勞動協議書精選15篇

在當今社會生活中，用到協議的地方越來越多，簽訂協議能夠最大程度的保障自己的合法權利。一般協議是怎麼起草的呢？以下是小編收集整理的勞動協議書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

勞動協議書1

甲方：_________________

地址：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家頒佈的《勞動合同法》，甲乙雙方經協商一致，就勞動合同終止後的有關事宜達成如下協議，共同遵守和執行：

1、甲乙雙方於______年____月____日簽訂的勞動合同和______年____月____日簽訂的勞動合同變更協議將於______年____月____日到期。雙方確認，自勞動合同期滿之日起，雙方勞動關係終止，不再續簽新的勞動合同。

2、甲方應於______年____月____日前向乙方支付經濟補償金人民幣______元。

3、乙方承諾離職後不會以甲方的名義從事對外業務，也不會損害甲方的形象和利益，並保守甲方的商業祕密；否則，願意對給甲方造成的損失承擔賠償責任。

4、甲乙雙方確認，在簽訂本協議並結清上述款項後，雙方無其他異議，一致同意放棄向對方要求任何其他賠償或要求的權利。

5、乙方確認甲方已與其結清所有工資、加班費和獎金；即使甲方仍欠其工資、加班費、獎金等，乙方也同意放棄。

6、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

甲方：_________________

法定代表人：_________________

簽署日期：______年____月____日

乙方：_________________

身份證號碼：_________________

簽署日期：______年____月____日

勞動協議書2

甲 方：

法定代表人：

經營地址：

乙 方：

性 別：

身份證號碼：

家庭地址：

甲、乙雙方在平等自願、協商一致的基礎上，現就以下問題達成如下協議，供甲、乙雙方共同遵守執行。

一、乙方於______年______月______日與甲方簽訂的勞動合同，該勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。現經雙方友好協商，雙方同意不再續訂勞動合同，並於______年______月______日終止該勞動合同，雙方之前的勞動關係終止。

二、根據《勞動合同書》及雙方合意約定，乙方不享受甲方年終獎金分配，甲方給予乙方月的經濟補償金共計______元整。

三、《勞動合同書》終止後，乙方應於______年______月______日前將一切業務工作交接手續，包括乙方掌握和使用的公司一切檔案、資料、資訊、資料、圖表、工作記錄，包括電子文件及有關物品等向甲方移交清楚；同時,報銷公司

賬目、結清欠款；交接經手過的工作事項。

四、具體程式：乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。乙方整理好應該移交的各項資料，對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。編制移交清單，列明移交的資料和物品等內容，甲乙雙方簽字確認。

四、簽訂本合同後，甲乙雙方不因勞動關係的解除或終止引起任何訟爭。除本協議書約定外，甲、乙雙方基於勞動關係所產生的其它一切權利義務均已了結，不存在任何爭議。此後乙方無權以任何理由向甲方主張任何權利或提出任何要求。

五、乙方在本協議簽訂後三年內，未經甲方書面同意，不得擅自對外洩露、披露、釋出、公開宣傳、傳授、轉讓或者以任何方式使第三方知悉其任職期間瞭解和掌握的所有甲方的檔案、資訊、資料、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、儀器以及其他形式載體所記載的技術祕密或商業祕密，包括但不限於一切未經公開披露的記載並儲存的書面、光碟、電子文件、郵件等形式記載的甲方各類資料記錄檔案等。否則，乙方應按雙方所訂《保密協議》相關約定承擔違約責任。

六、本協議經甲、乙雙方簽名（蓋章）後生效，一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

甲 方（簽章）： 乙 方（簽章）：

身份證號碼：

簽訂日期：______年______月______日

勞動協議書3

協議編號：

當事人雙方：

甲方：

（住址、法定代表人、電話、傳真、郵政編碼）

乙方（員工）：

（住址、郵政編碼、電話、身份證號）

鑑於

乙方原為甲方合同制職工，合同期限為××年，現因××原因，甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》的規定，本著平等、自願的原則，共同協商解除勞動合同。

第一條 甲方的義務

（1）甲乙雙方解除勞動合同時約定經濟補償金，經濟補償金要符合法律、法規的規定，還要根據公司的具體情況來確定，經濟補償金的確定標準及金額如下：。

（2）在解除勞動合同時，如甲方的商業祕密尚未公開，且乙方負有保密義務，甲方支付給乙方保密費的標準及金額如下：。

（3）協助乙方辦理保險關係轉移、黨團關係接續等與勞動關係解除相關的一切手續。

第二條 乙方的義務

（1）乙方在解除勞動合同時，如果之前簽訂了保密協議、競業禁止協議，則仍應對原協議予以遵守；

（2）乙方不得為其他有損甲方利益的行為；

（3）返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。

第三條 違約責任

本協議中甲乙任何一方不履行相應義務的，向守約方承擔違約責任，支付違約金元，違約金不足以彌補守約方實際損失的，守約方可要求對實際損失予以賠償。

第四條 其他

從簽訂本協議起，甲乙雙方原勞動合同即行解除。本協議一式兩份，雙方各持一份。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）

法定代表人或委託代理人：（簽字）

甲方：_________

乙方：_________（員工工號：__________________）

甲、乙雙方於_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由_________方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，並達成如下協議：

一、解除勞動合同的日期為：_________年_________月_________日；

二、_________方支付_________方經濟補償金（違約金）_________元；

三、___________________________；

四、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）並加蓋甲方勞動合同專用章後生效；

五、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

甲方（公司）：__________________乙方（簽字）：__________________

法定代表人或委託代理人：

20xx年_________月_________日20xx年_________月_________日

甲方：**有限公司

乙方：__________（身份證：____________________）

甲乙雙方於__________年__________月__________日簽訂了無固定期限（或__________年__________月有固定期限）勞動合同，現由於乙方提出協商解除勞動合同，經甲乙雙方充分協商，就協商解除事宜達成如下協議：

一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為二○一○年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關係終止。

二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為二○一○年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付專案包乾總金額共__________元（人民幣￥__________元）。

上述款項為一次性了結總付金額，包括賠償金、各項經濟補償、工傷醫療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應當在本協議生效且乙方完成所有工作交接後三日內一次付清。

三、乙方對甲方應付其勞動報酬和各項經濟補償等款項的金額予以確認並沒有爭議。雙方在勞動關係問題上已不存在其他任何爭議。

四、甲乙雙方解除勞動合同後，乙方仍應當保守甲方的商業祕密，不得以任何方式對甲方進行詆譭、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權追究乙方相應的法律責任。

五、甲乙雙方在勞動關係問題以外亦無其他爭議。假設存在其他權益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。

六、本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）後生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方：

法定代表人：

委託人：

二○一○年__________月__________日

乙方（簽字）：

二○一○年__________月__________日

勞動協議書4

甲方：

乙方：___________________

身份證號碼：_______________________

電話：________________

地址：________________________________

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，甲乙雙方本著自願、平等協商的原則，一致同意簽定本合同。

第1條：合同期限

1)甲方聘用____________為俱樂部____________一職，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止

2)乙方在入職後必須經過三個月的試用期，試用期經考核合格，方可正式任用。

第2條：工作崗位

1)甲方根據公司工作需要及市場變化，確定乙方在合同期內的工作職責。

2)甲方可以根據工作需要和乙方的工作能力、表現及健康狀況，調整乙方的工作部門和崗位。乙方應服從甲方安排的工作任務和達到規定的質量標準。

第3條：工作時間和勞動保護

甲方按國家勞動部批准的工時制度，根據乙方的工作職閏需要，規定和調整乙方的工作時間。

第4條：勞動報酬

按勞取酬的原則，按甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬，月收入人民幣基本工資

元。如乙方的職務、崗位變動時，甲方也可相應調整乙方工資。

第5條：住宿和用餐

如乙方選擇甲方提供的宿舍，則乙方每月應支付租金人民幣元，水電費用由乙方自己支付;甲方負責乙方飯堂用餐每天兩餐，乙方應遵守甲方有關員工宿舍及員工飯堂的安全、衛生、防火制度。

第6條：勞動紀律

1)乙方必須遵守國家的法律法規。

2)乙方應遵守甲方的各項規章制度及員工守則，遵守甲方規定的工作程式、保密制度等。乙方如違反俱樂部的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分。

3)乙方如毀損或遺失公司財物的，依市場價格給予賠償。

4)乙方應當保守甲方商業祕密，不得對外洩露甲方經營計劃、業務資料、檔案資料和其它機要資訊。

在合同期內以及終止或解除勞動合同後，不得以任何方式向第三方洩露商業祕密。

第7條：勞動合同的終止和解除

7.1符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，並無需支付任何經濟補償;

1)乙方嚴重違反勞動紀律和甲方的規章制度的;或有嚴重損害甲方利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的;或收取供應商、客戶不正當好處的。

2)甲方因生產經營情況發生變化而多餘的員工或甲方企業宣佈解散。

3)乙方違反國家法律被認定有罪或被勞動教養的。

4)乙方嚴重違反國家法律、法規或者本行規章制度和勞動紀律，具有以下情況之一的。

5)經常遲到、早退，經兩次書面警告，仍不改進的。)無正當理由連曠工3個工作日的或一年內累計曠工時間達到5個工作日。

6)索取、提供虛假病假證時，查證屬實的。

7)經常消極怠工，未完成工作任務的。

8)無正當理由不服從工作分配、調動的。

9)無理取鬧，聚眾鬧事、打架鬥毆，恐嚇威脅員工或者影響工作秩序的。

10)違反公司規章制度的。

7.2符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

1)乙方患職業病或因工負傷並被確認喪失或部分勞動能力的。

2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

7.3有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1)甲方不按照本合同規定向乙方支付勞動報酬。

2)甲方違反國家有關法律、法規，侵犯乙方合法權益的。

7.4乙方提出解除合同必須提前15天書面通知對方，並經甲方同意批准時間為準，方可辦理解除合同手續。

第8條：雙方需要約定的其它事項

1)乙方洩露甲方商業祕密一經發現，乙方必需向甲方支付違約金元，並賠償甲方因此造成的一切經濟損失，無法計算的按元計算

2)甲方配備給乙方的工作用的物品，乙方要妥善保管，如有損壞或遺失，乙方負責賠償;

甲方：調酒術酒吧乙方：

代表：簽署：

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

勞動協議書5

甲方：

乙方：

甲乙雙方經協商，一致同意於xx年xx月xx日解除雙方之間的勞動關係，並達成以下協議，以茲共同遵守：

第一條 甲方支付乙方工資至xx年xx月xx日止。甲方為乙方交納的各項社會保險至 年 月。乙方應於解除勞動合同之日起15日內，將本人社保、檔案、黨工團等關係轉出。

第二條 乙方於xx年xx月xx日前辦理完畢工作移交、歸還借用甲方的財產、清結財務賬目和離職等各項手續。

第三條 在離職之前，乙方仍應履行其工作職責，遵守甲方勞動紀律和規章制度，並根據甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財產、清結財務賬目和辦理離職手續。

第四條 根據法律的規定，甲方(是/否)需要向乙方支付經濟補償金。

經乙方確認，乙方在本協議簽訂前12個月的月平均工資為 元，在甲方處的工作年限為 年 月。甲方將於乙方工作交接完畢後，一次性支付乙方經濟補償金 元，乙方應於xx年xx月xx日到甲方處領取。

或寫成：雙方協商，乙方確認，甲方共需向乙方一次性支付經濟補償金 元，乙方應於xx年xx月xx日到甲方處領取。

第五條 經乙方確認，乙方已明確知悉相關法律或政策規定的各項權利，在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關係等各項內容向甲方主張任何權利。

第六條 本協議自雙方簽訂之日起生效，本協議一式兩份，雙方各執一份，具同等效力。

甲方：(蓋章)

____年______月______日

乙方：(簽字)

____年______月______日

勞動協議書6

甲方：(公司)

乙方：(員工)，身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方經協商一致達成本協議：

一、乙方於_____年_____月_____日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最後一期勞動合同期限為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。20xx年月xx日下班後，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止20xx年12月日結束。

根據保險條例規定，雙方一致認為，該次事故不屬於工傷範圍，故乙方同意放棄工傷認定申請。現因乙方在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據乙方的申請，雙方同意於xx_____年_____月_____日提前解除勞動合同關係。相關協議內容如下：

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關係解除之日止乙方醫療期工資x元。

2、甲方發給乙方相當於個月工資的經濟補償金人民幣x元。

3、甲方向乙方額外支付相當於一個月工資代通知金人民幣x元。

4、甲方向乙方支付相當於9個月工資的醫療補助費人民幣x元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應於簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬於公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑑定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此後放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁和等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方(蓋章)：乙方(簽字畫押)：授權代表：

20xx年x月x日20xx年x月xx日

乙方家屬(簽字畫押)：

20xx年xx月x日

勞動協議書7

甲 方(用人單位)：___________________________________

公司地址：_________________________________

乙 方(勞動者)：________ 性別：______出生年月：________

文化程度：_________

居民身份證號碼：_____________________

家庭住址：_________________________________

畢業學校：_________________________________

為加強對 工程的施工管理，確保工程按期、保質、保量地順利完成。現根據《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同有效期從 年 月 日至 工程結算完成之日止。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據 工程的需要，擔任工程的 _______崗位(工種)工作。

第三條 乙方內容包括：組織滿足本工程施工合同要求的施工隊伍，嚴格按照國家工程建設的法律法規、技術標準、施工驗收規範及甲方與業主簽訂的施工合同的要求進行施工。工程完工，乙方應積極準備和做好工程的竣工驗收及清算工作。

第四條 甲方應依法建立和完善勞動規章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。乙方應按照甲方依法制定的規章制度，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

三、勞動報酬

第五條 甲方按照下列方式支付給乙方：

1、甲方每月 日前向乙方支付基本工資 元/月(含五險一金等甲方應負擔的費用在內由乙方自行繳納);

2、甲方在工程結算後，按照工程完成的質量、進度等事項，在工程結算利潤中向乙方支付效益工資。

四、勞 動 紀 律

第六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動操作規程和工作規範;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第七條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分。

五、勞動合同的履行、變更、解除、終止

第八條 甲乙雙方協商一致，應當採用書面形式變更勞動合同約定的內容。變更後的勞動合同文字甲乙雙方各執一份。

第九條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

第十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、嚴重違反甲方規章制度的;

2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更的無效勞動合同的;

4、被依法追究刑事責任的。

第十二條 乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

第十三條 有下列情形之一的，甲方有權對乙方進行處罰並要求賠償損失

1、乙方未按甲方的指示管理施工，甲方有權對乙方視情節處以 元— 元的罰款，並賠償因此造成甲方的損失;

2、因乙方的原因造成工程延期竣工，根據工程延期的天數，甲方有權對乙方按 元/天進行處罰，並賠償造成甲方的損失;

3、乙方管理不當造成工程損失或人員傷亡，甲方有權對乙方視情節處以 元— 元的罰款，並賠償因此造成甲方的損失;

4、乙方必須確保工程質量交工驗收時評定的等級為 。若質量經評定未能符合驗收標準，因返工維修發生的費用全部由乙方人承擔，如出現重大質量問題，相關責任及損失均由乙方承擔。

六、經濟賠償

第十四條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由於甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第十五條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或其他事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

第十六條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。

七、雙方約定的其他內容

八、勞動爭議處理

第十七條 雙方在履行勞動合同中發生的勞動爭議，自爭議發生之日起法律、法規規定的時效內或者從本企業勞動爭議調解委員會調解不成之日起法律、法規規定的時效內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其 他

第十八條 本合同未盡事宜接有關規定執行。

第十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

勞動協議書8

用工單位（甲方） 地 址：

勞動者 （乙方） 身份證號碼：

根據中華人民共和國《勞動法》和相關的勞動法律法規，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一 勞動合同期限

第一條 本合同為 期限合同。

本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止 ，其中試用期為 月 。

二 工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，主要從事 工作。乙方應按時保質保量完成甲方的工作任務。

三 工作時間

第三條 根據國家的有關規定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。

四 勞動報酬

第四條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。

第五條 試用期內，乙方的每（日、月）基本工資為 元。轉正後，乙方的基本工資為每月 元，原則上每月以貨幣形式發放。

第六條 實習的期限和待遇執行國家有關規定。

第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關補助，此崗位工資和相關補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。

第八條 特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗後，每（日、月、年） 元。

五 甲方的權利和義務

第九條 甲方的權利

1。 甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。

2。 甲方有分配和下達生產、工作任務的權利。

3。 有檢查、考核乙方生產、工作、學習和技術狀況的權利。

4。 按照國家法律、法規和甲方的有關規定，決定乙方勞動報酬的分配形式，並對乙方實施獎勵或處分的權利;

5。 雙方約定的其他權利。

第十條 甲方的義務

1。 按照國家有關勞動安全、勞動保護、企業安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動條件的義務。

2。 根據有關規定和本合同的有關條款，按時支付乙方勞動報酬並提供社會保險福利的義務;

3。 創造條件提高乙方政治思想素質和業務技術水平的義務;

4。 向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品的義務;

5。 雙方約定的其他義務。

六 乙方的權利和義務

第十一條 乙方的權利

1。 有依法取得勞動報酬、休息休假的權利;

2。 有享有社會保險和福利待遇的權利;

3。 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質獎勵的權利;

4。 有提請勞動爭議仲裁的權利;

5。 法律規定的其他權利。

第十二條 乙方的義務

1。 服從甲方的組織管理，積極生產保質保量完成工作任務的義務;

2。 有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務;

3。 有保守甲方商業祕密的義務;

4。 有熱愛企業、維護企業榮譽、保護企業財產、愛護生產裝置的義務。

七 社會保險與福利

第十三條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業保險費，乙方個人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。

第十四條 乙方因工受傷或致殘在醫療期滿或醫療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》檔案的第三、四、五、六條規定和甲方的有關規定執行。

第十五條 乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業，結合甲方實際情況發放。

第十六條 乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關規定執行。

八 勞動合同的終止、解除、續訂及延長變更

第十七條 勞動合同的終止

1。 在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，並追究對方的相應責任。

2。 甲方破產時可以終止合同。

3。 國家有關部門或有關政策不允許甲方繼續經營時，可以終止合同。

4。 人力不可抗因素（如戰爭）出現，可自行終止。

5。 本合同期滿時，可以無條件終止合同。

第十八條 勞動合同的解除

1。 經甲乙雙方協商一致同意，可以接觸勞動合同。

2。 乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。

a、試用期間;

b、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

c、有營私舞弊、貪財賄賂行為的;

d、嚴重失職，給甲方造成重大經濟或名譽損失的;

e、被依法追究刑事責任的;

f、其他對甲方合法權益造成損害的。

3。 甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。

a、試用期間;

b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;

c、甲方未按照勞動合同約定製服勞動報酬或者提供勞動條件的;

d、乙方要求調離企業，經甲方以書面形式同意的。

4。 下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應當提前30日以書面形式通知乙方，並依照國家的有關規定給予相應的經濟補償。

a、乙方患病或非因工受傷，在醫療期滿後，不能從事原工作，也不能或不願從事甲方另行安排的工作的;

b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時，所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;

d、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難的。

5。有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：

a、乙方因工受傷或致殘治療期間;

b、乙方在孕期、產期、哺乳期內;

c、法律、法規規定的其他情況。

第十九條 勞動合同的續訂及延長變更

1。 勞動合同期滿後勞動合同終止後，如雙方同意續訂必須採用書面形式並報有關部門備案。

2。 乙方在甲方連續工作六年以上，如雙方同意續延可訂立無固定期限的勞動合同。

3。 甲方依照條例裁減人員，六個月之內，如需錄用新的同性質的人員，應優先錄用被裁減人員。

4。 女職工在孕期、產期、哺乳期間，可延長合同期限至規定的假期結束。

5。 對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿時，可延長合同期限到治療結束或停工醫療期滿時為止。

6。 乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調整其薪水。

九 雙方特別約定

第二十條 乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規和公司的規章制度，併為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。

第二十一條 乙方在甲方工作期間，如有侵佔、挪用、貪財賄賂行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權提請司法機關追究乙方的責任。

第二十二條 合同期間，乙方未經甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，除賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用外，還必須向甲方支付違約金。培訓費的賠償金額按照國家的有關規定計算。違約金的計算標準為：

第二十三條 合同期內，在未被專案選用時或冬閒無工作的情況下，經甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，並仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。

第二十四條 乙方在職或離職後必須無條件嚴守甲方的商業祕密，否則甲方有權提請司法機關追究其刑事和民事法律責任。

十 違約責任

第二十五條 任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經濟損失的，應根據其後果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關規定執行，也可以執行本合同約定。

第二十六條 如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。

十一 其他

第二十七條 本合同雙方簽字蓋章後生效，具有強制執行效力。

第二十八條 甲方制定的各項規章制度和規定辦法為合同的組成部分，乙方承認並認真遵守。

第二十九條 本合同的附件與本合同具有同等法律效力。

第三十條 發生勞動爭議，雙方應先協商解決，協商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。

第三十一條 本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關部門備案一份。

甲方（公章） 乙方（簽名）

法人代表（簽名）

年 月 日

勞動協議書9

甲方：無錫市樑溪區培智學校 乙方： 身份證號：

鑑於：

1、由於無錫市行政區劃調整，甲方由無錫市南長區培智學校、北塘區培智學校、崇安區培智學校三校合併而成。原上述三校勞動者與學校的勞動關係均由甲方承繼。

2、乙方原系無錫市南長區培智學校聘用勞務人員，從事門衛及保潔工作。乙方原勞動合同服務期限至 年 月 日止。

依據我國《勞動合同法》等有關法律規定，經甲、乙雙方友好協商一致，就甲乙雙方不再續簽勞動合同以及相關經濟補償問題，達成協議如下：

一、經甲乙雙方協商一致同意於 年 月 日起，雙方勞動合同關係終止，雙方不再續簽勞動合同，不再繼續建立勞動合同關係。

二、甲方同意於本協議簽訂當日一次性支付相關勞動爭議補償費等合計萬元（大寫 ： ）。該筆費用的補償專案包括但不限於：雙方不再續簽勞動合同的經濟補償（賠償）金、社保補償金、加班補償金等。

三、上述費用已經包含了我國《勞動合同法》等法律法規規定的乙方所有可能得到各類補償（賠償）專案，甲方實際支付上述費用後，乙方不得再向甲方就勞資關係及勞動關係相關的任何問題索要經濟補償或賠償，甲乙雙方就勞資關係及所有與勞動關係相關的經濟問題再無任何糾葛，乙方不得再以雙方存在勞動爭議為由向仲裁機構及人民法院提起仲裁或訴訟。如乙方違反本條約定，甲方有權立即解除本協議，要求乙方全額返回甲方已支付得賠償金 萬元。

四、甲乙雙方對本協議內容及法律後果均已知悉，並且確定不存在欺詐、故意隱瞞、顯失公平、乘人之危等任何可能導致本協議無效或者可撤銷的情形。

五、因履行本協議引發爭議，雙方友好協商解決，協商不成遞交甲方所在地人民法院訴訟解決。

六、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

日期： 日期：

勞動協議書10

為了維護甲、乙雙方的利益，確保甲方的經營活動的正常開展，本著平等自願，協商一致的原則，簽訂如下補充協議：

一、 甲方在錄用乙方後，同時為其解決戶口的問題，乙方必須為甲方服務兩年。

二、 乙方因本人原因不能為甲方服務二年的，須按每月_____元賠償金計算，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方作出賠償。

三、 甲方為提高公司員工的業務水平，根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓，凡甲方給乙方相應業務培訓的，乙方必須根據本人所在的崗位，為甲方服務不期限。如：培訓一部：培訓師服務三年;培訓二部：野外運動教練 服務兩年;客服部 ：客服專員服務兩年。銷售部：銷售代表 服務一年;策劃部：網頁設計 服務一年：

四、 乙方因本人原因不能達到服務期的，一年的須按每月_____元賠償金計，二年的須按每月_____元賠償金計，三年的須按每月_____賠償金計，有一個月算一個月，逐月累計，向甲方做出賠償。

五、 本補充協議作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效。

六、 本補充協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章後生效。

甲方： 乙方：

法人代表委託人： 身份證：

日期： 日期：

勞動協議書11

甲方：

乙方：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《華人民共和國勞動合同法》及本市的有關勞動政策及法規訂立了《勞動合同》(以下簡稱《勞動合同》)。在此基礎上，就《勞動合同》中未約定的有關勞動關係事項，經雙方協商一致，達成補充協議。

一、本協議簽訂的目的

因公司業務性質的原因，為更好地開拓市場，本著誠信、雙贏的原則，與有關人士就業務關係作出約定。

二、本協議的適用範圍

本補充協議適用於因各種原因已離開公司、但給公司簽有投資業務的員工;以及沒有與公司簽訂勞動合同，但給公司帶來業務特別是投資業務的非公司編制人員。

三、雙方的責任

甲方：

繼續為乙方提供必需的技術支援和資源提供。

做好其市場售後和維護工作。

乙方：

保持與甲方以及服務物件協調、溝通與聯絡。

和甲方一起共同做好市場售後和維護工作。保守甲方的商業、技術和經濟祕密。

四、條款內容

甲方申明：我方承認乙方的業務關係及對乙方的'經濟承諾，即：投資業務在合同期內終為乙方業績，並保證其相關的業績提成。x甲乙雙方我定：非公司編制人員(即：公司不計發工資及費用，而為公司完成業績的)，甲方按投資年限每次實際回款餘額的10%計算提成。

無論何種原因而離開公司的乙方，其以前簽定的有投資業務甲方按投資年限每次實際回款餘額的10%計算提成。對於以前屬公司員工而後來出去的乙方提成，按其離開公司的下一學期(按農曆計)的回額計算。

五、違約責任

本補充協議是公司商業投資合同重要的組成部分，對已與我司簽訂了投資合同的被服務方(如學校)也同樣具有法律效力，乙方可據此直接從被服務方提取其業績提成。

六、本補充協議與《勞動合同》互為補充，也可獨立存在，與《勞動合同》具有同等效力。

七、本補充協議經甲乙雙方簽字或蓋章後生效，協議一式兩分，甲、乙雙方各執一份。

甲方(蓋章)：乙方(簽字)：

甲方法人簽字或蓋章

身份證號碼：

日期：x年x月x日x

日期：x年x月x日

勞動協議書12

合同編號：

甲方： 有限公司

聯絡地址：法人代表(主要負責人)： 職務： 乙方： 性別：年齡： 身份證號碼： 聯絡地址：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自願簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

本合同期限型別為固定期限勞動合同

雙方合同期為年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。所謂試用期不符合錄用條件包括：

1.乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的；

2.乙方在 日前未能完備所規定的手續的；

3.乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的；

4.乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的；

5.乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的；

6.乙方頂撞上司或在工作期間發生毆鬥行為的；或者其他任何主管認為乙 方不能符合該職位的要求的；

二、工作內容

1.乙方同意根據甲方工作需要，在___________ _部門，擔任_________崗位（工種）工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。

2.甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力（專業、工作、體力）可作適當臨時性調整是不對本合同相應條款作出修改的調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務並接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商並達成一致意見後修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意並接受。

三、工作時間和休息休假

甲方安排乙方執行___________工作制。

執行標準工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每週不超過四十小時。甲方保證乙方每週至少休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。對此乙方表示同意並接受。

執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間週期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；法定節假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

四、勞動報酬

1.乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用後每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用後工資的80%；每年依據工作表現調整，但不低於國家所規定的最低工資標準。

2.甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額沒有明確的規定，完全根據甲方效益和乙方績效來確定。

3.甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號 前（遇節假日的，不超過假日回來後的第二個工作日）足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資後如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

五、保險福利待遇

1. 甲方雙方應按國家和本市社會保險的有關規定繳納職工社會保險費用。甲方應為乙方填寫《勞動手冊》。

2. 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

3. 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

4. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

2. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

4 .經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同並無須給乙方任何經濟補償金：

（1） 嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的；

（2） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（3） 被依法追究弄事責任的；

（4） 乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提 出後仍不改正。

（5） 在試用期被證明不錄用條件的；

（6） 乙方被發現其存在虛假欺騙行為（包括但不限於其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等），使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的；

6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資後，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的；

（2）乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的；

（3） 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（1）依照企業破產法規定進行重整的；

（2）生產經營發生嚴重困難的；

（3）企業轉產、技術革新、經營方式調整、經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；

（4）因防止汙染搬遷的；

（5）其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

（1） 乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2） 在甲方處患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿後十五年，且距法定退休年齡不中五年前的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

10 .本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同；若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

11.有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿；

（2）勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

（4）用人單位被依法宣告破產的；

（5）用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的；

（6）有法律、行政法規規定的其他情形的。

七、勞動條件及勞動保護

1.甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規範和勞動安全衛生制度及其標準。

2.甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

勞動協議書13

甲方：

乙方： 身份證號：

1、甲乙雙方以國家有關法律法規為依據，承諾雙方在執行勞動合同期間，就安全責任相關事宜達成以下協議：

2、甲方在乙方上崗前，有義務對乙方進行有關制度教育，特別是安全生產教育；同時，給乙方購買意外_____。乙方如在工作期間發生意外傷亡事故，由_____公司按_____理賠合同有關規定處理。

3、乙方在確定自己的工作無安全隱患的前提下，開始投入工作。一但發現甲方有安全隱患，可拒絕工作。

4、乙方在工作期間發生的安全事故，因工傷產生醫療費用，未住院的全部費用由意外_____和甲方承擔；需要住院治療的，其費用先經醫保報銷後，其餘部分由甲方承擔；沒有醫保的，甲方按出院正式發票費用金額的20%給予補貼；

5、乙方在工作時間以外（包括請假、休假、換休假、病假、曠工）所發生的一切安全事故，由乙方負責，甲方不承擔任何責任。

6、乙方在工作期間因個人違章操作程式等造成的安全事故，其產生的治療其費用，公司可根據情節輕重另行研究；違反公司制度，戲鬧、鬥毆等所造成的事故，其產生的治療費用由乙方或責任方自行承擔責任。

7、乙方在工作期間私自外出或擅離崗位、辦理私事、串崗、違章操作它人機具和機械、_____、私自接觸電源、安裝電器，因此發生的一切意外事故，責任費用均由乙方自行承擔。

8、乙方在工作期間因突發病死亡或因公傷事故死亡的，按國家正常公傷死亡事故有關政策規定處理。

9、乙方不得指定他人代崗、替班，如有類似情況，代崗人所發生的意外事故，由乙方全權負責，甲方不承擔任何責任。

10、乙方如被依法追究刑事責任的，甲乙雙方合同勞動關係自行解除，因此產生一切責任和費用由乙方自行承擔。

11、本協議未盡事宜雙方另行商議解決，協商不成，可申請人民法院調解或_____。

12、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，簽字生效；用工合同終止，本協議自行失效。

甲方簽字（蓋章）：

乙方簽字（蓋手印）：

年 月 日

勞動協議書14

甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

名稱： 姓名：

法定代表人(負責人)： 身份證號碼：

經濟型別： 戶籍地址：

通訊地址： 通訊地址：

電話: 聯絡電話：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、上海市頒佈地其他相關法律規定，以及雙方簽訂的《勞動合同》，在平等自願、誠實信用的基礎上，本著合法、公平原則，經雙方協商一致訂立本協議書，協議內容如下：

因乙方提供個人虛假聘用資訊和不實的工作經歷，導致甲方錯誤聘用乙方擔任本公司常務副總經理職位，負責本公司日常經營管理和相關業務推廣。由於乙方不實的工作經歷和實際工作能力嚴重欠缺，導致本公司在其任職期間內，經營狀況嚴重下滑，給本公司正常運營造成嚴重影響，故經甲乙雙方協商一致,免除乙方常務副總經理職務，並解除雙方簽訂的勞動合同。乙方在本協達成後，辦理業務移交和其他相關的離職手續，移交完成後，本公司負責對其本月工資進行結算和發放。同時公司保留相關權利追及權，本協議自簽訂之日起生效。

甲方(籤 章)： 乙方(簽章)：

委託代理人(簽章)

__年__月__日 _年__月__日

勞動協議書15

甲方：______（公司）

乙方：______（員工）

乙方身份證號：

______年______月______日應聘進入甲方公司任一職；於______年______月______日時，甲方與乙方協商一致，解除勞動關係，就甲方按照乙方工齡支付乙方經濟補償金一事上，現甲、乙雙方基於平等、自願的立場上，雙方協商一致，達成協議如下：

1、甲方同意支付乙方經濟補償金，同時自本協議生效之日起，甲方應於______年______月______日前，支付乙方因甲、乙雙方協商一致，解除勞動、保險關係的經濟補償金。

2、甲、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經濟補償金待遇；一次性經濟補償金共計人民幣￥______元整，從乙方籤領該款時起，甲、乙雙方解除勞動合同，終結勞動、保險關係。

3、本協議經雙方簽字或蓋章後生效，同時乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協議一式三份，

4、甲、乙雙方各一份，勞動部門備存一份。

甲方：______

乙方：______（指印）

___年___月___日