(推薦)方案公司

為有力保證事情或工作開展的水平質量，就常常需要事先準備方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那麼什麼樣的方案才是好的呢？以下是小編幫大家整理的方案公司10篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。

方案公司 篇1

一: 活動目的

藉著節日活躍公司氣氛，豐富員工業餘生活，實現公司與員工間的互動，密切內部的人際關係，活躍身心，使員工能以更蓬勃的朝氣，更積極樂觀的心態、更融洽的關係投身工作。鞏固企業文化氛圍。

二：活動主題

共度“家”節人月兩圓

三：活動時間 ：

20xx.9.18 下午

四：活動地點 ：

公司二部

五、 活動人員 ：

公司全體員工 六、相關準備

1.由行政、人事部預先做好前期準備事宜，做好活動安排（杏珍，雪蓮，林晶）；

2.相機；(可以上傳到群空間裡面)

3.橫幅、燈籠、氣球、絲帶。

七、活動詳情：

團隊遊戲(300元）+博餅（3500元）+佈置費（200）

1、活動開始，員工進入會場，主持人宣佈活動開始；

2、由公司經理中秋賀詞；

3、公司員工分為8個團隊每個團隊6個人，各隊喊口號；

4、遊戲規則：一共6個遊戲，6個互動小遊戲結束之後，冠軍團隊有機會在博餅環節優先開始。最後全部人開始進行博餅。博餅的形式是以主持人從抽獎箱抽取全部人的名字開始，抽完之後放在旁邊，如果全部人博餅之後禮品還有，繼續第二輪。直到獎品博完。

一：遊戲

猜燈謎

道具：小紅燈籠，燈謎

在十五分鐘之內，在公司範圍內找到紅燈籠，猜出燈謎，十五分鐘後統計哪個隊獲勝，獲勝小組成員有獎勵。並獲得一個積分。如發現手機百度者，取消這局的參賽資格。

遊戲二：

我愛記歌詞：先給選手放一段音樂前奏，音樂一停，選手必須馬上接唱，而且歌詞一字不能錯，如果錯誤不予加分。看最後哪個團隊獲勝，隊員獲得獎品一份。

遊戲三

主持人說一句話，看誰在最快的時間反應出來，並倒著流利說出來，一共十句話，反應最快並倒著說出正確的團隊獲勝，有精美獎品一份

四：表演時間，加分機會

鼓勵員工展現自己的'才華，讓公司更好的瞭解員工。加深員工對公司的感情，認可公司，熱愛公司。

五：企業文化，公司政策，中秋節常識搶答1.準備20道搶答題

1.選手進行舉手搶答，答對者獎獲得一分。

2.每隊

派出的選手答不出來，可求助於本隊隊員，每輪求助最多不超過3次。

3.選手在回答問題時，臺下的隊員不能代答或透露資訊，否則扣10分。

六：吃食物猜名稱

各組派出代表，然後蒙上眼睛在猜食物叫什麼，有簡單提示。參賽者必須在一分鐘內猜出。一共有五種食物。猜得最多正確者，所在隊獲勝，如果打平，參賽者各吃一種食物，最快打出來者獲勝。獲勝團隊有一份精美小禮品。

七

猜猜猜

1、事先準備一些紙片，上面寫好各種職業，或者體育運動，或者成語。

2、 每個隊派出一個代表參賽，一共十個詞語，在十分鐘之內猜。

3、然後分別表演，不能說話，讓別人猜猜看是什麼職業。

獲勝團隊有一份精美小禮品。

最後的大家一起跟著音樂跳兔子舞。

然後統計獲勝團隊，優先開博。

獎品品清單:

遊戲一獲勝團隊獎品：5*7.9元

=39.5

遊戲二獲勝團隊獎品：5*5.94=29.7

遊戲三獲勝團隊獎品：

8*6.8 =51.2

遊戲四獲勝團隊獎品：

5*6.75 =33.75

遊戲五獲勝團隊獎品：5*10=50

精美筆記本

遊戲六獲勝團隊獎品：5*8.5=50 手動水果榨汁機

總共：300元

博餅環節

:

博餅獎品：

一舉：￥10共 50份 （抽紙+牙刷+毛巾等等）

二舉：￥ 15 共 30份（沐浴露+洗衣粉+洗髮露+零食等等） 四進：￥ 20共 20份（保溫杯+三件套）

三紅：￥ 30共 10 份（音響+u盤+遮陽傘）

方案公司 篇2

第一條 目的

建立和合理而公正的薪資制度，以利於調動員工的工作積極性。

第二條 薪資構成

員工的薪資由底薪、提成及年終獎金構成。

發放月薪=底薪+費用提成

標準月薪=發放月薪+社保+業務提成

第三條 底薪設定

底薪實行任務底薪，業績任務額度為150萬元/月，底薪1500元/月

第四條 底薪發放

底薪發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。

第五條 提成設定

1. 提成分費用提成與業務提成

2. 費用提成設定為0.5-2%

3. 業務提成設定為4%

4. 業務員超額完成任務：任務部分費用提成1%，業務提成0%；超額部分費用提成2%，業務提成4%

5. 業務員未完成任務額：沒有業務提成只有底薪，費用提成實行分段制0.5-1%。0-20000元費用提成0%；20000-40000費用提成0.5%；40000-50000元費用提成1%。

第六條 提成發放

1. 費用提成隨底薪一起發放，發放日期為每月20號，遇節假日或公休日提前至最近的工作日發放。

2. 業務提成每季度發放一次，以回款額計算，並在結算後一個月內與季度末月薪資合併發放。

第七條 管理人員享受0.3-0.5%的總業績提成

第八條 本規則自 年 月 日起開始實施。

經營界連線：附加案例

個人銷售業績（萬/月） 跟單員對應業績之每月工資（元/月） 經理對應業績之每月工資（元/月）

10 800 1500

≥10 1000

≥15 1200

≥20 1500 1500

≥25 20xx 2000

≥30 2500 2500

≥40 3500 3500

≥50 5000 5000

二、經銷提成方案：

經銷經理 提成點 跟單員 提成點

個人新開發客戶（3個月內） 0.5% 個人新開發客戶（3個月內） 0.5%

個人新開發工程單（價高於4折非投標） 1% 個人新開發工程單（價高於4折非投標） 1%

除個人單外其它經銷額 0.25% 個人另外跟單額 0.25%

注：經銷經理之提成年度一次性發放，跟單員提成按月發放。

三、經銷費用標準規定：

1、每月總銷售費用按每月總銷售額的0.8%提取，超出部分由開支人自行承擔。

2、此銷售費用包含：①.開發市場的長途車費（汽車、火車硬臥憑票在總銷售費用內報銷，飛機、火車軟臥須請示總經理同意後方可報銷）②.住宿費、餐費（經理的標準250元/天包乾，跟單員150元/天包乾）③.經銷經理手機話費300元/月④.招待費（招待標準按30元/人計）等等。

業務員提成金額較大，好多企業對業務員提成都比較困惑，業務員想多提成，但又不想多交稅，但這樣就給企業會計提出新的問題，怎麼做才能滿足業務務員的要求，又能對最大的維護企業利益？現在的做法（我見過的）有這樣幾種，說出來和大家探討。

1、提成全部發成工資。這種是最差的做法，兩方面的利益都沒有兼顧到。

2、掛在了應收帳款上，業務員通常會與購貨方搞好關係，在購貨方付款時就把自己應得的提成拿走了（怕單位不守信用），單位實際收到的是扣掉了提成後的.貨款。但這樣一來，應收帳款明細科目會越來越多，餘額也會越來越大，造成後遺證。業務員的利益是得到了，但企業卻沒有得到成本的扣除。

3、企業對業務員的提成，要求業務員拿合法票據報銷，差額發工資，這樣一來，業務員與企業利益都能照顧到，但業務員對此會很有意見，不利於守住和調動業務員的積極性。

業務員是公司的生命，為充分調動公司業務人員的積極性，特制定本條例，具體如下：

一、 本條例僅適用於本公司專職業務人員。

二、 試用期業務員管理條例：

1、 新業務員到公司正式報到需帶身份證原件、畢業證原件、1張身份證影印件、1張畢業證影印件、1張個人簡介、2張1寸照片及叄佰元（￥300.00元）培訓押金。

2、 新業務員到崗後，由公司統一安排參加崗前培訓。每個業務員需通過基本培訓後方可正式上崗。

3、 業務員繳納的培訓押金將在新業務員轉正半年後歸還。新業務員工作不滿半年離職者不歸還培訓押金。

4、 為了讓新業務員早日熟悉公司業務，公司對新業務員採取無底薪、無定額，但有差旅補貼及提成的工資發放制度，鼓勵新業務員大膽拓展業務範圍。即業務員自己辦通勤票，每月月底憑寫明被拜訪單位、被拜訪人、被拜訪人聯絡電話的單子報銷通勤票的三分之一。如當月業務員不外出拓展業務則通勤票自己負責。

5、 新業務員無業務定額，業務提成為業務總額的10%（業務提成在業務款收進，專案開始產生賬面利潤後按比例兌現。）

6、 新業務員試用期一般為1個月，公司將根據實際情況從業務員的責任心、業務能力及對公司的貢獻三個方面對業務員進行考核，由總經理決定業務員轉正時間。新業務員試用1個月後仍不能通過業務考核的，做自動離職處理。（對責任心強但業務能力弱者公司將適當放寬試用期限。）

三、 合同期業務員管理條例：

1、 業務員工資=底薪+崗位津貼+業務提成。

2、 底薪計算方法：業務員工齡一年以內底薪為500元；工齡二年底薪為800元；工齡三年底薪為1000元；三年升為業務經理，除基本工資＋提成外另贈公司5%股份。

3、 崗位津貼計算方法：業務經理崗位津貼為400元；

4、 業務提成計算方法：印刷提成為5%；網站提成為20％

5、 業務員每月業務額定額為5000元。完成定額可得底薪。超出定額部分的業務額，業務員按本條例第三條第4點方法進行提成。無法完成定額的，按完成定額的比例發放工資。當月無一筆業務落實，當月無底薪。（業務額以簽約為準）

6、 當月業務總額達到1萬元以上或連續三個月業務總額累計達到3萬元以上，則次月可享受業務主管待遇；當月業務總額達到2萬元以上或連續三個月業務總額累計達到5萬元以上，且業務總額為業務部第一者。則次月可享受業務經理待遇；業務主管和業務經理每三個月考核一次，考核不合格者取消業務主管或業務經理資格。（業務額以簽約為準）

7、 業務經理有責任幫助其它業務員提高業務能力及解決業務員工作過程中遇到的問題。由於領導和管理整個業務部，將影響個人的業務量。

四、 本著少花錢能辦事的原則，對業務所需的香菸由業務員個人負責。

對於業務招待所需費用，應事先填寫招待申請表，註明用途並由公司經理批准。報銷時，原始憑證必須有經理、經辦人兩人以上簽字並附清單，經財務部門核准後給予報銷。當月發生的業務費用當月必須結清。

五、 為了提高公司的凝聚力，提倡公司員工互相幫助的精神。

公司每月評出一名金牌業務員。公司除在月會上表彰金牌業務員、請金牌業務員給其它業務員講業務心得外，金牌業務員可直接享受升一級待遇。（即：如業務員當時為業務主管，被評為金牌業務員後，次月可業務經理待遇。金牌業務員不受本條例第三條第6點限制）。當年累計三個月被評為金牌業務員的業務員，年終公司還將另外發以獎金做鼓勵。

六、 金牌業務員必須具備以下三條要求：

1、 敬業愛崗，對本職工作有強烈的責任心。

2、 自身業務能力強，並能熱心幫助其它業務員提高業務能力。

3、 認真遵守公司制定的各項制度，維護公司形象。

兼職業務員管理條例

1、 公司對兼職業務員採取無底薪、無定額、無差旅補貼、高提成的管理制度。

2、 業務提成計算方法：印刷20％，網站30％

方案公司 篇3

為了把泰州飛鹿網站辦好、管理好，確保網站高效、安全執行，切實把網站建設成為我公司對外宣傳的視窗，企業文化建設和員工交流的平臺。特擬定如下管理方案。

一、開通網站的目的

我們開通泰州飛鹿公司網站，主要目的就是為大家搭建交流平臺，廣納賢言，集思廣益，群策群力做好公司工作。

二、網站管理機構

1、管理領導小組

組 長：

副組長：

領導小組下設網路管理辦公室，辦公室主任：;

辦公室成員 ;

三、網站管理的目標責任

公司網站管理機構對網站負總責。公司各個單位，部門負責與本單位，本部門相關板塊內容的充實，更新。公司單位、部門的主要工作要及時報送網站管理辦公室，以便資訊的收集和整理。各單位、部門主要負責人要高度重視網站建設工作，對本單位，本部門所上傳資訊負總責，每週至少對本單位，本部門人員上傳資訊的情況進行一次網督促檢查。

四、資訊上傳及更新程式及要求

1，資訊更新的程式:按照公司資訊釋出審批程式辦理。首先各單位，各部門資訊員報單位或部門負責人稽核，再報公司網站管理領導小組審批，方可在公司網站釋出。

2，資訊更新的要求:各處室、單位每月上報量不低於30篇，原則上要求一週一更新，大事第一時間更新。資訊的上傳應保證其真實性，及時性、原創性。

3，公司各處室、單位主要負責人要重視網站的建設工作，對本單位、部門工作內容的資訊宣傳稿件和上傳負總責，每月至少對本單位、部門人員的資訊釋出和上傳情況進行一次督促檢查.

4，網站管理員要嚴格做好網頁的審查工作，確保其準確無誤，並及時上傳更新，保證網站的.正常執行.

五、上網人員應遵守的準則

1、上網者必須依法上網，不得有任何違背國家的法律、法規行為。

2、上網者必須遵守《中華人民共和國保守國家祕密法》和國家保密局《計算機資訊系統國際網際網路保密管理規定》，不得在網上操作任何有關國家機密的資訊。

3、 不得在網上散佈反動、淫穢、有損於廣電聲譽和廣電形象的各種資訊。

4、 上網者不得在網上散佈、下載、傳播任何計算機病毒，一經發現將移交法律部門處理。

5、上網者不得有駭客行為。

6、上網者不得盜用他人網址非法上網;不得盜用他人e-mail地址。

7、 上網者發現網上任何異常現象(包括故障現象)都應及時與網路中心管理人員取得聯絡，以便及時處理。

8、任何違規操作者一律由個人承擔經濟處罰和法律責任。

9、上網者有義務和責任舉報任何上網者的非法行為。

10、提倡文明上網，健康上網。

六、考核機制

公司網站資訊宣傳工作的完成情況將列入月度獎金考核以及公司各處室、單位年終考核，並作為先進評比的重要依據之一。資訊宣傳工作完成情況也與資訊員本人掛鉤，如不能完成考核任務，將扣發資訊員月度獎金。根據獎勤罰懶的原則，公司將設立月度、年度獎勵，用於表彰在資訊宣傳工作中表現突出的單位、處室和個人，

　　泰州市飛鹿客運有限公司

　　二○xx年二月四日

方案公司 篇4

一、活動場地：金龍酒店一樓大廳(暫定)

二、活動時間：20xx年9月28日，14：00-17：00(暫定)

三、節目內容：先分組參加“紅歌”合唱比賽，再進行個人自選節目表演，充分體現國慶主題、展示公司團隊文化和員工精神風貌。

四、參賽隊伍：按照公司總部現有的`組織架構，以各單位組團，共分為9個參賽隊伍，演唱順序以提前一天抽籤為準。除公司本部全體幹部員工外，可邀請外地分公司及員工家屬等參加，預計共180人左右。

1、行政管理部，領隊李泉生2、財務管理部，領隊周興虎

3、董事辦、人力資源部和審計部聯合組隊，領隊王麗4、網路建設事業部，領隊隆林紅

5、網路維護事業部，領隊張軍6、網路優化事業部，領隊李徵剛

7、深藍公司各單位聯合組隊，領隊林小紅8、成都分公司工程部，領隊吳少華

9、成都分公司網路維護部，領隊張學智

五、比賽評委：

朱儁偉董事長、張亞、羅建國、盧代高、丁勇和

六、比賽主持人：

李效夷、周勇

七、比賽要求：

1、每支參賽隊伍須組織10-15名員工參加兩首紅歌合唱比賽，9月26日各領隊前在李效夷處按歌單選擇擬唱歌曲，並上報參賽隊員名單，開始組織隊內排練;個人表演節目名單應於27日提交李效夷，所選節目須符合國慶、中秋紅色健康主題。

2、表演人員要求著裝統一，男員工身著白色短袖襯衫、深色褲子、深色領帶，女員工著紅色上衣、深色短裙。站隊整齊、容貌端莊、聽從指揮，充分展現各單位的團隊精神和風貌。

八、獎項設定(合計14000元)

1、紀念獎4名，即團體後四名，各獎勵1000元; 2、三等獎2名，即團體四五名，各獎勵1500元; 3、二等獎2名，即團體二三名，各獎勵2000元; 4、一等獎1名，即團體第一名，獎勵3000元。

九、活動流程

1、9月28日14：00晚會開始，主持人就位，全體起立唱《中華人民共和國國歌》;

2、張亞總裁致開幕詞; 3、朱儁偉董事長講話; 4、節目表演正式開始;

5、評委評分，張總依次講評，宣佈比賽排名結果; 6、合唱比賽完畢後，應邀個人表演;

7、頒獎儀式：紀念獎由盧代高、丁勇和分別頒獎，三等獎由羅建國頒獎，二等獎由張亞頒獎，一等獎由朱儁偉董事長頒獎;

8、全體起立齊唱《歌唱祖國》，晚會結束。

十、活動組織

1、組織單位：行政管理部;2、策劃統籌：李泉生、何永凡、李效夷3、場景佈置：主題背景(丁宇)，音響、話筒、電視機、投影儀(朱敏琪、喻建軍)，攝影攝像(李國昌、丁宇)，後勤保障

晚會結束後，18：00公司國慶聚餐開始，為8、9、10月份過生的員工慶生，整個活動預計費用約25000元(含獎金、獎品和餐飲)。

方案公司 篇5

一、活動背景

■ 鎮鄉方面由於現在國家出臺的各種政策提高了鎮鄉居民的收入、以及村村通公路的通車使得鎮鄉居民有了購車需求。

■ xxx汽貿作為新開的汽車綜合品牌運營商，面臨完善渠道，增加銷售任務，鎮鄉市場作為富有潛力的大市場，亟待開發。

■ 在鎮鄉市場，消費者對我們xxx汽貿認知度不高，不清楚我們公司的地理位置及公司代理的品牌。

■ xxx的市場定位以及商務政策符合鄉鎮市場的消費理念。

二、活動目的

■ xxx汽貿走進鄉鎮市場，讓更多的人能知道我們xxx汽貿，瞭解我們xxx汽貿所代理的品牌以及我們公司的企業實力，樹立xxx汽貿的企業形象;

■ 通過巡展活動，展示我們公司天津xxx品牌各種車型，進行面對面的宣傳，拉動xxx的銷量;

■ 通過活動了解鎮鄉市場的需求，並增強該市場的影響力，為我們以後的發展方向奠定基礎;

三、活動概要

主題：xx汽貿走進鎮鄉

活動介紹：為了開啟xxx在鎮鄉方面的市場，跟xxx汽貿聯合舉行下鄉巡展活動，目的是為了讓鎮鄉的消費者瞭解xxx，瞭解xxx汽貿，增強鎮鄉市場的影響力;

活動時間：20xx年10月25日至20xx年10月27日

活動範圍：塔山鎮、西平鎮、觀橋鎮以及沿途的各鄉鎮

活動禮品：指甲刀、撲克牌

四、活動內容

一、車展巡遊以及DM單的發放

1、沿途經過的鄉鎮進行地毯式的發放

2、沿途經過的鄉鎮進行短時間的巡遊

3、到達目的地按計劃好的車位停放展車

4、在巡展現場周邊發放DM單，及邀約客戶參加我們的巡展活動

二、現場活動

1、跟客戶進行一系列的現場互動

2、銷售顧問給消費者講解產品知識並收集意向客戶資訊

3、現場留下意向性客戶的資訊的可贈送一件小禮品

4、銷售顧問回答消費者的提問

5、進行現場促銷活動現場簽單

五、各項準備

一、前期準備

1、展車的準備：選好參加巡展要用的車輛，內外清潔乾淨，並貼上上我們公司的前後銘牌;

2、展車廣告的.準備：訂做好巡展需要的車身貼，並在需要巡展的車輛上面佈置好;車頂牌的準備;

3、巡展路線的勘察：選好當天要巡遊的路線及要經過的場鎮，最好是提前一天去了解地形;

4、現場活動需要的場地選址 ：應當選擇當地趕集地點或者當地鄉鎮標誌性商業中心進行，注意選擇場地較為寬廣的，並且人流量較大的場所;準備一個備用場地，防止意外情況發生;

5、巡展人員的安排：司機(王帥、肖龍太、魏鈺瀟)DM單發放人員(景玲、葉俊峰、曾小輝)處理緊急狀況人員(魏鈺瀟)現在指揮(謝交龍)

6、巡展需要的DM單的準備：把每份DM上釘上銷售顧問的名片，每人準備一份;

7、廣宣物料的準備：提前準備好巡展是需要用到的橫幅、以及X展架。

8、巡展禮品的準備：需要提前準備好禮品(指甲刀、撲克牌)

9、巡展車輛續航準備：每車出公司之前加註93#號汽油每車50元的標準，在尾車上用油桶準備50元的備用油;

10、巡展車輛的資料：保證巡展時資料足夠

11、出發時間的準備：跟xxx聯絡商討最適的時間最好能早點出發在10點之前能到指定地點;

12、雜物的準備：封口膠、刀片、筆、工具包、拖車繩、油桶、毛巾、客戶飲用水

二、人員安排

1、司機：

2、中途發放DM單：

3、車輛鑰匙保管人員：

4、現場持續維護員：

5、現場客戶接待員：

6、現場銷售顧問：

7、現場應急處理：

8、中途應急處理：

9、協助xxx搭建舞臺：

10、現場展車擺放人員:

11、展車安全員：

六、注意事項

1、注意展車乾淨、整潔，及車身貼不要掉落

2、注意展車在行駛當中的安全，和擺展時的安全

3、現場人員不要混亂，聽從指揮，按部就班;

4、注意資源的合理利用

5、注意在車輛行駛當中行人的安全，做到“寧等1分不搶1秒”;

6、請隨身攜帶工具包，不要出現丟失、拿錯的情況

7、在車隊行駛當中保持車隊的完整性

8、如出現天氣情況根據當時的狀況做出相應的應急處理

9、注意DM單的發放程度，不要出現沒有DM的情況

10、注意客戶資訊收集的保管;

時間地點內容

7：30xxx集合展車按順序排列、並做好車身廣告帶齊應備物品

8：00--8：20xxx--永新根據車頭的帶領、車隊往永新方向開拔

8：20--8：30永新車隊在永新鎮停留10分鐘 發放DM 及廣宣物料和名片

8：30—8：50永新——石安從永新出發開往石安鎮、保持車距，彎道比較多，儘量慢點行駛

8：50—9：10石安在石安鎮停留20分鐘 派發我們公司的宣傳資料

9：10—9：40石安—塔山從石安方向出發前往塔山、保持車速，

9：40—10：10到達塔山按規定車位擺放展車及宣傳車的搭建

10：10活動開始

12：00—13：00塔山午餐時間、分批次吃飯

12：30活動繼續

23號活動時間安排

17：00塔山—xxx儘量保持車速、安全第一

方案公司 篇6

一、活動目的：

為了豐富教職工的業餘生活，使廣大教職工在繁雜的工作之餘調節一下身心，達到散心、休閒，加強相互溝通、增進友誼和享受迴歸自然的目的，學校組織教職工外出春遊。

二、活動時間：

暫定：20xx年4月28日—29日（兩天）

三、活動地點：

江蘇南京

四、報名時間及要求：

1、報名時間：20xx年4月15日——————4月17日，因需提前預訂酒店，所以要求全體教職工提前、準時報名，逾期不再辦理。

2、報名地點：工會委員王衛東老師處

3、如有教職工親屬或子女參加：1.2米以上每人400元；1.2米以下每人300元，錢先交到學校財務室，然後把收據交到王衛東老師處登記。

五、注意事項及有關要求：

1、旅遊期間發揚團結、合作、互助精神，要相互照顧，要經常保持聯絡，不要單獨行動，如有事及時彙報，遇重大事情必須在第一時間報告。

2、遵守上車時間，服從統一指揮，不擅自行動。來回途中注意交通安全，在野外不能私自用火；注意行動安全，強化安全預測，禁止冒險。

3、注重文明形象，愛護景區衛生環境和設施裝置，遵守景區有關規定。講究言行舉止文明，避免與導遊、小販等發生衝突，有問題找學校領匯出面解決。

4、全體教職工要保管好自己的衣物及財物，生病或有特殊病情建議不要參加旅遊活動。需要泡溫泉的教職工自備泳衣。

5、教職工孩子的安全由孩子家長負責。活動中家長不要帶孩子到有可能發生危險的場所活動，父母要做到孩子與父母始終在一起。

6、就餐時孩子要和家長一起，晚上住宿時1、2米以下孩子和家長一個床。

7、如遇特殊或不可抗拒原因時，將延遲出遊。

六、具體行程安排：出發時告知

方案三：員工春遊活動方案

活動時間

20xx年4月4日

活動地點

濟南董家鎮張而無公害草莓生產基地

日程安排

上午

8：30，英派斯健身大明湖館集合；

9：00，出發；

9：40，抵達董家鎮張而無公害草莓生產基地；

9：40—11：00，採摘草莓；

11：00—12：00，趣味遊戲

12：00—13：30，午餐；

下午

13：30—14：30，遊戲

14：30，返程

費用預算：

現報名人數60人，60人x50元/人=3000元

附：遊戲內容

遊戲1：籮卜蹲

將參與者分成四堆，每堆人手牽著手圍成一圈，給每堆人以顏色或數字命名，任意指定一堆蘿蔔開始統一下蹲，同時還要念詞，再指定別的蘿蔔堆做同樣動作，目標要一致，依此類推但不能馬上回指。

以一例項加以說明。有紅、白、黃、綠四堆蘿蔔，白蘿蔔先蹲，蹲的時候念“白蘿蔔蹲，白蘿蔔蹲，白蘿蔔蹲完紅蘿蔔蹲。”唸完後所有白蘿蔔手指一致指向紅蘿蔔堆。紅蘿蔔們馬上要開始蹲且口中一樣要念念有詞，之後他們可以再指定下一個但不能是白蘿蔔。

遊戲2：五毛和一塊

道具：不需要；

人數：把所有人分成4組，每組10幾個人就可以（一定要有男有女，比例不限）規則：在遊戲中，男生就是一塊錢，女生則是五毛錢。

遊戲開始前，大家全站在一起，裁判站邊上。裁判宣佈遊戲開始，並喊出一個錢數（比如3塊5、6塊或8快5這樣的），裁判一旦喊出錢數，遊戲中的人就要在最短的時間內組成那個數的小團隊，打比方說喊出的是3塊5，那就需要三男一女或七女或一男五女之類的小團隊。請記住動作要快，因為資源是有限的，人員也很少有機會能平均分配，所以動作慢的同志可能會因為少幾塊或幾毛錢而慘敗，所以該出手時就出手，看見五毛（mm）先下手為強；當然動作快的人員不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3塊5，但你們團隊裡已經變成5塊了，這時候你就需要踢人了，該狠心時就狠心，一般被無情踹出去的都是可憐的一塊。

遊戲要領：反應要快，裁判一說出來錢數，就要立刻知道分別由幾男幾女的團隊可以達到要求；動作也要快，搶五毛和踢一塊都要又快又狠。全體隊員一起選出最佳設計。

遊戲3：007

所有人圍成一圈。

由開始一人發音"零"隨聲任指一人，那人隨即亦發音"零"再任指另外一人，第三個人則發音"柒"，隨聲用手指作開槍狀任指一人，"中槍"者不發音不作任何動作，但"中槍"者旁邊左右兩人則要發"啊"的'聲音，而揚手作投降狀。出錯者表演節目！

（注：適合眾人玩，由於沒有輪流的次序，而是突發的任指其中的一個人，所以整個過程都必須處於緊張狀態，因為可能下個就是你了！）

遊戲4：三磚渡河

參加人數：每組出6人（4男2女）

規則：20米距離，每個參賽者利用3塊磚沿規定路線走到終點，手腳不許觸地，兩腳不許踏在同一塊磚上，否則回起點重來。每人1程，來回接力。

遊戲5：滾雪球

人數及分組：每隊12名隊員或更多（至少3名女生）

賽距：場地長約20米，在起、終點分別放上標誌物作為折轉標誌

遊戲規則：

1）每隊12人，縱隊排在起點線上，發令後，各隊第一位迅速向前跑去，繞過終點標誌物跑回起點，與第二位兩人手拉手再迅速跑向終點，折轉後返回起點，再拉第三位的手變成三人手拉手向前跑……依次類推，直到整個隊伍手拉手跑完為止。

2）返回起點的人必須手拉手繞過起點、終點的折轉標誌物才能向前跑。

3）跑動中不限制隊伍的排法，但必須是手拉手，不得脫手。

5、全隊人員全部超過起點才算全部到達。

方案公司 篇7

個人承諾書

為了更好開展業務，提高廉潔自律意識，從思想源頭上杜絕違規違紀事件的發生，樹立為人處人的.良好形象，特向安陽市鑫歌商貿有限公司做出如下承諾，並隨時隨地接受監督檢查。

認真學習公司管理制度，嚴格準守公司制度，根據公司要求認真完成本項工作。 本人保證在保質保量基礎上完成本職工作。並根據商學院安排，按照客戶要求，保質保量完成商學院安排任務。

不單獨接見客戶，如需接見客戶須有業務員陪同。

不私自接公司安排任務以外工作，除商學院提供工作任務以外，不兼職其他任何工作。不接受客戶給予好處，做到不吃喝、拿客戶東西。招待客戶所用花銷，根據公司報銷流程報銷。

不利用職務上的便利，佔用公物歸個人使用或進行營利性活動。 遵守社會公德，不參加賭博等與職務、身份不相稱的活動。

承諾人工作單位：

承諾人簽字：

方案公司 篇8

一、簡介

本次工會活動是慶五·一勞動節趣味運動會，以工會小組為單位組織公司職工參賽，每位工會小組成員參賽專案不能超過兩項。工會小組負責人需要在週二中午下班前把小組具體參賽職工的名單和參賽專案交到工會。

召開時間：20xx年5月1日上午九點至下午五點。

召開地點：xxx公司

二、趣味運動會運動專案

1、乒乓球投籃：各個工會小組選派4位職工參賽，每人有5球的機會，

把乒乓球投進塑料垃圾桶中，投籃距離為5米，計算4位職工的投中的總數，評出一、二、三名。

2、足球射門：各工會小組選派3位職工參賽，每人有5球的.機會，把足球踢進球門即可(距離約為半個籃球場的長度)，計算3位職工的進球總數，評出一、二、三名。

3、踢毽子：各工會小組選派3位職工參賽，不限時間，計算一次所踢的個數，然後計算三位職工的總數，評出一、二、三名。

4、跳繩比賽：各工會小組選派4位職工參賽，其中兩人負責揮繩，其他2人跳繩，2位職工都必須能跳繩，可以2人同時，也可以分先後，由裁判負責數數，每小組有兩次機會，取數量多的一次，評出一、二、三名。

5、除參賽職工外，其他職工需要到場，將由工會和工會小組組長共同考勤。

三、獎品

每位參賽職工每參加一項可以領取一份獎品，按工會小組統計的參賽名單和參賽專案發放。請各位工會小組長將參賽名單在比賽結束後交到羅崢榮處，並領取獎品。

四、本次趣味運動會的比賽結果和出勤情況將納入公司工會小組評比中，請各工會小組踴躍參加。

方案公司 篇9

一、活動主題：20xx年公司年會

二、活動參加人員：公司總經理、行政部、推广部、教學部、教務部全體員工

三、活動時間：20xx年1月27日

四、活動地點: 待定

五、主持人：人事部經理

六、活動形式：

七、活動流程：（時間待定）

11點—12點員工簽到，領取紀念品。現場每桌準備好糖果，水果、瓜子等，茶水到位 12點30分主持人開場白，正式開始（活動歷時3小時）

12點40總經理致詞，介紹公司歷程及感謝員工一年來為公司付出的辛苦勞動 12點50各部門經理髮言，宣佈年度優秀員工併發獎

13點整 各部門表演節目，節目中途穿插遊戲及抽取一、二、三等獎

15點整 活動結束

補充： 1名 一等獎等獎：3000元以內獎品，預選獎品為液晶電視 二等獎： 3名 500元以內獎品，預選商品微波爐

三等獎： 10名 100元以內獎品，預選獎品為堅果禮包、食用油

四等獎： 15名 50元以內獎品，預選獎品為抱枕，裝飾品，卡通杯

八、活動物料

1. 現場：簽到臺、講臺、舞臺佈置、音效除錯、幻燈（委託酒店安排、27日中午前完成）簽到本、入場券、桌牌、抽獎箱、糖果、水果、瓜子（26號到位）

2. 酒水：每桌酒水待定（26號到位）

3. 抽獎獎品：一等獎價值元禮品1份

二等獎價值 500 元禮品3份

三等獎價值10份

三等獎價值元禮品15份 （所有禮品26號到位）

5． 年度優秀員工：名 獎勵現金 待定 元 （見評選辦法，評選於17日開始，21日結束，年會公佈評選結果）

6. 紀念品：人手一份，活動簽到時領取，共計份（所有紀念品26號到位）

九、人員安排

策劃：陳琦、王攀

1、主持人：2名（待定）1男1女（待定）

2、簽到臺：2名（顧宛平，黃大孟）（26號到位）

3、禮品發放：2名（顧宛平、黃大孟）包括進場時的水果、糖果、瓜子每桌上的桌牌擺放、抽獎箱管理）（26號到位）

4、遊戲道具：1人（酒店）+1人（公司內部）（26號到位）

5、音效：酒店提供（26號到位）

十、活動預算

1. 活動餐費：100元/人*員工實際數147人約14700元

2. 酒水：自帶（品種待定）

3. 場地佈置費用元。

4. 獎勵禮品元（包括遊戲專案得獎者、抽獎、參與及紀念品）。

5. 水果、零食：500元。

6. 優秀員工現金獎勵：待定

合計： 萬

十一、注意事項

1、簽到進場時間為12時至12時30分簽到入場，請大家準時參加；

2、由於場地空間有限，為確保到場員工安全，請有秩序的簽到進場領取紀念品，由公司銜接人員安排入座。晚會結束後不要擁擠有序離開，以免發生意外事故；

3、參加晚會的員工請注意來往交通安全；

4、貴重物品小心保管；

5、晚會上準備酒水，請喝酒的朋友不要開車（開車不喝酒，喝酒不開車）；

6、各公司選送節目報送確定，活動當中所有節目的音樂資料確定（19日前上報節目單，21日前報音樂資料）

7、建議彩排1-2次

現場即興遊戲：

1、★成語接龍 時間：10分鐘

參與方式： 由主持人召集，觀眾自由報名，5-10人一起進行。

規則：選出5-10名員工上臺，讓大家先隨意各自想一個成語，等大家想好之後，讓大家都把自己的成語向臺下觀眾大聲的讀一遍。然後由主持人說出字首，如“我在洞房花燭夜裡、我在馬桶上，我在婚外戀上”，讓每個人在他的成語前加上字首，並大聲念出來，有時效果會意想不到的搞笑。所有參與的員工都可以獲得一份獎品

獎品：

2、★五毛和一塊 時間：10分鐘

參與方式： 由主持人召集，20人左右上臺遊戲。女生多點氣氛好些哦

規則：男同志代表一塊錢，女同志代表五毛錢。所有人站在一起，由裁判宣佈遊戲開始，並喊出一個錢數（比如3塊5），與此同時，遊戲中的人就要在最短的'時間內組成那個錢數的小團隊，（可以是3位男同志1位女同志），並站在一起。

獎品：

3、★矇眼餵食 時間：10分鐘

參與方式：由主持人召集，10人分5組，（最好男女搭配）。

規則：5組10人（男女搭配），一人坐椅子上帶上圍嘴端水果盤，另一人蒙上眼睛站在背後用筷子夾盤中的水果，並用最快的速度讓同伴吃完。中途同伴不能用手輔助，否則犯規。最先吃完盤中水果一對獲勝。

道具：椅子5只 圍嘴5個 眼罩5個 果盤+水果（小番茄、蘋果等）5個、筷子5雙 獎品。

節 目 單

方案公司 篇10

薪資改革關係到公司每位員工的切身利益，是牽一髮而動全身的重要改革。因此，要求我們必須慎之又慎。我們在確立這次薪資改革的思路時，公司管理會議經過兩次充分的討論和醞釀，為這次的改革方案，提出了以下幾點建議：一是崗位工資定位結合工作結構及外部市場的工資水平；二是結合公司經營現狀；三是在控制成本和吸引、留住優秀員工之間找到平衡點。

公司薪資改革方案的原則：

1、完善工資結構，凸現薪資的導向和激勵功能。

2、根據企業的實際情況和承受力，確立了以同類企業市場薪資的中位線為標準。

第一章、總則

一、為規範公司的薪酬管理，充分調動員工的工作積極性，體現員工的.工作價值，結合公司實際制定本制度。

二、工資分為試用期員工工資、正式工資（基本工資+考核工資）、績效工資、工齡工資。

三、本制度經公司管理工作會議通過後實施，適用於地熱城分公司所有員工。

第二章、試用期員工工資

四、試用期工資分為主管級（含）以下人員的試用期工資和經理級（含）以上人員試用期工資，應屆大中專畢業生試用期工資，按如下標準執行：

試用期限：為1---3個月；

試用期工資由部門經理及人力資源部根據招聘的崗位確定，參考該崗位的正式工資待遇，一般為其正式工資的80%；

應屆大中專畢業生試用期工資按如下標準執行：

中專學歷，試用期工資900

大專學歷，試用期工資1100

本科學歷，試用期工資1200

第三章、正式員工工資

五、正式員工工資實行寬頻薪酬，公司所有工資級別分為11等，每等對應4個級，每個崗位根據其所需的知識、技能和責任對應2-3個職等（見《崗位與工資職等對應表》和《工資職能等級表》），員工的工資可根據工作能力、工作表現和對公司的貢獻在等級範圍內進行浮動。

崗位及工資職等對應表（見附表1）

工資職能等級表（見附表2）

六、崗位工資的90%為基本工資，10%作為考核工資參與月度考核，並根據考核結果進行發放，具體考核辦法見《七項考評表》及《員工平日七項考核評分標準》

七、員工當月全勤，全額發放基本工資。如有曠工、請假或其他應扣除工資的違紀行為，則根據公司考勤制度扣除相應天數工資。日工資=基本工資/當月應工作天數。

八、優秀員工獎金、外賣商品提成獎金、拾金不昧獎金、銷售提成獎金等執行公司相關政策。

九、水療動態、靜態、各部錄單員每月享有崗位補貼費50元/月。水療戶外員工、保安外保人員、花草工、戶外保潔員每年7、8、9、11、12、1月份享有崗位補貼費50元/月。

十、養老保險、醫療保險等其他應由公司承擔的部分，由員工本人在每年十月份憑交費憑證在公司報銷。

十一、在公司工作滿二年的員工，從第三年開始每月計發工齡工資100元，以後每滿一年給予工齡工資50元。

十二、員工加班二小時至四小時，發放日工資的一半作為加班工資，加班四小時至八小時，發放一天的日工資作為加班工資。加班應由部門考勤員做好加班記錄，經部門申報總監籤批後月初交由人力資源部。

第四章、工資調整

十三、員工崗位變動，則應根據新崗位對應的工資等級確定工資。

十四、部門負責人可根據員工工作能力和對公司貢獻的變化，向人力資源部提出對員工工資進行調整（調高或調低）的建議。調整員工工資應填寫《人事變動表》，經部門負責人和人力資源部負責人簽字後報總經理審批。

十五、員工個人也可向部門負責人提出工資調整要求，調整程式與第十四條規定的程式相同。

十六、員工工資調整應在其崗位對應的等級範圍內進行浮動，如超出其崗位對應的範圍，則應經總經理特批。

十七、員工具有下列情形之一的，應當進行工資調整：

1、在一年內月度考核連續三個月“優秀”或累計五個月“優秀”的，工資上調一級；

2、在一年內月度考核連續三個月“不合格”或累計五個月“較差”的，工資應下調一級或辭退；

3、在年終被評為優先員工的，工資應上調1-2級。

第五章、工資核算

1、員工工資以月為單位統一由人力資源部核算，財務部稽核，報總經理審批。

2、員工應出勤按當月實際天數計算，計算工資考勤以當月實際出勤計算。

3、日加班工資＝月工資總額÷當月實際天數。

4、各部門考勤實行部門記錄，人力資源部監督。

每月2號前各部門將考勤送至人力資源部；6號前將工資核算結果送財務部稽核；8號前報總經理處審批。每月10號發薪。遇節假日，向後順延發放。

十八、本制度由公司人力資源部負責解釋。