人力資源的考試複習題重點難點

在任何組織內，最稀有的當然是第一流的人才。人力資源就是挖掘有能力的人才，下面是人力資源的考試複習題，希望能夠給大家帶來幫助。

一、單項選擇題(26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當的答案，請在答題卡上將所選答案的相應字母塗黑)

26、衡量收入差距最常用的指標是( )。A、國民收入B、吉尼係數C、人均GDPD、需求彈性【答案】：B，基礎知識P26

27、勞動力市場的客體是( )。A、勞動力資源B、勞動者的勞動力C、使用勞動者的企業D、勞動者的所有者個體【答案】：B，基礎知識P11

28、對勞動者而言，物質幫助權主要通過( )來實現。A、社會保險B、社會保障C、社會救濟D、薪酬福利【答案】：A，基礎知識P31

29、( )不具有法律效力。A、立法解釋B、任意解釋C、司法解釋D、行政解釋【答案】：B，基礎知識P34

30、勞動法律關係的構成要素不包括( )。A、勞動法律關係的主體B、勞動法律關係的內容C、勞動法律關係的客體D、勞動法律關係的原則【答案】：D，基礎知識P4231、PDCA迴圈法作為一種計劃管理的方式，包括①執行，②處理，③檢查，④計劃四個階段，周而復始地按照( )順序迴圈進行。A、④①③②B、③②①④C、③①④②D、①②③④【答案】：A，基礎知識P71

32、建立合理有效的( )是企業完成計劃任務的關鍵。A、計劃體系B、決策體系C、目標體系D、營銷體系【答案】：C，基礎知識P73

33、( )是指利用有關的資訊資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。A、引申B、總結C、歸因D、歸納【答案】：C，基礎知識P103

34、組織公正與報酬分配的原則不包括( )。A、分配公平B、程式公平C、互動公平D、法律公平【答案】：D，基礎知識P106

35、( )是把領導行為風格與下屬參與決策相聯絡，並在具體情境和工作結構下討論如何選擇領導方式和參與決策的形式以及參與的程度。A、費德勒權變模型B、參與模型C、路徑-目標理論D、情境領導理論【答案】：B，基礎知識P12736、人力資本投資收益率的變化規律不包括( )。A、人力資本投資收益的變動規律B、投資和收益之間的替代和互補關係C、人力資本投資的社會收益變化規律D、人力資本投資的內生收益率遞減規律【答案】：C，基礎知識P131

39、以下關於崗位規範和工作說明書的說法錯誤的是( )。A、崗位規範的結構形式呈現多樣化B、工作說明書不受標準化原則的限制C、崗位規範覆蓋的範圍比工作說明書廣泛D、崗位規範與工作說明書的內容有所交叉【答案】：A，P7

40、崗位工作豐富化的作用不包括( )。A、有利於提高崗位工作效率B、使工作的範圍和責任增加C、使員工有更多機會實現個人價值D、為員工發展提供了更廣闊的的空間【答案】：B，P17

41、以下關於企業定員的說法錯誤的是( )。A、編制包括機構編制和政府編制B、它與勞動定額的內涵完全一致C、企業定員亦稱勞動定員或人員編制D、是對勞動力使用的一種數量質量界限【答案】：A，P25【解析】：編制包括機構編制和人員編制兩部分內容。

42、以下關於企業定員管理的說法錯誤的是( )。A、合理的勞動定員能提高勞動生產率B、勞動定員必須以生產效率最大化為中心C、勞動定員可以激發員工鑽研業務技術的積極性D、合理的定員能使企業各崗位的任務量實現滿負荷運轉【答案】：B，P26-27

43、以下關於兼職的'說法錯誤的是( )。A、主要限於少數崗位採用B、可擴大勞動者的知識面C、對挖掘企業的勞動潛力具有重要意義D、就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】：A，P27

44、勞動定員標準屬於勞動定額工作標準，即以( )為物件制定的標準。A、人力消耗B、時間消耗C、資源消耗D、一切勞動消耗【答案】：A，P3745、制度化管理的優點不包括( )。A、是理性精神合理化的體現B、個人與權力相分離C、適合現代大型企業組織的需要D、以非正式權威為主【答案】：D，P43

46、以下關於企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是( )。A、必須與企業集體合同的精神一致B、保持企業人力資源制度規劃的動態性C、與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同D、必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行【答案】：C，P48-49

47、( )是新經濟環境下組織發現至關重要的兩個因素。A、穩定和創新B、冒險和創新C、冒險和進取D、穩定與改革【答案】：B，P59

48、可能在組織中形成裙帶關係的員工招募方法是( )。A、校園招聘B、藉助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【答案】：D，P65

49、“如果我理解正確的話，你的意思是說……”這屬於( )。A、開放式提問B、封閉式提問C、重複式提問D、清單式提問【答案】：C，P76

50、( )是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。A、引導式提問B、舉例式提問C、交叉式提問D、假設式提問【答案】：B，P76

51、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是( )。A、校園招聘B、獵頭公司

37、( )是人力資源規劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據。A、崗位調查B、崗位評價C、崗位分析D、崗位分類分級【答案】：C，基礎知識P19638、在企業規劃中起決定作用的規劃是( )。A、戰略規劃B、制度規劃C、費用規劃D、人力資源規劃【答案】：D，P2

C、熟人推薦D、檔案篩選【答案】：A，P6452、在( )人員錄用策略中，應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能通過。A、補償式B、重點選擇式C、結合式D、多重淘汰式【答案】：D，P8153、( )是將同一性質的作業，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業改進方式。A、擴大業務法B、充實業務法C、工作連貫法D、輪換工作法【答案】：A，P92【解析】：擴大業務法。將同一性質(技術水平相當)的作業，由縱向分工改為橫向分工。54、在冬季，室內溫度低於( )時，應採取防寒保暖措施。A、0℃B、5℃C、10℃D、15℃【答案】：B，P104

55、四班三輪轉輪休制的迴圈週期不可能為( )。A、4天B、6天C、8天D、12天【答案】：B，P108

56、戰略層次的培訓需求分析的內容不包括( )。A、外部環境B、組織條件C、目標任務D、人員變動【答案】：C，P117

57、培訓規劃的主要內容不包括( )。A、培訓專案的確定B、培訓需求的分析C、評估手段的選擇D、培訓成本的預算【答案】：B，P127-128

58、以下關於培訓師的說法錯誤的是( )。A、授課技巧的高低是影響培訓效果的關鍵因素B、培訓師必須能夠熟練使用現代化的教學工具C、內部培訓師瞭解企業情況並熟悉行業新動向D、外部培訓師的一般知識較紮實，但對企業情況不甚瞭解【答案】：C，P135

59、在培訓效果評估的指標中，技能轉換通常是用( )來判斷的。A、筆試B、問卷法C、面談D、觀察法【答案】：D，P141

60、在培訓中要對培訓效果進行跟蹤與反饋，對培訓機構和培訓人員的評估不包括( )。A、教師的教學經驗B、管理人員的工作積極性C、教師的領導能力D、管理人員的合作精神【答案】：C，P144

61、在案例分析法中，解決問題的過程包括7個環節：①找問題;②查原因;③分主次;④提方案;⑤細比較;⑥試執行;⑦做決策。排序正確的是( )。A、①②③④⑤⑥⑦B、①③②④⑤⑦⑥C、①②④⑤③⑦⑥D、①③②⑤④⑥⑦【答案】：B，P150

62、態度型培訓法適合於( )方面的培訓。A、知識B、行為調整和心理訓練C、技能D、調動員工積極性【答案】：B，P15263、針對( )的培訓與開發，應採用案例分析、檔案筐和課題研究等培訓方法。A、基礎理論知識B、創造能力C、解決問題能力D、特殊技能【答案】：C，P156

64、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料;②確定核心問題;③小組分別討論;④