2017年企業管理諮詢實務複習模擬題及答案
管理諮詢業是近些年世界上發展較快的一個行業，其影響滲透到政治經濟生活的許多領域。那麼，下面是小編為大家整理的企業管理諮詢實務複習模擬題，歡迎大家參考借鑑。
一、單項選擇題
題目1：許多企業在崗位責任方面有比較健全的文字資料，收集這些資料，並在此基礎上加以完善，則可形成一份完整的職務說明書是：()。
A.工作寫實法
B.資料分析法
C.主管上級分析法
D.現場觀察法
答案：(B)
解析：資料分析法是許多企業在崗位責任方面有比較健全的文字資料，收集這些資料，並在此基礎上加以完善，則可形成一份完整的職務說明書。
題目2：下列關於員工培訓管理諮詢流程排列順序正確的是：()。
A.培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓資源分析-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓方案與平臺的建立
B.培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立
C.培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓評估體系建立-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立
D.培訓管理現狀調查-培訓課程體系建立-培訓需求分析-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的.建立
答案：(B)
解析：培訓管理現狀調查-培訓需求分析-培訓課程體系建立-培訓課程設計-培訓評估體系建立-培訓資源分析-培訓方案與平臺的建立是員工培訓管理諮詢流程正確排列順序。
題目3：這種結構，員工能獲得多少薪酬完全依賴於工作績效的好壞。當員工的績效非常優秀時，薪酬則非常高，而當績效非常差時，薪酬則非常低甚至為零是：()。
A.高彈性薪酬結構
B.高穩定薪酬結構
C.調和型薪酬結構
D.無彈性薪酬結構
答案：(A)
解析：高彈性薪酬結構特點。
題目4：是在薪酬中，績效薪酬和基本薪酬各佔一定的比例。兩者比例的變化，可以使這種薪酬結構演變為以激勵為主的薪酬結構，也可以演變為以穩定為主的薪酬結構是：()。
A.高彈性薪酬結構
B.高穩定薪酬結構
C.調和型薪酬結構
D.無彈性薪酬結構
答案：(C)
解析：調和型薪酬結構特點。
題目5：不關心具體崗位的崗位職責和任職資格，而是將所有崗位的崗位職責和任職資格抽象成若干個要素，根據每個崗位對這些要素的要求不同，而得出崗位價值是：()。
A.崗位參照法
B.排列法
C.因素比較法
D.評分法
答案：(C)
解析：因素比較法內涵。
題目6：是目前最流行的崗位評價方法戶運用這一方法，要在組建評價機構後，確定影響所有崗位的共有因素，並將這些因素分級、定義和配點(分數)，建立評價標準.之後依據評價標準，對所有的崗位進行評價，彙總每一崗位的總點數(分數)，並將崗位的總點數轉化為貨幣數量，即崗位工資率或工資標是：()。
A.崗位參照法
B.因素評分法
C.因素比較法
D.評分法
答案：(B )
解析：因素評分法內涵。
題目7：是有關人員組成專門機構(如崗位評定委員會)，根據崗位調查資料或崗位說明書做出簡潔的、易於對比的崗位描述，確定評定標準，並給各個崗位打分，彙總打分結果，計算平均得分，進而得出各個崗位的綜合相對次序是：()。
A.崗位參照法
B.排列法
C.因素比較法
D.評分法
答案：(B)
解析：排列法內涵。
題目8：企業向債權人借人資金，並按借款合同的規定按時支付利息和歸還本金是：()。
A.企業與政府間的財務關係
B.企業與被投資者的財務關係
C.企業與債權人間的財務關係
D.企業與債務人間的財務關係
答案：(C )
題目9：最具有綜合性與代表性的指標，在整個財務分析指標體系中居於核心地位，其它各項指標都是圍繞這一核心展開的是：()。
A.總資本淨利潤率
B.銷售淨利潤率
C.淨資產收益率
D.自有資金利潤率
答案：(D)
題目10：企業將其資金以購買債務、提供借款或商業信用等形式出借給其他單位所形成的經濟關係是：()。
A.企業與政府間的財務關係
B.企業與被投資者的財務關係
C.企業與債權人間的財務關係
D.企業與債務人間的財務關係
答案：(D )
解析：企業與債務人間的財務關係。企業將其資金以購買債務、提供借款或商業信用等形式出借給其他單位所形成的經濟關係。
