影響財會人升職加薪職業規劃的七大誤區

“職業規劃”如今成了一個炙手可熱的詞，合適且正確的職業規劃可以使人用最快的速度實現自己的職場成就，而失敗的職業規劃則會加重職場中的各種混亂、挫敗。下面是本站小編為大家搜尋整理的關於影響財會人升職加薪職業規劃的七大誤區，歡迎參考閱讀，希望對大家有所幫助!想了解更多相關資訊請持續關注我們應屆畢業生考試網!

在財會行業，不同的上位者有其不同的職業規劃，這和個人的經歷、性格、能力有非常大的關係。每個財會人的職業規劃都應該從自己的角度出發、量身定做，才能真正得到自己的成功。

究竟職業規劃要如何做?也許你應該先避開下面這些誤區：

　　誤區1 性格無關工作

不少財會人相信一開始性格與工作不合適並沒有什麼問題，工作久了，性格自然而然會得到調整、更適合工作。然而事實上性格、能力、特質等這些內容是難以被改變的。如果你的性格就是不喜歡和人打交道，那麼在選擇財會領域的工作時不如偏向那些更加“靜”的職位，而不是需要和人頻繁交流、溝通的崗位。否則很可能你的才能無法發揮的同時，在屢戰屢敗的工作中被消磨了自信、喪失了鬥志。

　　誤區2 即便現在不喜歡這份工作，未來說不定會喜歡呢

雖然興趣並不是選擇工作的關鍵，但是想要喜歡財會工作，至少也從中獲得滿足感、成就感，體會到自己的價值，才能堅持下去。如果你發現自己無論是能力特長、職業成就感以及目前的發展機會都無法為自己創造出屬於工作的幸福感，那麼與其死撐，不如放棄當下的崗位，找到真正可以全身心投入的工作。

　　誤區3 職業規劃要剛入職時開始才有效

很多三、四十歲的財會人乍一聽“職業規劃”，往往會認為這是年輕人的事情，與自己無關了。然而事實上職業生涯如此漫長，每個人在不同的階段都有不同的事情要完成，也許前期你錯過了規劃，那麼從現在開始規劃自己的未來也是完全可行的。整合自己的資源、現有的工作經驗以及各類證書資格、職位特點，完善合適自己的職業發展方案，邊按部就班地工作，邊解決發展中的各類問題，以求得到更好的`發展。

　　誤區4 年輕時不必太拘束自己，多嘗試總沒壞處

很多年輕的財會人們對於“裸辭”和“閃辭”一副無所謂的態度，在工作中遇到一些不順心就想要放棄，或者工作了半年發現沒有像以為的那樣被委以重任或升職加薪，始終做著抽憑證、錄資料之類的事情，就想要跳槽找新的機會。卻不知財會行業本就是厚積薄發的，自己毫無頭緒瞎跳槽、換崗位，只會虛擲青春。

　　誤區5 規劃不如變化，不如順其自然

有人說計劃趕不上變化，不如隨遇而安。但是越是要積累經驗才能得到突破的行業，越是需要有完整的規劃以督促自己在平淡、重複的工作中保持前進的動力，財會行業就是如此。職業規劃並不是需要事無鉅細統統列出，而是在某個階段要達成什麼樣的目標，比如三年內考出ACCA證書、四年內有若干拿得出手的專案成果、五年內得到升職或加薪等。只有知道自己在做什麼、為什麼而做的人，才能做好準備、把握機遇。

　　誤區6 埋頭考證，卻不知證書的作用在哪兒

很多年輕的財會人聽說行業內對證書非常看重，就開始一張接著一張證書地考，一年下來好多證書到手，結果政策一出，一堆證書成了廢紙。對於工作來說，證書代表的技能才是最重要的，證書只是為了證明你擁有這些能力而存在。目前財會人們也發現了這一點，越來越多的財會人願意通過高頓財經等高質量的培訓機構，花費幾年的時間投入其中，考取有針對性、有價值的證書，並掌握證書所涵蓋的專業領域的能力與知識，這才是證書的作用。

高頓GIFT Club的Susan建議，財會人最好先明確自己的職業目標，在有了初步的職業規劃之後，再有針對性地進行學習考證。如果在美資企業，USCPA就非常對口;而在大部分外企、會計師事務所，或有國際業務的公司，ACCA作為全球含金量和認可度非常高的證書，就是不錯的選擇;如果要紮根國企、國內私企，可以考慮CPA。

　　誤區7 百分百照搬別人的成功途徑

哪怕都在財會行業，不同的上位者有其不同的發展途徑，這和個人的經歷、性格、能力有非常大的關係，並不是你照搬就可以的。每個人的職業規劃都應該從自己的角度出發、量身定做，才能真正得到自己的成功。