怎麼跟領導申請加薪

對於上班族來說，最大的幸福莫過於被領導通知漲工資了，可最讓大家痛苦的是，漲工資這樣的好事，似乎永遠也輪不到自己的頭上，審視一下自己的工作，幹得也不比別人少，做得也不比別人差，為什麼工資就總是比別人少呢？其實要讓老闆給你漲工資，也是一門藝術，下面請看為各位上班族推薦的怎樣向老闆提加工資。

怎樣向老闆提加工資之一：有超過公司平均水平的工作業績

如果你是從事銷售行業的，你的銷售業績好是前提條件，無論是達成率，還是增長率，至少應該是超過公司平均水平，否則，你都可能是被淘汰的物件，如果此時你還敢去談加薪，正好給了老闆炒掉你的理由。

怎樣向老闆提加工資之二：核算投入產出比

你為公司創造的利潤遠遠大於你的收入，平行來看你目前的收入在同行業也屬於較低水平：其實我們和老闆都在尋找一個“度”，我們想讓自己的收入更適合自己的付出，而老闆則要讓支出更適合自己的贏利目標，希望在同行業有更高的.盈利率，要想到，老闆永遠不會虧本買賣。

怎樣向老闆提加工資之三：有別人無法替代的能力

記得以前看過一個小故事，說有一個小夥子在一家五星級酒店的廚房工作，當金融危機來的時候，酒店進行了幾次大裁員和人員更換，而這個小夥子始終保住了自己的崗位，而且工資還略有上升，大家都不理解，後來知道，酒店長期合作的幾個大客戶非常喜歡吃這個小夥子烤的小餅子，關鍵是那個味道別人都烤不出來。同樣的在我們營銷工作中，或許有一位重要客戶，他只認可你；或許某一件重要的工作流程，比如招標、物價報批等只有你全程參加過，或許一年一度的營銷年會只有你主持的最好等，在平時的工作中，有培養一點別人無法替代的能力，也許不能幫助你加薪，但至少可以幫助你保住目前的崗位。