2017年社會工作者政策與法規基礎模擬題
一、單項選擇題
1 [單選題] 老劉擬設立一家營利性職業中介機構。根據《就業促進法》，老劉應當( )辦理登記。
A.經人力資源和社會保障部門審查同意後，向民政部門
B.經工商行政管理部門審查同意後。向人力資源和社會保障部門
C.依法辦理行政許可，經許可後向工商行政管理部門
D.依法辦理行政許可，經許可後向民政部門
參考答案：C
參考解析：設立職業中介機構，應依法辦理行政許可。經許可的職業中介機構，應當向工商行政部門辦理登記。未經依法許可和登記的機構，不得從事職業中介活動。地方各級人民政府和有關部門不得舉辦或者與他人聯合舉辦經營性的職業中介機構。
2 [單選題] 根據《勞動合同法》的規定，下列屬於勞動合同必備條款的是( )。
A.試用期
B.培訓專案
C.保守祕密
D.社會保險
參考答案：D
3 [單選題] 某企業共有職工50名。受金融危機影響，該企業生產經營發生嚴重困難，決定裁
員l5名。根據《勞動合同法》的規定，下列說法正確的是( )。
A.該企業需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見
B.該企業的裁員方案應經工會審批
C.該企業因經營發生嚴重困難，無需向被裁減的人員支付經濟補償
D.該企業裁減人員時，應優先留用與本單位訂立勞動合同的殘疾人
參考答案：A
4 [單選題] 某工人與用人單位簽訂了為期5年的固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》，該
工人的試用期最長為( )。
A.2個月
B.3個月
C.4個月
D.6個月
參考答案：D
5 [單選題] 某企業有職工600名，該企業計劃年底時召開全體職工大會討論集體合同草案，根據規定，應當有( )以上的職工出席，且須經( )以上職工同意，集體合同草案方獲通過。
A.300名;200名
B.300名;300名
C.400名;300名
D.400名;400名
參考答案：C
6 [單選題] 某黃金週假期中3天屬於法定假日，另4天屬於前後兩週的週末公休日的調休。公司安排小王在這7天加班，不安排補休。小王的日工資為100元、根據《勞動法》，公司應當向小王支付不低於( )的工資報酬。
A.1000元
B.1400元
C.1700元
D.2100元
參考答案：C
7 [單選題] 小趙今年工作剛好滿一年，根據《勞動法》的相關規定，其能享受( )天的
年假。
A.0
B.5
C.7
D.10
參考答案：B
8 [單選題] 李某用欺詐手段與某企業簽訂了勞動合同。該勞動合同被勞動爭議仲裁機構認定為無效，但李某已在該企業工作了1個月。根據《中華人民共和國勞動合同法》，該企業應向李某支付勞動報酬。下列關於李某勞動報酬支付標準的說法中，正確的是( )。
A.按照當地最低工資標準支付
B.按照本單位職工的平均工資支付
C.參照本單位相同崗位勞動者的勞動報酬支付
D.參照本單位集體合同規定的勞動報酬支付
參考答案：C
9 [單選題] ( )不屬於我國勞動爭議調整仲裁的範圍。
A.因公司人際關係產生的爭議
B.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議
C.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議
D.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議
參考答案：A
10 [單選題] 下列關於勞動者提前解除勞動合同的描述不正確的是( )。
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同
B.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同
C.勞動者提前30日以口頭形式通知用人單位，可以解除勞動合同
D.用人單位強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位
參考答案：C
11 [單選題] 根據我國勞動法律規定，勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準，應該( )。
A.參考集體合同中的標準
B.不需要考慮集體合同中的標準
C.相當於集體合同中的標準
D.不得低於集體合同中的標準
參考答案：D
12 [單選題] 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的( )。
A.50%
B.60%
C.70%
D.80%
參考答案：D
13 [單選題] ( )不屬於勞動保障監察的範圍。
A.個體工商戶
B.企業
C.職業技能培訓機構
D.政府行政機關
參考答案：D
