為宣傳、推廣、教育和普及企業文化核心理念的過程，切實加強組織領導，確保活動順利開展。

（二）演講內容要圍繞西安建工企業文化核心理念及釋義展開，突出集團企業文化核心理念在各部門、各公司、各崗位的具體體現。

（三）演講事蹟要言之有物，真實感人，具有強烈的感召感染力和影響力。演講稿要求條理清晰、富有文采，核心理念與典型事蹟結合自然。演講要求脫稿，演講時間控制在15分鐘以內。

四、評分方法

評分採取百分制由評委當場評分，去掉一個分和一個最低分後的`平均得分（取小數點後兩位，分數相同者取小數點後三位）為選手的最後得分。評分按演講內容、語言表達、神態表情、儀表形象、演講效果、演講時間及脫稿等6個專案進行，各佔分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

（一）演講內容（30分）

觀點正確鮮明，主題深刻集中，角度新穎得當，材料典型充分，聯絡實際針對性強，邏輯嚴謹，說服力強。

（二）演講技巧（45分）

1、語言表達（25分）：普通話標準，吐字清楚準確；語言生動形象，能準確、恰當地表

情達意；語調、節奏富於變化，注意輕重緩急。

2、神態表情（10分）：姿式、動作、手勢、表情大方自然，善於渲染氣氛，增強表達效果。

3、儀表形象（10分）：服飾大方得體，舉止從容端莊，精神飽滿，態度親切。

（三）演講效果（15分）

有強烈的鼓動性、激勵性和強大的說服力、感召力。能充分調動現場聽眾的情緒，在聽眾中產生強烈的情感共鳴。

（四）時間控制要求（10分）

不脫稿扣7分，不熟練扣3分；超時或少時扣3分（時間限制為12—15分鐘，若超時或少時，每分鐘扣1分，扣完3分為止）。

五、獎項設定

本次演講比賽將現場評選出

一等獎1名，二等獎2名，三等獎3名。另設單位組織獎2個。

六、組織領導

為確保活動有序進行，成立演講比賽活動組委會，由書記擔任主任，成員由黨群工作部、辦公室、企業發展部、人力資源部負責人擔任；組委會下設辦公室，設在黨群工作部內，具體負責比賽活動的實施。各成員單位要高度重視本次比賽活動，落實專人分工負責相關工作。

具體事項有：

（一）評委擬定8個人。

（二）主持人由XX辦擔任；

（三）場所佈置與午餐、晚餐安排由辦公室負責；

（四）電腦技術支撐由資訊科技部負責；

（五）參賽選手引導員；

（六）選手名單、講稿上報；

（七）獎狀製作

（八）拍照、攝影等宣傳報道。

七、經費預算

（一）獎金分配：

一等獎：1000元

二等獎：800×2=1600元

三等獎：600×3=1500元

鼓勵獎：300×28=2800元

（二）其他開支：

進一步增強員工對企業的認同感與歸屬感。宣傳公司企業文化，豐富員工業餘文化生活，濃厚學習氛圍。提高員工綜合素質，展現xx人風采。

一、活動範圍

股份公司及各子公司、事業部。

二、活動時間

20xx年5月26日―― 6月30日。

三、組織機構

主辦單位：xx部；

協辦單位：各子公司、事業部企業文化推廣組。

四、演講主題

本次演講的主題為《我心目中的xx――企業文化演講比賽》，參賽選手以企業文化理念為核心內容，

撰寫演講稿，題目自擬、具有鮮明特點。

五、活動流程及說明

1、賽前動員（5·26 ― 5·28）

1）發放企業文化演講比賽方案與實施細則等相關檔案，各單位通過通知、班前會等形式將報名參賽情況傳達到每一名員工。

2）各單位結合xx部下發的檔案，認真策劃本單位的比賽，並制定具體實施方案，方案至少包含：動員方式、初選方式、預選賽過程控制（流程）、活動時間、組織人員、比賽評委等專案。

2、組織報名（5·29 ― 6·6）

1）報名要求：普通話流利。

2）報名辦法：在各自單位自願報名與部門推薦相結合，參賽選手代表團隊參賽，其所屬車間或部門需組建助威團，並設計自己的激勵口號，充分體現團隊精神。

3）報名表的填寫：

參賽選手以車間/部門為單位將報名表遞交至本單位企業文化推廣組（報名表參見附表1）。

各單位在6月6日下午3：00前將填寫好的報名表（電子版）發至我部郵箱。各子公司、事業部另須按此時間將電子版“企業文化演講比賽預賽方案”發至我部郵箱。

3、預選賽（6·9 ― 6·20）――各子公司、事業部企業文化推廣組

1）賽前準備：

①評稿：

報名參賽的選手以車間/部門為單位，將演講稿遞交本單位企業文化推廣組，由其組織適當的人員對演講稿進行評審，2日內通知參賽選手修改內容。演講稿內容出現以下情況者，需進行修改：

a、語言缺乏邏輯，存在語病b、與企業文化理念不符

c、觀點過於主觀、偏激d、評審人員認為需要修改的

②如報名人員過多或為控制預選賽質量，推廣組可在預選賽前對選手進行初選，初選標準自行控制。

③評委要求（至少6名評委）：

a、部長及部長以上人員（≥3名）。

b、從事培訓工作2年以上或具有豐富演講經驗人員。

c、可設1—2名員工代表（進入長城公司5年以上）。

④助威團（適宜的人數、響亮的口號）。

⑤主持人與適合的場地。

⑥必需的裝置、物品：

話筒，計時器，記分牌，數碼相機，膝上型電腦，dv機等（不強求，可結合自身條件安排）。

2）評分原則：

①本次演講比賽統一使用百分制（評分表參見附表2）。

②去掉最高分和最低分，其餘分數的平均分為選手最後得分。

③每位評委都要本著公平、公正、公開、合理的原則，參照評分表進行打分。

3）比賽規則：

①參賽選手必須在賽前30分鐘到場。

②抽籤決定比賽順序。

③每位選手演講時間為6―8分鐘。

④參賽選手站立式脫稿演講，富有激情，合理運用肢體語言。

⑤每位選手演講完畢後由評委依據評分表進行打分，做簡單點評。

4）獎項設定：

①必設獎項：一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名。

②推薦獎項：最佳創意獎、最佳風範獎、最具勇氣獎。

③當場公佈比賽成績與排名，根據《xx技能競賽方案》的“獎勵方式”獎勵選手，推薦獎項的獎勵方式自定。

三等獎鼓勵獎授予“xx公司企業文化演講比賽”一等獎，獎金200元職位補助150元，期限為2個月。

5）其他事項：

①比賽過程中，選手及助威團必須遵守會場紀律，不起鬨，不喝倒彩，用掌聲鼓勵每位選手。

②各單位需在演講比賽過程中拍攝照片，具備條件的可全程錄影。

③預選賽結束後，推薦優秀選手參加精益促進本部組織的複賽：

總人數≥500人的單位，推薦2—3名；總人數<500人的單位，推薦1—2名。並於6月20日下午

3：00前將被推薦選手的基本資料與演講稿（電子版）發至xx@xx 。

6）總結分析比賽過程中的經驗教訓，為今後組織類似活動積累經驗。

4、複選賽（6·23 ― 6·26）――精益促進本部組織

1）組織相關人員成立評委組，依據評分表（評分表參見附表2）分組對參賽選手進行評選。

2）選手抽籤確定所在小組。

3）因複選賽人員較多，故不組織助威團參加。

4）屆時，就複選賽的具體事宜擬定通知，下發至各單位。

5、總決賽（6·27 ― 6·30）――精益促進本部組織

1）賽前準備：

①場地：股份大樓一樓報告廳

②必需的裝置、物品：

話筒，計時器，記分牌，數碼相機，膝上型電腦，dv機，證書等。

③評委組成：

本部部長級2名，子公司部長級3名，特約評委1名。

④助威團：

a、每個助威團需有自己的口號，且口號簡潔有力；

b、精益促進本部根據入圍決賽的選手數量確定每位選手的助威團人數。

⑤主持人1—2名。

2）評分原則：

①本次演講比賽統一使用百分制（評分表參見附表2）。

②去掉最高分和最低分，取其餘分數的平均值為選手最後得分。

③每位評委都要本著公平、公正、公開、合理的原則，參照評分表進行打分。

3）比賽規則：

①參賽選手必須在賽前30分鐘到場。

②抽籤決定比賽順序。

③每位選手演講時間為6―8分鐘。

④參賽選手站立式脫稿演講，富有激情，合理運用肢體語言。

⑤每位選手演講完畢後由評委依據評分表進行打分。

4）獎項設定

一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、鼓勵獎若干。

說明：當場公佈比賽成績與排名，並頒發證書。各單位根據《xx公司技能競賽方案》的“獎勵方式”對本單位選手進行獎勵。

5）其他事項：

比賽過程中，選手及助威團必須遵守會場紀律，不起鬨，不喝倒彩，用掌聲鼓勵每位選手。

6、後期宣傳：（7·1 ― 7·5）

1、xx部對決賽全程進行錄影。

2、總決賽獲獎情況在xx上公示。

xxx集團統一論文創立與發展凝聚了我們全體員工的智慧與汗水，也承載了我們的夢想。自XX年成立至今，幾經風雨、幾經坎坷！在全體世雄員工的奮力拼搏下，公司得以迅速發展壯大。但商海無常，市場瞬息萬變，我們也到了二次創業的關鍵時刻。此時此刻，為了更好地統一我們的思想，集合我們的智慧，明確我們的發展方向，清晰我們的定位，集團公司特組織和策劃了此次演講比賽。

一、主題見證世雄，展望世雄

二、總顧問

三、總指導

四、策劃集團公司辦公室

五、賽事安排

1、比賽時間：XX年XX月XX日

2、比賽地點：_____________

3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表（2-3名）

4、比賽形式：①主題演講；②即興演講

六、比賽要求

脫稿演講

七、獎勵

（一）大賽設一等獎1名，獎金200元；二等獎2名，獎金150元；三等獎3名，獎金100元；優勝獎6名，獎金50元

（二）頒發獲獎榮譽證書

八、操作要求（詳見具體工作安排部分）

九、比賽程式

（一）宣佈比賽開始（向木見常務副總經理）

（二）全體起立

（三）主持人介紹來賓，評委及本次大賽情況

（四）比賽開始（5—6分鐘/人）

（五）公司領導講話（同時統分）

（六）發獎儀式（謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎選手頒獎）

（七）參賽選手與領導、嘉賓、評委合影

（八）領導、嘉賓和評委退場

（九）比賽結束，其他員工按序退場

十、大賽評委（待定）

十一、特邀嘉賓（待定）

xxxx集團的創立與發展凝聚了我們全體員工的智慧與汗水，也承載了我們的夢想。自xx年成立至今，幾經風雨、幾經坎坷！在全體世雄員工的奮力拼搏下，公司得以迅速發展壯大。但商海無常，市場瞬息萬變，我們也到了二次創業的關鍵時刻。此時此刻，為了更好地統一我們的思想，集合我們的智慧，明確我們的發展方向，清晰我們的定位，集團公司特組織和策劃了此次演講比賽。

一、主題

見證世雄，展望世雄

二、總顧問

xxx

三、總指導

xxx

四、策劃

集團公司辦公室

五、賽事安排

1、比賽時間：xx年9月28日

2、比賽地點：世雄大酒店七樓會議室

3、參賽選手：各子公司、各部門選派的員工代表（2—3名）

4、比賽形式：

①主題演講；

②即興演講

六、比賽要求

脫稿演講

七、獎勵

（一）大賽設一等獎1名，獎金2元；二等獎2名，獎金15元；三等獎3名，獎金1元；優勝獎6名，獎金5元

（二）頒發獲獎榮譽證書

操作要求（詳見具體工作安排部分）

八、比賽程式

（一）宣佈比賽開始（向木見常務副總經理）

（二）全體起立

（三）主持人介紹來賓，評委及本次大賽情況

（四）比賽開始（5—6分鐘/人）

（五）公司領導講話（同時統分）

（六）發獎儀式（謝總、舒總、向總、彭助理為獲獎選手頒獎）

（七）參賽選手與領導、嘉賓、評委合影

（八）領導、嘉賓和評委退場

（九）比賽結束，其他員工按序退場