人事轉正申請書

在社會不斷進步的今天，申請書應用範圍廣泛，申請書可以使我們的願望得到合理表達。那麼大家知道正規的申請書怎麼寫嗎？以下是小編為大家整理的人事轉正申請書，歡迎大家分享。

人事轉正申請書1

半年的試用期已結束，我在領導及各位同事的關心與支援下，嚴格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。現將半年來的工作情況總結匯報如下：

一、加強自身學習，提高行政管理水平為儘快適應新崗位，我進一步端正了工作態度，加強了學習和提高。首先是學習集團相關檔案制度和專業書籍，瞭解和熟悉了相關業務工作的規範和程式，為辦公室各項工作的開展打下了業務基礎。其次是向領導和同事學習。我把握住辦公室工作接觸領導同事較多的機會，深刻感受到了領導廉潔奉公踏實勤勉的工作風、的工作藝術，和同事們團結敬業的職業素質。讓我開闊了視野，使我無論是在敬業精神、廉潔從業、政治素質，還是在業務素質、工作能力上都有了進一步的提高。有序的開展了公文的收發傳遞、印章的管理、檔案的管理等工作，保障了本崗位各項工作的正常開展。同時，我在行政管理工作中也存在一些不足：如與集團業務部門及**相關科室溝通協調不夠、OA系統的執行還不流暢等。

二、做好後勤總務工作，增強服務意識後勤總務事務複雜繁瑣，但卻是保障**有效執行的重要環節。我牢固樹立了服務意識，半年來，**成立食堂、駕駛班，並制定了相關管理制度和辦法。組織實施了**辦公裝置設施的申請和採購、勞保福利用品的發放、辦公場所的綠化、管理和維修、辦公用品的採購和管理、食堂的執行管理、機動車的管理維護及各項辦公執行費用的繳納等工作。在工作中我也存在以下不足：個人對具體工作操作太多、工作安排的前瞻性及組織能力需提高等。

三、加強督察督辦，提高工作中執行力辦公室根據**領導安排，堅持定期編制工作小結和計劃，制定工作任務，督察落實。同時，還制定了專案週報制度，為領導決策提供重要資訊。在此項工作中我的計劃性、及時性和督察執行力度還需進一步加強。

四、工作作風嚴謹，牢固樹立責任意識辦公室工作是一個特殊的崗位，業務半徑大，事務敏感且繁瑣。作為辦公室的負責人，我清醒的認識到辦公室工作的複雜性和重要性。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化了責任意識，提高效率，冷靜辦理各項事務，力求避免疏漏和差錯。

五、建章建制制度建設是**規範管理、控制風險、高效運作、持續發展的一項基礎工作，半年來辦公室先後擬定了十餘項基礎管理制度流程和規定，並牽頭組織了**各部門制度的研討。

六、做好人事、勞資管理工作組織落實**的勞動、人事、工資管理和員工的考勤監督工作，根據集團人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同。準確的完成了各種薪酬、津貼、費用的發放，較好的完成了工作任務。

七、配合支部書記開展支部活動定期組織黨員幹部學習理論知識，提高政治素養。並在書記的帶領下開展了 “一講二評三公示”、“三優一滿意”、爭創“五個好”黨支部、“三亮三評三比”、民主生活會等支部活動。

八、做好部門建設工作根據**的崗位設定，我積極與本部門員工談心，瞭解他們的特長和優勢，努力做到人盡其才。同時，通過對本部門員工職業道德的教育和傳幫帶互相學習，進一步加強了本部門員工的服務意識和服務能力。

九、今後努力的方向通過對自己試用期間的工作回顧和總結，使我充分認識到了自己在工作中存在的不足，在今後的工作中，我首先將加強學習，拓寬知識面，加深對工程建設工作的感性認識；第二 進一步加強自己組織協調能力和管理力度，努力提高綜合管理水平；第三 加大力度協調集團及**各部門，保障**工作高效順暢開展；第四 進一步加強督察督辦工作，提高工作的執行力；第五注重本部門的工作作風建設和服務意識培養，增進團結，形成良好的部門工作氛圍，不斷改進辦公室對其他部門的支援能力、服務水平。

人事轉正申請書2

尊敬的公司領導：

您好!

我是xxx，自我到公司已經有三個月的時間了，我感覺非常的充實，身為一名人事助理，所以我也在不斷的提高自己能力，在這樣的環境下面，我也確實是得到了非常大的提高，現在我也認識到了這一點，所以我也一定會做的更好一點，我希望能夠轉正，更好的為公司服務。

這段時間以來我也還是感觸良多，作為一名人事助理，我對自己的工作非常的重視，我也清楚接下來應該要朝著什麼方向努力為，現在我回想起來的時候我還是感觸良多的，現在轉正了，我也感覺很有意義的，這三個月的時間，我學習到了很多知識，在業務水平上面我也是得到了很多提高，這對我而言也是一件很有意義的事情，感激周圍的同事對我的認可，在這段時間以來的工作當中，我也積累了很多經驗，我不會辜負了公司的期望，並且我也一定會用實際行動去的證明自己，這一點是毋庸置疑的，是我需要維持下去的。

現在我也轉正了，我也特別希望接下來能夠做的更好一點，在轉正之際我也認識到了自己不足，為以後要走的路還有很長，我應該要對自己工作更加有信心一點，不斷的提高自身能力，這對我而言也是的一件重要的事情，我會用實際行動去證明自己，認真的做好自己的本職工作，只有一點點的積累自身經驗，這樣才能夠獲得更多的進步，我也一定會繼續去完善好自己的事情，接下來做出更好的成績來，在此轉正之際，我也還是感覺很有意義的，我一定不會辜負了公司領導的期望。

現在我雖然是一名普通的人事助理，但是我相信接下來經過公司的培養和自己的努力，我可以把工作做的更好一點，繼續的提高自己能力，不斷的積累工作經驗，不斷的加強自身各方面的經驗，這一點是毋庸置疑的，這也是我應該要合理去規劃好的，轉正之後我也一定會讓自己做的更好一點，維持好的態度，鑑定自己各方面的能力，這是我接下來要堅持去做好的，我會繼續認真的規劃好這些細節的工作，獲得更多的成長，若是能夠轉正我也一定會做出更好的成績，用自己的行動來證明能力，這是我應該要思考清楚的，也是接下來要維持的狀態，希望您能夠批准我的轉正申請，做一名優秀的人事。

此致

敬禮!

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事轉正申請書3

尊敬的領導：

自入公司，至此已三月有餘。因所接職位交接時間頗短，所在部門變數頗大;但正惟此，一來有足夠空間激發自身潛力，二來上下和睦，了無成見;經領導傾力扶持，一週左右工作流程已基本熟悉。

今基於以下幾條原因，申請轉正：

1、因現任工作與以前工作性質相同，所以能較快熟悉勝任本職工作，並已獲得本部門領導同事認同，希望早日得到公司認同，以便更積極深入開展工作。

2、目前本人各方面能力尚需提升之處還很多，為發展自身能力，也為了更好提高工作能力，需制定個人發展的近期及長遠目標，而在工作位置不安定的前提下，此事無從著手。

3、因來自外地，生活各方面開支較他人更高，而目前剛入公司，薪酬轉正前有折扣，支撐困難，希望早日達到收支平衡，解決後顧之憂，全力投入工作。

本人於xx年1月入職以來，在人事行政部主要從事人事、招聘工作。在部門同事的引導和配合下，本人認真學習各項業務知識，主動向老員工請教，重視每一次的培訓，嚴格要求自己做好每項工作，力求在最短的時間內掌握各種業務的辦理流程、注意事項和技巧;並且在工作中，不斷地總結經驗，吸取教訓，要求做到同樣的錯誤不允許犯二次，還會大膽提出自己的看法和建議，一直致力於不斷提高工作效率和服務質量。

此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年7月27日

人事轉正申請書4

親愛的xx經理：

您好！

時間飛快，從20xx年xx月xx日進入xx公司，到現在已經快一年的時間，在這期間，工作中得到了包括您在內各位領導和同事的幫助、支援，我非常感謝。xx文化也慢慢感染我，您推崇的“負責、擔當、感恩、互助、協作、共贏”等理念，我非常認同。每次見到您、xx經理以及其他同事忙碌的身影，對xx這份炙熱的情感、堅定的信心，也讓我深受感動和鼓舞。我堅信xx未來光明的發展前途、也相信任何一個想有所作為的人能夠在xx提供的良好職業發展平臺上有所成績。

我很榮幸能夠加入xx這個團結向上的集體，也一直很感謝您當初提供給我這麼好的一個能發揮自我、施展自我的環境。進入公司以來，在領導和各位同事的指導及幫助下，員工人事檔案管理已經詳盡而完善，並建立起完整的電子檔案系統，可隨時查詢員工資料，詳細瞭解員工資訊；公司目前在職的xx名員工中，有xx名是新招聘的，佔比xx%，並且部分人員已經成長為公司核心關鍵崗位人員，承擔著越來越重要的崗位職責；培訓方面，從新員工入職培訓開始，拓展到公司各部門業務培訓，外部培訓等，體系建設已經有大體框架；薪酬福利上，是公司核心機密部分，主要做的工作是根據工作需要和人員情況，調崗調薪的建議以及輔助性福利的完善；考核考評方面，從新員工入職試用考評開始，對於合同期滿、在職員工考評等方面，做了大量工作，基本做到考核考評有章可循，建立初步的制度流程；員工關係上，在xx公司的大力配合下，已經完全理順員工入口出口系列工作，基本做到社保、公積金、其他手續等及時有效並且準確辦理；企業文化及制度建設方面，不斷修訂完善，草擬員工手冊等，提煉出公司文化，並通過郵件等各種途徑不斷宣傳；溝通交流方面，開展了大量工作，及時瞭解員工資訊，有效溝通，並及時彙報，起到很好的溝通協調作用，公司的團隊凝聚力越來越強。

這所有成績的取得，我個人在溝通協調的過程中深刻體會到，是大家共同努力的結果。回想當初，曾經因為經驗、習慣、意識、做法等等差異，跟您和其他同事有過沖突、意見不一，但好在得到大家的包容和及時幫助，使我迅速融入xx。

回顧這一年，在取得這麼多成績的同時，我更深刻感受到自我的成長，不但在事業上穩步提升，生活上還找到一生的伴侶，當然這也意味著開支會原來越大。我相信xx真是我的“福地”。

結合公司薪酬體系，全員薪資現狀；比照個人的崗位職責、崗位要求、工作表現、後續發展等方面；並參照公司的薪酬制度討論稿中對於主管級以上薪酬等級的考評變動原則，鄭重申請xx本人：

崗位由“xx”提升為“xx”；薪酬等級由“xx一級”（xx基薪）調整為”xx一級”（xx基薪）。

知道您是一個喜歡直接交流不喜歡轉達或拐彎抹角的人，本來想當面跟xx經理您交流，但中國人的性格特點，面對薪資這個敏感問題，尤其提自己的薪資還是尷尬的很，昨天鼓足勇氣直接跟您說，還是無法說清楚，請您體諒。

相信公司領導會慎重考慮我的申請。我想通過這個申請傳達給公司是我勇於承擔更重要工作的信心和決心。個人另外說明的一點是：不管公司同意與否、批覆意見如何，我都會一如既往努力工作，爭取為公司創造更大的價值，做出更大的貢獻，因為我始終堅信這所有的努力，我自己將是最大的受益者。

謝謝領導。期待您的迴音。

　　申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

人事轉正申請書5

尊敬的各位領導：

您好

我於xxxx年x月xx日加入xxx，任職人事主管一職。自入職以來，遵守公司各項規定，在公司領導以及部門經理的帶領下，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現根據公司的規章制度，申請轉為公司正式員工。

在這幾個月的日子裡，在公司領導的安排下參加了集團組織的相關業務知識培訓，使我在工作技能上有了較大的提高。也深深感受到XX公司的企業文化，非常感謝各位領導各位同事對我工作上的支援和幫助！

現結合近幾個月來完成的工作總結如下：

一、 人員招聘

根據各部門的人員需求，以網上招聘、內部推薦等方法，積極開展人員招聘工作。

二、員工培訓

為進一步規範公司培訓流程，在部門經理的大力協助下，順利完成《培訓管理制度》的草擬、修訂、稽核和報批工作。將系統的培訓搭建起來，建立員工培訓檔案，認真組織開展員工培訓工作，加強公司員工的專業技能、職業素養，穩定員工隊伍，並且積極配合集團做好年度培訓計劃。根據各部門實際需求，積極開展培訓活動，提高員工綜合素質。

三、考勤

公司的請假等手續流程不完善，經過對考勤制度的規範和認真執行，使各部門的考勤有很大的改善。同時在核對員工考勤時清晰明瞭，使每月員工考勤方面零錯誤。對全體員工的年假和積假進行了清理和確認，通知各部門及時安排員工休息，避免員工成片休假的情況發生。

四、薪酬調查

因公司薪酬標準為XXXX年版本，為獲取最新市場同行業薪酬動態，與部門同事積極參與市場薪酬調查，為制訂新的薪酬標準提供良好的資料支援。

五、員工關係

經常與各部門負責人溝通，時時關注員工思想動態，對於員工的困惑及時解決，讓員工感到自己的價值被認可，提高員工工作積極性。

六、日常人事管理工作

人事工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。例如為過生日的員工慶祝生日也是建立企業文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。為了保障員工的身體健康，使公司員工在繁忙的工作之餘能夠獲得充分的健康關懷，以充沛的精力投入工作，6月中旬，組織全體員工進行了一年一度的體檢。

七、在工作中發現了自己較多的不足，主要體現在：

1、與少數部門的工作協調力度不夠。

2、公文寫作能力稍弱，方案制定方面缺乏一些經驗。

3、專業能力在工作中的運用需加強，有思想、有想法，但實際操作能力欠佳。

以上不足之處我將在後續的工作中努力改善！

回顧了三個月裡的工作情況，後期工作計劃如下：

一、 公司管理體系的建立和完善

我們深知嚴謹規範的管理對一個公司的生存和發展具有極其重要的意義，所以人事部一直致力於建立完善的公司內部管理體系。在領導的指導下，我們將繼續完善公司《崗位說明

書》、《績效考核制度》、《員工手冊》等相關管理體系的建立。

二、 加強基層員工的招聘和保留工作

上半年我司人員基本保持在一個持平的水平，每月新進和離職人員基本持平，但是這無法滿足實際的用工需要，後續我們將繼續加強招聘力度，嘗試新的招聘方式方法，努力提升公司核心競爭力。在員工離職時做好離職訪談，挖掘離職原因，針對突出問題進行改善，提升員工對企業的歸屬感。

心得體會：作為人事主管，從員工的招聘、面試、推薦到辦理入職、轉正和辭職等手續中，這些工作不但要求我必須要有較強的責任心，而且在工作中必須細心，還更要有耐心。

自我評價：

工作積極、態度端正，對工作有耐心、有責任心，但有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細緻。在以後的工作中，需提高自身的業務能力，提升自身的綜合素質，以達到公司的要求。

再次衷心感謝各位領導一直來對我工作的支援、監督、指導及對我個人的幫助。我將認真地總結經驗，發揚成績，克服不足，以百倍的信心，飽滿的工作熱情，勤奮工作，頑強拼搏，為皇庭薈的發展做出應有的貢獻。

人事轉正申請書6

尊敬的領導：

我於20xx年xx月xx日成為公司的試用員工，到這天3個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為公司正式員工。從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們的這個團隊中，現將這三個月的工作狀況總結如下：

一、十分注意的向周圍的老同事學習，在工作中處處留意，多看，多思考，多學習，以較快的速度熟悉著公司的狀況，較好的融入到了我們的這個團隊中。

二、對工作認真負責，任勞任怨，與同事配合默契，平時刻苦鑽研，不斷創新，能夠在規定時間內出色的完成任務，保證公司專案進度，做到讓客戶、領導、自己都滿意。

三、協助領導帶新員工，雖然我自己還是一個來公司不久的尚在試用期的新員工，但在9—10月份，還是用心主動的協助領導帶新人，將自己明白的和在工作中就應著重注意的問題都教給新員工。

總之，經過三個月的試用期，我認為我能夠用心、主動、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發現問題，並用心全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協調。

以後的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業務水平及綜合素質，以期為公司的發展儘自己的一份力量。

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

人事轉正申請書7

尊敬的領導：

我於20xx年7月23日成為公司的試用員工，作為一個剛畢業一年的學生，初來公司，曾經很擔心不知該怎麼與人共處，該如何做好工作；但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變，讓我較快適應了公司的工作環境。在本部門的工作中，我一直嚴格要求自己，認真做好自己分內的每一項工作。不懂的問題虛心向別人學習請教，不斷提高自己，希望可以為公司做出更大的貢獻。當然，初入職場，難免出現一些小差小錯需領導指正；但前事之鑑，後事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。在此，我要特地感謝領導和同事對我的入職指引和幫助，感謝你們對我工作中出現的失誤的提醒和指正。

轉眼間，在xx已經度過了三個整月。從剛到公司時對公司的一無所知，到現在的熟悉和熟練，我經歷了從懵懂到成熟。

老實說，我只是個初出茅廬的孩子，對社會、對企業都瞭解甚少。當我頂著省級優秀畢業生、省級優秀學生幹部等光環走出象牙塔時，我對自己未來的職業生涯無所畏懼；可是當我踏上正式工作崗位時的那一刻起我才發現，外面的世界遠比我原來想象中的更艱難。到了企業後對企業一無所知，書本上的知識很難聯絡到，對公司也很難做出有建設性的貢獻，自己心裡也有許多內疚和無奈。出生在一個非常尷尬的年代，心裡也有許多的不情願。上學的時候親人們都對自己的前程抱著很大的期待，而現在卻經常因為自己工作的問題讓父母操心，工資水平不及同齡的國中生，從不跟老家的同學、朋友和親戚說自己的收入水平，怕被別人嘲笑或看不起。雖說自己能接收現實，父母也沒指望我能幫到家裡；但想想自己已經到了成家立業的年齡，卻連自己都養活不了，心裡非常的內疚；傷心時也只能默默安慰自己現在是學習經驗的階段。

在我這個階段，領導您也知道，我很難給公司做出很大的業績，所以我也就只能按部就班的去熟悉、去摸索、去發現。雖然不能做出創造性的建議，但在這三個月的工作中，我也發現了一些問題。可能是我不合實際，也可能是我不懂的經營企業，但不管我的觀點正確與否，不管經理您看完後會不會高興，我都想把我的觀點寫一下，因為我要對我的工作負責。

1、暢通員工意見反饋渠道。目前我們公司員工的建議很難得到反饋，員工的心聲很難體現；可能有時一百個員工的建議也不見得有一兩條能有用，但可能就是那為數不多的一兩條就能給公司帶來很大的效益。許多人可能沒有較高的學識，也可能在工作中表現的比較平庸，但可能就是那些人，就能給我們的管理提出一條很好的意見。眾人拾柴火焰高，我們公司的管理需要集思廣益，我們公司的發展需要大家的建議。

2、優化人力資源管理體系。在人員配備上，我們倆人或是未受過專業訓練，或是經驗缺乏，工作只停留在了員工的檔案管理、績效和社保等日常事務性管理中。其次，由於各方面的原因，沒有較好地組織和協調“競聘—培訓—任用”等規範化程式，造成管理上的精英少，掌握多種技能的複合性人才更少，內部管理控制不協調，部分人才的價值得不到體現。同時，沒有建立長期的人才儲備機制，一味的調換人才，新員工數量過多，信用度偏低。

3、建立科學合理的人力資源戰略規劃。企業應根據現代企業人力資源管理理論，依據企業的實際要求，制定一套既有戰略遠見又符合實際的人力資源規劃。只有建立完善的人力資源管理規劃，才能提高企業的管理水平。在制定具體規劃時，首先應通過職務分析明確所有員工的職位職責，發揮每個員工應有的作用。同時，根據職務分析和企業實際運營情況確定企業人力需求狀況，制定科學合理的招聘策略，選擇合適的人才上崗，避免人力資本的浪費。例如我們的倉庫發貨員崗位，我們現在的情況是多一個不多，少一個不少，想招幾個招幾個，沒有經過合理的崗位分析來確定崗位的人才需求，很容易造成人力資本的浪費。

4、構建全面、科學有效的激勵機制。我們企業雖然可以自己決定薪酬，但我們沒有重視基礎管理工作，沒有經過嚴格的崗位分析和崗位評估，致使後勤人員薪酬的發放隨意性強，嚴重挫傷了員工的積極性，容易導致人才流失。企業要想建立科學有效的激勵機制，發揮激勵機制在人力資源管理中的功能，要努力做到以下幾個方面。

（1）建立多維化的激勵手段。一方面，我們企業要結合使用物質激勵和精神激勵，不能過分強調某一方。不可否認，薪酬和福利仍是每位員工參加工作的第一需要，但他們絕不是完全為了這些而工作，更多的是為了實現個人價值和得到別人的尊重和認可。因此，企業可以為員工提供諸如榮譽和情感等精神激勵，從而使員工得到精神上的滿足。另一方面，企業在採取激勵手段時要因人而異，因為每個人的需求是不一樣的，要針對不同層次的員工採取不同的激勵手段。例如：對於普通員工，企業可以針對員工的不同需求（男女不同、崗位不同等）採取不同的激勵措施；對於中高層管理者，可以逐漸引入專案分紅等長期行為激勵措施；而對於後勤管理人員，可以為他們提供良好的辦公環境，職業發展的機會以及從生活待遇上給予關心和照顧。

（2）建立公平的績效評估體系。一套公平的績效考核體系也是激勵的前提，領導要根據員工績效確定薪酬，在評估時要做到客觀、公正而不能隨意虛報。要讓每位員工瞭解自己工作的真實狀況，這樣才能激勵他們銳意進取，不斷進步。

5、建立留住人才的機制。

（1）企業要為員工們提供一定的福利保障，讓員工無後顧之憂並且有較強的安全感，使他們願意在企業長期工作下去；

（2）老闆與員工之間要保持信任，老闆要能充分授權，使員工發揮其應有的能力；

（3）要合理儲備人才，保證生產的正常執行，提高員工的競爭意識；

（4）建立人才預警機制。隨著市場的競爭越來越大，企業的競爭也表現在人才方面的競爭，尤其是那些高階人才。企業有必要通過合理的預警機制，對掌握企業核心技術和核心機密的人進行限制，從而儲備一定的人力資源，以免企業損失重大。

6、加強企業文化的建設。企業要想使培訓、績效、激勵、溝通等人力資源管理活動得到有效實施，並將這些活動的核心價值觀灌輸到員工的頭腦中，真正得到員工的認同，就必須注重企業文化的建設。我們要結合企業的實際狀況，建立良好的企業文化，做到人本管理、誠信經營，並將企業文化理念融入制度中，繼而融入員工的思維和行動中，形成企業的向心力和凝聚力，以此充分調動員工的生產積極性和創造性，增強企業的核心競爭力。

總之，只有結合我們企業的實際，積極應對人力資源管理的挑戰，採取積極有效的人力資源管理策略，把員工職業生涯規劃與企業規劃結合起來，提高人才的綜合素質，實現人力資源最佳配置，我們企業才能實現可持續發展，在市場競爭中立於不敗之地。

最後總結一下我表達的主要觀點：

1、人員流動過大容易導致人才流失，員工信用度偏低。

2、招聘時要的就要好的，要不就不要，寧缺毋濫，免得一條臭魚攪得滿鍋腥。

3、小部分崗位工資待遇吸引力不足，很難吸引有能力的人才。

4、明確各崗位職責，嚴格按照崗位職責打分考核，有罰也該有獎。

5、新人來到有想法實施不了，有時可能不僅僅是因為得不到領導的支援，也可能是因為部分部門老員工的阻礙。（不針對自己部門）

6、崗位設定不合理，人員數量隨意性太大，勞動力得不到充分利用。

以上可能說的過於片面，也可能說的不合實際，但都是我自己的觀點，不當之處還請經理諒解。三個月的工作中自己也出現過兩三次的錯誤，有時是因為工作不熟悉，有時是因為工作不認真，不管什麼原因，我保證以後一定不會再犯同樣的錯誤。我也會繼續努力學習、積累經驗，爭取早日為公司做出重大的貢獻。三個月實習期結束，現正式向您提出轉正申請，還望領導批准轉正。

申請人：

　　二〇xx年十月二十二日

人事轉正申請書8

我於20xx年6月22日入職，至今工作已經滿兩個月了。時光飛逝，在緊張、忙碌而又充實的工作中，在公司領導和同事們的幫助下。工作中有進步也有需要提升地方。下面就我入職兩個月來的工作，做出如下總結：

一、展館相關事務（助理工作）：

1. 前期協助企劃經理處理展館開館的相關事務，製作培訓課件，對講解員進行相關培訓。包括：禮儀培訓，相關展品的背景介紹，整個流程的相關介紹； 與塗經理對接，積極做好合同，展館介紹以及其他日常事務； 開業前準備：1）每天提前到場檢視當天的工作進展狀況。2）配合施工人員對展館的布

置，燈光對位，畫的擺放等，和施工方協商保證開業前展館佈置的順利進行；

3）開業後，主動積極承擔講解。完成相關任務。

二、人事專員工作：

拓展招聘渠道：

目前公司的招聘渠道僅有廈門人才網，為了滿足當前人才需求。此項任務迫在眉睫。

1. 目前入公司後，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓網，趕集網，小魚網，百度網，閩南

人才網，新工作人才網。以上招聘網站部分需要付費才能使用；

2. 通過以上網站為公司找到合適的人才有場務，放映員，保潔，電工。為公司有效地節約

了人力資源成本；

3. 對各大人才網熟練使用，並能及時收集相關有效地資訊並儲存。

4. 與招聘網的聯絡人保持良好的關係，以確保有需要招聘的及時聯絡。

三、招聘工作：

1. 釋出招聘資訊：

對日常的招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析後，根據崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。

2. 與用人部門進行溝通，瞭解招聘需求。根據用人部門的要求選擇合適的招聘渠道，對人

員進行簡歷篩選，面試，複試，招聘合適的人才。

3. 建立有效的人才庫

對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時選用，為了滿足10月份即將開業的商場所需求的大量中高階人才，簡歷若干個資料夾，儲備有效的簡歷60幾份。

4. 在專業人才急需的情況下，採取各種方法吸引優秀的人才。公司實力的競爭除了資金外，

人才的競爭也是至關重要的。

5. 如有到人才市場等招聘場所，瞭解其相關資訊。掌握最新的行業動態。如有合適的人員

順便招聘。

工作體會：來到公司招聘的崗位有涉及到專業技術人員，如土建工程師；高階管理人員，如進出口財務經理；對相關的專業知識有所欠缺，針對這一問題，主動蒐集相關崗位的資訊學習，以提升自己的專業技巧。目前有平面設計師崗位因薪酬，專業等原因未能按要求的時間完成。此項工作正在進行中。

計劃採取如下措施改進工作：

1） 對專業對口，經驗豐富，設計能力較強的人員工資可相應提升；

2） 拓展招聘渠道，積極收集合適的簡歷；

3） 注意對已有意向的人員，針對其實際情況，吸引並留住人才。

四、員工關係工作：

1. 從6月份，我開始逐步涉及新上崗員工的入職辦理，熟悉入職辦理流程。在新員工入職

的當天，帶領新員工熟悉公司的熟悉各個部門，積極瞭解其近期上崗的工作心態，對其進行人文關懷。

2. 對於有離職意向的員工，瞭解其原因。對其進行心理疏導，使其能夠感受到公司對他的

關注，以便盡好的服務於公司。

3. 與各部門人員進行良好的溝通，處理好臨時事務。

五、行政事務

目前人事行政部有3個人，在時間可協排程的情況下。處理行政事務。

臨時事務的處理，包括保安，保潔等，

個人能力分析：

優勢：親和力較好；具備一定的溝通、組織協調能力；能虛心接受聽取別人的意見，認同海天集團的企業文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗。反應靈活，能較好的控制自己的情緒，工作認真負責，有責任心。

劣勢：鍛鍊自己為人處事的能力，加強團隊的配合和凝聚力。作為人力資源專員，對各大模組的掌握有待提升，壓力大的時候加強對情緒的調整。

提升措施：

1） 充分學習公司的相關制度、檔案，有助於個人和企業遠景的統一；

2） 反省自己，針對工作中的不足進行改進；

3） 深入學習人力資源相關專業知識；

4） 針對工作中進展不順利的問題，理清思路重新整理；

工作總結：

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好的服務於公司各個部門，需要有較強的抗壓力，靈活度，如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。人事做為公司視窗，除了招聘面試外，良好的職業素養有利於應聘者對公司的認知，從而介紹更多優秀的人才為公司服務。提高公司整體的形象。

在入職的兩個月，我能夠勝任公司交予我的招聘任務，也希望在這個模組做的更好。我希望能夠以最飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。無論是任何事情我都能盡職盡責，高效的完成任務。

這兩個月的基本完成了領導安排的各項事務，這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我兩個月以來，工作、思想情況的總結。我將會一如既往去工作，以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己，充滿熱情的去工作。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務。

申請人：劉雪楓

時間：20xx年8月22日

人事轉正申請書9

尊敬的公司領導：

您好！

我有幸於20xx年8月13日加入公司，任職人力資源部人事經理一職，感謝公司給我機會，讓我在這個平臺上得到成長，在實踐中磨練自己。在職期間，在上級領導和各位同事的支援下，順利開展各項人事工作，入職以來，我一直嚴格要求自己，憑藉自己多年學的專業知識及實踐經驗，認真做好上級領導安排的每一項工作，積極配合公司其它部門處理相關工作上的問題。

現將2個月的工作內容與工作成果總結如下：

1.根據公司實際情況，結合北京總部人員規劃方案，完成人力資源部人員優化，共計：6人（招聘主管1名、專員3名、培訓講師1名、運營專員1名），無勞動糾紛事件；

2.根據城市區助崗實際異動情況，進行內部規劃，調整後共計在職6人，總部2名，其它簽約中心4名（1名/簽約中心），目前區助工作能有效開展；

3.制度方面：根據公司實際，擬定《招聘管理方案討論稿》《運營工作管理辦法初稿》附《日常檢查專案表》《培訓室使用管理辦法》；

4.運營方面：對簽約中心運營工作重新規劃，目前由培訓講師定期進行各簽約中心運營工作抽查，對實際情況及時反饋、整改；

5.企業文化牆建設方面：組織各中心完成企業文化牆建設；

6.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合業務部門工作；

7.執行招聘工作流程，協調處理相關事項，定期進行招聘工作分析，詳見《昆明人力資源述職報告-9月》

8.協助啟動大會籌備工作；

9.完善複試面試細節方面，採取綜合評估方式，附《員工複試評估表》，效果明顯；

10.培訓方面：組織區助進行新版複試流程培訓1次，附《培訓簽到表》及《培訓效果評估表》；

11.組織總部建立後臺晨會

12.日常人事工作管理及臨時性事務處理。

以上為我試用期工作總結，通過一段時間對公司的整體瞭解，對人力資源部發展方向及工作安排目標清晰，我希望我能以一名正式員工的身份繼續在公司工作，實現自己的目標，與公司一起成長，懇請領導給我繼續鍛鍊自己的'機會，我將用謙虛的態度和飽滿的熱情做好本職，為公司的發展貢獻自己的一份力量。

請領導予以批准為謝！

申請人：xxx

　　日期：xx年xx月xx日

人事轉正申請書10

尊敬的領導：

您好！

首先很感謝您給我到力達工作的機會，對此，我感到無比的榮幸和感謝。我一定會珍惜這來之不易的機會，在今後的工作中，好好表現自己，全身心地投入到行政專員的工作中去，為我們力達公司明天的發展，貢獻自己全部的力量。

我是20xx年7月25日進入公司，開始工作的，至今已有月餘的時間了。這段時間，是我人生的重大轉折。非常感謝我的領導和同事們，他們給了我很多無私的幫助和指導，讓我能夠在行政專員這個崗位迅速入手，做好一個自己的本職工作。

我深知做為公司的綜合辦一員，不僅需要有耐心、細心，還要具有較強的責任心，能夠為自己所做的工作負全部責任，並在工作中不斷進取，努力提高自己的業務素質和專業素質，力爭使工作質量登上一個新的臺階，為力達的發展貢獻自己的力量。

我本人工作認真，極富工作熱情，善於與他人溝通，注重團隊的合作協調，責任感強。更關鍵的一點是，做一名本公司的正式員工是我一直以來最大的願望，我愛好行政這一行，所以我自信，並能夠把所有的精力都投入到工作中去。積極配合各部門負責人，成功地完成今後各項工作。今後，我會更積極學習新知識，新技能，注重自身發展和進步，努力提高自己的綜合素質，努力成為力達所需要的合格人才。工作中，我自覺遵守公司的規章制度，對待工作認真負責、高標準嚴要求，不懂的問題及時虛心向同事學習請教，不斷提高充實自己，希望能儘早獨當一面。

雖然工作時間不算長，但我已經深深被我們公司的企業文化氛圍所吸引。公司的領導注重人性化管理，工作環境優質，在這樣的氛圍中，可以極大地激發我的自身潛力，使我以更積極的心態投入到每天的工作中。

基於以上所述，我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛鍊自己、實現理想的機會。我將一如繼往地保持高度的工作責任心，用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創造價值，同公司一起展望美好的未來！

此致

敬禮！

　　申請人

　　xx年xx月xx日

人事轉正申請書11

尊敬的領導：

您好！我自20xx年x月x日進入註冊部，至今試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉為正式員工。

作為一個x，處理工作事務難免生澀，但是公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。20xx年x月中旬進入公司實習，先前在單光子工作學習了一段時間，在領導和同事的耐心指導和幫助下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了公司的整個操作流程。

自進入註冊部兩個月以來，我對於醫療器械註冊條例、醫療器械註冊管理辦法方面已經熟悉，其中，注重學習了第三類醫療器械的註冊程式及註冊申請材料要求；並且瞭解了公司各醫療裝置的註冊程序，現在已經能夠獨立處理公司的接待事項，整理部門內部各種資料，進行各項事務申報，協助進行總結分析。

從整體上把握公司的接待運作流程。對於一個初入公司的新人，要全面融入企業的方方面面，可能在一些細節問題的考慮上還不夠全面，但是我相信，通過公司領導及同事的悉心指導和幫助，我一定能在今後的工作中更好的提高自己的業務水平和綜合素質，更好的完成本職工作，不斷謀求與企業的共同發展！

　　申請人：xxx

　　xx年xx月xx日

人事轉正申請書12

公司領導：

我於20xx年x月xx日入職公司，任職深潤川公司行政主管，三個月來在公司領導及主任的幫助和指導下，主要做了以下一些工作：

1．參與了公司搬遷的前期準備及搬遷實施工作，保證了搬遷工作順利完成，

2．網路、會議系統安裝跟進、日常保障執行；

3．裝修、傢俬、空調等問題的跟進、驗收、跟蹤、反饋解決等；

4．清潔、綠化服供應商的採選、詢價、報批、制定和簽訂服務合同；

5．辦公樓供餐方案的探討、實施解決；

6．固定資產如電腦、印表機、車輛供應商的採選、詢價、價效比對、方案報批、採購實施及辦公用品、勞保用品的採購等，保證了辦公樓各項辦公設施及時配置、運轉；

7．門禁考勤軟體的學習、辦公樓人員考勤報表的製作、報批；

8．粵通卡、停車卡、名片的申請、辦理；

9．辦公樓、專案部固定資產、物資裝置的盤點、核對、登記編碼等；

10．對下屬人員進行了相關業務指導及日常行政工作的監督規範；

11．行政費用的報銷、統計及領導交辦的其它臨時工作，如參與開業慶典活動策劃實施等。

自進入公司以來，在公司領導及主任、同事的大力支援及關心下，本人有了一定的進步，行政後勤各項工作都比較瑣碎，個人不敢說取的了多大成績。但我一定會盡心盡力按著公司要求把工作做的更好，在以後的工作中，我將更加努力，服從領導的安排指揮，聽取同事的意見，全力把公司行政後勤工作做的更好，為公司業務的運作及員工的工作開展提供有力的行政後勤保障。

現本人當初入職時約定的轉正時間已到，特此向公司申請轉正，請予以批准為盼，謝謝！

申請人：

　　20xx年x月x日

人事轉正申請書13

尊敬的xxx領導：

我叫王xxx，女，xxxx年10月出生，20xx年畢業於xx大學護理專業，現在xx鄉衛生院從事免疫規劃工作。

因家裡2歲的兒子無人照顧，丈夫雖在縣城工作，但大部時間都在下鄉，加上父母年老體弱，經常臥床養病，給本人工作和生活上帶來很大的困難。為了使本人工作和家庭生活兩不誤，讓小孩有著落，更讓老人安享晚年，敬媳婦的一份孝心。因此，特向上級領導申請調到或借調xx衛生院工作，望上級領導根據我的實際情況給予批准為謝。

　　申請人：

　　200x年xx月xx日

人事轉正申請書14

尊敬的領導：

您好！

我於20xx年5月2日有幸加入xxxxxxx，任職直銷部人事經理一職，主要負責本部門各門市部的人員招聘工作。自入職以來，尊敬公司領導，遵守公司各項規定，在公司領導以及部門經理的帶領下，團結協助部門成員，積極完成各項工作任務，至今3個月試用期已滿，現根據公司的規章制度，申請轉為公司正式員工。

現將目前的主要工作彙報如下：

人事招聘：

通過人才市場直招、報紙廣告招聘、宣傳隊帶招、網路招聘這四種招聘渠道來滿足現有門店的人員需求。目前已完成新招專送20人（黃山1人，恆大2人，亳州路1人，自營店5人，南門1人，周谷堆2人，包河花園3人，紅光1人，銅北2人，二十埠1人，丹霞1人），庫管1人（南門），店員1人（汲橋自營店）以及配送3人的招聘工作，基本能滿足各門市部的用人需求。 其他：

1、完成105名老專送合同的續簽；

2、根據目前新專送招聘難等問題提出修改方案，得到領導認同後完成“送奶入戶合作協議”的修改工作；

3、做好新專送定期回訪的後續工作，時時瞭解他們的送奶量，確保新專送的成活率；

工作中需要改進的地方：

1、各門市部的區域劃分以及地理位置需進一步熟知；

2、在招聘的過程中，做到儘快判斷出應聘者資訊的真實性。如，是否有兼職？

3、協助主任做好新專送的管理工作。如，新專送拒接區域內奶量少或是偏遠的空白區域。

4、開發新的招聘渠道，特別是對於難點的招聘崗位，如，配送員的崗位招聘。

以上問題都需要我在今後的工作當中逐一改進。

需要公司給予支援：

1、 簡訊群發平臺：可以定期的向專送員們傳達公司的訊息，以及逢年過節的時候群發問候簡訊，展示公司的人文關懷。

2、 每月評選出工作認真負責未被投訴過的新專送，給予物質或是現金獎勵，以此來激勵其他新專送工作的積極性。

3、 增加一些新的招聘渠道。

總結：

回顧自己的工作，在取得成績的同時，也存在著不足之處，對如何更好組織管理好新專送等方面的工作還要進一步提高。在以後的工作中，我將認真總結經驗，彌補不足，力爭取得更好的成績！感謝公司領導給予我的指導和關心，感謝所有同事給予我的支援和幫助!

申請人：xxx

20xx年8月2日

人事轉正申請書15

尊敬的領導：

您好!

入職一個月以來，我深刻地體會到人事工作看似簡單，實質上是入門容易，做好很難，而且需要多方面的知識，應對隨時會有的問題，做人事工作需要極大地耐心和細心，還有極強的應變能力，因為不知道下一秒有什麼樣的問題出現。

我在工作中總結了一套自己的工作方法，遇到問題，我可以解決的，馬上解決。不能解決的，認真記錄問題，再查詢解決的方法。這樣形成問題彙總，對以後工作不無裨益。

每天的事情很多，難免會忘記這個事情沒做，那個事情沒做，所以我把工作記錄下來，待辦事項和已經解決的定期整理，這樣把出錯的機率降到最小。

入職一個月以來，我對人事工作有了比較全面的瞭解，將個人總結如下：

1、人事工作入門簡單，做好很難。每天的大事小情很多，要處理的事情很多，每個人都可以去處理，但是方式方法，事情輕重緩急，所得到的處理結果就大不相同。故此做人事工作需要耐心，細心，恆心。

2、個人工作方法的總結。每個人都有自己的一套思維方式。工作中也一樣，總結出自己的工作方法，對自己的工作才是效率最好的。我相信好記性不如爛筆頭，所以遇到問題就記錄下來，再查詢解決的辦法，這樣形成問題彙總，對以後的工作也大有益處。

3、事情很多，難免會忘記這個沒做，那個沒做，所以記錄工作，定期整理待辦事項和已辦工作，可以把出錯的機率降到最低。

通過這一段時間的鍛鍊，加上同事們對我的幫助，我在工作上有了很大的進步，我相信自己可以勝任工作，並做好工作，現申請轉正，請領導考察。

　　申請人：xx

　　20xx年xx月xx日