找工作如何選擇第一份職業
作為求職者第一份工作，職業場所的選擇在某種程度上影響著求職者未來的職業方向，因而，如何選擇職業場所也成了很多職場新人關係的話題。為了更好的選擇第一分職業，小編整理了八點注意事項，希望對正在迷茫的你有所幫助。
第一，不在於你是否會犯錯，而在於能教會你下一次不再犯同樣的錯。
第二，不在於是否經常有出國接受教育的機會 , 而在於你接受的培訓是否能讓你鍛鍊優勢，或者能幫助你彌補致命的短板。
第三，不在於企業是否是全球 500 強，而在於如果你有再一次選擇工作的機會時，此次的工作經歷是否能為你的履歷加分。
第四，不在於是否會教給你圓滑世故的處世方式，而在於有一個相對簡單的人際關係可以讓你專心去做事。
第五，不在於能讓你立刻賺到很多錢，而在於能讓你學到可以賺錢的過硬本領。
第六，不在於這份工作本身是否趣味無窮，而在於它是否能讓你感受到工作激情並勇於向未知挑戰。
第七，不在於工作環境是否足夠奢華，而在於工作氛圍是否讓你舒服，是否能讓你感覺到應有的尊重以及心靈的自由。
第八，不在於你能通過這份工作結識多少達官貴族，而在於通過這份工作你是否能積累工作人脈，並學會與人打交道的'方式。
找工作如何選擇第一份職業 [篇2]
根據國家勞動保障部的資料顯示，我國高校應屆畢業生人數高達幾百萬，而且每年增加數幾十萬人。大學生就業形勢嚴峻早已不是什麼新聞，但就業調查資料顯示，47的大學生是專業不對口就業，而目前在職，工作年限在三年以下的“職場新人”高達60％想跳槽。
選擇職業，如何選擇好第一份職業呢？採訪知名的職業諮詢機構，為你解決職業選擇發展上的疑惑。
一、發現自已的內在到底需求什麼？
美國全球競爭力研究院院長黃力泓教導我們提到一句話“在我看來，世界上最大的悲劇莫過於有太多的年輕人從來沒有發現自己真正想做什麼。想想看，一個人在工作中只能賺到薪水，其他的一無所獲，這是多麼可悲的事情啊！”大多數畢業生也是如此，他們不瞭解自己能做什麼，也不知自己真正想做什麼。這導致了學生擇業的盲目性及將第一份工作當作進入職場的跳板等現象。那麼學生求職者該如何正確面對這個問題呢？
《華人商業精英輔助計劃》人才資源測評中心測評專家李正豪建議：沉靜下來，認真回顧自己過去的生活、學習經歷，瞭解和分析自己的個性、興趣和能力，然後思考一下自己的未來，聆聽自己的心聲，發現自己內在的需求。這樣的沉思可以通過向自已提一些簡單問題，如：
我的夢想是什麼？
我對什麼感興趣？（將所有能夠激發你熱情的東西列出來）
我做人和做事的價值觀是什麼？
我具有什麼樣的天賦？
我是人生目標是什麼？
等等
對於那些缺乏自省能力的人，建議可以找學校就業指導中心的輔導老師諮詢、《華人商業精英輔助計劃》中國區職業顧問諮詢或藉助職業規劃、性向測評等科學的方法來獲得指導意見。
二、瞭解社會及企業的用人要求
目前大學生在擇業時普遍存在認知不足的現象，除自我認知外，對社會的瞭解也存在著較多的想象成份，對影響擇業的因素認識不足，同時對職業的瞭解存在著侷限性和片面性。畢業生們如何提高自己的擇業認識？
1、通過學校就業指導中心瞭解：社會的就業形勢、就業環境、就業政策及職業和職業的分類、職業性質、職業地位、職業需求資訊、職業報酬條件、職業自然條件、擇業程式和決策方法等。
2、向周圍的親人、朋友或專業人士交流，獲取有關職業資訊、職業規範等資訊。
3、可能通過網際網路上人才專業網站、印刷材料等去了解企業的用人需求。
4、向專業的職業顧問諮詢
《華人商業精英輔助計劃》的人才資源測評中心測評專家建議：高等院校可以《職業規劃》等專題講座或者課程來提高自己的認知以及瞭解企業真正需求。
三、找到適合自己的工作，關注職業發展
選擇確定第一份工作，對即將步入社會的畢業生而言，無疑是人生中的一次重大決策。在這種關鍵時刻，畢業生自然要徵求親朋好友的意見，有的則乾脆把決定權交給父母。實際上，別人的意見要聽，但最終的決定還是得由畢業生本人做出。在瞭解了自己的夢想、個性、能力和興趣之後，結合不同職業對從業人員的工作要求和生活習慣的影響，確定自己的職業發展方向。
《華人商業精英輔助計劃》的人才資源測評中心測評專家李正豪建議：高校在學生畢業之前應開展諸如《畢業祭》、《大學生應如何擇業》等課程。
美國全球競爭力研究院人力資源測評中心寄語：
即將步入職場的天之驕子們，讓我們一起來分享一下找尋第一份工作的遊戲規則吧：考題是找工作，及格線是找到工作，但要想得到優秀，你必須立足現實，積極思考，根據自己的特點，找到一份對未來發展有積極作用的“優質股”工作。
為最大程度地避免“入錯行”悲劇的發生，找到這份“優質股”工作，你應該將‘如何找到適合自己的工作’看作自己的第一份工作：分析清楚自己的優勢、劣勢，瞭解透徹自己的行為風格、工作方式，在此基礎上確定自己將為之奮鬥的行業。這是第一步，也是你職業人生最關鍵的一步。行業確定後，再在這個行業內尋找落足點。具體建議：
選擇企業的大小，不如選擇適才適所
選擇氣派的辦公室，不如選擇良好的企業文化
選擇錢多錢少，不如選擇一技之長
選擇職業、選擇公司，更要選擇一位值得追隨的老闆
