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如何選擇獵頭公司

什麼是獵頭

如何選擇獵頭公司

“獵頭”在英文裡叫Headhunting,在國外,這是一種十分流行的人才招聘方式,香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”,所以引進大陸後我們也稱之為獵頭,意思即指“網羅高階人才”。

與獵頭公司保持聯絡的有什麼好處

1:在急需人才時由於良好的客戶關係,可以迅速地得到人才補充 2:從獵頭顧問那裡獲得同行的薪資平均水平,有利於進行薪資政策調整

3:好的獵頭顧問可以向您提供人力資源的諮詢,有利於加強人事管理

4:好的獵頭顧問不僅可以向您提供所需人才,而且可以協助您留住人才

獵頭公司為什麼能在中國興起

1:優秀人才往往被原來的老闆重金籠絡和重用,流動市場上少見 2:高階人才跳槽喜歡通過獵頭公司或朋友推薦,可以獲得薪金談判的緩衝

3:流動市場(招聘會、報刊及其他媒體廣告)上獲得的人才多為流動人才,極少高階、特殊人才

4:流動人才中即使有才華出眾者,往往由於人際關係能力較差、自

我評價過高、以自我為中心、難以與人合作等原因, 頻繁跳槽 5:正規的獵頭公司有廣泛的尋訪網路,對推薦人才進行反覆甄選、履歷驗證或人事調查,具有效率高、及時準確等特點同時可以避免用人失誤

企業如何選擇好的獵頭公司

1:信譽良好,承諾兌現,在業界有良好口碑

2:有良好的人才尋訪網路和渠道,迅速準確地獵取所需人才 3:收費合理、優質服務、有良好的近期業績

4:服務周到,並且可以為企業提供全方位的人力資源解決方案 企業選擇獵頭公司的注意事項:7個事項

1:看公司優勢,每家獵頭公司都有其專注的一個或幾個行業

2:看企業品牌,做得好的獵頭公司自然會形成一定的知名度和口碑 3:看獵頭顧問,獵頭服務的好壞除了看獵頭公司外,獵頭顧問的能力和水平也很重要

4:看獵頭報告,獵頭報告是獵頭公司為用人企業的獵頭職位提供候選人的報告

5:看服務客戶,知名企業對獵頭公司的選擇是有比較嚴格標準的 6:看是否盲目承諾,即便是最出色的獵頭公司也不可能對每個獵頭職位有100%的把握

7:看獵頭公司人員穩定性,管理規範獵頭公司的人員穩定性和凝聚力是比較高

選擇獵頭公司不要一味尋求價格最低

按照國際上的通行行規,獵頭成功委託客戶要支付首年年薪的1/3作為佣金。但是客戶一般覺得還是貴。獵頭公司認為尋訪獵取中高階人才的成本很高,同時帶 給客戶的利益很大,收費標準並不貴。分歧的根源在哪裡呢?主要看是算大帳還是算小帳?是算動態的帳還是靜態的帳?所謂算小帳就是企業按傳統方式登廣告,只 計算這筆費用肯定要比獵頭費用便宜得多。所謂算大帳就是企業自行招聘的費用不僅包括廣告費、招聘人員的工資福利和辦公費用、其它相關人員和企業負責人經常 與大量的人員面試的綜合成本等。這樣一算,可能比獵頭費用稍微便宜一點或者相差不多。以上都是按靜態的方法算,如果按動態的演算法,即因為自行招聘中高階人 才,因為人才來源有限、可供比較的人選有限,最後往往是延期到位或降低水準求其次。加上公司因此付出的機會成本或潛在損失,您也許會覺得獵頭費用真的'不 貴,甚至是很便宜。同時自行招聘,不管結果如何各項成本通常都會付出,也就是說就算是沒有招到人,付出的各項費用基本上都不會少。這就是招聘成本的剛性。 而在同樣的情況下,支付給獵頭公司的費用只是一小部分。綜上所述,算小帳,獵頭費用貴;算大帳,獵頭費用並不貴或者只貴一點點。算動態的帳,獵頭費用真的 不貴甚至很便宜。

如何選擇獵頭公司 [篇2]

一、看公司優勢

要看看獵頭公司的優勢在哪裡,獵頭公司的優勢是不是包括自己的行業,一般來說每一家的公司都是會專注一個或者是幾個行業的。如果有獵頭表示自己在任何行業都是專業的,這樣的公司是在吹噓自己的能力。推薦閱讀:企業為什麼要與獵頭公司合作招聘

二、看獵頭公司的品牌

要知道做好一個獵頭公司自然是會有一個知名度或者是口碑的,如果沒有這樣的知名度或者是口碑,只能說這個獵頭公司做的還不是很好。

三、看獵頭顧問

要知道獵頭顧問的能力和水平也是非常重要的,獵頭顧問要對該行業精通,而且還要對企業所在的行業是深刻的瞭解,會有自己獨特的見解的。

四、看獵頭公司報告

獵頭為企業的職位提供候選人的報告,當然獵頭公司的服務也是不能忽視的,知名企業對獵頭公司的選擇比較嚴格,真正的獵頭公司是不會主動的承諾的,因為獵頭是不會對每個職位都有100%的把握的。推薦閱讀:獵頭公司滿足客戶對高階人才的需求

五、看獵頭公司人員的穩定性

管理規範的獵頭公司人員穩定性和凝聚力都是比較高的,這樣的比較值得信賴。

企業選擇一家好的獵頭公司能讓招聘工作事半功倍,以上就是小編為大家整體的一下選擇小技巧,希望對企業hr有所幫助。

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