學習型企業彙報材料

建設學習型黨組織作為建設馬克思主義學習型政黨的基礎工程，是新形勢下加強黨的建設、保持和發展黨的先進性、提高黨的執政能力的重大舉措，也是深化理論武裝工作、提高全黨思想政治水平的重要契機。

2011年，愛慕黨支部在朝陽區工商聯黨委領導下，努力圍繞建設學習型黨組織，推動企業文化建設，並密切聯絡本單位實際工作情況，充分發揮黨員的模範帶頭作用。通過發展黨員、培訓入黨積極分子的過程，對黨員和重點培養物件進行黨的優良傳統教育，為推進每個黨員和廣大員工一道，團結協作，求真務實，提高企業的凝聚力和戰鬥力，提高黨員隊伍的整體素質，在完成公司下達的各項生產、銷售和管理指標中確實起到中堅和骨幹作用，從而更好的完成2011公司下達的各項經營和管理任務，贏得廣大員工對黨支部和黨員的`更好的威信和良好形象。

2011年愛慕黨支部在發展企業教育，建立學習型企業工作中著重做了以下幾方面工作：

一、推動企業文化發展提高企業的凝聚力和戰鬥力。

愛慕黨支部一直把提升黨員素質，有計劃地開展黨員素質提升工程，從而調動年輕員工積極性作為工作的重點。2011年4月底接到上級通知，準備迎接中宣部調研組來公司調研（北京共調研兩家：國企同仁堂、非公企業愛慕公司）。調研題目是“企業文化建設對構建企業和協勞動關係的影響”。

首先由黨團工會起草彙報材料。5月初由市、區有關領導陪同一行12人來公司進行調研。公司從以下幾個方面進行彙報：一、集團簡介；二、愛慕對和協勞動關係的認識，1、員工之於企業　2、企業之於員工　三、愛慕企業文化建設的實踐；1、人才培養是根本　2、制度管理是保障　3、增加幸福是目標　4、營造輕鬆、時尚的文化氛圍　5、扛起社會責任之重任。四、和諧的企業文化是和諧勞動關係的因與果。通過調研使愛慕企業對企業文化建設進行了總結和梳理，更加充分的認識到，企業文化建設對於推動構建和諧的勞動關係的必要性和依賴性。在此也進一步證實了2011年集團成立北京愛慕文化發展有限公司的必要性和企業發展的戰略意義。

二、支部建設方面：

1、黨員發展、轉正工作

2011年初進行了董蕊、劉潤京、王珏的轉正工作，5月中旬進行了重點發展物件訾勇、王華風、馬豔麗的前期準備工作，分別召開了十二個黨員、群眾的座談會，通過座談會宣傳建黨90年的光輝歷程和黨的優良作風，發揮黨員的先鋒作用，弘揚正氣，促進團結協作，共創企業發展。

去年七一我們組織黨員到遵義參觀學習並召開黨員發展大會，會後分4組討論“黨員如何在企業各項工作中發揮作用”，今年以來，又有四名大學畢業生轉入黨組織關係，大學生的黨員比例逐年增加。春節過後，召開了部分入黨積極分子座談會，鼓勵大家保持積極性增強加入黨組織的信念，強調加入黨組織應該是一生的追求。6月下旬愛慕黨支部將組織黨員到黨的“一大”會址參觀學習並召開支部黨員發展大會：今年，通過組織參觀革命烈士的紀念地雨花臺、大屠殺紀念館，讓青年黨員重溫革命成果來之不易的歷史，在嘉興召開黨員發展大會上，發展預備兩名、轉正兩名黨員，會後仍然分四組討論“結合社會現狀，談談自己對共產主義信仰的認識，作為黨員自己如何發揮作用”，通過討論，使與會黨員重溫共產主義理想、堅定為人民服務的信念。

2、黨建帶團建，營造濃厚的學習氛圍

愛慕黨支部利用一切資源，為企業員工搭建學習平臺，結合企業內部網站，積極推動青年職工的思想道德建設，同時，帶領黨團員學習《前線》《背景支部生活》等資料，營造了濃厚的學習氛圍。今年“七一”前夕，組織愛慕團員看電影《建黨偉業》。2011年7月，被團市委授予“社群青年匯”學習園地。愛慕支部將繼續堅持帶領黨員、團員、群眾繼續開展、學習活動。

三、推動企業學習制度建設

1、建立健全的教育培訓工作制度

愛慕於1998年7月通過ISO9001國際質量體系認證。自通過認證之後，經過兩次年度稽核，質量管理體系已日趨完善。這標誌著愛慕的教育培訓品質處於可控狀態。我們每年對教育培訓工作有明確的計劃、有檢查、評比和表彰，並進行總結和記錄。我們對培訓專案實施質量控制，即措施-檢查-反饋。為促進學習型黨組織和學習型企業的發展，今年公司又拿出工資總額的10%用於黨團員及員工各類教育經費。春節後上班第一天，公司大廳裡就整齊的擺放著《遊園驚夢》《捨得》《帶著快樂去上班》《淡定的力量》四種圖書作為新年禮物，員工從中任選取一本，這一行動既豐富員工的精神生活，又為企業的更大發展充實蓄積能量。

2、開展豐富多彩的文化沙龍

為了豐富員工的文化生活，愛慕黨支部協同公司人力資源部圍繞員工關心的熱點，定期舉辦以文學、美學、攝影、戲劇等為主題的文化沙龍活動。特別是國學論壇于丹國學講座沙龍，在社會知名學者于丹老師的參與下，沙龍活動就是一次對員工的頭腦風暴。

四、做好群眾工作，提高在群眾中的良好形象。

愛慕黨支部書記率隊在春節前分三路對24家租住農民房的員工進行走訪慰問，帶去米、油、床上用品，又到天津辦事處慰問銷售一線的員工。大年三十晚與不回家員工、值班員工共吃年夜飯。大年七年級連同企業高層領導到市內商場慰問一線導購併發紅包，這些充滿愛的慰問活動，讓愛慕的職工成為社群中、商場裡各個住戶，各個品牌導購的羨慕物件。

愛慕的發展和工作實踐充分佐證了建立學習型企業必須確立企業教育在企業經營發展工作中的戰略地位，必須建立和完善現代企業教育管理體制，必須以崗位培訓和繼續教育為重點，建立並完善培訓體系，積極推進終身教育和終生學習等工作要素。在新的一年即將來臨的時候，愛慕黨支部又向一百多名黨員提出要求：一年至少要讀完兩本書，並寫出讀後感。

愛慕通過自身建立學習型企業工作的深切體會，明確認識到朝陽區建立學習型城區的工作必將對區內各個企業自身的建設發展與成長壯大起到良好的促進和推動作用，愛慕也將繼續不斷髮現和改進自身的不足，願意將自己的經驗教訓與區內各個企業進行交流和學習切磋，為建設朝陽“新四區”貢獻自己的一份力量！