考人力資源證書有用嗎?

小編整理這篇文章主要是針對在校大學生普遍存在的疑問：考人力資源三級證書有用嗎?當然，對於在職非人力資源工作者想轉行從事人力資源者也有一定的借鑑。因為小編就是非人力資源出身，但是通過考取人力資源等級證書，進入到人力資源行業當中來的。希望對大家有所幫助。

曾幾何時，在大學校園裡颳起了“考證熱”的旋風，不僅各種培訓機構賺的盆滿缽滿，而且學生幾乎人手一本“會計從業證”“人力資源證”“計算機等級證”“高階辦公自動化證”等等。隨之而來的就是滿腹疑問與擔憂，考下這些證書到底有沒有用啊?尤其是考這個證書對我找工作有沒有用。

今天，筆者就以過來人的身份給各位親們分享一二。筆者首先自報家門，非人力資源出身，現在在一家制造企業擔任人力資源專員一職。已經考取了人力資源三級證書，二級證書通過，證還沒到手。閒言碎語不要講，來說一說證書　　首先不得不提到人力資源，他其實是個舶來品，是從國外引進過來的。在國內發展壯大10多年了。提到人力資源，各位大大可知道什麼叫人力資源?科普如下：人力資源管理，是指在經濟學和人本思想的指導下，通過招聘、甄選、培訓、薪酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前以及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。

Ps：(1)你讀到這裡肯定不記得前面說的什麼事人力資源管理

(2)你會瞬間覺得人力資源管理很高大上

但是理想很豐滿，現實很骨感。實際中的人力資源遠遠沒有看起來的辣麼美好，箇中心酸你做過就知道了。

好了，現在說證書：

　　第一，證書是哪裡頒發的?

企業人力資源管理等級證書是由國家勞動和社會保障部頒發，全國統一考試(上海是特例)，實行統一編號，可記入檔案，全國通用。

　第二，證書是否有用?(囉嗦了一大堆終於進入主題了，(⊙﹏⊙)b)

這個嘛，自然是仁者樂山，智者樂水的道理。你覺得他有用他就是一份證明，你覺得他沒用，他就是一張廢紙;但是我要說的就是人力資源三級證書是入門級的證書，所涉及的基本都是理論以及概念性的東西居多，多想轉行從事人力資源的'門外漢是非常重要的，因為這是個學習入門的過程，是搭架子，建體系的過程。

在這個過程中，你會逐漸瞭解到人力資源分為六個模組，以及每個模組的基本任務和相關術語。如此，你不會日後在面試人力資源相關崗位的時候，被人家問到：你既然對人力資源感興趣，那你知道人力資源是什麼，有哪幾模組，基本工作任務是啥嗎?而你啞口無言，或者說：我不知道誒。不要說這種情況不太可能，筆者以前在面試時，真的碰到這樣的面試者。(已哭暈在廁所)

　　第三，如何選擇培訓機構?

既然他到考取證書，那麼就不可避免的說到人力資源培訓機構。目前國美只有部分地區開放了自己申請報考。向筆者所在的西安地區，目前還是隻能依靠培訓機構進行報考。

如何選擇人力資源培訓機構，筆者提醒各位小夥伴們，珍愛生命，遠離保過!擦亮你的雙眼：

第一、看師資看授課教師是機構自己精心培養或者從外部聘請專業人力資源人員，還是胡亂從某高校甚至是在讀研究生拉過來進行胡鄒八扯!像筆者報考三級時報名中科院西安分院中科教育中心人力資源培訓機構，老師都是清一水的從事人力資源工作8年以上，講授人力資源考試3年以上的老師。對人力資源甚至人力資源考試認知的相當透徹。而且他們的口號就是“老師好才是真的好。師資決定成敗“

第二、看年限

同樣的，辦學悠久的和剛剛成立的機構不可同日而語。還是拿筆者所報考的中科教育中心來舉例。已經成立13年，而且只專注於人力資源培訓。聚焦才能灼熱。所以筆者還是對中科教育中心有信心和值得信任的。

第三、去試聽!

這個非常重要。因為無論人家說的天花亂墜還是某某老師如何牛X，過關率一直“居高不下‘，你要做你自己的主。你要知道沒有最好，只有最合適。每個老師的講課風格都不盡相同。找到適合你的才是最重要的。

最後，友情提示，某些小夥伴千萬不要相信那些所謂的保過班。天上幾乎不會掉餡餅，掉餡餅也幾乎不會到你的頭上，掉到你頭上的沒準是個鐵餅。

要相信，付出和回報是呈正比的。

另外，珍惜時間，遠離盲目考證。

最後的最後，筆者祝願所有熱愛人力資源、有志於從事人力資源的夥伴們能夠得償所願。也祝願和筆者一樣奮鬥在人力資源一線的HR們工作順利，生活順心。